中小企业人力资源会计货币计量模型探讨

文章以中小企业板上市公司人力资源会计计量的需求为出发点,在人力资源权益思想指导下,以人力资源价值计量为基础,同时吸纳人力资源成本会计的一些方法,对中小企业板上市公司人力资源会计货币计量模型进行探讨,提出可核算个人人力资源价值、企业组织价值、企业人力资源价值总值等三大计算公式。     

人力资源会计在中小企业中的应用——以扬州琼花玻璃有限公司为例

我国绝大多数企业为中小企业。人力资源是企业的一项重要经济资源,往往事关中小企业事业的成败。人力资源会计在会计确认、会计计量理论与实践方面有了充分发展,能够在一些中小企业推广应用。     

人力资源会计在中小企业中的应用——以扬州琼花玻璃有限公司为例

我国绝大多数企业为中小企业.人力资源是企业的一项重要经济资源,往往事关中小企业事业的成败.人力资源会计在会计确认、会计计量理论与实践方面有了充分发展,能够在一些中小企业推广应用.     

对人力资源会计计量方法的浅析

进入知识经济时代,人力资源作为企业的一项重要资源越来越受到重视、人力资源会计的重要性也突几而出。理所当然,会计上就应对其经济价值进行计量和报告。人力资源会计是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法．是会计的一个新领域．但传统意义上的人力资源成本会计与人力资源价值会计均未区分开来。人力资源成本会计是从投入角度,一律以投入价值对人力资源成本进行会计核算:人力资源价值会计则     

中小企业人力资源会计计量模式的选择

人力资源会计的核心和难点是计量问题。目前对人力资源的计量有两种公认的观点：投入观和产出观，由此形成两类人力资源计量模式，即人力资源成本计量和人力资源价值计量。中小企业应结合自身特点谨慎地选择计量模式与方法。     

企业人力资源成本会计研究

人力资源会计的目标就是将人力资源作为资产进行会计处理,为将人力资源会计纳入传统的会计核算范围而不影响传统会计的计算结果,人力资源成本会计在计量资产上一般采用如下方法:以企业对人力资产的投资为基础逐期累计来计量人力资产的成本价值,同时将人力资产的成本价值按照人力资源的使用期间进行摊销作为企业生产经营的产品成本或劳务成本,记录人力资产累计摊销价值。     

关于人力资源综合计量方法的思考——基于明兹伯格企业构型五要素理论的视角

如何对企业中人力资源进行会计计量一直是理论界和实务界探讨的热点。本文将人力资源成本计量方法和价值计量方法与明兹伯格企业构型五要素理论相结合,提出人力资源会计的综合计量方法。     

人力资源价值计量理论与计量模式的评价研究

一、人力资源价值计量理论的分析 人力资源会计是1964年美国密执根大学的赫曼森(Hermanson)明确提出了会计这个概念.美国会计学会定义"人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种方法,目的是将企业人力资源的信息提供给企业管理及有关方面使用".继后,美国会计学会(AAA)、美国注册会计师协会(AICPA)以及全国会计师协会(NAA)多年来一直致力于人力资源会计计量理论和方法的探讨,并作出了积极的评价,推动了人力资源会计的发展,但是人力资源会计的推广并非一帆风顺,从70年代到80年代直至90年代以来仍发展缓慢,陷入低迷的境地.究其原因,最重要的是没有确立人力资源价值计量理论和计量模式,本题就是针对此问题而提出的.     

人力资源成本和价值的量化

人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项资产,其目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计包括人力资源成本的计量和人力资源价值的计量。     

关于人力资源会计计量与核算的探讨

一、人力资源会计概述(一)人力资源会计的定义及相关概念1、人力资源会计:美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。一般认为人力资源会计是企业或其他类型的组织以系统的方法计量和报告有关人力资源形成、拥有和使用情况的     

构建中小企业板上市公司人力资源会计的初步构想

一、中小企业板上市公司及其员工的特征 （一）中小企业板上市公司的特征 本文对2007年12月底前公开发行股票的202家中小企业板上市公司进行调查分析,发现我国中小企业板上市公司主业突出。仅有江苏大港股份有限公司为综合类,占中小企业板上市公司的0．5％,其余分别都列入具体业务所对应的行业,每个企业都确定了自己的发展主业,并且拥有自己的知识产权与核心技术,为企业的发展奠定了坚实的基础。     

人力资源成本和价值的量化

人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项资产,其目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用.人力资源会计包括人力资源成本的计量和人力资源价值的计量.     

对人力资源会计中人力资源新增价值的研究

人力资源会计是会计科学的一门新的正在发展中的分支，它是对人力资源加以确认和计量、记录，并将其结果报告给有关方面的会计方法。虽然目前人力资源会计还处于探讨阶段，有许多困难还没有解决，但理论界基本达成共识：人力资源是企业的一项重要资产，其取得或开发时需要付出一定的代价，而其本身更具有超出这种代价的经济价值，从会计角度讲，人力资源包括人力资源成本和人力资源价值；人力资源成本和人力资源价值的会计确认、计量和报告构成了人力资源会计的基本内容。人力资源包括人力资源成本和人力资源新增价值，以人力资源新增价值替…     

人力资源核算模式论

随着社会经济的发展,人力资源及其管理对于社会和企业都具有非常重要的作用。为了适应管理的需要,必须建立人力资源会计。人力资源会计的目标是将人力资源作为资产进行会计处理,即对人力资产进行确认、计量和报告。因它与对物质资产的确认、计量和报告有着明显的区别。这种区别使得会计理论研究人员对人力资源会计的核算模式形成了各种不同的观点,归纳起来,主要有人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三种不同的财务会计核算模式。(一)人力资源成本会计人力资源成本会计是以企业对人力资产的投资即人力资产的投入价值…     

债务融资与公司价值——以长江三角洲地区中小企业板上市公司为例

本文采用实证方法,研究了在深圳证券交易所中小企业板上市的长江三角洲地区公司的债务融资情况对公司价值的影响,描述了中小企业板上市公司的债务融资现状,对公司价值和债务融资率等变量进行了相关分析和回归分析,研究发现:中小企业上市有利于其公司价值的迅速提高,同时较低的债务融资率也暗示了公司价值仍有较大的提升空间;公司价值分别与债务融资率、公司规模呈负相关关系,与净资产收益率、公司成长性呈正相关关系;债务融资率与公司规模呈正常的正相关关系。     

关于人力资源会计计量的研究

人力资源会计包括人力资源的计量和人力资源价值的计量。目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。     

人才资源价值量化的难点分析

人力资源价值确认与计量是会计界关注的热点、难点问题,也是企业管理界探讨的热门问题。人力资源价值计量至今仍然是一个世界性难题。但是笔者认为,会计界和企业管理界应该针对人才资源价值量化问题进行探讨,而不能总是把目光集中在人力资源价值量化方面。因为人力资源和人才资     

中小企业人力资源会计确认与计量

目前,中小企业在我国国民经济发展中的作用越来越重要,而其在确保国民经济稳定增长、缓解就业压力、促进市场竞争、推进技术创新等方面发挥的重要作用则需要大量的人力资源信息支持,因此实施人力资源会计势在必行。但中小企业对人力资源会计的确认、计量、报告的了解程度有限,缺乏科学的计量方法,加上自身的特殊性和物质资源的有限性,造成对人力资源会计不重视,严重影响了中小企业的进一步发展。     

人力资源个人价值计量模型——“个人贡献价值系数法”

人力资源个人价值难以计量成为阻碍人力资源会计发展的重大难题。本文立足于高科技软件开发企业,设计出既能尊循传统会计原理,又能结合定性与定量分析的人力资源个人价值计量模型——“个人贡献价值系数法“,以期为人力资源价值研究提供参考。     

人力资源会计实用价值模型及其应用——以制造业为例

人力资源价值计量是人力资源管理和人力资源会计所面临和需要解决的难点问题。本文在对已有人力资源价值计量模式剖析的基础上,创造性地提出了适合我国企业人力资源价值计量的模式——人力资源实用价值模式,该模式主要根据我国企业财务会计实务所得到的数据来进行人力资源价值模式的构建,使之更具操作性,并对其进行了应用及评价分析。