新材料可感知损伤并自主修复

据美国物理学家组织网近日报道，美国亚利桑那大学科学家正在组织康复监控系统，根据最新进展来看，人们有很多办法来检查组织系统中的损伤。     

国外社会中介组织概况及对我国启示

一、美国的社会中介组织 （一）美国社会中介组织的类型。 在美国,起社会中介作用的主要是利益集团。美国的利益集团十分发达,不仅数量多,而且种类也多。据不完全统计,至2003年,全国有19000多个这样的集团组织。各社会阶层、各经济领域都有自己的全国性和地方性利益集团。此外还有不少维护社会公共利益，为解决特定问题而成立的单一集团组织。     

软件开发和维护过程的标准化

一、软件过程管理问题的产生 八十年代中期，美国工业界和政府的组织认识到：尽管２０年来在软件开发过程中不断地应用新的软件方法和技术，但在软件开发能力和软件质量方面没有达到预期的目标；造成软件项目推迟并使原来的经费预算的倍数增加。出现这些问题的根本原因，是没有能力管理软件过程。 经过分析，这些组织得到这样一个结论：在没有明确一个合适的软件过程的前提下，是无法实现好的软件方法和提高工具效果的。针对这样的结论，为加强软件过程的管理，美国工业界提出：对一个软件开发团体（单位）务必解决两个问题：一是规定一个适…     

让"过气明星"重现星辉

一代巨星贝克汉姆在巅峰过后，被西甲豪门“卖”到了美国。企业中也有不少这样的“过气明星”，虽然他们的工作表现已经不如从前，但他们依然拥有良好的客户关系，或在员工中仍然有标杆作用等“余热”。这样的过气明星虽不至沦为“鸡肋”，但怎样对待他们却是很微妙的事情。     

三个新秀荣登2006年波奖光荣榜

在2006年的美国波多里奇国家质量奖6个奖项的评选中，有3项空缺，最终3家组织，于2006年11月21日从86个候选单位中脱颖而出，荣获了本年度美国波多里奇国家质量奖。这是美国唯一设立的国家级质量和组织卓越成就奖。相比于2005年六个组织（一家制造企业，一家服务企业，一家小企业，两所学校和一家医院），2006年少了一半。其中制造企业，学校和非盈利组织奖空项。     

全球化视野下中国大企业的成长

一、中国企业在全球化格局中受益存在的就是合理的。在今天这样一个很实在的客观环境下,美国的今天不可能是中国的明天,美国企业的今天也绝对不是中国企业的明天。为什么?因为大企业在成长壮大过程中, 有它的内在条件,也有它的外部环境。内在条件就是核心竞争力,外部环境就是没有一个企业能够逃得脱全球化的掌控。技术创新是肯定的,组织创新也离不开。世界经济的巨大组织,如 WTO、MMF全球180多个经济体,真正在全球化中受益的超不过20家,而     

企业教练——一种新型的管理模式

２０００年２月２１号出版的美国《财富》杂志中有一篇名为《企业人，你需要教练吗》的文章，其中有这样一段文字：“自从一年前玛丽·布拉德福特担任大都会保险公司人寿保险部新英格兰地区的销售经理以来，她的销售部门与其说是传统的保险公司”倒不如说更像个新时代机构。她组织过部门的进修，还鼓励员工写日记，这样，她的员工在做业务的同时也得到鼓舞，因而能更游刃有余的完成工作。去年秋天，他们召开了一个联合商业会议，并在沙滩港举办了自行车旅行活动。令人惊奇的是，到了年底，他们的销售额增长了近６０％。布拉德福特认为，她的…     

海湾炮火连累中国经济

打开国外报刊，尤其是西方国家报纸，首先映入眼睑的就是对美国即将军事打击伊拉克的连篇累牍的报道。在中国国内，人们也在谈论，一旦美国对伊拉克动武，中国经济受到的损失到底有多大?有这样几种可能性。     

美国杰出企业长期成功的基本经验

美国杰出企业长期成功的基本经验□周祖城一个企业兴旺一时并不难，但要在几十年甚至上百年的激烈竞争中，历经领导人的更替，市场的变化，仍不断繁荣壮大、保持不败绝非易事。而美国确实有一批这样的杰出公司。这些公司的成功奥秘何在呢？归纳起来有两大法宝。法宝之一：...     

别墅的气质

建筑是有气质的，因为懂得，所以珍惜，人与别墅需要这样的缘分。当这样的缘分遍寻不见，便只能求助于定制，显然，严涛对定制有很深的期待，在他看来，定制是设计师与主人思想撞击之后火花凝固在建筑中，不必困囿于风格。对别墅的拥有者而言，他可以根据自己的过去经历、家庭结构、生活力式来组织空间、     

AIG奖金发错了吗？

很少有美国本土的企业，能够成为多元的美国社会共同批评的对象。也很少有美国本土的企业，能够把擅于演讲的奥巴马总统气得说不出话来。美国国际集团（AIG）最近“有幸”成为了这样的一家公司。     

美国的标准体系和认证认可

美国的标准体系是自愿性和分散性的体系，即各有关部门和机构自愿编写，自愿采用。在自愿性国家标准体系中．美国国家标准学会(ANSI)充当协调者．但并不制定标准，专业和非专业标准制定组织、各行业协会和专业学会在标准化活动中发挥着主导作用。美国标准技术研究院(NIST)是美国标准化领域惟一的官方机构，在协调管理各类组织的标准化工作方面发挥着重要的作用，     

徐胜治：写玄幻的分析师

徐胜治与陈天桥各对对方有过一次评价。“陈．天桥的盛大网络在美国上市的事情，这个。例子很有蒙蔽性。盛大网络的事例可以参考于新老划断之后的中国股市，却不能适用于解决股权分置时的具体方案，因为这是性质完全不同的两件事。”2005年，在自己的博客里，证券分析师徐胜治这样回应当年资本市场全流通大潮中，投资者提出的陈天桥该不该补偿盛大网络的美国投资者的疑问。     

基于使命与领导的管理

彼得·德鲁克在上世纪九十年代写《非营利组织的管理》这本著作时,是基于这样一个认识:在过去40年间,非营利性组织在美国取得了令人瞩目的成就。从许多方面来看,非营利性部门已成为美国蓬勃发展的"朝阳行业"。其     

一回就是百回

美国有一家公司，规模虽然不大，但以善待员工出名。有一天，资深车工杰瑞在切割台上工作了一会儿，就把切割刀前的防护挡板卸下放在一旁。没了防护挡板，虽然有安全隐患，但更方便一些，这样杰瑞就可以赶在中午休息之前完成任务。虽然公司严禁这样操作，     

认证带来了什么

认证能给获证组织带来什么？认证应该给获证组织带来什么？在自愿性认证实行十多年后还来讨论这个问题，似乎有些过时，但是，笔者认为仍有必要。要明确认证能给获证组织带来什么，首先应了解认证工作的性质。我们现在所指的认证其实是一种经济鉴证活动，是市场经济活动中通行的、获得广泛认可的一种合格评定方式，其本质是认证机构为被认证组织在某些方面达到相关标准要求所做出的公开承诺或担保。正是这样一种本质，使获得认证有了这样一些明示的或隐含的内容：     

美国猎头公司面面观

在美国，各种各样的人才中介机构十分发达，其主营业务就是通常所说的“猎头”(Headhunting)。猎头公司是按照客户需要为其寻找合适人才的中介机构，最早成立于二战后的美国。目前，美国这一行业十分繁荣，全美大约有1．8万家这样的人才中介机构，仅纽约地区就有几百家。     

组织企业一把手参加的培训班

目前．质量管理方面最火的是卓越绩效模式，但是．不同企业在推进卓越绩效模式上是有差距的。我们的企业一直没有申报全国质量奖．因为我们感到自己跟标准还有很大差距．我们组织人员到美国、欧洲学习．更加感觉任重而道远。在美国．企业是推行卓越绩效模式3—5年后开始评奖的．而我们国家的企业很多是今年准备申报今年才推。通过到国外的学习，我的体会是．卓越绩效模式的推行是自上而下的．没有厂长参与．只是空讲标准，则没办法推行：我们不能仅为评奖而讲质量。我建议．能否组织35个获奖企业的CEO演讲团．用这样的方法来提高全民族质量意识，这应该是我们成功的关键。     

微商游

10月13日09：14 中国驻美大使张业遂今天来哈佛大学做演讲。他提到现在每天有9000人往来中美之间，每年中美之间访问人数达到300万。中国现在有3亿人在学英语，美国有20万人在学中文，中国去年有13万学生来美留学，美国有2万学生去中国留学。他还谈到人类历史上从来还没有这样两个大国关系同时并存的局面和这样的模式。     

《卓越绩效评价准则》国家标准宣贯讲座之一：日本戴明奖

随着经济全球化和信息革命的迅猛发展，竞争日益加剧，许多国家设立质量奖，引导和帮助企业提高竞争力，从而更好地满足顾客的需求。目前，世界上有60个国家和地区组织设立了质量奖。日本在1951年就设立了著名的戴明奖；美国在1987年就按照《马尔科姆·波多里奇国家质量提高法》设立了政府质量奖，同时制定了卓越绩效模式标准作为美国国家质量奖的评价依据。波多里奇国家质量奖标准在提高组织业绩，改进组织整体效率，促进美国所有组织相互交流、分享最佳经营管理