完善农村信用社企业文化建设,提高金融服务水平

文章结合工作实践,在介绍企业文化含义的基础上,分析了企业文化建设在农村信用社发展中的意义,并提出了几项完善农村信用社建设的建议。     

我国农村信用社企业文化综合探究

农村信用社在我国新农村建设中存在着显著的意义,对我国和谐社会的建设做出了应有的贡献。本文正是基于此,对我国农村信用社企业文化进行综合探究,实现对我国农村信用社企业文化的综合认识,达到一定的学术研究意义。     

新时期农信社企业文化建设存在的问题及对策

农村信用社要想使市场经济条件下做大做强,在激烈竞争中立于不败之地,就必须重视企业文化建设.本文指出了农村信用社在企业文化建设中存在的一些问题,并针对这些问题提出了对策.     

论农村信用社企业文化建设的整体性

对于身处金融体制改革前沿的农村信用社而言,建设先进的企业文化正成为农村信用社走出困境、再现辉煌的制胜之道。在认识企业文化建设的时候,同样应该秉持一种整体性的视角,惟其如此,才能真正理解企业文化的完整内涵,不至于只见树木不见森林,进而在此基础上才能在企业文化建设的过程中实现协调拉动总体前进。     

浅谈如何深化农信社企业文化建设

近年来,各地农村信用社企业文化建设由于上级联社重视,本单位认真开展,不同程度地取得了较好效果.然而在农村信用社开展这项工作中存在的原因不同,采取的措施不同,因而效果截然不同.如何深化企业文化建设,扎实推进企业文化建设向纵深开展就成了摆在我们面前的一道难题.为此笔者就此谈谈个人的一些看法.     

浅谈农村信用社企业文化建设的现状及应对

企业文化是农村信用社发展过程中不能不关注的重要一环,优秀的企业文化是一个企业在激烈的市场竞争中战胜对手、提升自己、团结员工、快速发展的制胜之道。经过改革开放三十年多来的发展和积淀,我国的农村信用社企业文化建设形成了一定的框架与底蕴,但仍然存在许多深层次的问题。企业文化创新是农村信用社生存发展的动力,只有多管齐下,解决好上述问题,才能使信用社真正走出困境,再创辉煌。     

菏泽农信：盛开文化牡丹

菏泽因古泽而名。历有物华天宝人杰地灵之誉，历史悠久遐迩闻名，菏泽牡丹更以国色天香闻名天下，就在这片美丽而富饶的土地上，菏泽农村信用社主任张效节和他的团队，以文化建设引领企业各项工作的发展，将企业文化理念充分渗透于企业的经营管理之中，扎实工作、改革弊政，除旧布新，开创了崭新的工作局面，用朴素的文化土壤孕育了娇媚的文化牡丹。     

农村信用社合规风险管理浅析

近几年,农村信用社在思想政治工作、企业文化建设以及业务经营等各个方面取得了令人瞩目的成绩,但由于历史原因和现实问题的存在,农村信用社的合规管理体系建设仍然薄弱.加强农信社风险管理,特别是农信社合规风险管理已经成为各级监管部门和农村信用社干部职工的共识,努力化解经营中因不合规带来的诸多风险隐患,刻不容缓.     

农信社应注重企业文化建设

随着市场经济的发展和农信社改革的不断深入,农村信用社企业文化建设日益显示其重要性和必要性,然而,农信社如何更好加强企业文化建设,笔者谈点粗浅的看法。     

农村信用社员工绩效考核体系建设研究

农村信用社为了提高企业效益和调动员工的工作积极性，积极探索建立员工绩效的考核体系。文中首先通过对农村信用社的行业状况和绩效考核体系建设情况进行阐述，分析农村信用社在员工绩效考核体系建设中存在的一些问题，并提出建立完备的农村信用社员工绩效考核体系的可行性建议。     

实现企业思想政治工作和文化建设的完美结合

以"服务三农"为主要宗旨的农村信用社,既面临着国有商业银行和股份制银行对"三农"和小微企业等固有市场领域的"蚕食",又要面对来自阿里小贷等新兴互联网银行的压力,加强以思想政治工作和文化建设为主要内容的企业内生动力建设非常必要。本文以农村信用社为视角,以促进企业发展壮大为目标,探讨通过思想政治工作和文化建设有机结合增强企业核心竞争力的有效途径。     

浅议如何搞好农村信用社文化建设

尽管农村信用社经历了五十多载的风风雨雨,各项业务和改革进度得到了极大的发展提高,但农村信用社文化建设仍处于起步、探索阶段,在现有的社会环境和诚信条件下,农村信用社文化建设应当联系实际,根据农村信用社的全盘工作以及不同的经营阶段的工作重点,开展与之相协调的文化建设活动.笔者认为具体应该做好以下几个方面的工作.     

浅谈农村信用社信贷队伍的现状及对策

众所周知，信贷资产是金融企业发展的生命线。农村信用社作为金融企业之一，要想加快发展，就必须重视金融资产管理，加强信贷员管理工作。信贷员作为信贷资产的直接掌控者，可以说与农村信用社发展直接相关，信贷队伍建设直接影响信贷资产质量的好坏，甚至关系到农信事业的长远发展。如何以人为本加强信贷管理，促进农村信用社整体发展，笔者在此谈一谈自己的看法。     

浅析如何建设农村信用社企业文化

企业文化是农村信用社不可或缺的一部分。农村信用社运行过程中存在着规章制度落实不到位,工作人员的文化差异性较大,员工培训需全面提高,信息网络系统不够完善等问题。建立完善的农村信用社企业文化需从如下几方面入手:建立完善的企业规章制度;加强员工培训;树立员工的团结意识;完善信息网络服务系统;完善监督制度。     

探索符合国情的农村信用社改革发展之路

实践探索深化改革、科学发展之路江西被列入首批改革试点省份后,四年多的时间里,在农村信用社产权改革、管理体制、发展战略、风险管理、流程再造、机制建设、企业文化、企业党建等方面进行了一些积极探索和实践。     

立足农村金融改革 构建新型企业文化——以农村信用社企业文化建设为例

正当前,农村信用社改革已经迈出实质性步伐,其股权结构和管理架构正在发生着深刻的变化,我们的外部经营环境日益复杂,这就对我们传统的经营理念提出了严峻的挑战。笔者认为,在这一形势下,更新企业文化建设理念,构建新型农村金融企业文化,对于不断提高现代化金融服务水平、提高市场竞争力是十分重要的。一、充分认识做好新形势下农村金融企业文化建设工作的重要意义(一)有利于提高广大员工适应发展形势的能力。当前,农     

农村信用社领导文化探析

随着知识经济的到来,企业的发展越来越取决于它所拥有的人力资源的质和量,因此,塑造充分发挥人的主动性、积极性和创造性的企业文化显得尤为重要。农村信用社的企业文化在很大程度上取决于领导者的决心和行动。领导者对企业文化内涵深刻的认识,对建设本企业文化独到的见解,独具个性和前瞻性的管理意识,以及他们的长远目光、人格魅力和管理艺术,都将感染和影响职工发挥最大的潜力,推动企业可持续发展。     

以教育引导推进合规文化建设

近年来，农村信用社系统内部的经济案件时有发生，不仅影响到了正常的金融秩序，而且严重损坏了农村信用社的社会声誉。其中一项重要原因是员工合规意识淡薄，对于相关内控制度执行不力，习惯性违规比较突出。农村信用社要想在竞争日趋激烈的现代银行业站稳脚跟，建立风险防范体系、推进合规文化建设势在必行。笔者认为，推进合规文化建设其方式不外乎有两种，一是以完善的规章制度约束员工行为，二是以教育引导的方式培育员工合规意识。约束是防范，是治标。教育是疏导，是治本。加强员工思想教育，实施教育引导是实现合规经营的最有力手段。下面笔者结合工作实践，就如何实施合规教育引导谈一点看法。     

浅析“十二五”期间农村信用社发展机遇与挑战

“十二五”规划中，我国经济发展将进入一个崭新的历史时期，面临着新的发展机遇与挑战，农村信用社抓住这一战略转型期的重要发展机遇至关重要。当前我国农村信用社改革取得了重要的阶段性成果，但相对于新形势下对于农村信用社发展提供的新要求，农信社将面临着更加严峻的挑战和重要的战略发展机遇。“十二五”期间农村信用社要实现持续发展，需加快和深入推进体制改革，找准和强化农村信用社支持三农的定位，加强内控制度建设，提高经营管理水平，重视营销活动的开展，重视人力资源开发与管理，培育和强化具有特色的农信社文化。     

辽宁农信 “同生共赢”的金融文化

农村信用社伴随着国家三农问题，进一步得到关注并在农村金融领域发挥着不可替代的作用。服务于三农，服务于社会，铸就了新时期农村信用社全新的形象。近几年，辽宁农村信用联社锐意进取，改革创新，取得了丰硕成果，尤其得到当地各级政府的大力支持，创造了一个良好的农村金融环境。近日，记者走访了辽宁农村信用联社，真正看到了他们的变化，同时也感受到了金融文化给这个蓬勃发展的企业带来了别样的生机。