海阔凭鱼跃—南江县粮食局实施再就业工程的有效途径

海阔凭鱼跃南江县粮食局实施再就业工程的有效途径李琦张晓强随着粮食流通体制改革的不断深化，粮食企业的改革改制也在全面进行，职工分流下岗已是大势所趋，不可避免。妥善解决下岗职工的生活和再就业，成为当前粮食企业的一个突出问题，关系到企业改革改制的成败，影响...     

信息传递

国务院副总理吴邦国在部分省市经济运行形势座谈会上,对当前企业改革工作提出了要求。吴邦国说,要全面正确理解中共十五大关于加快国有企业改革的精神,坚定不移地走"鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程"的路子,继续搞好大的,放活小的。他强调,放开搞活小企业一定要从实际出发,出售只是一种形式,不是唯一的形式。不能"一卖了之",不能搞"一刀切",更不能以搞运动的方式推进小企业改制。企业在搞股份合作制时,不能强迫职工入股。他要求各地区、各部门要关心下岗职工,积极做好下岗职工基本生活保障和再就业工作。     

转变择业观念 拓宽就业渠道 辽宁农垦企业下岗职工再就业问题的思考

转变择业观念拓宽就业渠道辽宁农垦企业下岗职工再就业问题的思考杜仲勋当前我们经济生活中一个很突出的问题是职工下岗分流,企业减人增效,实施再就业工程。这对搞好国有企业改革,巩固发展几年来改革的成果,促进社会主义市场经济体制建立,促进国民经济持续快速发展具...     

探索下岗职工再就业之路

秦皇岛市供销社果品公司可称其为老企业,公司原有员工500多名,在市场经济的大潮中,由于不适应市场经济的发展,业务日益萎缩,效益严重下滑,到1994年银行贷款380万元,利息累计150多万元,企业背上了沉重的经济包袱。为了使企业渡过难关,不得不下岗分流人员,在职职工82名,就有74名下岗,成了市社系统最早出现下岗的单位。为妥善解决下岗职工再就业问题,公司领导班子经过几年的探索,转变观念,知难而上,在集体安置下岗职工再就业方面闯出了一条新路。一、把再就业工作作为领导班子的头等大事来抓一是建立下岗职工档案和不定期联系制度。采取上门走访、座谈、电话了解等形式,掌握下岗职工的家庭状况、本人特长、适合哪些岗位,并为他们登记造册,建立档案,遇有就业机会及时通知,使他们能及时就业。二是派专人多次参加市劳动局等单位组织的下岗职工再就业洽谈会、人才交流会,广泛收集多方面信息,为下岗职工再就业提供服务。三是积极为自谋职业的下岗职工解决困难。对自谋职业职工及时给予办理下岗证,让其享受应有的优惠政策。四是集体联系就业。主要是将一些年龄偏大、无专长、无独立经营能力的下岗职工组织起来一起就业。先后开过饭店、卖过盒饭、布头;到友邻     

试谈做好粮食企业下岗分流职工的思想政治工作

虽说国有粮食企业富余人员的下岗分流再就业工作千头万绪,但做好这些职工的思想政治工作尤为重要。本文结合抚州地区实际,试谈一些看法。一、下岗分流再就业职工的心态随着粮食企业改革的深化,减员增效力度的加大,大多数职工能审时度势,正确理解,大力支持,积极参与...     

浅谈地勘单位职工下岗分流与再就业

地勘单位的改革同国有企业一样，面临着严峻的职工下岗、分流和再就业的问题，但又具有其特殊性。文章认为切实做好地勘单位职工下岗分流与再就业工作，应该做到政府扶持、单位大力发展经济、职工切实转变观念“三位一体     

实施再就业企业闯新路

益阳安化县云台粮站地处安化县柘溪库区,下设库点6个。几年前,粮站实行减员分流,全站101名职工有82人下岗。面对大多数职工下岗的现实,粮站不是简单地用“包袱”,而是充分利用自身优势,组织下岗职工勇闯市场,实施再就业工程。目前该粮站在稳定粮油经营的同时,开发了“云粮”牌农家野菜系列产品,并成立“山山绿色食品有限公司”,不仅解决了全部下岗职工的再就业问题,还为企业创利15.6万元。     

职工分流和实现再就业中的几种不良心态

随着粮食企业改革的不断深化，大多数职工能审时度势，正确理解，积极参与分流和再就业。但也有部分职工，对下岗分流再就业心理承受能力弱，出现了一些不正常的心理反映，主要有：一、下岗职工的四种心态１．恐惧感———有些年龄偏大，技术单一的人，缺乏独立谋生的能力，一听下岗分流，就恐惧不安，哀叹“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”。２．失落感———留恋旧体制，惋惜过去火热场面和所作的贡献，现在一提下岗分流就有一种“无可奈何花落去”的失落感。３．依赖感———有的人端惯了“铁饭碗”，吃惯了“大锅饭”，宁可在一棵树上…     

企业下岗职工再就业的素质障碍及就业措施

实现再就业是解决企业下岗职工的重要途径。在下岗职工中，一部分具有正常劳动能力的人群，可以通过一个时期在劳动力市场较早地实现再就业，而另一部分人群则是那些在劳动力市场遇到特殊困难的群体。下岗职工究竟遇到什么样的再就业障碍，问题是怎样造成的，应该采取那些措施予以解决，是完善企业再就业工作的关键，也是企业健康、快速、稳步发展的关键。     

长沙市下岗职工再就业障碍与途径分析

下岗职工再就业之路举步维艰,如何妥善处理他们的再就业问题,成为关系全社会安定团结局面的重要大事。本文借鉴西方下岗失业理论成果,对职工下岗后政府所能采取的有效对策及职工拥有的人力资本与是否能实现再就业进行深入分析。同时,还对下岗职工在寻求再就业过程中的障碍——政府、社会、企业、职工自身等方面进行描述和分析。     

关于下岗职工“九种心态”反映的调研及几点建议

文章认为，职工对改革措施承受能力的高低，是改革措施能否顺利实施的关键。文章分析了地勘单位下岗职工的九种心态反映，并对地勘单位下岗分流，实施再就业提出了自己的几点建议     

对“下岗”“减员”工作的再认识——学习“十五届四中全会”精神的体会

十五届四中全会的《决定》中明确指出：“实行鼓励兼并，规范破产，下岗分流，减员增效和再就业工程”，是国有企业改革的重要内容，是解困的需要，更是经济发展的客观需求。实践证明，企业通过改革、改组、改制和加强管理，让富余人员下岗分流，减员增效，已成为三年解困亏损企业，振兴国企，初步建立起现代化企业制度的大政策。我们应认真学习四中全会精神，结合兵团企业具体情况，认真负责地进一步规范合理地作好下岗分流工作。纵观兵团企业下岗分流工作，成绩不小，问题也不少，任重而道远。从我们初步调查来看，问题主要表现在以下几个…     

谈做好下岗职工再就业安置工作

随着粮食流通体制改革的进一步深化,粮食行业下岗职工的大量增加已不可避免。这既有深刻的历史原因,又有复杂的现实原因,且随着经济结构调整的加快和科学技术的进步,这一趋势将会持续发展。目前粮食系统队伍庞大,冗员众多,设施落后,负担沉重,经营陷入困境。因此,做好减员增效,下岗分流,实行再就业安置便成为粮食行业改革成败的关键。我省粮食企业的减员增效,下岗分流,再就业安置工作任务十分艰巨。全行业1997年底共有职工129926人。按照国家粮食储备局的要求,到2000年,人员要减少到59000人,要减员分流7D926人,占行业总人…     

粮食部门再就业问题思考

近年来，湖南省粮食系统在坚持改革发展，深化体制改革，大力招商引资，发展多种经营，支持下岗失业人员自谋职业和努力创造新的就业岗位等方面做了大量的工作，取得了明显的成效。但应该看到，目前全系统下岗职工再就业形势仍然十分严峻，对此决不能漠然处之，必须进一步加大工作力度，认真贯彻落实全国、全省再就业工作会议精神，从以下几个方面认真做好下岗失业人员的再就业工作。     

试论以企业为主安置富余下岗职工

目前正在我国实施的国有企业职工再就业工程,是国家为保护工人阶级当前利益和长远利益而采取的有中国特色的一项重大保障措施。对于广大富余下岗职工,国家采取了企业安置、个人自谋出路和社会帮助安置相结合的分流安置的办法,旨在通过发挥政府、企业、劳动者及社会各界的积极性来尽快解决下岗职工的再就业问题。笔者认为,以企业为主安置富余下岗职工不仅是必要的,也是可能的。从企业富余人员原因上分析,无论是宏观上还是企业本身的问题,都有可能通过政府和企业的共同努力,改进工作而加以解决,从而有可能     

下岗职工再就业问题探析

近年来,我国下岗职工逐年增多。据劳动部门统计,１９９３年我国下岗职工为３００万人,１９９６年为７２０万人。全国总工会统计表明,１９９８年,全国下岗职工已突破１５００万人。下岗再就业成为社会关注的焦点问题,也成为影响社会稳定,关系改革成败的关键问题。据有关部门测算,国有企业约有３０００余万隐性失业者,而有资料显示,目前我国下岗职工的再就业率仅为４０％左右。可以预料,随着国企改革的进一步深入,下岗职工数量还会增加,再就业工作形势将更为严峻。本文试就目前影响职工再就业的主要问题及进一步做好再就业工作谈…     

试述垦区再就业问题

再就业工程是推进国有企业改革和发展的新要求。随着企业改革的深化,技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的,虽然这会给一部分职工带来暂时的困难,但有利于形成企业优胜劣汰的竞争机制,从根本上说,有利于经济发展。实行职工下岗必须妥善解决好下岗职工的生活和再就业问题,这直接影响到垦区经济的发展和社会稳定,关系到垦区国有企业改革的成败。下面,结合黑龙江省宝泉岭农垦分局的再就业问题,对此谈点看法。　　一、宝泉岭垦区再就业的难点　　近几年,宝泉岭垦区把再就业工作作为“九五“期间劳动工作的首要任务,在抓好转变…     

国有粮食企业减员增效的难点和对策

下岗分流，减员增效是国有企业深化改革，摆脱困境，加快发展的一条重要途径。但是，从国有粮食企业近年来的实践看，下岗分流，减员与增效比较难以做到和谐统一，困难多，阻力也大。如何搞好国有粮食企业减员增效工作，现试就这一问题谈些浅见。一、粮食企业减员增效的必然性党的十五大报告指出：“实行鼓励兼并。规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革的深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，符…     

吴茱萸种植技术及市场前景

粮食市场化改革后,各地粮食部分下岗分流了一批职工。最近,编辑部收到不少基层粮所下岗职工来信,反映他们下岗后一无资金,二无技术,再就业难度大,生活困难,渴望得到致富信息,掌握致富门路。为此,我们从本期起开辟了这个致富门路栏目,为基层粮食企业职工服务,同时也希望有实用致富门路的各界人士给我们供稿。     

山区粮食企业下岗职工再就业问题探讨

近年来，随着粮食流通体制改革的不断深入，国有粮食企业减员增效、下岗分流力度越来越大，粮食系统下岗和失业职工的数量正迅速增长，再就业形势异常严峻。为共同探讨有效解决下岗和失业职工的再就业问题，本文试图从分析山区粮食企业职工下岗、失业的原因及再就业面临的困难和问题入手，提出再就业的出路与对策，供各方面参考。一、职工下岗原因及再就业的意义（一）职工下岗和失业的原因。职工下岗、失业是企业不适应市场、生产经营困难所必然出现的问题，是计划经济体制弊端长期积淀的结果，是市场经济发展的必然产物。在计划经济体制下…