为有“设计”活水来

正问企哪得利如许?为有设计活水来。当房地产进入调整期,除了资本运作,品质、成本、利润成为开发商言必提及的三大关键词,但能够做到三者兼顾并不简单。在提升产品品质同时,往往会增加成本的投入。利润下降。而单纯为了减少成本投入,却易导致品质下降。然而,设计师恰恰能够通过优化设计,来保障建筑品质和功能,并有效控制和减少成本。     

“为项目寻人才 为人才找项目”

人才,成为本届"6·18"的重点。本刊从"6·18"现场了解到,多项涉及人才的活动伴随着"6·18"的开幕而启动。据了解,本届"6·18"上,参与"两院院士对接会"的院士们纷纷献计献策,搭建海西决策的服务平台。刘大响院士给中央领导写信,为海西建设鼓与呼;卢耀如院士联34位院士开展《海峡西岸经济区可持续发展条件研究》;     

如果上面的上面来找我……：中层干部的“左右逢源”术

作为中层主管，如果自己也沦为多头管理的直接受害者——上司的上司直接给你下指令，或同时接受多个上司的领导，该怎么办呢？     

构建“两高”人才基地

陕西省把培养高层次人才和高技能人才作为全面推进人才队伍建设的重中之重,以培养、吸引和使用为重点,优先调整人才结构,大力开发人才资源,引领带动整个人才队伍协调发展,为建设西部强省提供强了有力的人才智力支撑。     

首钢“党管人才”的思路与实践

近年来,首钢党委按照“党管人才”的新思路,对专业技术人员、经营管理者和高级技术工人三支人才队伍进行了统一规划、统一管理,并进行了整体开发与建设,取得了一定实效,受到北京市委组织部和工业工委的好评。首钢“党管人才”的思路在组织人事工作上,我们党长期坚持“党管干部”,在新形势下又提出了“党管人才”。对于首钢这样的大型国有企业而言,我们理解,有以下三个方面的重要意义:首先,坚持“党管人才”,为实现全面建设小康社会目标提供了组织保证。党的十六大确定了用20年左右的时间全面实现建设小康社会的目标,并且指出从现在起到2020…     

把握人才成长规律，加快“两高”人才队伍建设——上海烟草（集团）公司“两高”人才培养工作的探索与实践

近年来,上海烟草（集团）公司围绕“做精做强”战略思想和“国内一流、国际先进”目标,加快实施人才开发战略,针对行业和集团发展对高层次、高技能人才（以下简称“两高”人才）的要求,转变作风、更新观念、勇于实践、务实创新,积极探索“两高”人才的培养,坚持“两高”人才同步抓方针,使“两高”人才成为驱动集团发展的两个重要“引擎”,为提高企业核心竞争力,推进集团改革发展提供了人才保障。截至2009年底,（集团）公司在聘专业技术人员中具有高级专业技术职务人员83人,占专业技术人员总数的7．8％;     

防止人才从短板流失

施工企业由于项目地点不固定,新旧项目交替时间短,造成企业人员流动性大,职工缺乏归属感,导致企业往往花了大把时间和资金培训出来的专业人才、成熟人才、优秀人才,却无可奈何地流向了竞争对手。建设一支结构优、素质高、上规模的人才队伍,发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,是施工企业亟待解决的问题。参差不齐的队伍素质当今企业的竞争,归根结底是人才的竞争。但相对于国内外日益激烈的市场竞争     

积极实施“人才强企”战略为广西黄金公司的发展壮大提供人才保证

文章以广西黄金公司积极实施“人才强企”战略为例，指出公司人才的工作现状，提出加强人才队伍建设的策略和建议。     

浙江省人事厅 浙江省企联合会 发出贯彻“653工程”实施办法通知

为进一步加强现代管理领域专业技术人才队伍建设，推进现代管理领域的继续教育工作，提高现代管理领域专业技术人才队伍的整体素质和管理能力，省人事厅、省企联根据人事部办公厅、中国企业联合会办公室关于《现代管理领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》的精神，结合我省实际，制订了本实施办法，要求各地认真贯彻落实。     

浅谈施工企业专业技术人才队伍建设新思路——以中国铁建系统内5家工程公司为例

施工企业具有体系庞杂、技术标准高、人员投入大、准入门槛高的特点。由于常年驻扎施工现场,加之人才培养、人才成长链条不健全,导致施工企业普遍人才流失严重,对企业长远发展造成了巨大的损失。人才建设是企业的百年大计,抓好人才建设不仅是施工企业的迫切需求,更是基建工程行业面临的重大课题。论文以中国铁建系统内5家工程公司为例,通过问卷调查活动,走访了1500名基层员工,获得了较为可靠的一手数据,通过数据分析可以发现诸多问题。结合调查研究情况,论文重点谈几点关于加强企业专业技术人才队伍建设的思考和体会。     

打造高素质干部队伍 推进农场各项事业发展——云山农场干部队伍建设的调研报告

近年来。随着国家一系列优农、惠农政策和国家对粮食安全的日益重视,云山农场的农业基础设施建设、粮食产量、社会建设等方面获得了长足的发展,为适应农垦总局党委提出的强工、优农、兴城的发展战略,农场必须建立一支数量充足、结构合理,素质较高的能够适应现代化大农业发展的干部人才队伍。我们必须抓住人才这个关键,明确人才工作目标,努力构建以优秀经营管理者、党务工作者、专业技术队伍为核心的企业干部人才大军。     

高素质人才构铸企业“脊梁”

湖北省十堰市工业企业存在的人才密度偏低、比例不合理和专业结构不对称等问题,正在制约其工业经济发展的步伐。本文通过对十堰市工业企业人才队伍现状的研究,对如何加强工业企业人才队伍建设提出了建设性意见。     

巴陵石化朱泽华荣获“湖南省优秀专家”称号

6月15日，湖南省委、省政府在长沙召开“湖南省优秀专家表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议”，巴陵分公司科协主席朱泽华同志荣获“湖南省优秀专家”称号。与他一同获此殊荣的还有来自全省高等院校、科研院所、企业等各条战线的19位优秀专家。     

推动专业技术人员管理工作创新发展

推动专业技术人员管理工作科学发展、协调发展,是加强专业技术人才队伍建设的客观要求,也是衡量工作是否取得成效的重要标志。     

人才测评有“门道”

<正>随着人才测评技术在国内越来越广泛的应用,很多企业希望借助这一手段进行人才的招聘、选拔、考核、晋升、培养、发展等。由于现代人才测评技术在我国应用发展的时间不长,许多人对此知之甚少。人才测评究竟是什么?它对人才选拔到底能起多大作用呢?人才测评的真面目人才测评不只是个性测验。人才测评一般是指对人才与工作相关的素质进行测量和评价,是对基于岗     

为有“设计”活水来--“优化”制胜--高成本压力下的房企抉择

问企哪得“利”如许？为有“设计”活水来。当房地产进入调整期,除了资本运作。品质、成本、利润成为开发商言必提及的三大关键词,但能够做到三者兼顾并不简单。在提升产品品质同时,往往会增加成本的投入。利润下降。而单纯为了减少成本投入,却易导致品质下降。     

让技能人才建设驶上“快车道”

作为承担技能人才工作职责的政府部门,合肥市人社部门紧紧围绕培养一流技工、生产一流产品、打造一流合肥制造,坚持开发与引进并重、内联与外联并举,通过每两年一次综合性职业技能大赛赛出一批人,开展技能大师评比树立一批人,举办两年一届技工节推出一批人,建设蓝领公寓留住一批人,建立高技能人才培训基地孵化一批人,建立技能大师工作室带动一批人,建立职教城汇聚一批人,加大对技：I：院校的支持发展力度培养一批人,形成了技能人才队伍建设百花齐放良好态势。     

高素质的治警人才必须强化“六种意识”

努力建设一支高素质的军队干部队伍，承担起新世纪军队建设的重任，是江泽民同志为推进新形势下军队建设和夺取未来军事斗争主动权而实施的人才战略工程，是毛泽东同志关于“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”的思想在新形势下的正确贯彻和发展，是党和国家“人才兴国”战略在军事上的运用和体现。贯彻江泽民同志的这一重要思想，提高武警部队人才队伍的建设质量，     

筑巢引智育人才

近年来,山东省聊城市不断加强人才队伍建设,为全市经济社会又好又快发展提供了有力的人才智力支撑。截至目前,全市共有专业技术人才8.9万人,技能人才26.2万人。     

从“伯乐相马”到“赛场选马”——十堰市审计局转变干部选任方式

近年来,十堰市审计局以审计实践需要为出发点,以能力建设为核心,按照德才兼备、以德为先的用人标准,让业绩说话、让群众公认,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过的干部选拔上来,为审计事业转型发展、科学发展提供了强有力人才支撑。