改革养老金双轨制比延迟退休更迫切

近来,社会舆论都在热议延迟退休,似乎这成了当下要解决的紧迫问题。其实,改革养老金双轨制问题,远比延迟退休更重要、更紧迫。     

欧洲养老金改革：晚退休还是多交钱？

对于欧洲普通民众来说,他们的高福利制度近年不断传来坏消息,许多国家正在进行养老金制度改革,以应对可能出现的养老金缺口和国家财政赤字。     

8000亿养老金“空账”引发“延迟退休”呼声：延迟退休遭遇就业压力

张红梅退休后的日子过得相当舒坦。“当时我们银行进行改革,让40多岁的同志都早早办理了内退。因为退休后待遇不错,我们这些年龄达到行里标准的同志都高高兴兴办理了退休手续。”张红梅告诉《中国经济周刊》,她在地方某银行工作了25年,2003年办理退休手续的时候只有45岁。她退休前每个月有1400多元的工资,退休后的工资每月也有1200多元,张红梅对目前的生活现状感到非常满意。记者给48岁的她算了一笔帐:如果根据2000年普查得出的我国人口平均预期寿命71.4岁计算,今后23年她总共可以拿到近28万元退休金。而她比劳动和社会保障部规定的正常退休…     

退休要不要延迟？

延迟退休,关乎每个人的切身利益,始终是人们关注的热点话题。今年8月,清华大学公布养老保险体制改革新方案建议：一、从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。     

上海:延迟申领养老金≠延迟退休

9月27日,上海市人力资源和社会保障局公布了《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》（下称《试行意见》）,并已于10月1日起执行。这引发了社会舆论对中国已经进入延长退休发展期的担忧。     

并轨事关延迟退休

不管延迟退休是不是为了减少养老金支出,要实现延迟退休,养老金改革都是绕不开的步骤。自十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策后,延迟退休从什么人群开始、采取何种方案等问题一直备受社会关注。虽然此前公开倡导延迟退休的专家可以预料地被网民的口水淹没,但其实谁都知道,随着人口红利     

养老金“缺口”将在10年后 只“延迟退休”不是办法

延迟养老金领取年龄的消息一出,便引发了民众的热议。     

延迟退休能否填补养老金缺口?

2012年9月25日,"发展平台经济与促进区域合作"高峰论坛在上海举行。全国社会保障基金理事会理事长戴相龙在论坛演讲。戴相龙坦承,养老金确有缺口,并建议通过完善养老制度,以达到收支平衡。戴相龙指出:"把个人账户和统筹账户加在一起搞支付,这叫现收现付,这个没有缺口,15年以后都没有缺口;但个人账户在退休时,这些钱都是他的,这时候缺口就非常大了,那时的政府就     

延迟退休呼声再起

金千瑞,浙江省永康市中山乡小学数学老师,今年59岁,当了快40年的小学教师,明年上半年退休。他现在月工资5000元左右,退休之后基本还是这个工资水平。如果延迟退休,     

女性延迟退休：养老与平等的双重目标

老龄化社会的加速来临给我国养老保险制度的巩固和可持续发展带来了严峻挑战。就长期而言,延迟法定退休年龄是应对老龄化的有效措施,也是客观趋势。现行的女性提前退休政策给养老保险和性别平等带来了机制性障碍。作为渐次延迟整体退休年龄的第一步,率先延迟女性退休年龄,使之与男性同龄退休,兼具养老与性别平等的双重意义;女性平均预期寿命的延长、受教育水平的提高等,为延迟退休提供了可能性：渐进、差别和有弹性的退休政策则是女性延迟退休的现实选择。     

我国延迟退休政策的利弊之争

随着我国人口老龄化加剧、养老金缺口扩大等问题的严重,延迟退休逐渐进入公众的视线。而延迟退休在减轻养老金缺口、增加家庭收入、促进社会经济发展的同时,也产生了损害老年人健康、造成新的财政负担、增大就业压力等问题。本文通过阐述延迟退休的原因,权衡其利弊,针对分析结果探索延迟退休是否可行。     

对延迟退休问题的思考

我国目前出现“未富先老”的现象,再加之养老金“空账运行”的财务危机,使延迟退休年龄成为一种社会发展的必然趋势。然而在我国现阶段的经济和社会条件下,建立延迟退休制度还需要考虑更多的细节问题,以使这项制度实施的阻力更小。     

延迟退休:一刀切还是可选择?

本文从国际经验和中国国情入手,试图阐明一刀切地对所有的劳动者延迟领取养老金年龄的政策有很大的弊端。但弹性的可选择的延退,即劳动者和用人单位之间建立在相互需要和共识基础上的延退,应该是可以接受的。     

健全退休人员基本养老金正常调整机制

伴随人口结构和经济社会的变化,养老保险制度的适应性也会下降。在制度运行过程中,为使其保持适应性就必须对其各项参数进行调整,基本养老金待遇水平是其中一项关键的参数。在我国职工基本养老保险制度建立时,就对基本养老金调整做了制度规定。     

有关改革退休政策问题的几点思考

在人口老龄化加速,退休人员不断增多的背景下,我国的基本养老保险金支付压力越来越大。为了应对人口老龄化带来的养老金支付危机,劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义在2004年提出了推迟退休年龄的想法。2012年6月初,人力资源和社会保障部负责人在回复网友提问时又表示:相应推迟退休年龄已是必然趋势。本文将总结各方对推迟退休年龄的观点,探讨在老龄化加速和各方诉求不同状况下,可尝试的改革措施。     

盲关改革退休政策问题的几点思考

在人口老龄化加速,退休人员不断增多的背景下,我国的基本养老保险金支付压力越来越大。为了应对人口老龄化带来的养老金支付危机,劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义在2004年提出了“推迟退休年龄”的想法。2012年6月初,人力资源和社会保障部负责人在回复网友提问时又表示：相应推迟退休年龄已是必然趋势。本文将总结各方对推迟退休年龄的观点,探讨在老龄化加速和各方诉求不同状况下,可尝试的改革措施。     

养老金改革的千层浪

1月28日，国家人力资源社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方案”已正式下发，人保部要求上海、浙江等试点省市认真做好启动准备：方案一经公布，随即受到广泛关注，讨论之声四起，正所谓一石激起千层浪。     

养老保险改革：进两步,退一步？

单纯让事业单位加入企业型社会养老保险是行不通的,机关、事业单位和企业职工的养老金制度的统一需要更合理的设计。     

我国渐进式退休制度对养老金压力的影响研究

本文综合分析我国现行的退休制度、养老金收支情况和人口老龄化等社会经济发展因素,考虑不同群体退休年龄的差异,就逐步建立渐进式退休制度提出了建议。     

养老保险体制改革的历史演进与阻力分析——基于中国的经验事实北大核心

本文从历史演变视角对中国养老保险体制的发展历程及其改革阻力作了系统梳理和点评。研究发现,中国的养老保险体制改革大致经历了初创期、暂停冻结期、恢复重建期、筹资模式调整和缴费激励机制建设期以及新的改革探索期等五个时期,虽然历次改革的重点在不断变化,先后聚焦于对统筹层次、覆盖面、账户结构以及政策统一性等养老参数的调整,但目标始终没有偏离提高养老保险体系的财政可持续性和养老福利分配的公平性。当前,面对老龄化、市场化、城市化以及对外开放扩大化等诸多因素交互冲击的复杂环境,养老保险体制改革的阻力越来越大,主要表现在扩大覆盖面、提高统筹层次、并轨不同所有制单位的养老政策、延迟退休以及缩小不同群体之间的差异上。历史经验表明,要减轻改革阻力,就得遵循"少数服从多数"的原则,采用"老人老办法、新人新办法、中人新办法加补贴"的策略,真正做到公平、有效地落实各项政策措施。