日本的劳动市场体系及其面临的挑战和新变化北大核心

本文分析了以终身雇佣、年功序列工资和内部晋升为基本特征的日本内部劳动市场模式 ,在增加企业的人力资本蓄积、鼓励职工与企业的长期行为和实现劳资关系协调等方面的优点 ,以及在阻碍劳动力流动、报酬不能充分反映贡献和不利于优秀人才脱颖而出等方面的缺点 ,指出这种模式在什么状态下利大于弊 ,什么状态下弊大于利 ,以及泡沫经济破灭后面临的挑战及变化趋势 。     

试论日本企业劳动雇佣制度的合理性及发展趋势

长或雇佣制和年功序列工资制是日本企业劳动雇佣制度的重要组成部分。这些制度在日本企业实行多年,获得了巨大成功,对促进日本经济的发展起了非常积极的作用。然而,随着社会经济环境的变化,这些制度的不适应性也日渐显露出来,对其进行改革和完善的呼声越来越高,并且有些改革措施已在实施之中。一、长或雇佣制与年功序列工资制的经济合理性长期雇佣制、年功序列工资制作为雇佣劳动的一种形式具有相当的普遍性,在其他国家同样经常被采用。不过,与欧美各国相比,在程度上日本更重一些,以制造业生产工人的工资为例,在原联邦德国、英国…     

日本劳动力市场的特征与发展变化

在战后日本的经济发展中,劳动力市场的培育和发展起了重要作用。日本的劳动力市场和雇佣机制及工资制度等,都有一系列与众不同的特点。随着日本经济和社会的不断发展变化,这些特点也发生变化或日益受到挑战。一、日本劳动力市场的主要特征过去一般认为大企业劳动者的劳动力市场与中小企业劳动者的劳动力市场同时并存的二元性,是日本劳动力市场的典型特征。但是,仅这一特征还不足以充分说明日本劳动力市场的二元性特征全貌。笔者认为,日本劳动力市场的二元性主要有三个特征。（－）大企业劳动者的劳动力市场与中小企业劳动者的劳动力市…     

日本终身雇佣制度的发展历程

1972年,到日本考察的经济合作与开发组织(OECD)指出终身雇用制、年功序列制以及企业内工会等"三种神器"是日本式经营的三大支柱,也是日本经济发展的关键.由此,终身雇佣制作为日本独特的雇佣制度,逐渐在世界范围内为人所知.该文从日本终身雇佣制度的形成原因、发展过程以及近年来终身雇佣制的衰落等几个方面,来探讨日本终身雇佣制度的利弊以及发展前景.     

日本学者谈日本的雇佣保障制度

不久前,中日劳动问题研讨会在京举行,日本与会人员有国士馆大学白木三秀教授、全纤同盟会长高木刚、大岛造船所顾问兵头传等;中方主要协办者中国企业家协会、中国职工对外交流中心、中国工运学院等,来自北京市各企业工会系统、再就业中心系统及研究系统的人员参加了座谈。一、企业减员未必能够增效白木介绍说:国家宏观经济环境变化时,一个企业如何应对,各国的方法是不一样的。目前,日本一方面失业者达300万左右,另一方面,也存在着企业人     

"神器"的黯然:日本终身雇佣制改革

20世纪90年代以来,日本经济曾陷入长期低迷,广受赞誉的日本企业雇佣管理制度——终身雇佣制也开始受到广泛质疑。面对激变的经营环境,日本企业开始纷纷推出改革举措,其主要特征是:引进绩效主义、彻底改革有日本经营"神器"之称的终身雇佣体制。经营环境决定企业的经营方式,日本企业的此次雇佣体制的制度创新尚处于初始阶段,终身雇佣制的"外壳"仍将继续存在一段时间。     

浅析日本女性劳动力市场的现状和问题

日本素有“男主外、女主内”的传统分工意识，但从60年代起，在经济高速增长的刺激下也发生了变化，女性劳动已日见普遍。虽然发展速度稍为迟缓，但经二三十年的努力，如今日本妇女劳动大军的突起实已不可小觑。据日本总务厅统计局的“劳动力调查”，1988年日本全国雇佣总数为4538万人，其中女性为1670万人，占36．8％，比起1975年来增加503万人，也就是每年正以2．6强的速度平稳地增长。这个增长速度比起男性劳动力1．26％的平均增长率要高得多，并且增长持续不减，不能不引起多方面的关注。这也表明日本劳动妇女正愈来愈多地卷入经济社会的各个领域，对正陷于老龄化苦境的日本经济，犹如一剂清新剂，给经济发展势头带来新的活力。究其原因，主要有三：     

日本缩短劳动时间的方法及存在的问题

从70年代开始日本逐步进入富裕化社会。不论是实际国民生产总值还是人均国民生产总值都接近或达到了世界上最富裕国家的水平。但是,在日本国民的心里却感受不到与高速经济发展相称的富裕程度;技术进步带来的高劳动生严力也并没有使职工劳动时间大幅度缩短;而支撑经济高速发展并日本人引以为自豪的狂热的工作热情,也随着日本成为世界经济大国而显得不够协调;并且这种工作态度也不断受到西方发达国家的指责;同     

近年日本市场体系建设的新进展

日本是市场高度发达的国家,也是充分发挥市场在资源配置中基础性作用的国家。近年来日本将推进市场体系建设作为经济恢复的重要手段,并取得了新的进展。当前在我国完善市场经济体制的关键时期,认真研究日本市场体系的经验及教训,具有重要的现实意义。     

日本资本市场开放:动因、过程与经验教训

战后日本经济的恢复与发展和来自美国、OECD等外部环境的压力是日本资本市场对外开放的内外两大背景因素,日本采取的是全方位的有限制的渐进的直接开放模式。日本政府采取的逐步开放政策,对于日元向资本项目下自由兑换体制的平稳过渡发挥了积极作用。由于我国目前的情况与日本有相似性,因此,深入分析日本资本市场开放的动因、过程与经验教训,可对我国资本市场的开放提供借鉴。     

日本的企业改革与终身雇佣制的新动向

终身雇佣制曾经作为日本型企业管理模式的主要特征之一,备受赞赏。但近年来对于这一雇佣制度的评价出现逆转,终身雇佣制过时论盛行。从理论上讲,终身雇佣制是支撑日本企业竞争能力的一个重要因素,日本企业不会简单抛弃;从日本企业改革的实践来看,许多企业开始减少固定工的数量,但企业对于主要的技术人员、管理人员和技术工人仍然坚持适用终身雇佣制度。日本企业正在通过改革增加雇佣制度的柔软性和灵活性,但是终身雇佣这一适合日本社会的雇佣制度仍然具有强大生命力。     

Labour use efficiency in the Indian and Pakistani commercial banks

The Indian and Pakistani banking industry is said to have an excessive use of labour due to the significant market share of government owned banks. Both countries have undertaken a process of regulatory reform to bring about market discipline in the usage of inputs and to increase the labour use efficiency and productivity. The focus of this paper is the estimation of productivity and efficiency of labour use in the banking sectors of the Indian sub-continent. The results show that the efficiency of labour use across the Indian sub-continent is improving over time and that foreign banks are more efficient compared to domestically owned banks in their usage of labour.     

日本经济高速增长的得与失

日本经济在1955-1973年间的高速增长,是战后世界经济发展史上的一个奇迹。它一方面为日本确立“经济大国”地位奠定了基础,体现了经济高速增长的成效与贡献,同时,这种高速经济增长也为日本社会经济带来了一系列的“副产品”,也让日本付出了重大的代价,体现为经济高速增长的弊端及损害。现实中,日本经济自20世纪90年代以来深陷低迷的泥潭不能自拔。我国经济持续高速增长,在这样的背景下重新对战后日本经济的高速增长进行回顾和总结确有一番新的意义。     

日本天然气市场开发及其对我国的启示

天然气行业是典型的垄断行业，其价格受政府管制由来已久．20世纪90年代以来。日本逐步放松对天然气市场的管制，采取了更加灵活的市场开发政策，促进了天然气的利用。我国天然气生产和消费所占的比重较低，应当通过放松管制加快天然气市场开发的步伐。     

日本香菇产业的市场结构

香菇是日本主要的特用林产品，香菇产业为日本农业经济的发展，特别是山区经济的发展起到了十分重要的作用．近10多年以来，由于日本人口老龄化所导致的劳力不足，以及日元汇率的大幅上升和发展中国家的廉价香菇的大量进口，日本的香菇产业受到了较大冲击。但是，凭借其技术优势和产品质量优势，在日本的国内市场中，日本的香菇产业仍然具有较强的竞争力．日本是中国主要的农产品出口国，研究日本香菇产业市场结构的变化过程和变化原因，了解日本香菇产业发展的成功经验和不足之处，有利于提高我国农林产业的效益和农林产品在国际市场上的竞争力。     

Labour Market Adjustments to Exchange Rate Fluctuations: Evidence from Canadian Manufacturing Industries

This paper provides some of the first empirical evidence on labour market adjustments to exchange rate movements in Canadian manufacturing industries. Controlling for endogeneity using generalized method of moments estimation, it is found that during the 1981–1997 period, exchange movements have a substantial impact on labour input and that this impact has grown over time as the manufacturing industries have become more exposed to trade. In contrast, the exchange rate effect on real wages is estimated to be virtually zero for all manufacturing industries.

日本内部劳动力市场衰败的理性分析

内部劳动力市场在日本经济高速增长中发挥了重要的作用,充分体现出其优势。然而,随着经济全球化、自由化的不断深化,日本内部劳动力市场的劣势更加明显,由外部劳动力市场替代的改革呼声越来越高。本文将以内部劳动力市场存在的理性基础为出发点,通过模型分析,阐述既要看到内部劳动力市场节约交易成本从而提高效率的一面,也要注意到内部劳动力市场保持有效运行的限制条件,以及最终将受到整个外部市场调节和影响的一面,由此深层次地探究了日本内部劳动力市场陷入困境的原因以及日本内外部劳动力市场转换的对策,为中国培育和构建内部劳动力市场提供了借鉴。