日本的劳动市场体系及其面临的挑战和新变化北大核心

本文分析了以终身雇佣、年功序列工资和内部晋升为基本特征的日本内部劳动市场模式 ,在增加企业的人力资本蓄积、鼓励职工与企业的长期行为和实现劳资关系协调等方面的优点 ,以及在阻碍劳动力流动、报酬不能充分反映贡献和不利于优秀人才脱颖而出等方面的缺点 ,指出这种模式在什么状态下利大于弊 ,什么状态下弊大于利 ,以及泡沫经济破灭后面临的挑战及变化趋势 。     

试论日本企业劳动雇佣制度的合理性及发展趋势

长或雇佣制和年功序列工资制是日本企业劳动雇佣制度的重要组成部分。这些制度在日本企业实行多年,获得了巨大成功,对促进日本经济的发展起了非常积极的作用。然而,随着社会经济环境的变化,这些制度的不适应性也日渐显露出来,对其进行改革和完善的呼声越来越高,并且有些改革措施已在实施之中。一、长或雇佣制与年功序列工资制的经济合理性长期雇佣制、年功序列工资制作为雇佣劳动的一种形式具有相当的普遍性,在其他国家同样经常被采用。不过,与欧美各国相比,在程度上日本更重一些,以制造业生产工人的工资为例,在原联邦德国、英国…     

日本劳动力市场的特征与发展变化

在战后日本的经济发展中,劳动力市场的培育和发展起了重要作用。日本的劳动力市场和雇佣机制及工资制度等,都有一系列与众不同的特点。随着日本经济和社会的不断发展变化,这些特点也发生变化或日益受到挑战。一、日本劳动力市场的主要特征过去一般认为大企业劳动者的劳动力市场与中小企业劳动者的劳动力市场同时并存的二元性,是日本劳动力市场的典型特征。但是,仅这一特征还不足以充分说明日本劳动力市场的二元性特征全貌。笔者认为,日本劳动力市场的二元性主要有三个特征。（－）大企业劳动者的劳动力市场与中小企业劳动者的劳动力市…     

日本终身雇佣制度的发展历程

1972年,到日本考察的经济合作与开发组织(OECD)指出终身雇用制、年功序列制以及企业内工会等"三种神器"是日本式经营的三大支柱,也是日本经济发展的关键.由此,终身雇佣制作为日本独特的雇佣制度,逐渐在世界范围内为人所知.该文从日本终身雇佣制度的形成原因、发展过程以及近年来终身雇佣制的衰落等几个方面,来探讨日本终身雇佣制度的利弊以及发展前景.     

神器的黯然:日本终身雇佣制改革

20世纪90年代以来,日本经济曾陷入长期低迷,广受赞誉的日本企业雇佣管理制度——终身雇佣制也开始受到广泛质疑。面对激变的经营环境,日本企业开始纷纷推出改革举措,其主要特征是:引进绩效主义、彻底改革有日本经营神器之称的终身雇佣体制。经营环境决定企业的经营方式,日本企业的此次雇佣体制的制度创新尚处于初始阶段,终身雇佣制的外壳仍将继续存在一段时间。     

日本学者谈日本的雇佣保障制度

不久前,中日劳动问题研讨会在京举行,日本与会人员有国士馆大学白木三秀教授、全纤同盟会长高木刚、大岛造船所顾问兵头传等;中方主要协办者中国企业家协会、中国职工对外交流中心、中国工运学院等,来自北京市各企业工会系统、再就业中心系统及研究系统的人员参加了座谈。一、企业减员未必能够增效白木介绍说:国家宏观经济环境变化时,一个企业如何应对,各国的方法是不一样的。目前,日本一方面失业者达300万左右,另一方面,也存在着企业人     

日本雇佣关系变革下的劳动力结构性分化研究

日本泡沫经济崩溃后劳动力市场进入变革期,雇佣关系向自由雇佣模式转变,形成了“正规就业-非正规就业”的二元就业结构,与少子老龄化、家庭规模小型化等一系列社会问题相互交织,劳动力市场中性别、年龄、教育和婚姻等维度下不同群体间出现了差异增大的结构性分化现象。这种结构性分化在一定程度上缓解了日本企业的成本压力,提高了劳动力市场的流动性。但伴随着日本“最小的社会单位”由以“男主外、女主内”的传统家庭模式向单核化家庭模式转换,原有的以家庭“共济”方式来弥补不同性别、年龄群体间收入差距的模式难以为继,中等收入群体出现分化,阶层差距扩大,推动日本社会结构向“金字塔型”下沉。     

浅析日本女性劳动力市场的现状和问题

日本素有“男主外、女主内”的传统分工意识，但从60年代起，在经济高速增长的刺激下也发生了变化，女性劳动已日见普遍。虽然发展速度稍为迟缓，但经二三十年的努力，如今日本妇女劳动大军的突起实已不可小觑。据日本总务厅统计局的“劳动力调查”，1988年日本全国雇佣总数为4538万人，其中女性为1670万人，占36．8％，比起1975年来增加503万人，也就是每年正以2．6强的速度平稳地增长。这个增长速度比起男性劳动力1．26％的平均增长率要高得多，并且增长持续不减，不能不引起多方面的关注。这也表明日本劳动妇女正愈来愈多地卷入经济社会的各个领域，对正陷于老龄化苦境的日本经济，犹如一剂清新剂，给经济发展势头带来新的活力。究其原因，主要有三：     

日本区域金融机构多元化发展及其问题

日本区域金融围绕振兴地域经济发展,不断推出为中小企业服务的区域性金融机构,并呈多元化发展趋势,这使得作为区域经济核心的中小企业获得了巨大的金融支持。但多元化发展过程中却引发了企业多重负债以及银企关系淡化等问题。因此,区域金融多元化健康发展的出路在于为区域中小企业再生需求提供多样化服务的同时加强区域紧密型金融计划下的银企密切关系的建设。     

日本的企业改革与终身雇佣制的新动向

终身雇佣制曾经作为日本型企业管理模式的主要特征之一,备受赞赏。但近年来对于这一雇佣制度的评价出现逆转,终身雇佣制过时论盛行。从理论上讲,终身雇佣制是支撑日本企业竞争能力的一个重要因素,日本企业不会简单抛弃;从日本企业改革的实践来看,许多企业开始减少固定工的数量,但企业对于主要的技术人员、管理人员和技术工人仍然坚持适用终身雇佣制度。日本企业正在通过改革增加雇佣制度的柔软性和灵活性,但是终身雇佣这一适合日本社会的雇佣制度仍然具有强大生命力。     

日本社会养老保障制度变革对我国的启示

劳动力市场就业模式与年龄结构的变化是日本上世纪80年代以来养老金制度改革的基本动因,改革思路是顺应劳动力市场变革状况与趋势。有鉴于此,中国应基于劳动力市场多重分割,劳动者收入多重差距的现实,顺应劳动力市场一体化趋势,构建公平分配代际劳动产品的多层次多元社会养老保障制度。     

Labour use efficiency in the Indian and Pakistani commercial banks

The Indian and Pakistani banking industry is said to have an excessive use of labour due to the significant market share of government owned banks. Both countries have undertaken a process of regulatory reform to bring about market discipline in the usage of inputs and to increase the labour use efficiency and productivity. The focus of this paper is the estimation of productivity and efficiency of labour use in the banking sectors of the Indian sub-continent. The results show that the efficiency of labour use across the Indian sub-continent is improving over time and that foreign banks are more efficient compared to domestically owned banks in their usage of labour.     

Labour Market Adjustments to Exchange Rate Fluctuations: Evidence from Canadian Manufacturing Industries

This paper provides some of the first empirical evidence on labour market adjustments to exchange rate movements in Canadian manufacturing industries. Controlling for endogeneity using generalized method of moments estimation, it is found that during the 1981–1997 period, exchange movements have a substantial impact on labour input and that this impact has grown over time as the manufacturing industries have become more exposed to trade. In contrast, the exchange rate effect on real wages is estimated to be virtually zero for all manufacturing industries.

日本观光立国战略的新发展及其问题

2006年12月13日,日本颁布《观光立国推进基本法》,标志日本观光立国战略进入新发展阶段。根据《观光立国推进基本法》要求,日本采取以下措施推进观光立国战略：设置旅游行政主管机构观光厅,制定《观光立国推进基本计划》,大力发展旅游高等教育培养旅游人才,放松国内旅游企业的规制,开发生态旅游和产业观光旅游。积极开展国际旅游合作,加强对华旅游市场开放。然而,旅游政策的不连续性和旅游成本高等因素也对日本实施观光立国战略造成一些不利影响。     

日本M&A市场的新趋势

随着经济全球化的深入,世界规模的企业重组和资金流动改变着各个行业中的企业势力范围。从10年前开始。日本企业为了保卫和加强现有的势力范围防止来自国内或国外的威胁开始了一场新的M＆A高潮。这次的N＆A不管在N＆A件数,还是在所涉及的行业、规模、收购金额大小上都有突破,在日本的M＆A历史上留下一页。同时,N＆A收购过程也改变了日本社会对M＆A的认识,也冲击到了日本传统的终身雇佣制。运用M＆A来解决日本社会面临的问题。如人口减少和老龄化的问题也是这次M＆A的新尝试。     

城市人口密度、国内市场规模与就业增长

本文以空间经济学的本土市场效应为理论基础并加以拓展,说明了像我国这样的大国,就业增长的一个重要途径是扩大国内市场规模,继而提出减少行政干预、提高城市人口密度、提高消费效率的建议。     

参与成本、异质性与股市投资——基于城镇家庭数据的实证分析

本文利用2002年的CHIP数据分析了我国城镇家庭的股市投资行为。考虑到参与成本和异质性,本文使用Heckit模型来考察家庭股票数量与份额的决定。结果表明,家庭股市参与的概率与家庭的总财富水平、户主的收入以及教育水平之间存在显著的正相关关系,与户主的年龄呈倒U型关系。收入、财富水平和年龄对于家庭购买股票的数额也有类似影响;但教育水平的影响有所减弱。而对于股票在家庭总资产或金融资产中的份额,年龄和教育的影响在大部分模型中不显著;财富水平的系数显著为负。