新形势下人民银行后勤职工队伍建设思考

物业管理服务工作作为在后勤服务逐步实行社会化服务的窗口,其管理和服务将反映出后勤职工队伍的整体素质和服务水平,随着经济社会的发展人民银行机关工作职能进一步深化完善,相应地对后勤工作也提出了新的要求。为适应新形式下机关后勤工作的需要,加强职工队伍建设,提高队伍素质增强服务保障能力,昆明中支后勤物业管理工作的开展标志着后勤职能的完善,积极实行后勤改革与推进服务社会化工作的启动。为此,我们把抓好新形势下职工队伍建设作为主要内容,以“三个代表”为指导,贯彻落实科学发展观,立足自身实际,在抓队伍建设上进行不断的实践与探索。以下,就后勤物管职工队伍建设的做法谈几点体会。一、以往职工队伍的状况后勤工作属于劳动密集型行业,职工队伍文化程度不高、年龄结构偏大是普遍的现象,以往后勤职工队伍由于长期受传统计划经济体制的影响,形成了思想相对滞后,缺乏专业技术、缺乏创新思想和活力,加之工作环境相对封闭,工作性质相对单一,接受外界事物较少,再者由于机制上的问题导致工作中缺乏竞争力和激励机制,具体工作缺乏积极性和主动性,缺乏忧患意识,形成干好、干坏一个样的状态。后勤服务保障职能没有得到很好的发挥,这种状况与社会发展的需要不相适应,不符合机...     

在改革中切实加强基层人民银行人才队伍建设

人才的培养、人才队伍的建设是事业稳定发展的关键。随着改革的逐步深化，培养人才和使用人才，以及人才队伍的建设也应当逐步加大改革力度，使之与体制改革和实质内涵的改革相匹配。     

全面提高干部素质切实把各级领导班子建设好

全面提高干部素质切实把各级领导班子建设好中国人民银行人事司张解东随着我国社会主义市场经济体制的确立．金融业在社会经济发展中的地位愈来愈显得重要。八届全国人民代表大会第三次会议通过的《中国人民银行法》对人民银行的地位和职责有了明确规定，即“中国人民银行...     

切实加强人民银行金融服务工作

金融服务是中央银行三大职能之一,与货币政策和金融监管处于同等重要的地位:货币发行、经理国库、支付清算是人民银行的特有职能;统计分析、会计核算是人民银行做好各项工作的必要手段;技术支持、安全保卫是人民银行各项工作安全、高效运行的重要保证.中央银行金融服务工作不仅为中央银行实施货币政策和金融监管提供了基础条件,而且为满足全社会金融服务工作的需求提供了保障.……     

切实加强职工队伍建设 争取农村金融工作的更大成绩

从今年开始,我国进入了第七个五年计划时期,这是为我国九十年代经济振兴做好准备的关键时期。按照国家“七五”计划提出的指导思想和各项任务要求,农业银行“七五”时期的基本任务是:积     

加强人民银行县支行职工队伍建设的调查与思考

县支行职工队伍状况(一)职工队伍的年龄、学历、职称情况。截至2009年末,兰州中心支行辖内4个县(区)支行在册职工87人,其中男职工68人,女职工19人。从职工年龄结构看,30岁以下4人,占职工总人数的4.6%;31～40岁24人,占总人数的27.5%;41～50岁46人,占总人数的52.87%;51岁以上13人,占总人数的14.94%。从学历结构看,大学本科35人(其中:全日制4人),占总人数的40.23%;大学专科38人,占总人数的43.68%;中专以下14人,占总人数的16.09%。从职工职称情况看,中级职称20人,占总人数的23.%;初级职称44人,占总人数的50.56%。     

适应人民银行职能转换需要 切实加强干部职工队伍建设

适应人民银行职能转换需要　切实加强干部职工队伍建设人民银行湖南省分行转换人民银行职能是深化金融体制改革的首要任务，也是决定金融体制改革成败的关键一环。人民银行职能转换之后，主要任务是制定和实施货币政策，保持货币的稳定，对金融机构实施严格的监管，维护金...     

进一步提高基层人民银行的金融监管质量

近年来,基层人民银行逐步组织建立了旨在防范和化解金融风险、维护金融秩序稳定的金融监管体系,为促进金融机构合法稳健经营、改善经营管理状况、建设金融安全区发挥了重要的作用.但是,在实际工作中我们发现,监管质量和监管效果有降低和弱化的倾向.具体分析,主要表现在以下几方面:     

在机构改革中,加强各级银行领导班子的建设

近几年来,人民银行系统在干部管理工作方面,按照中央关于加强领导班子建设和领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化的要求,主要抓了选拔优秀中青年干部充实各级银行领导班子和安排部分老干部离休退休等工作。一九八二年,按照干部“四化”的要求,提拔了大批优秀中青年干部充实了各级银行的领导班子,使各级领导班子的平均年龄有所下     

以改革的精神加速实现各级银行领导班子的建设

为了更好地贯彻落实全国组织工作座谈会精神,加速实现各级银行领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化的建设,中国人民银行总行在最近召开的人事工作、基层整顿工作会议上,把坚决贯彻执行干部“四化”的方针,积极改革领导班子的结构和干部制度,不断提高干部的政治和业务素质,建设一支适应社会主义四化建设的又红又专的干部队伍,作为一项重要议题进行了认真的讨论。按照干部“四化”的方针和中央关于建设第三梯队的指示,加强各级银行领导班子的建设,是一项紧迫的战略任务,是党的组织路线的核心,也是推进各级银行开创新局面的关键。我们必须以改革的精神,把各级领导班子建设抓紧抓好。     

提高信用社职工队伍素质之我见

随着改革开放的扩大和信用合作事业不断发展,对信用社职工的政治和业务素质要求越来越高。如何提高信用社职工队伍的素质,已成为亟待解决的问题。笔者结合来宾县信用社职工状况谈点肤浅之见。 来宾县信用联社,下辖24个信用社、13个分社、一个营业部,共有职工256人。从整体上看,职工素质还不高,主要表现在: 一、政治素质差。全县信用社职工中有党员97人,占职工总人数的38％,但分布极不均衡。有一个信用社至今没有1名党员,有23个社（部）近五年来没有发展过一名党员。在159名非党员职工中只有7人申请入党,仅占非党员职工人数的4.4％。由于部分职工的政治思想觉悟低,领导抓政治思想工作又不经常不具体,加上受社会上不正之风的影响,少数职工没有树立正确的世界观和人生观,有的利     

切实加强人民银行系统职工的思想政治工作

中共中央批转的《国营企业职工思想政治工作纲要》是新时期加强和改进职工思想政治工作的一个极其重要的文件,其基本精神、基本原则和基本方法具有普遍的指导意义,对于银行是完全适用的。只有进一步加强和改进银行系统职工的思想政治工作,才能充分调动广大干部职工的积极因素,努力完成党和国家赋予银行的光荣而艰巨的任务,为开创银行工作的新局面做出更大的贡献。     

关于新形势下进一步提高县级人民银行监管效能的思考

随着我国加入WTO，金融改革将呈现出全新的发展格局，金融形势日趋势复杂，加强金融监管，防范和化解金融风险，确保辖区金融业安全稳健运行的任务将越来越重，但当前金融监管中存在的问题已严重制约着基层人行监管效能的正常发挥，如不及时解决将对金融业今后的发展产生不良影响。本文就如何在新形势下进一步提高县级人行金融监管效能略谈粗见。     

论基层央行职工队伍素质的重要性

在我国经济水平快速稳定发展的大环境下,央行作为调节我国经济水平,稳定经济市场起到了十分重要的积极作用,是重要的组成部分之一。因此,对于央行基层人员的自身能力与素质建设的提升则显的尤其重要,本文将针对目前环境下基层干部以及职员队伍的不足点进行分析总结,并提出了几项多方面解决建议。     

实践“三个代表” 切实加强人民银行的会计核算工作

人民银行的会计工作是很重要的基础工作，它担负着央行宏观调控资金的管理、多家金融机构之间的资金清算、许多经济组织单位之间的资金结算、中央银行宏观决策动态信息的提供等重要任务。而会计核算又是人民银行会计工作的核心，会计核算质量的高低直接影响着人民银行会计工作水平。