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2010年12月初,中国银监会向国内银行发出针对"天宝系"的贷款风险警示,这是银监会继"德隆系"后为数不多的对"大型关联企业群贷款"发出的警示。由此,人们纷纷猜想"天宝系"会不会步"德隆系"的后尘。那么,是什么导致了"天宝系"陷入这样一个巨大的"麻烦"之中呢? 相似文献
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一踏进井场就更加理解了全国劳模是怎样"炼成"的,刚刚获得全国劳动模范光荣称号的杜海峰正在几米高的抽油机上忙碌着,一张长年与太阳"亲密接触"且满是汗水的脸更是"红得发紫"。"泥巴裹满裤腿,汗水湿透衣背"。一上午的高强度劳动,竟把这个东北"纯爷们"折腾得"狼狈不堪"。 相似文献
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"五粮液"诉"七粮液"商标侵权案[1],因为涉及知名白酒品牌"五粮液"而备受各界关注。原告"五粮液"公司发现被告大量生产、销售以"七粮液"为酒名的白酒,原告认为被告将"七粮液"作为商品名称且将"中原七粮液"作为商标在同种类商品上突出使用,误导消费者,严重侵害了"五粮液"注册商标专用权,同时破坏了公平竞争的市场经济秩序,给原告造成巨大损失。而被告则认为,"七粮液"是商品名称,不是商标的使用; 相似文献
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从“民工潮”到“用工荒” 总被引:1,自引:0,他引:1
"用工荒"是转型期中国必然要经历的一个发展阶段,这里面既有"人口红利"问题,也有产业结构调整的问题,还有"民工"权利意识不断觉醒等问题。看情势,让人火急火燎"人找活"变成"活找人"。 相似文献
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常熟素有"江南福地"的美誉,亦是由"土壤膏沃、岁无水旱之灾"而得名"常熟"。江苏阿仕顿服饰有限公司作为"常熟市总部企业",首开"城市休闲男装"风潮,其"自信,自然从容"的品牌口号,在休闲装行业掀起来了一股不小的旋风。 相似文献
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5月7日,有"任大炮"之称的华远集团总裁任志强在大连出席一场论坛时被一听众当众扔鞋,有惊无险,成了近期最红的"影帝"。任志强戏称"看来我的待遇能比得上总统了"。总能屡屡上镜的任志强,原因大半是因为他的"惊人之语",这次"鞋轰"比他以往的"惊人之语"显然更具娱乐价值。 相似文献
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随着"和谐"这一基本概念的提出,近些年来,关于"和谐"概念的探讨一直没有中断过,也正是在这片讨论声中,人们对"和谐"概念有了更深一层次的认识和理解,也才会出现"和谐企业"、"和谐文化"等衍生物。本文探讨的正是企业在生产活动中应如何正确把握"和谐"概念的内涵和外延,促进自身的发展。 相似文献
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中国企业把企业员工分为三类,即管理人员、技术人员和技能人员,国外企业把企业员工分为两类,即形象化的"白领"与"蓝领"。中国企业,特别是国有企业普遍性地把班组长归为技能人员即"工人"身份,国外企业普遍地把中国企业"班组长"意义的人员归为"白领"阶层即"一线管理者"。例如,在上世纪40年代,美国曾经为了"一线管理者"身份认定问题引起一场法律诉讼。根据美国的《全国劳动关系法案》和《公平劳动标准法案》,如果一线管理者是"蓝领"身份, 相似文献
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介绍了七一0五厂在某航天型号产品质量检验中大胆探索并运用"3351"管理法,即强化"三个制约",抓住"三个关键",实施"五个归零",不放过"一个隐患"的科学管理的做法和体会。 相似文献
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朱书荣 《中国电力企业管理》2011,(8):80-81
江西省电力公司根据国家电网公司"三集五大"发展的需要,围绕人的因素,适时推出"三品"工程,即"品质工作、品位生活、品牌形象"。"品质工作"的核心是重执行、思创新、提效能;"品位生活"的精髓是讲健康、尚文明、崇高雅;"品牌形象"的关键是树正气、鼓士气、扬名气。 相似文献
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供电所大力开展"职工小家"建设工作,既是丰富员工生活、提升员工业余品味的载体,也是维护员工队伍尤其是供电所员工队伍的重要举措。供电所一般都在乡镇,建"职工小家"的必要性不言而喻。今年以来,宜州供电公司各供电所按照"廉洁小家"、"安全小家"、"规矩小家"的工作思路,大力做好供电所创建职工小家工作。 相似文献
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杨勇 《中国电力企业管理》2010,(7):56-57
夏季,我国长江中下游地区是一个高温大"火炉",而湖北省恰好位于火炉的"炉膛"之中。湖北夏季酷暑突出,极端最高气温全省大多在38~42℃之间。气象专家把每日最高气温高于32℃称为一个"暑热日",高于35℃称为一个"炎热日",高于37℃称为一个"酷热日"。武汉夏季平均"暑热日"、"炎热日"和"酷热日"分别是60天、21天和5天。因此,每年夏季因降温用电使湖北省用电负荷大幅度增加,而夏季也是电力设施故障的高发期, 相似文献
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中西方都在戴着有色眼镜来看世界。在得"道"与得"到"之间,中西方各擅胜场,又各有所偏。只有中西贯通,平衡统一,我们才能发现、认识和掌握正确做事的逻辑,超越得"道"与得"到"的局限。 相似文献