国有企业用工制度改革研究

用工制度是国有企业制度体系中的重要一环。改革开放后,国有企业用工制度由过去僵化的计划体制不断地向符合时代发展规律的市场化用工体制变迁,取得了良好的制度变迁绩效。与此同时,国有企业用工制度也存在着很多突出的问题,严重影响了制度变迁进程,归根结底是制度变迁成本过高造成的。对此,国家与企业应当采取各种有效的政策措施,降低制度变迁成本,加快推进国有企业用工制度的转型。     

国有企业职业经理人制度思考

追根溯源,控制监督失效的根源还在于国有企业的所有者缺位,即国有企业名义上归全民所有,但因全民中的任何人皆无排他性的各项权利,实际变成了无人所有,自然也就无人真正关心国有企业的营运效率、增产增值。国有企业的改革重点就是要找到能够代表国有资产所有者利益,并能够同国有资产授权管理人相呼应与制约的一个主体,进而确保能够直接参与管理国有资产,只有这样才能够达到国有资产保值与增值的目标。文章认为,积极地引进职业经理人制度是十分必要的。     

劳动用工状况调查分析

为深入推进集团公司"持续调整,优化结构"工作部署,进一步挖掘内部潜力,优化人力资源配置,提高用工效率和管理水平,对我公司所属单位全部岗位人员进行调查分析,全面了解了公司的用工状况及存在的主要问题,并提出相应的解决措施。     

国有企业员工职业发展规划与管理

员工职业发展规划与管理是现代企业人力资源管理的一项重要内容,也是企业组织形成核心竞争力的主要途径之一。本文主要分析了当前国有企业员工职业发展的现状及存在的一些问题,并针对这些问题提出一些建议。     

国有企业青年工作创新与发展

青年作为人类结构组成体系中的一部分,无论是学习吸收能力,还是在创造创新方面,都表现出其他年龄段人群望尘莫及的优越性,而且由于对新环境高度的适应性,青年群体的各方面的优越性在任何领域都能得到很好发挥。尤其是在国有企业,青年队伍更是发挥着突出的骨干力量,是国有企业可持续发展的中坚力量,是企业长远建设的后备军和可靠基础。近年来,随着国有企业体制改革的大潮兴起,中国的国有企业的创新转型不断深入,体制更是向着科学发展的方向不断进行重组,现代化企业制度越来越完善,市场经济的引进使得国有企业面临着新的更多的竞争,这就对国有企业中的青年队伍工作提出了更多更高的要求,国有企业也是在这样的背景下,不断进行着企业青年工作的创新改制,而且目前已经得到了一些良好发展。通过近些年中国国有企业青年队伍工作的统计调查分析,讨论国有企业青年工作的创新与发展。     

国有企业在《劳动合同法》下用工管理策略探讨

<劳动合同法>的颁布实行,给企业带来了新的考验,特别是对国有企业用工管理上的考验.如何处理好企业与劳动者之间的关系,值得探讨,本文从四个方面对国有企业在<劳动合同法>下的用工管理进行了探讨,使两者在一定程度上得到了高度的统一.     

职业青年住房现状调查及对策研究——以杭州市经济技术开发区为例

近年来,杭州市房地产市场以其欣欣向荣的姿态吸引了各界学者的目光,但却很少有人关注城市职业青年的住房状况.本文通过对杭州市经济技术开发区内的350名职业青年的问卷调查及定性访谈,分析了当前城市职业青年的住房状况,揭示了职业青年在住房问题上面临的困难,同时提出了一些对策.     

宁波市青年科技人才培养现状调查与思考

许多研究都表明,科研工作出成果的最佳时期是30~40岁,在中国科技人力资源中,40岁以下的科技人才占65.7%左右,所以探索并做好青年科技人才培养、选拔、使用、引进,促进青年科技人才的健康成长,是不断提升城市科技水平和建设创新型城市的重要任务。本调查是以宁波市青年科技奖获得者为样本开展调查与研究,掌握这部分人员的成长成才的基本情况等,了解他们的利益及心理诉求,在此基础上提出加快宁波市青年科技人才培养、选拔、使用、引进的对策与建议。     

国有企业年金制度发展现状研究

介绍了我国国有企业年金的发展阶段，对国有企业年金发展的制度进行了研究。并着重对河北省国有企业年金制度建立及运行过程中可能会出现的问题，提出建议和观点。     

城市化进程中郊区青年发展状况——基于上海市青浦区的调查

青年是郊区城镇化、城市化发展中不可忽视的重要力量。对上海青浦郊区青年的调查显示，当前郊区青年的发展状况总体良好，他们具有较为强烈的爱国主义、集体主义精神意识和社会责任感，爱岗敬业，乐于奉献，愿意为郊区建设贡献自己的力量，生活态度乐观积极，个人发展目标理性务实。但与此同时，他们在生存发展中也面临着工作压力大、职业发展机会少、生活负担重等问题和困难，需要各级党政和社会各界通力合作、共同努力加以解决。     

豫东地区建筑业青年农民工教育状况调查与思考

近年来，随着九年义务教育制度的推行，建筑农民工的文化水平有所提高，但文化程度偏低状况还没得到根本性转变。知识水平的限制，直接影响了青年建筑工人的工作     

江苏省国有企业亏损情况调查及建议

江苏省国有企业亏损情况调查及建议中共中央党校国家国有资产管理局江苏省委党校联合调查组由中共中央党校、国家国有资产管理局和江苏省委党校联合组成的＂国有企业亏损问题调查组＂，于１９９３年９月２２日至１０月２０日，对江苏省及省内的南京市、无锡市、泰州市和吴...     

公务员职位分类制度下的职业发展模式探析

根据现代人力资源管理的理念可知,对于政府组织来说,公务员队伍的工作满意度对于政府的整体绩效和形象有着较大的相关性。重视公务员个人的职业发展需求,可以实现个人和组织目标的协调。探讨在我国《公务员法》所设计的公务员职位分类制度下,公务员职业发展的路径和模式,并在此基础上,结合品位分类的的优点不断完善公务员职位分类制度,具有现实意义。     

国有企业青年志愿者的组织及管理——基于广东电网公司青年志愿者服务工作的理论思考

国有企业青年志愿者组织是企业团委以公益为目的把企业员工组织到一起,彼此以"志愿精神"的共同价值观而成为伙伴,积极参与社会服务活动,以此最大限度地发挥了企业和志愿者的作用,促进志愿者服务向社会滑、常态化深入发展。本文阐述了国有企业青年志愿者组织的概念以及其志愿性、非营利性、正规性三原则。并基于广东电网公司青年志愿者服务工作实践经验而提出了国有企业青年志愿者组织的管理原则。     

国有企业规模化发展与组织结构的思考

发展是国有企业的重任和使命,也是提高市场竞争力的需要。企业只有做大做强,才能抢占市场制高点。而企业做大做强,必须具有一定的生产规模。企业的生产规模决定了企业的战略发展目标,企业战略发展目标又决定了企业的组织结构和人力资源的配置。本文简单介绍了国有企业发展规模化的必要性,然后讨论了国有企业发展规模与组织结构的关系、组织结构和人力资源的配置,最后讨论了组织和战略与国有企业发展的辩证关系。     

混合所有制经济下的国有企业竞争力发展研究

中共十八届三中全会明确提出,发展中国社会主义经济,必须以发展混合所有制为核心,国有企业的控股权,将对外资或是民资开放,这对国企来说既有利、也有弊。在发展混合所有制经济中,国有企业的竞争力在于:通过明确企业产权,保护与放大国有资产功能;通过引进多元投资主体,提高国有企业发展活力;通过完善混合所有制机制,培育优化机构投资者;通过发挥独立董事会的作用,保护国有企业资产;通过构建合理的产业结构,发展壮大关键领域的国有资产。我国将通过发挥国有企业的主体与支柱作用,实现发展与完善混合所有制经济的目的。     

国有企业转变发展方式的思考——以青岛港为例

坚持科学发展,切实转变发展方式已成为我国发展的中心主题.作为知名国有企业的青岛港在国企改革发展和转变发展方式中走出了一条成功之路,在科学发展方面走在全国前列.青岛港坚持科学发展的经验值得重视和借鉴.     

当代大学生打工状况调查及法律保护

当代社会中,大学生打工的比例不断上升,他们已经成为劳动力市场中不容忽视的重要群体.本文首先讨论打工大学生可能存在的用工形式,指出完善全日制用,工标准的必要.其次,通过实际数据分析,指出非全日制用工制度的完善对打工大学生的重要意义,并提出相应的改进方案.最后,指出劳动者公共治理的重要性.     

我国转轨经济下职业经理人市场的发展

我国20世纪70年代后期开始实施由计划经济向市场经济转变的经济体制改革,国有企业所有权和经营权分离,形成了我国特殊国情下的特殊的委托-代理关系,由此产生的职业经理人市场不是社会化大生产和社会分工发展到一定阶段的自发产物,而是我社会主义经济体制改革的产物。文章通过回顾我国转轨经济下国有企业改革和职业经理人市场的发展,明确我国职业经理人市场的发展是我国公司治理完善的前提。     

关于大学生职业发展教育工作的思考

职业发展教育作为学生人生指导的重要内容,是思想政治教育的重要渠道,贯穿大学教育的始终.通过职业发展教育,帮助学生树立职业精神,拓展职业能力,提高其综合素质.