建立矿业开发新模式保证西部可持续发展

本文分析了我国西部地区矿业发展的优势，指出矿业开发将是带动西部发展的重要产业，提出了建立新型矿业开发模式，保证西部可持续发展的对策建议。     

西部矿业开发要走可持续发展道路

西部矿业开发要有新思路、走新路子、即走可持续发展的道路。为此，要实现四个方面的转变：由不可持续向可持续发展转变；由粗放型经营方式向集约型经营方式转变；由强化开采向适度开发转变；由依靠政府调控向以市场为导向转变。     

浅谈我国矿业可持续发展的对策

中国经济已经进入了发展的快车道，对矿业的发展提出了更高的要求。面对巨大的环境压力，如何克服中国矿业自身存在的诸多困难，为国家经济的持续发展不断地提供资源保障；如何做到在开发中保护和在保护中开发，实现矿业自身的可持续发展，是新世纪中国矿业发展需要解决的重要问题。     

山地国土资源开发与可持续发展

我国山地面积占国土总面积的７４％，开发潜力巨大。山地国土资源开发利用涉及自然资源、生态环境，农业种植、养殖、自然保护、人文地理、经济地理等诸多方面。本文对山地开发模式，开发利用规划以及走可持续性发展道路进行了研究。     

略论西部大开发与可持续发展

西部大开发是我国世纪这交以江泽民同志为核心的党中央领导集体作出的伟大战略决策，西部大开发对促进西部10省,市，自治区的健康持续发展具有深远意义，西部大开发是缩不西部差距，促进西部人口，资源，环境，经济，社会，快速，协调，持续发展的重要方略，西部大开发要重社生态危机所导致的黄河文明的衰落，以解决生态可持续为前提，持之以恒地走可持续发展之路。     

新环境保护法与油田开发的可持续发展论

随着我国油田开发历史的不断前进,规模的不断扩大,在改造自然和发展经济方面取得了辉煌的成绩,但与此同时也带来了一系列环境污染和生态破坏。保护和改善生态环境,有效控制油田开发中带来的各种环境污染是我们石油人紧迫而艰巨的任务。因此,保护环境才是油田开发可持续发展的首要前提,只有在生态环境能够得到保护的前提下,油田开发的可持续性才能得到有效的保证。     

矿业遗迹景观资源的开发与保护

矿山关闭后,形成富有特色的矿业遗迹景观,在安全的前提下,可以将其作为二次资源综合利用,建成集教学、生态和旅游等多功能的特色旅游区。我国矿业遗迹的开发和保护利用刚刚起步,矿业遗迹保护的法律、法规尚不健全,加之宣传力度不够,国民的矿业遗迹资源保护和开发意识比较淡薄,致使许多有价值的矿业遗迹不能进行合理的保护与开发,矿业遗迹景观资源保护和开发工作还面临许多问题。     

浅谈地勘单位可持续发展的难题与对策

在介绍广东地勘局发展现状的基础上,提出了该局所遇到的现实难题和困难,阐述了害施可持续发展的基本对策,即：进一步解放思想,加速地勘单位企业化进程,实现经济增长方向向集约转变,加快社会保障制度化,精简机构,大力推进科技进步。     

矿业可持续发展中的核心问题思考

矿业是人类生存、经济建设和社会发展不可或缺的重要基础，矿业发展承担着关乎国计民生的重要使命，既要为我国经济建设和社会发展提供相应的资源保障，又要从全球经济利益的角度去维持生态环境，同时还要实现自身的可持续发展。其中，可持续发展问题又是前两者的基础，本文仅对矿业可持续发展中的核心问题加以探讨。     

可持续发展要求与我国矿业小企业立法

一、我国矿业小企业行为分析改革开放以来 ,我国的矿业发展迅速。矿业发展不仅为我国的财政收入提供了重要来源 ,而且有力地促进了区域经济特别是少数民族地区、边远地区经济的发展。到目前为止 ,我国已经建成比较完整的矿业体系 ,共发现矿产 171种 ,探明储量的153种 ,矿产地 2 5万多处 ,成为世界上矿产资源种类齐全、储量丰富的少数几个国家之一。在矿产品对外贸易发展、矿业领域的对外合作以及矿产资源的开发利用水平方面都得到了快速的发展和明显的提高 ,特别是矿产资源的开发利用水平显著提高。我国依靠科技进步 ,成功地研究、开发了…     

铝土矿资源特征及矿业可持续发展研究

本文结合中国铝土矿资源现状,以贵州省为例分析当前铝土矿资源特征进行分析,探究铝土矿资源特征及矿业可持续发展面临的问题。结合铝土矿资源特征等内容,提出铝土矿资源特征及矿业可持续发展建议,通过加强地质勘察、合理开发资源、创新开采研究、加强重视矿山基本农田冲突问题等内容完善矿业可持续发展。     

人力资源开发管理与可持续发展

洛阳LYC轴承有限公司（以下简称LYC公司）坚持“以人为本”的工作理念,积极引入永煤先进的管理思想、文化理念,吸取洛轴既有的合理的管理方法,借鉴国内外先进企业管理经验,结合企业生产经营战略发展的实际,以“用心做事,追求卓越”的核心价值观为引导,在人力资源开发与管理方面进行了一些有益的探索和实践,促进了企业与员工的共同成长和可持续发展。     

建立人力资源开发管理体系推动企业的可持续发展

人是企业的主体，是企业最重要的资源，一个企业人力资源的数量、结构、综合素质如何，对企业可持续发展具有决定性作用。综观成功企业的经验，它们大都建立了人力资源开发管理体系，培养人才，储备人力，进而推动企业不断向前发展。海尔集团从一个亏损147万元的小厂，17年间发展成为年销售额达600多亿元的大企业集团，其人力资源开发管理体系所起的作用不可小觑，其“赛马不相马”的人才机制，     

矿山资源开发与环境问题防治对策研究

在经济发展过程中掠夺性地开采自然资源,已经引起了众多环境问题,尤其是矿山资源开发的过程中,所引起的生态环境问题成为备受关注的热点。伴随人们环境保护意识的逐渐增强,实现经济与环境的协调、可持续发展成为经济发展的重要方向。     

加快攀钢矿产资源开发的思考

<正> 一、攀钢矿山生产中存在的问题 攀钢是我国十大钢铁企业之一,始建于1965年,依托攀西地区丰富的钒钛磁铁矿资源,完全依靠我国自己的力量,开发、建设成特大型钢铁钒钛生产基地。目前已形成年产铁410万吨、钢360万吨、材260万吨、钒制品15万吨、钛制品16万吨规模的钢铁、钒钛、煤化工、机电、建筑五大支柱产业,总资产223亿元,年销售收入120亿元,年出口创汇1.8亿美元以上、利税15亿元,成为中外知名的钢铁钒钛科研、生产基地。但是,     

高效开发 清洁利用 推进煤炭工业健康可持续发展

近年来，党和政府根据我国能源资源“富煤、缺油、少气”的特点．确定了“以煤为主、多元发展”的能源方针，相继制定实施了一系列重大扶持政策和措施．尤其是为加强煤炭资源的高效开发和利用．采取了积极有力的经济政策，引导和推动逐步迈人可持续发展的轨道．煤炭工业呈现稳定健康的发展态势。主要体现在：煤炭产量大幅增长、安全形势稳定好转，产业结构进一步优化，经济运行质量稳步提高。