宁波人才环境面面观

要让人才无后顾之忧（宁波优科泰科技发展有限公司总经理文斌）“我们是一家新公司，一直在引进人才，但公司的中高层管理人员和技术、业务骨干到宁波后，在生活中遇到了种种困难。”宁波优科泰科技发展有限公司总经理文斌说，他最希望有关部门能解决高端人才的户口、小孩读书等问题。     

关于促进宁波跨境电商发展的几点思考

依靠扎实的外贸基础以及政府的大力支持,宁波跨境电子商务在传统贸易不景气背景下迅猛发展,为众多中小外贸企业转型升级提供了良好机遇。但是作为新的贸易形式,其成长过程难免出现些许问题。在调研宁波跨境电商发展现状及其他城市发展跨境电商经验的基础上,为了更好地促进宁波跨境电商发展,给出以下建议:(1)合理利用宁波发展跨境电商进口的基础和优势;(2)高度重视跨境电商出口对宁波产业转型升级的作用;(3)积极培育和扶持宁波本土跨境电商企业;(4)努力构建宁波跨境电商产业链和生态圈;(5)营造有利跨境电商发展的营商环境。     

以人才科学发展理论指导宁波高层次人才开发

科学发展观指导下的人才科学发展理论，体现了人才工作的本质特点和基本要求，是新时期人才工作的思想论和方法论。在今后一个时期，宁波推进高层次人才队伍建设要以科学发展观和人才科学发展理论为指导，重点从五个方面加以突破。     

优化环境：让宁波成为人才汇聚之海

环境是决定人才成长的重要因素。人才的成长如同种子,需要适宜的环境。对人才开发来说,环境就是凝聚力,环境就是竞争力,环境就是生产力。我们要努力营造人人争相成才、互相促进成才的人才和谐发展环境,使宁波成为优秀人才向往汇聚之海、智慧涌流之源、成就事业之地。优化创业环境事业环境是对紧缺人才最具吸引力的环境。优化体制机制环境,创造有利于人才创新创业的制度条件。优化人文社会环境,积极搭建创业沙龙、企业精英俱乐部、学术论坛等综合性交流沟通平台,加强建设科技馆、博物馆、图书馆和信息馆等信息资源平台,加快建设宁波书城、文化广场、健身中     

特别关注——紧缺人才：宁波发展核心引擎——紧缺人才，宁波发展核心引擎

“十一五”时期，宁波经济社会发展既处在一个新的更高起点上，又面临着比过去更为严峻的挑战，将从资源、资本驱动为主快速转向技术、知识、人才驱动为主的发展阶段，对人才的需求，尤其是紧缺人才的需求将越发的迫切。毋庸置疑，紧缺人才正在成为宁波经济社会快速发展的引擎。这就迫切要求宁波转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，加快紧缺人才开发。     

宁波人才竞争力排名

人才竞争力是城市综合竞争力的核心要素。宁波人才为宁波经济社会跨越式发展起了核心的支撑作用。本文在分析现有城市人才竞争力评价体系的基础上,突出企业家、高技能人才对经济社会贡献,优化设计了人才竞争力评价体系,对宁波和相关城市的人才竞争力进行比较研究,并进行综合排名。18个相关城市人才竞争力排名根据评估体系,在18个相关城市中宁波人才竞争力综合排名为第5位,其中资源排名为第10位,人才效能排名为第2位,人才环境排名为第3位。其他城市     

宁波人才发展服务：“六化”导向

当前,宁波的经济社会发展站在新的起点之上,人才工作面临着新的形势、新的任务,如何完善人才发展服务平台、创新人才发展政策、优化人才发展环境、提升人才发展服务水平是当前人才研究领域重点和热点课题。最近,市政府发展研究中心组织研究力量,对人才发展服务问题开展了系列化专题研究,提出了人才服务发展的＂六化＂导向,即信息化、专业化、产业化、市场化、社会化与国际化,有力推进了人才工作的理论创新,为进一步完善宁波人才发展服务体系提供了有力的理论支持和决策参考。     

优化宁波人才体制环境

体制环境是决定人才工作活力的关键因素。优化人才体制环境，必须坚持党管人才、以人为本、改革创新、服务发展四项原则，着力创新人才评价机制、选拔任用机制、分配激励机制、市场配置机制、人才流动机制和人才工作机制。     

宁波发展市域经济的现实基础和重点领域

目前，宏观和中观政策环境对我们发展市域经济都是十分有利的。从宁波自身角度来讲，发展市域经济已经进入了一个时机成熟、基础良好、动力充足的阶段。     

多元投入：成就宁波高技能人才

高技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线的从业者中,具有丰富的学识、精湛的职业技能,能在生产的关键环节中发挥作用,能够解决生产操作难题的人员。他们是人才资源的重要组成部分,主要包括技能劳动者取得高级技工、技师和高级技师资格及相应职级的人员。有关数据表明,目前宁波技术工人总量为130.7万人,按高级技工、技师、高级技师作为高技能人才统计口径,全市高技能     

建平台、重创新,加快发展电子商务——宁波发展电子商务若干对策建议

<正>电子商务是一个高度市场化的行业。宁波发展电子商务要充分发挥市场调节和政府引领的作用,充分利用民营企业众多的优势,从平台创新、行业培育、政策鼓励等方面入手,努力实现跨越式发展。加快打造电商四大平台开设宁波名品网上直销商城。要"借船出海",利用淘宝、天猫、京东等电商平台,开设宁波名品网上直销商城,将宁波地产名品和特色绿色优质农副产品搬到网上销售,实现直供     

宁波：紧缺人才的紧缺

近年来,宁波通过实施"一号工程",依托"浙洽会"、"高洽会"、科研工作站、毕业生就业等引才载体,大力引进海内外高素质紧缺人才,取得了显著成效。2001年—2005年,全市共引进紧缺人才1万人左右。就绝对数量来说,宁波紧缺人才引进不少。但是从相对数量看,引进规模仍然有限。5年引进的紧缺人才仅占现有的紧缺人才总数的16.7%。而深圳仅2001年就从全国重点大学引进紧缺专业毕业生2万多名,超过宁波5年引进紧缺人才的1倍以上。从需求来看,根据宁波经济社会发展的总体战略目标,产业结构调整的发展态势,在未来5年内,宁波必将呈现经     

特别关注：宁波人才强市的新乐章

作为宁波人才工作的第一个纲领性、政策性文件，市委、市政府《关于实施人才强市战略，构筑区域人才高地的决定》(以下简称《决定》)公布实施，标志着我市人才春天的到来，奏响了人才强市的新乐章，引起了社会各界的广泛关注。     

宁波都市旅游发展策略探析

我国都市旅游发展迅猛,市场潜力巨大,许多城市都把发展都市旅游作为城市发展的一个战略目标。宁波都市旅游极具发展潜力,但尚存在都市旅游形象不够鲜明、都市旅游产品类型单一、都市旅游市场推广滞后等问题,应通过形象定位、产品开发、市场推广等策略来打造其成为＂东方商埠、时尚水都＂的旅游都市。     

宁波工业经济发展环境调查及优化策略

近年来,宁波工业经济面临严峻的发展环境。本文从宏观形势、产业配套、要素资源、政务服务等方面深入调研和全面分析了宁波工业发展环境现状和存在问题,有针对性地提出坚持主动适应与开放合作结合,优化宏观外部环境;坚持扩大供给与优化配置并举,优化要素保障环境;坚持布局调整与强化创新共推,优化产业配套环境;坚持加强领导与服务提升统筹,优化政务服务环境等"四个坚持"的优化宁波工业经济发展环境的建议。     

海纳八方人才 共创港城未来——“2007中国宁波人才科技周”助推人才强市战略

金秋九月,丹桂飘香。在这个收获的季节,2007中国宁波人才科技周盛大开幕。在为期一周的活动中,来自20多个国家和地区,国内近30个省市,100多所高校和科研机构,1700多家招聘参展单位的嘉宾与专家",四高"人才(应届高学历人才、在职高学历高职称人才、高级技能人才、高级经营管理人才)、     

发展电子商务 宁波要加快作为

宁波电商起步早,2000年就成为国家电子商务试点城市,2011年被列为"国家电子商务示范城市",又是全国5家跨境电商试点城市之一。这两年我市进一步理顺工作机制,陆续出台1+X电商扶持政策,包括资金、税收和人才政策。特别是今年作出了建设电商城的决策,启动了"一城两区一中心"的布局,为宁波电商发展营造了很好的发展环境。宁波又是全国物流试点城市,港口和其他交通优势明显,电     

宁波农业科技进步现状及发展对策

农业科技进步水平是衡量农业综合竞争力的重要标志。本文从农业科技进步基础、农业科技投入、农业科技产出、农业科技促进环境改善四个方面分析了宁波市农业科技的现状及存在问题，然后提出相应对策建议。