海外工程项目劳工管理

中国企业在海外施工劳工管理要谨慎处理，在研究了中资公司在非洲地区施工项目劳工管理的现状和经验后，总结了当地劳工特．董和劳工管理问题中的难点，并提出了切实有效的解决方案。     

企业社会责任—“私”化的贸易壁垒

企业社会责任是一种"私"化的贸易壁垒,具有劳工权益保护和贸易保护的双重目的。由于发展中国家的供应商对跨国公司的强烈依附性,跨国公司通过要求供应商提高劳工标准而转嫁社会责任,导致供应商生产成本增加,出口国因丧失其劳工比较优势而出口量减少。跨国企业社会责任壁垒与劳工壁垒没有本质上的区别,是劳工标准与国际贸易挂钩的现代翻版。我国应:一方面,逐步改善劳工待遇;另一方面,积极参与劳工标准纳入多边贸易体系的谈判过程,坚决拒绝在现阶段采取与发达国家完全一致的劳工标准。     

制度缺陷：珠三角地区普工短缺的根本原因

劳工短缺主要源发在珠三角地区的部分行业（如制造业），而造成珠三角地区劳工短缺的直接原因是劳工权益的缺失，其深层的原因是源发性地区制度缺陷——主要是由资方与地方政府就劳工权益博弃形成的潜制度。潜制度的形成和维持，约束和支配了劳动力市场上政府和资方的行为、造成劳工权益普遍受到侵害。降低了劳动者的效用水平。而外部因素的变化（需求多元化、农业比较利益上升、劳工观念的变化）使劳工显示影响的能力（劳资冲突、潜在缺工危机等）显著提高，但地方政府和资方仍然维持现存潜制度，导致了劳工流向制度相对完善的地区就业，结果造成局部地区出现劳动力短缺。因此，需要重构劳资双方的权利制度，维护劳工的合法权益，包括社会保障权、迁移权、教育权、人身安全权等；珠三角地区缺工的情况表明国内区域间在要素市场上的竞争，终宽取决于制度的竞争，看谁的制度更具有吸引资源．凝聚资源和有效使用资源的能力。     

企业社会责任一"私"化的贸易壁垒

企业社会责任是一种"私"化的贸易壁垒,具有劳工权益保护和贸易保护的双重目的.出于发展中国家的供应商对跨国公司强烈依附性,跨国公司通过要求供应商提高劳工标准而转嫁社会责任,导致供应商生产成本增加,出口国因丧失其劳工比较优势而出口量减少.跨国企业社会责任壁垒与劳工壁垒没有本质上的区别,是劳工标准与国际贸易挂钩的现代翻版.我国应:一方面,逐步改善劳工待遇;另一方面,积极参与劳工标准纳入乡边贸易体系的谈判过程,坚决拒绝在现阶段采取与发达国家完全一致的劳工标准.     

最低工资如何影响低技能劳工

"最低工资"是我们在各个国家常见的法律性要求,其基本的形式是规定最低的劳工时薪,以实现保护劳工权益,避免出现雇主滥用市场影响力,压榨劳工,恶性降低劳工工资的现象。然而在现实生活中我们却发现,虽然"最低工资"的规定本身处于保护劳工的好意,但是因为受"最低工资"的影响,使得许多低技能劳工难以找到工作,文章从劳工市场的供求关系出发,先介绍简单的市场供求理论,再以此为基础介绍"最低工资"如何影响了劳工市场,切实地对劳工,特别是低技能劳工的市场表现产生了怎样的影响。以期通过文章的介绍能够帮助读者比较系统地理解"最低工资"是否实现了最初保护劳工的目的。     

提高对SA8000标准的认知和应对意识

一、SA8000(社会责任管理体系)对河北的影响社会责任管理体系 (Sociai Accountability 8000，简称SA8000)是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。它以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，最后达到贸易保护主义的目的。以劳工标准为本质的SA8000是技术性贸易壁垒的一个表现形态。     

浅析核心劳工标准对我国三大产业发展的影响

核心劳工标准是国际社会广泛认同的保护劳工权益的国际准则。随着SA8000在全球影响的扩大,核心劳工标准的研究也日益受到各方的重视。基于三大产业划分是世界上较为通用的产业结构分类,文章主要从产业角度分析核心劳工标准的影响,为三次产业的结构调整和提升国际竞争力提供依据。     

合作社促进建议书

国际劳工组织大会由国际劳工局理事会在日内瓦召开,2002年6月3日以来正在举行它的第90届会议,认识到合作社在创造就业、动员资源、引发投资以及它们对经济的贡献方面的重要性,认识到合作社以其各种形式促进着所有的人们最充分地参与经济、社会的发展,认识到全球化对合作社造成了新的不同的压力、问题、挑战和机遇,要求人类在国家层面和国际层面上以更强有力的形式团结起来,以便比较公平地分配全球化的利益,同时注意到第86届国际劳工大会(1998)通过的《国际劳工组织关于在业基本原则与权利宣言》,注意到国际劳工公约和建议书中所表达的权利和…     

私营企业劳工群体:形成、成长与力量

1978年以来,私营企业劳工群体先后经历形成初期、形成期、成长期,在其形成、成长过程中,国家意识形态的演变起着关键的作用。私营企业劳工群体具有相对的独立性,但仍属于松散型群体。在中国特定的社会阶段,体制内政府劳工组织与体制外非政府劳工组织同时并存,都仍处在初期发展阶段。     

美国贸易立法中的劳工条款研究

在国际贸易领域,劳工权益与贸易政策的关系是一个争议性较大的问题。尽管美国多次试图将劳工问题纳入WTO多边贸易谈判机制的做法均未获成功．但美国在本国的贸易立法和贸易谈判中加入劳工条款的做法却是由来已久。该文对美国劳工标准与贸易立法的联系进行分析,对劳工标准与贸易挂钩特点和性质予以阐释．并指出美国将劳工标准与贸易挂钩的战略意图。     

跨国公司的劳工权保护问题

在经济全球化的进程中,跨国公司为追逐利益的最大化往往会尽可能地压低劳动成本,严重侵犯劳工的权益。为了保护劳工权,需要跨国公司自身的约束,更需要国家乃至国际社会的引导、规范和监督。     

全球化与“劳工标准”的多面性思考

WTO中引发的贸易与国际劳工标准是否要联系起来的争议，是与经济发展和社会进步不能自然而然地同步进行这一矛盾有关的。但是，国际劳工标准的实施就能自然而然地使全世界的劳工都能同等地享受到经济发展的成果，得到社会公正吗？事情没有这么简单，因为，在今天利益多元化、政治多元化的国际环境下，不能表面地认为“国际劳工标准”就是20世纪初这一概念被初次提出时那样，是维护世界劳工权利的，它实际上已经成为一种武器，正在为不同的利益集团所利用，这就是本所要讨论的劳工标准的多面性。     

与私营企业劳工标准相关的贸易限制及其对策

劳工标准问题虽然被称为WTO新加坡部长会议的三大新议题之一，但事实上国际社会关于该问题的关注和讨论在GATT时代就已经存在了，发达国家的主张在于借助WTO多边协议的约束力以不符合国际劳工标准为由对来自部分国家的产品实施贸易制裁。虽然目前没有全球统一的国际劳工标准，但我国私营企业劳工标准的实际状况也不容乐观，并由此引发了一些贸易问题。我国在坚持“劳工标准比较优势”主张的同时也应对提高私企劳工标准的实际执行能力采取有效的措施。     

中国也需要“SA8000”

SA8000的本质是社会对资本的一种规范，它是代表劳工利益的，是社会良知对资本权力进行制约的一部标准。这种标准在今天劳工权利极其薄弱的中国是十分需要的。但不幸的是，我们为了追求某种生产竞争力，为了某种政绩目标，在近些年里极大地忽视了劳工的权益。     

SA8000标准及其对我国出口贸易的影响

SA8000是一个以重视保护劳工环境、劳工条件和劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系,目前SA8000已经对我国的出口贸易,特别是劳动密集型产品的出口产生影响。本文阐述了SA8000的内涵和背景,分析了SA8000标准体系对我国出口贸易正反两方面的影响,并在此基础上提出了相应的对策和建议。     

国际劳工标准问题的发展趋势及对我国的影响

本文主要研究劳工标准问题的产生与发展，探询劳工标准问题的历史溯源以及该问题的最新动向和趋势，进而客观地分析了了劳工标准问题对我国外贸和经济发展的正反两方面的影响。     

国际劳工标准对国际贸易影响及实质

国际劳工标准是处理劳动关系的一些原则、规则，它的范围十分广泛。早在19世纪，美国等国家就开始关注各国国内的劳工标准对国际贸易的影响。从1947年至今，发达国家与发展中国家就OATT／WTO法律框架下应否纳入劳工标准问题的争论从未问断。中国是贸易大国，劳工标准问题不容回避，因此，研究贸易与劳工标准问题对我国无疑具有重大的理论和现实意义。本文拟就国际劳工标准的概念、对国际贸易的影响及实质方面，对国际劳工标准问题进行浅析。     

国际贸易中劳工标准之争的博弈分析及中国对策

劳工标准问题产生已久,在GATT和WTO多边体制中的历史也可以说是源远流长,但一直没有达到当前这么高的重视程度。近年来,发达国家以关注人权为理由,反复提出劳工标准问题,并极力把劳工标准与国际贸易挂钩。本文在研究国际贸易中劳工标准争端的发展历程的基础上,分析了发达国家与发展中国家对此问题的不同立场,并进一步分析了两种立场博弈可能产生的结果,最后阐述了我国在劳工标准问题上的原则以及对策。     

TPP高标准劳工条款趋势对中国员工责任的影响

TPP作为自由化贸易战略,其劳工条款将会对全球经济产生影响。虽然中国的实际国情与TPP等高标准劳工条款要求差距较大,但从中国对国企行为的规制到引入环境和劳工标准等新议题,表明中国追随国际宏观环境的变化趋势。现在TPP的局势虽未明朗,但其高标准劳工条款是国际发展的必然趋势。对比分析TPP劳工条款与现有劳工标准的差异,探讨TPP等高标准劳工条款对中国的员工责任发展的影响,并提出相应的建议。     

国际劳工标准与贸易制裁问题之争及对我国的启示

在过去的十几年间,发达国家与发展中国家之间一个重要的贸易谈判内容就是劳工标准与国际贸易的关系问题,是否需要在世界范围建立统一的劳工标准体系,是否应该将劳工标准与国际贸易挂钩,甚至通过贸易制裁的方法来监督劳工标准的推行等等,在世界贸易体系中非常具有争议性.对于这些问题,发达国家跟发展中国家政府持有不同意见,专家学者的观点也不尽相同.我国加入WTO之后,一方面,随着国有企业改革的深化,民营企业的进一步发展,以及外资企业规模数量的扩大,国内的劳资关系问题必然比过去更加突出;另一方面,外国政府、企业以及普通消费者开始越来越频繁地用劳工标准来对我国的企业,尤其是出口企业提出要求,将满足一定的劳工标准作为贸易的前提条件.由此可见,国际劳工标准已经成为我国加入WTO之后,一个不得不认真思考和研究的问题.