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顾客忠诚重要性已被学者和企业管理者广泛接受,对于如何提升和维持顾客忠诚,以往的研究主要以顾客导向经营模式进行探讨,基于企业与顾客合作创造这一全新视角来研究顾客忠诚提升在中国尚属空白。这篇文章拟研究在顾客与企业角色变化环境下,传统模式企业与顾客合作创造在顾客忠诚营造方面实施的可行性比较,拟对企业战略发展做出指引。 相似文献
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组建、管理复杂的团队需要组织与管理者把握团队的组成、团队的沟通、团队的冲突和团队的精神文化这四个关键因素。通过找到利益契合点使得不同的个人或组织分工协作形成团队;通过完善上下沟通机制和平行沟通机制保证组织信息通畅;通过引进积极的团队冲突提高团队效率、效能;通过建立积极的团队文化引导团队可持续发展,是保证团队生存和长久的关键所在。 相似文献
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美国学者汤玛斯.史丹利专门研究美国富裕阶层,在他的研究结果中发现,大多数的富人其实都是白手起家、从无到有,在他调查的733位百万富翁中,有61%的人从未继承任何家产,靠着继承致富的只有8%。 相似文献
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合作学习是一种以学生为中心、以小组活动为基本教学形式,系统利用教学动态因素之间的互动来促进学习的教学理论和策略体系。在大学英语教学中恰当运用合作学习策略,且能培养学生的终生学习意识和团队合作精神,有利于学习型和谐社会的构建。 相似文献
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我们常听到老板们说:有德有才者,大胆重用;有德无才者,委以小用;有才无德者,坚决不用!这里的德与才又怎么样理解?老板要的是哪些德?哪些才?又有老板说,我最喜欢的业务员是能创造利润的员工,能创造利益的员工,能创造价值的员工。事实真的如此吗?在我的职业生涯中,我见过很多业务员,他们能力很强,又能为企业创造价值;在行业里到了那里人们对他们都是赞不绝口,可就是得不到老板喜欢,最后还是宾主不欢而散。 相似文献
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本文从企业性质的理论沿革出发,指出合作与竞争在企业健康发展中的重要作用。借鉴优秀的日本企业和美国企业的经验,通过在企业内部建立并管理战略联盟的机制,提出应该建立适合于中国企业的内部合作竞争机制,应对市场经济和知识经济的挑战。 相似文献
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企业在发展初期应该解决的主要问题是选择加盟商,选择合适的地点开展业务,进行有效的技术培训等等。但是,企业经过一段时间的发展与磨合后,摆在特许商和加盟商面前的主要问题是如何维持这种合作关系、如何使企业发展壮大等问题。无论是成功的加盟商还是失败的加盟商都会有这样的想法,即成功的加盟商会认为是自 相似文献
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2006年.对于企业与媒介而言,“各扫门前雪”的时代被一场热闹的“超级女声”所终结,蒙牛酸酸乳所获得的经济效益使得所有企业都认识到了“团结力量大”这样一个事实。“超级女声”的火爆并不止步于无数粉丝对李宇春的追捧。蒙牛乳业制胜于一年的成功案例仅仅是新型合作时代的开始,通过“超级女声”,众多企业对媒体价值有了更为清晰地认识.湖南卫视的核心竞争力已经不再只是五花八门的自办节目,独播剧也不是唯一吸引企业目光的因素,在众多“绝招”中。 相似文献
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对现代企业而言,管理沟通是企业的核心与灵魂.尤其对于通信行业来说,沟通无处不在.为此,本文以通信行业内的沟通实现为原则,进行了深入的研究分析.以达到通信事业中的真正沟通. 相似文献
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在10年接触超过4000家企业、投资超过100家企业后,我们发现,同时具有三种特质的创业者取得成功的可能性更大,也更容易受到PE的青睐。除了一些共同的特质,不同模式的企业,对团队核心能力的要求也存在一些差异,企业成功的关键还在于团队特质与企业模式相匹配。 相似文献
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首先,从二级市场的层面去考虑的话,市场本身存在一个供求关系。如果需求多,供给跟不上,市场肯定会受到比较大的压力。IPO财务审核作为一种行政手段,主要也是为了缓解这样的供求关系。但更重要的是,如此严苛的审查关键还是考虑到如何让拟上市企业能够有更健全、更扎实的财务基础。 相似文献
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在全球金融危机的大背景下,工商银行不仅受到的影响有限,而且在这个历程中许多业务还实现了新的发展,很重要的一点就是推行了诚信管理.诚信管理,是商业银行的可持续发展之路.为实现诚信管理,首先,商业银行内部要建立诚信机制;其次,要建立商业银行与客户之间的诚信机制;再次,要建立商业银行的诚信企业文化;最后,全社会都要营造一种共享的诚信环境. 相似文献