职业技能鉴定考前培训探讨

为推动职业技能鉴定工作健康有序发展,更好地适应邮政公司化运营的需要,文章总结了辽宁省邮政公司职业技能鉴定中心创新鉴定考前培训模式的相关经验,即明确职责分工,强化职鉴考前培训管理;创新培训形式,发挥职鉴支撑保障作用;坚持注重实效,促进职鉴持续有效开展。以期为今后工作及其它省市提供借鉴。     

加强职业技能鉴定工作探讨

为提高员工素质，推动职业技能鉴定工作质量的提升。广东省邮政公司强化鉴定考前培训、考评员管理、职鉴基础能力以及激励考核制度，开创了职鉴工作的务实发展之路。     

分营不松劲开源搞增收

随着邮电分营工作的全面完成，邮政新一轮创业的序幕已拉开。下面结合工作实际，就邮政企业如何实现自身的良性发展谈一点体会。一、认清形势，增强同舟共济的忧患意识和扭亏增盈的坚定信念实践证明，职工队伍的士气是决定企业成败的关键，在分营前，我们就着手引导职工正...     

邮政新员工入职培训模式探究

立足95后的职业价值观,分析了新员工入职培训的常见问题,并以邮储银行为例,探讨了新员工入职培训项目的策划及组织方案,对于邮政企业提升培训效果具有借鉴意义。     

关于印发国家邮政通信职业技能鉴定中心职责等文件的通知

为有利于建立全国完善的邮政通信职业技能鉴定组织机构体系，进一步推进邮政通信职业技能鉴定工作，经信息产业部通信行业职业技能鉴定指导中心复函同意，成立国家邮政通信职业技能鉴定中心，负责全国邮政通信特有工种的职业技能鉴定工作。为此，国家局下发了《国家邮政通信职业技能鉴定中心职责》、《邮政通信职业技能鉴定总站职责》、《邮政通信职业技能鉴定站职责》、《邮政通信特有工种职业技能鉴定考评员管理办法》、《邮政通信职业技能鉴定站设置、审批和管理暂行规定》等5个文件，明确了此项工作的具体要求。 国家邮政通信职业技能鉴…     

员工入职培训也需转型

眼下,企业新招聘的大学生新员工陆续进入岗位。在正式工作之前,企业大多会开展入职培训。入职培训做久了,就容易固化成＂老三篇＂,讲讲企业文化、介绍业务概况、搞搞拓展训练等。当然,培训的内容也都是捡好的讲,让新员工心潮澎湃。然而,当他们真正来到具体工作岗位后,几乎都会＂两眼一抹黑＂,工作流程、工作方法全靠自己去摸索和领悟。如此一来，可能会导致新员工需要很长时间才能进入角色，甚至干脆离职走人，造成了企业人力资源的浪费。因此，为了更好地发挥人力资源的效用，邮政新员工的入职培训工作也需转型。     

抓住机遇 打开局面 重塑新形象──对分营后抚州邮政业务发展的探讨

分营后的抚州邮政局，犹如脱胎于母体的幼儿，生存的压力和诸多困难迎面而来抚州邮政业的前景如何？全区邮政干部职上寄予了过多的期盼，业内各界也给予了密购的关注。挑战：前所未有近几年来，我区邮政企业一直处于亏损状态O1998年底，全区邮政企业亏损额累积已达1500万元。从近些年来形成的以电养邮的基本格局下脱离出来的我区邮政业，在独立运营后面临着巨大的挑战。一是以电养邮的格局被打破，邮政自负盈亏困难大。过去，在邮电合营的体制下，领导者关注的是整个邮电企业的效益，而对专业盈亏的考核相对薄弱，致使广大邮政职个成本意识…     

关于利用会计统计软件进行统计分析的探讨

以加强邮政通信企业统计分析工作为目的 ,通过对部分企业的调查 ,对目前企业使用的统计信息系统和会计信息系统进行了分析研究 ,在此基础上研发了“邮政统计分析系统”,希望能对企业统计分析工作有所促进 ,进而提高邮政企业统计工作的水平。     

关于邮政企业管理人员竞争上岗工作的思考

为做好邮政企业竞争上岗工作,调动企业和员工双方面的积极性,文章分析了邮政企业竞争上岗工作的意义,提出了竞争上岗工作中存在的问题,探讨了做好竞争上岗工作的对策。     

巡视局情促发展 共建共享筑和谐

职代巡视共创和谐邮政企业领导每年度的工作报告,都向职代会提交了涉及企业来年的改革、发展等重大事项,这一工作报告在审议并形成决议后到底落实到什么程度,参与表决的每一位职工代表都十分关心。决议的执行情况不仅涉及广大职工代表的民主决策是否得到尊重和职代会的权威