我国现代企业理财者的财务文化管理

我国现代企业理财者要具备一个正确的文化史观．要正确认识中国传统文化的历史地位及其价值，要正确面对西方文化的冲击，要敢于面向二十一世纪文明的挑战．要做好传统与现代的结合。     

现代企业制度背景下我国企业文化制度构建的路径

现代企业制度与企业文化建设之间有着双向的共生效应和互补效应。企业文化，作为企业的核心价值观，已逐渐成为企业在市场经济大潮中长胜不衰的思想政治保证和员工的行为指南，也是现代企业发展最具战略性的管理思想，是企业之“根”、之“魂”，也是企业增强核心竞争力、实现可持续发展的重要途经。伴随着经济全球化发展和竞争的加剧，在构建和谐社会的大背景下，随着经济改革的不断深入和市场经济体制的不断完善，市场竞争日益激烈，企业文化和企业精神越来越成为衡量企业综合实力强弱的重要标尺，重视企业文化建设，发挥企业文化在竞争中的核心作用，成为企业在竞争中立于不败之地的关键因素。在此基础上，本文较详细的分析和探讨了在现代企业制度背景下，企业文化和现代企业制度的关系，提出了我国企业文化制度建设的原则和路径。     

以传统文化做根基的现代企业文化分析

改革开放以来，随着市场经济的不断发展，企业文化建设引起了越来越多企业管理者的重视。然而，现代企业文化的建设离不开传统文化这一根基，要想塑造优秀的企业文化，只有依靠企业不懈的努力来塑造，不断的汲取传统文化的精髓，去其糟粕取其精华，不断开阔视野，勇于创新，从我国传统文化和企业现状出发，建立符合我国企业发展的具有中国特色的现代企业文化。     

影响国企先进文化形成的深层原因探析

制度性瓶颈制约着现代公司治理结构的真正形成现代股份制公司的企业文化是现代企业文化中的重要组成部分。这种文化,是在产权明晰、权责明确、相互制约、激励约束的治理结构的前提背景下发展着的。但从现状看,由于国有企业仍然处在建设现代企业制度的进程中,上述几方面的工作都还没有完全到位,这就给国有企业文化建设的进一步发展带来了一些不确定因素。     

开展多种活动 展示企业风采

建立现代企业制度之后，如何增强员工的凝聚力，加快企业发展?河北新兴化工有限责任公司，紧紧抓住企业文化建设这个重点，开展丰富多采的活动，走出一条“以文化力．增凝聚力”的路子。     

论企业文化和企业管理创新

企业文化代表了一种企业精神，是企业具有活力的能动源。加强企业文化建设，是企业管理创新的必由之路，也是完善和建立现代企业制度的重要途径。     

全员参与是推进企业文化建设的内在动力

随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的推进，面对经济全球化和中国加入世贸组织的机遇和挑战．企业文化建设如何与时俱进，在更高层次寻求创新和突破，这是当前企业亟待解决的新课题。笔者认为．积极创造条件，吸引全体员工自觉参与、共同推进企业文化建设，则是在更高、更新层面上深化和细化企业文化建设的一个重要前提。     

企业绩效管理阻力分析及对策

<正>源于西方文化下的绩效管理制度为许多世界知名企业的发展做出了重要贡献。可以说,绩效管理已经成为现代企业必须具备的极其重要的制度之一。因为它的不可缺少,自然也被引入到正在迈向现代化的中国。可是纵观我们许多国有和民营企业,绩效管理的实施并不如人意。在我们多次调查中,员工的认同感并不高。绩效管理运行不佳是一个普遍现象,在其内部遭遇一些共同阻力。研究发现,这些共同阻力来自中国文化中的某些遗传基因。这些文化遗传基因与西方文化下诞生的绩效管理制度存在着明显冲突。概括说来,主要在三个层面遭遇阻力。     

现代企业制度下的石油企业思想文化工作初探

近年来我国的市场经济体制日益完善,现代企业在发展过程中面临着文化建设的要求.在现代企业制度下石油企业想要获得更高层次上的提升,就必须加强企业思想文化建设.新型的石油企业思想文化要具备创新性、市场性、先进性,建立健全企业思想文化机制,明确思想文化建设责任.石油企业只有提升了思想文化建设工作,才能够提升职工的工作积极性,加强企业的经济效益,为国家经济发展作出贡献.     

廉洁文化建设要在“文”与“化”上下功夫

国资委提出要将中央企业廉洁文化建设纳入企业惩防体系建设和企业文化建设的总体规划．到2010年，初步形成与现代企业制度相适应、与惩防体系和企业文化相协调的企业廉洁文化体系：再经过一个时期的深入推进，逐步建立健全企业廉洁文化建设的长效机制。     

建设先进企业文化 推动首钢改革发展

每一个成功的企业，都有先进的企业文化。在社会主义市场经济条件下，国有企业进行企业文化建设，就是要落实江总书记“三个代表”的重要思想，在继承的基础上不断创新，建设具有时代特色的先进企业文化，调动职工的积极性、主动性和创造性，为企业的改革和发展提供精神动力。近几年来，首钢按照党中央提出的实现经济体制和经济增长方式两个根本性转变的要求，不断深化企业改革，加快建立和完善现代企业制度，积极推进战略性结构调整。围绕首钢面临的新形势和新任务，首钢加强企业文化建设，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展。我们的…     

浅谈企业文化在现代企业发展中的作用

随着时代的发展，企业文化建设作为企业内部建设的一个重要层面，逐渐成为提高企业间竞争力核心因素，其对于企业的发展有着不可忽视的作用。本文从企业文化的内涵出发，阐述了企业文化的独特特点，并详细的探析了企业文化在现代企业发展中的具体作用。     

中国企业应如何建设企业文化

现在大家都认识到企业文化的建设是打造有效团队,增强企业凝聚力、保证企业持续发展、不断进步的法宝．随着时代的发展,科技的进步,更多的企业开始重视内部企业文化建设,而企业文化所产生的无形作用也给企业带来广泛的经济效益和社会效益。从某种意义上说,现代企业的健康发展和成功运营离不开企业文化建设,企业文化建设又是一个系统工程,涉及的面很广,遇到的问题也很多,从目前企业的实际情况来看,要进行企业文化建设需要清楚以下几个问题。     

浅谈企业文化建设与企业思想政治工作的关系

加强企业的文化建设与加强企业的思想政治工作,是提高企业效益,加快企业发展步伐的客观要求.随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,建设具有中国特色的社会主义企业文化和强化思想政治工作显得越来越重要.     

企业文化是全员参与的文化

在不断探索和完善现代企业制度建设的进程中，“21世纪是文化竞争的时代”这一预言已然成为大家的共识。尤其是大型国有企业、集团企业，企业文化建设就更为重要。层层落实企业文化是企业搞好经营、管理和体制运转的理念支撑，是企业体制的重要组成部分，贯穿于经济管理的全过程。     

优秀企业文化“落地生根”的几点思考

企业文化是企业的灵魂，是现代企业发展中不可缺少的重要组成部分。经过二十多年的发展，企业文化越来越受到众多企业的推崇，尤其是近年来．企业文化发展之势更为迅猛，文化力的作用日益明显。当前，国有企业的企业文化建设，应该吸收发达国家企业文化建设的成功经验，通过消化吸收，把它深深扎根于中国传统文化和社会主义市场经济的土壤之中。     

谈企业文化建设的实践与思考

加强企业文化建设是贯彻“三个代表”重要思想和“以德治国”方针的重要体现，是建立现代企业制度，与国际接轨，促进企业发展的内在要求。下面，结合近几年的工作体会，就企业文化建设的作用及如何加强企业文化建设谈一些粗浅认识。     

内审在企业文化建设中的作用

企业文化是企业的灵魂,综观现代企业管理发展趋势,塑造优秀企业文化已经成为当今企业管理思想、管理方式变革的重要标志,成为构筑企业核心竞争力的重要因素,成为推动企业持续发展的力量源泉。内部审计与企业文化建设在现代企业制度中已经越来越体现出其重要性、必要性和紧迫性。两者相辅相成,对现代企业制度发挥着不同的制约和促进作用,从不同的角度切入到企业内部,最终则归入使现代企业制度更符合市场经济、信息化经济的发展规律,使企业的运行实现高效益、高效率,重塑信息时代企业发展的新形象。     

我国现代远程教育文化问题探析

我国的现代远程教育试点始于20世纪90年代后期，尽管我国的现代远程教育起步较晚，但是远程教育的规模不断扩大，办学水平和质量不断提高，并且形成了具有中国特色的现代远程教育文化。我国的现代远程教育在教学模式、教育理念、人才培养和个性化学习方面都形成了自身特有的文化，构成了现代远程教育文化的主体。本文从现代远程教育文化建设中的精神文化、制度文化、人本文化和师资队伍文化四个方面进行探讨，以期促进现代远程教育的文化建设，推动现代远程教育事业的发展。     

中国现代企业文化的本土化

文化一词涵盖的内容很广，有物质文化，也有精神文化，有历史文化，也有现实文化。其对事业发展的作用也不言而喻。同样，企业文化含义也很广，到目前还没有个公认的，权威的定论，但是它的基本含义可以表述为：企业文化是企业在生产经营过程中长期形成的，被广大员工认可的企业理念，企业精神，企业价值观和行为准则。我国传统文化是我国企业文化产生的条件和土壤，而外国的优秀企业文化理论和实列则是我国企业文化成长的养料，中国企业文化建设与中国传统文化和外国优秀企业文化理论和实例具有十分密切的关系，本文将对二者在我国现代企业文化的本土化建设中的独特功能和积极作用进行阐述。[编者按]