提升公共职业介绍机构就业服务能力研究——以北京为例

提高公共职业介绍机构就业服务能力是提供有效的公益性就业服务、促进就业的关键。在对北京市公共职介机构调查数据进行频度分析的基础上,发现尽管当前公共职介机构就业服务在某些方面基本能满足劳动者的需求,但在提供职介服务、满足各类劳动者就业需要和劳动力市场信息系统等方面存在不足,而宏观管理体制问题是造成公共职介机构就业能力缺陷的症结所在,因此应采取以改革宏观管理体制为核心的解决对策。     

公共管理思想的社区管理

公共管理对社区管理的意义就在于改变社区管理的思路,让社区管理更加的趋向开放性、高效性,让企业管理的思想融入到社区管理的体系中,并通过对社区管理的微观调整来实现提高社区管理能力的目的。即让社区管理体现出公益化和效益化并存并进的管理形态。     

旅游业公共管理与服务问题研究——以哈尔滨市为例

2013年10月6日,中央电视台曝光云南省香格里拉导游野蛮宰客、赶客事件,在全国旅游业界掀起了一场声势浩大的关于旅游管理大讨论。以哈尔滨市为例,通过对哈尔滨市旅游公共管理部门职能进行分析,结合旅游公共管理理论及哈尔滨市旅游公共管理现状,对哈尔滨市旅游公共管理进行深入探索,最后从宏观和微观层面提出发展城市旅游公共管理的建议。     

村转居社区公共政治空间的变迁研究 ——以杨凌WX社区为例

撤村建居是中国城市化发展的普遍现象,农民失去了土地,转变为以工商业为生的市民,许多村庄从以传统纽带为联系的共同体意义上的社区,转变为以居住地于为联系的管理单元意义上的居住小区.村庄转型,村庄内部公共空间也逐步向现代社区公共空间转型,但是公共空间的转型并不是随着村转居而一步到位的,而是在传统与现代的碰撞、融合中逐步形成的.本研究通过选取一个村转居社区,对该个案内部的公共政治空间进行深度解读,展现个案公共政治空间的转变状况,探寻当下处于社会转型时期社区公共政治空间的实际情景.     

浅析公共就业服务部门人力资源管理中的激励机制

激励机制在人力资源管理中发挥着重要作用,但目前公共就业服务部门人力资源管理中存在激励观念陈旧、薪酬分配机制不灵活、绩效考核体系不完善、人才流动制度僵化等诸多问题。因此,我们必须树立正确的激励理念,通过综合运用多种激励方式,健全科学规范的绩效考核体系,构建合理的人才流动制度等完善激励机制,调动工作人员的主动性、积极性和创造性。     

公共管理改革在中国单位社会中的困境

20世纪末由西方各国掀起了一场影响深远的新公共管理运动,以解决官僚制政府的弊病,取得了较好的成效。我国为了适应社会主义市场经济发展,也开始了对公共管理改革的探索,但由于我国"单位社会"的特殊国情,这种探索在理论上和实践上都遇到了一些新的困境,新公共管理理论所倡导的开放、竞争、透明、效率等目标与我国普遍存在的单位社会的现状显得格格不入,文章试对这些困境进行了解读和研究。     

公共管理视角下社区养老服务对策研究

随着养老需求不断增长,养老服务出现了一种新的形式,即依托社区的居家养老。随着这种养老服务的发展,覆盖人群越来越多,但存在的问题也逐渐显露出来。如何在公共管理视角下探寻社区养老服务,满足老年人日益增长的养老需要,具有极其重要的现实意义。文章采用理论分析及实例分析的方法,就目前社区养老服务的现状和存在问题进行分析,结合公共管理理论指导,针对资金问题、设施问题、认知问题提出了建议与对策。     

政府就业战略选择与公共管理责任

高校毕业生就业已成为一个社会问题。政府部门肩负着构建毕业生社会保障与援助机制、开辟毕业生就业空间与就业机会传导机制、强化就业评价与督导机制方面的公共管理责任。     

我国区域公共就业服务效率研究——基于DEA和Malmquist指数法的实证分析

本文基于我国29个省(市、自治区)2005²009年的公共就业服务数据,运用DEA方法和Mulmquist生产率指数,研究我国不同区域的公共就业服务效率,研究发现:2009年我国公共就业服务综合效率较低,大多数省份存在投入要素配置不合理,资源浪费现象;20052009年的公共就业服务数据,运用DEA方法和Mulmquist生产率指数,研究我国不同区域的公共就业服务效率,研究发现:2009年我国公共就业服务综合效率较低,大多数省份存在投入要素配置不合理,资源浪费现象;2005²009年间我国区域公共就业服务效率呈下降态势,只有规模效率有所增加,而技术效率和技术都出现不同程度的下降。     

公共管理本科应用型人才培养模式探讨——以南京邮电大学为例

通过对南京邮电大学公共管理系学生关于公共管理本科人才培养现状的问卷调查,发现其还存在人才培养目标不够明确、实践能力培养不足等诸多问题;本文因此提出公共管理本科人才培养应以社会需求为导向、定位于培养应用型人才的建议,在课程设置、教学考核、实习实践、师资队伍建设等方面增加实践比重并有机结合.     

基于GIS的城市社区体育休闲公共空间研究——以安徽省合肥市为例

文章运用了文献资料法、居民访谈法、GIS空间分析法等研究方法,概括分析了城市社区体育休闲公共空间。通过对合肥市居民居住热点、空间分布、社区体育休闲公共空间实地考察以及GIS空间等分析,发现合肥市社区体育休闲公共空间与合肥市人口分布密切相关,城市社区体育休闲公共空间的数量和质量均存在严重不足,很难满足居民的健身需求。据此建议：政府部门应从老百姓利益出发,从以人为本的角度来加大社区体育休闲公共空间规划建设。     

失地农民社区管理现状及路径构建探析——以重庆三溪口社区为例

失地农民社区管理是伴随着我国社会转型和城市化进程而出现的社区管理新领域,认清失地农民社区管理的现状,是失地农民社区发展的一个关键性问题.以重庆市三溪口失地农民社区为例,积极探索失地农民社区管理面临的现状,从合理布局基础设施建设、转变政府职能、明确居委会核心地位、加强管理人才队伍建设、健全保障体系等几个方面构建失地农民社区管理的新路径.     

政府与居民:合作供给社区公共产品——以武汉市社区绿化的“私养公助”模式为例

“政府包揽、社区包办”是我国传统的社区公共产品供给模式,其缺陷导致一种困境：社区居民公共产品需求的日益增长与社区公共产品供给的短缺。将政府的供给主体职能与居民的协助供给功能相结合,政府与居民合作供给,是解决社区公共产品供给困境的有效路径。     

公共文化服务体系建设的实践分析——以天津市为例

中共十七届六中全会提出,"全面建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会,既要让人民过上殷实富足的物质生活,又要让人民享有健康丰富的文化生活"。而公共文化服务体系在保障公民的基本文化生活权利方面发挥着不可替代的作用。近年来,我们在公共文化服务体系建设中成效显著,但也遇到了一些问题,这就要求我们本着以人为本的价值理念,对如何完善和加强公共文化服务体系建设做进一步分析和探索,以推动社会主义文化大发展大繁荣。     

新农村社区建设与管理发展思路探究——以金东区源东乡为例

随着社会主义新农村建设的稳步推进,农民物质文化生活水平的不断提高,农村群众对农村社会的服务和管理、文化娱乐、医疗卫生等方面的要求也多层次、多样化。本文着眼于农村社区建设中社区基础建设、文化教育医疗卫生三大方面,通过对当地现状考察和对村民及村官的调研,分析村民的不满因素,提出可行性建议,为当地政府做参考。     

社区参与的理论与模式探讨--以九寨沟自然保护区为例

社区参与是发展经济学的新兴的理论.九寨沟自然保护区在社区参与管理中具有典型性,在实践中摸索了一套社区参与管理的模式:设立专门机构和利用社区自由组织对居民进行管理、创造多渠道社区居民就业和参与管理、组建股份制旅游经营公司,建立公平的利益分配机制等,这些经验具有理论上的创新和实践上的突破.进一步完善社区管理,需要进一步解决"公平"问题、加强社区居民"实质性"参与、兼顾区域发展、建立就业培训机制.     

以就业为导向的公共事业管理专业建设与改革——以成都理工大学为例

由于多种现实因素的影响，现阶段公共事业管理专业着重培养“就业主导型”的人才才是务实和明智之举。在以就业为导向的发展思路下，结合公共事业管理专业人才的特征和要求，成都理工大学文法学院对公共事业管理专业的发展进行了一些思考和改革。     

区域可持续发展与人力资本管理研究——以陕北能源化工基地为例

文章在论证人力资本形成与配置对陕北区域可持续发展意义的基础上,分析了陕北能源化工基地可持续发展面临的人力资本形成与配置问题,并从管理视角剖析其内在原因,进而提出更新管理理念、明确管理职能,增加人力资本投资、促进区域人力资本发展,优化人力资本管理体制、完善人力资本形成与配置机制,营造人力资本使用的软硬环境、提高人力资本作用效率等提升人力资本对陕北区域可持续发展支撑能力的对策建议。     

以“三个创新”大力推进公共就业服务体系建设

就业是民生之本,加强公共就业服务体系建设,是有效促进就业、调节人力资源市场和维护就业公平的有效措施,也是政府实施社会管理和公共服务的一项重要职责。公共就业服务的发展,必须适应市场变化和服务对象的新需求，不断创新服务方式，进一步完善服务功能，扩展服务领域，全面提升水平。