从心理契约违背透视保险公司人才流失

随着社会经济的发展,人才的需求量日益扩大,企业竞争的实质已经成为人才的竞争,人才流失现象也日益严重,这在保险行业尤为突出。人才流失率过高给保险公司带来多种负面影响,成为保险公司生存发展的重要威胁。本文通过对心理契约的概念、内容以及心理契约违背模型的阐述,指出心理契约违背是导致人才流失的重要原因。并在对保险公司内部各类员工心理契约进行分析概括的基础上,指出导致各类员工流失的心理契约因素,提出了运用心理契约留住员工、控制人才流失现象的对策建议。     

中小企业人才流失问题研究

随着我国市场经济体制的不断完善,中小企业在我国国民经济中发挥的作用日益显著。然而,由于人才高比例的流失,我国中小企业发展受阻。首先介绍了我国中小企业人才流失的现状,随后探讨了人才流失对中小企业的影响,以及中小企业人才流失的原因。在此基础上,提出了几点政策建议。     

中小企业人才流失的原因与对策研究

中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期.但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展.从中小企业人才流失的内外部和个人原因进行明确的梳理,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展.     

中小企业人才流失问题初探

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用.中小企业作为国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期,但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展现结合几年来中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施.以更好地促进中小企业的健康、快速发展.     

中小企业人才流失问题分析及对策

对于中小企业发展而言,人才流失问题一直以来就是其发展过程中十分突出的一个问题,特别是在知识经济的今天,人才的重要性已经不言而喻。而如何留住人才则是中小企业在当前经济形势下获得发展所首要考虑的问题。本文研究了我国中小企业人才流失的现状,分析了造成我国中小企业人才流失问题的主要原因,并且提出相应的对策和建议。     

基于心理契约的中小企业核心员工管理研究

企业核心员工流动性大是制约中小企业发展的一大瓶颈。通过引入心理契约理论,就如何构建基于心理契约的中小企业核心员工管理提出了相关建议,希望对中小企业的人力资源管理有所帮助。     

浅谈中小企业人才流失

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。在中小企业的生存与发展过程中，人才是企业生存和发展的最重要资源。本文从多角度分析了中小企业给中小企业人才流失带来的影响，分析人才流失的原因，并提出了一系列减少人才流失的策略。     

中小企业知识型“80后”员工的激励研究

知识型"80后"员工逐渐成为企业主力的同时也表现出了高流动性,给中小企业管理带来了巨大挑战,文章将以心理契约为分析工具,结合中小企业知识型"80后"员工的特点来研究其激励问题,从心理契约的三个维度,即物质激励维度、环境支持维度和发展机会维度给出具体对策,以期为我国中小企业知识型"80后"员工的激励提供借鉴。     

中小企业人才流失的原因分析及对策探讨

近年来,随着我国社会经济的快速发展,我国中小企业的数量不断增加,中小企业在带动国民经济增长以及缓解就业压力等方面发挥了十分大的作用,是我国社会经济中不可或缺的一部分。然而,近年来我国中小企业的发展水平不断提升,内部管理更为科学,但是其依然面临着人才流失的问题,这一问题的存在导致中小企业核心竞争力的缺失,无法推动中小企业长远持续发展。基于此,本文深入探究中小企业人才流失的原因,并根据实际情况提出一系列应对人才流失的策略,希望能够为中小企业更好地发展提供参考和借鉴。     

中小企业人才流失的原因分析

中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分,激活中小企业对我国经济增长具有极其重要的意义。但目前我国中小企业的人员流动过于频繁,人才流失现象严重,这可能对中小企业的发展造成致命的威胁。本文着重从个人、企业两方面研究了中小企业人才流失的原因,指出企业只有改进自身才能真正留住人才。     

浅析我国中小企业人才流失

中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分,在国民经济中发挥着巨大的作用。但我国中小企业的现状不容乐观,表现之一是人员流动过于频繁,人才流失现象严重,这可能对中小企业的发展造成致命的威胁。重点分析了中小企业人才流失的原因、危害,并提出相关解决措施。     

中小企业人才流失原因及对策分析

目前,中小企业的人员流动过于频繁,人才流失现象严重,这对中小企业的发展造成致命的威胁,因此,如何防范人才流失已成为摆在中小企业管理者面前的重大难题。在介绍人才流失对中小企业负面影响的基础上,分析了中小企业人才流失的原因,进而提出了中小企业防范人才流失的对策。     

中小企业人才流失的成因分析及对策研究

人才是中小企业生存与发展的重要力量。人才流失成为中小企业在发展过程中遇到的短板问题。本文对影响中小企业人才流失的因素进行了分析,并提出了中小企业人才流失的对策。     

浅析我国中小企业人才流失问题

改革开放以来,我国大批企业家创办了中小型企业。他们和国有大中型企业一起在短短20年内解决了我国经济短缺、社会温饱的问题,为总体上达到小康水平做出了贡献。如今,中小企业在我国的经济社会发展中正起着不可或缺的作用,并且日益为世人所重视。随着现在社会的发展,市场竞争也如火如荼,再加上我国已加入世贸组织,国门已打开,越来越多的外国公司及大型集团参与我国市场的争夺,因而,提高我国企业的竞争力已成为刻不容缓的问题。但是,由于诸多因素的影响,人才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能,人才流失现象相当严重,给企业带来了不可估量的损失。本文试图从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的方法,以能更好地促进我国中小企业的健康、快速发展。     

中小型民营企业人才流失现象浅析

随着社会的发展,市场竞争日益激烈,而人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义,然而中小企业的人才流失现象相当严重,给企业带来了不可估量的损失.如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国中小企业目前急需解决的一个棘手的问题.本文就中小型民营企业人才流失问题做具体分析,并就人才流失问题提出解决方案.     

中小企业人才流失及对策研究

目前,中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量,但是同大企业比较,中小企业的总体竞争能力较弱,尤其是人才流失问题比大企业更为严重,在一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。在提出中小企业人力资源管理特点的基础上,对中小企业人才流失的原因进行分析,提出相应的对策。     

论中小企业人才流失的控制

中小企业的成功有各方面的因素,但关键是人才。控制人才流失是中小企业必须首先解决的问题。通过分析我国中小企业人才流失现状及影响以及造成人才流失的原因,提出中小企业控制人才流失的方案,即被动防范措施和主动留人策略。     

浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及对策

近几年来,我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题。如何控制人才的流失,特别是怎样留住核心人才已经成为现代企业的热门话题和关注点。本文主要通过对中小企业人才流失现状和原因的分析,提出了一系列留住人才的策略。     

浅谈中小企业人才流失的原因及对策

中小企业是国民经济中最活跃、最具潜力的构成部分,是我国经济发展的生力军,在国民经济中占有重要的地位。随着市场经济的深入发展,企业间的竞争越来越表现为人才的竞争,因为人才有着巨大的创造力和不可替代性,它是企业发展的重要资本。所以,人才是企业能否最终获得成功的关键因素。然而,中小企业由于人才流动频繁,人才流失问题非常突出,这严重影响和制约了中小企业的长足发展,给中小企业发展造成了致命的威胁。如何留住人才、提高企业的竞争力是摆在中小企业面前的一个亟待解决的严峻而现实的问题。本文通过对中小企业人才流失的原因进行多角度分析,提出了解决中小企业人才流失问题的对策建议。     

珠三角民营中小企业员工心理契约研究

本文是在前期研究的基础上,专门针对珠三角的民营中小企业所做的员工心理契约研究,通过对9个城市20家企业的访谈和400份的问卷调查,以及对调查结果的深度统计分析,得出员工心理契约的内容、员工心理契约违背的基本情况、不同属性员工心理契约违背和工作满意度的区别、心理契约违背与工作满意度的关系等研究结果,将对广大珠三角民营中小企业的人力资源管理管理带来重要的参考和启示。