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虚拟团队是通过先进的通讯技术和信息技术将分散的知识员工联结在一起,利用员工核心知识的集成和创新,致力于完成共同目标的动态工作联盟。 相似文献
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销售团队的重要作用和广泛应用使得对其进行的绩效考核成为企业管理的重要环节。本文将平衡计分卡引入销售团队的绩效考核之中,构建了基于平衡计分卡的销售团队绩效考核体系,以期通过销售团队平衡计分卡和个人平衡计分卡的有效结合,实现销售团队绩效的有效考核。 相似文献
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项目团队在各类企业得到广泛应用,项目团队的绩效考核是项目人力资源管理的关键。如何有效地评价项目团队的绩效,是企业进行绩效考核面临的一大难题。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(10)
项目团队作为一种灵活适应环境变化的非正式组织,在软件实施企业被广泛使用,如何有效开展团队绩效考核成为企业关注的一个至关重要的人力资源管理问题。本文通过分析软件实施企业项目团队的特点,结合绩效管理理论和实践,对软件实施企业项目团队绩效考核进行了初步探索。 相似文献
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如何将管理与绩效考核合理的融合在一起,是提高企业绩效和收益的重要手段之一,团队管理与绩效考核若能有机地结合,那么,当一批批高绩效的工作团队在企业中崭露头角之时,企业的竞争力和综合实力将会大幅上升。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(8):185-186
随着我国高等教育事业的不断发展,对高校教师团队整体素质的要求不断提升,而实施绩效考核成为提升高校教师团队整体素质的关键所在,也有助于高校的人力资源管理。本文主要从应用型角度出发,对高校教师团队绩效考核模式进行研究,通过对绩效考核模式存在的问题进行研究,提出相应的对策建议,以全面完善绩效考核模式,实现对高校教师团队有效的绩效管理,进而促进我国高等教育事业的发展。 相似文献
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高校教学团队绩效考核是我国高校教学团队建设的重要组成部分,也是当前亟待解决和研究的重要课题。本文根据我国高校教学团队建设过程中绩效考核存在的具体问题,提出相应的改进措施,进而推进我国高校体制改革进度。 相似文献
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绩效考核能够促进企事业单位提高工作效率,促进员工更好的发挥能力,调整机构内部人员和组织结构。本文通过对评级量表法、关键事件法、行为锚定等级评价法等常见绩效考核的方法及其应用的简单介绍,论述了我国现代缋效考核的总体情况。 相似文献
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就现在而言,企业受到团队的影响越来越大,管理当局逐步意识到应该利用团队的作用来对企业的发展起到一定的促进作用,其中的绩效考核显得尤为的突出。然而一般的组织环境绩效考核管理方法并不是非常适用于团队环境。因此为了解决这一问题,可从管理控制思想演变方面着手进行。 相似文献
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绩效考核体系是现代企业人力资源管理与开发的核心环节,本文通过对平衡积分卡、关键业绩指标和360度等绩教考核体系进行全面、系统的对比和分析,指出各种绩效考核体系各自优缺点及适用范围,从而帮助企业选择最适合的考核体系实现人力资源管理效用最大化. 相似文献
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根据绩效考核的两种目的——发展型和评估型,利用坐标系法把绩效考核分为对比区别型、合作互利型、交换互惠型和流于形式型,具体分析对比了这四种类型绩效考核下员工的差异性反应,指出采用合作互利型绩效考核的组织能够和员工保持长期合作双赢的关系,是一种较好的绩效考核,而流于形式型的绩效考核是较差的绩效考核。 相似文献
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洛玻集团是洛阳乃至全国龙头玻璃生产企业,采用财务指标、业务生产经营指标、顾客满意度市场份额及员工成长指标等平衡计数法和swot矩阵分析,对洛玻集团的企业绩效考核,是一种真实反映企业经营发展盈利能力的好方法. 相似文献
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伴随经济全球化、一体化的发展,企业的组织结构形态也应进行相应调整“,团队”这种管理模式已被越来越多的企业采用,作为加入WTO后的中国企业也应当结合自身实际,积极探索运用这种管理模式的方法。 相似文献
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构建企业高效团队的方法研究 总被引:1,自引:1,他引:1
伴随经济全球化、一体化的发展,企业的组织结构形态也应进行相应调整,"团队"这种管理模式已被越来越多的企业采用,作为加入WTO后的中国企业也应当结合自身实际,积极探索运用这种管理模式的方法. 相似文献