国有企业如何进行内控管理

随着市场经济体制的逐步完善,当前我国国有企业的内控管理暴露出许多问题。本文首先简单分析了国有企业内控管理的现状及其失效的原因,接着着重针对这些问题分别提出了相应的对策和建议。     

国有企业内控体系与QHSE质量管理体系的比较研究

2012年5月,国资委、财政部联合发布通知,要求中央企业在2013年完成企业内部控制体系的建设及实施工作。自此,内控体系建设工作在国企内部全面展开。在具体工作中,许多企业面临到这样的困惑,内控体系作为一项独立管理体系,与多数国有企业已经存在的QHSE全面质量管理体系具有怎样的关系,QHSE全面质量管理体系在内控体系建设过程中应该发挥怎样的作用。本文将通过分析两套体系的相同与不同之处,明晰两者的关系。     

论国有企业人力资源管理

当今人力资源的开发与管理越来越为企业所重视,并且成为了现代企业管理的核心内容.面对企业人力资源管理中存在的问题,企业应根据自身的实际,在明确人力资源管理开发重点的基础上,参考大量的专业文献、资料,通过分析国有企业人力资源开发和管理在宏观和微观方面存在的问题,提出国有企业人力资源开发和管理的改革思路.     

加强初创企业内控体系中的人力资源建设

企业在初创阶段,人力资源管理上基本上采用简单实用,操作性强、管理成本低、效率较高的管理制度和方式方法,根据企业人力资源管理现状,结合企业内部控制规范要求,对人力资源管理需采取针对性措施予以规范。     

国有企业内控管理的措施分析

衡量企业管理水平是国有企业内部控制机制完善的重要标志,国有企业内部控制的强化,是治理现代企业的有效手段。在日趋激烈的企业市场竞争中,为确保国有企业资产的安全与完整,对经营风险进行防范,提高内控管理是企业发展变革的关键。     

国有企业内控管理的措施分析

衡量企业管理水平是国有企业内部控制机制完善的重要标志,国有企业内部控制的强化,是治理现代企业的有效手段。在日趋激烈的企业市场竞争中,为确保国有企业资产的安全与完整,对经营风险进行防范,提高内控管理是企业发展变革的关键。     

国有企业内控管理的措施分析

衡量企业管理水平是国有企业内部控制机制完善的重要标志。国有企业内部控制的强化,是治理现代企业的有效手段。在日趋激烈的企业市场竞争中,为确保国有企业资产的安全与完整,对经营风险进行防范,提高内控管理是企业发展变革的关键。     

论国有企业人力资源管理

分为三个部分，第一部分介绍了人力资源的管理与开发重要性；第二部分分析了我国国有企业人力资源管理与开发中存在的问题；第三部分针对国企存在的问题提出对策和建议。从总体上，国有企业只要从意识上和管理制度上重视和加强对人才的管理和开发，就一定会取得长足的进步，最终提高企业生产力和竞争能力，促进企业全面发展。     

论国有企业人力资源管理

分为三个部分,第一部分介绍了人力资源的管理与开发重要性;第二部分分析了我国国有企业人力资源管理与开发中存在的问题;第三部分针对国企存在的问题提出对策和建议。从总体上,国有企业只要从意识上和管理制度上重视和加强对人才的管理和开发,就一定会取得长足的进步,最终提高企业生产力和竞争能力,促进企业全面发展。     

国有企业人力资源管理展望

在明确人力资源管理的概念和作用的基础上,通过对我国企业与国外企业的对比分析,阐述了当前国有企业人力资源管理存在的问题和不足,并从完善和发展的角度,分析和展望了国有企业人力资源管理在未来的发展趋势和方向。     

新时期国有企业人力资源管理刍议

研究现代企业人力资源管理特别是国有企业人力资源管理问题,要对人力资本进行重新认识,确立人力是企业最重要资本的观念.新时期国有企业人力资源管理已被提升到企业战略发展和中华民族伟大复兴的高度,充分认识加强国有企业人力资源管理的必要性,深入分析研究人力资源管理存在的问题,探索人力资源管理的有效途径,对于提高国有企业核心竞争力,发展社会主义市场经济,建设社会主义现代化国家具有重要意义.     

国有企业人力资源管理问题解析

效率、生产是大部分国有企业关注的重点,然而企业却具有严重滞后的人力资源管理,达不到市场经济的标准。目前国有企业人力资源老龄化固化严重,虽然具有丰富的人力资源,但是与民企、外企相比,人才吸引远远不足。我国国有企业要想赢得可持续发展,紧跟世界的步伐,必须进行严格的人力资源管理改革。     

探究国有企业内控管理的几点思考

国有企业在国民经济发展中有着重要的地位,随着改革的深入进行,我国社会主义市场经济体制逐步得到完善,使得国有企业也面临着严峻的市场竞争形势。当前,我国国有企业的内控管理暴露出许多弊端和问题。国有企业该如何做好企业的内控管理,成为国有企业管理者面临的新课题。本文从分析国有企业内控管理的现状入手,进而有针对性地提出了完善国有企业内控管理的建议和措施。希望本文对做好国有企业内控管理有借鉴意义。     

完善国有企业财务内控管理的措施探讨

国有企业是我国国民经济的重要组成部分,在促进我国经济发展上具有重要意义。财务内部控制管理作为国有企业所有管理工作的重点内容,完善其管理措施,能够促进国有企业的进一步发展。本文首先阐述国有企业财务内控管理现状,然后重点探讨其完善国有企业采取内控管理措施,以望对后期的财务内控管理工作提供科学参考。     

基于财务风险防控的国有企业内控体系构建

社会经济发展,企业在发展的同时,市场竞争压力也随之增大,在某种程度上制约企业更好发展。所以,加强财务管理,做好财务防控工作,完善内部控制体系,增强企业综合竞争实力,实现企业健康发展。所以,本文就结合基于财务风险防控下国有企业内控体系构建意义,重点分析基于财务风险防控下国有企业内控存在的问题,结合分析结果,提出基于财务风险防控的国有企业内控体系构建对策,具体如下。     

国有企业人力资源管理的问题与对策

经济全球化加剧了人力资源市场的竞争。如何使人力资源成为国有企业的核心资源 ,实现人力资源管理的价值创造功能 ,已成为国有企业面对的挑战性课题。我国国有企业在人力资源管理中存在着一些问题。必须优化人力资源的配置 ,实现人尽其才 ;科学设计薪资 ,构建激励与绩效考评模式 ;加强对人力资源的培训与职业设计。     

论国有企业人力资源管理创新

人力资源是生产力构成要素中的第一资源,是现代企业保持核心竞争力的战略性资源,人力资源管理师经济学与人本思想指导下,通过至哦啊品,筛选,培训,报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效消运用,满足组织当前以及未来发展需求,保证组织目标实现与成员发展的最大化。当前有不少的问题存在于国有企业人力资源管理方面,限制了国有企业的发展和改革。于是,探究国有企业人力资源管理如何创新是具有重大现实意义的。     

论国有企业人力资源柔性管理

人力资源柔性管理与传统管理模式相比,是企业更高一级的人力资源管理.本文结合人力资源柔性管理的内涵及特征,探究国有企业实行人力资源柔性管理的方法.     

国有企业人力资源管理战略分析

经济的可持续发展,对企业提出的要求越来越高。人力资源管理机制在构建和具体应用过程中,与其相对应的管理机制正在发生着不断的改革和创新,尤其是技术的迅猛发展,都在显示着人力资源的重要性。本文针对国有企业人力资源管理战略进行分析,为国有企业综合竞争力提升提供有效保障。