企业税务风险绩效评估研究

本文指出税务风险可量化的机理,具体对模型构建作了阐述.分析了通用指标为代表的选取、功能以及使用方法等,提出了以"成本--收益分析法"量化税务风险,并提出企业税收风险管理框架;然后制订税务风险管理策略;最后构建"税务风险评估模型".     

税务干部挂职施教机构的探索与反思

税务干部挂职施教机构作为税务专业人才培养的一项积极尝试,为上海市税务干部学校在校训、网训、实训—"三训"联动的格局下,建设好"案例中心"、"课件中心"、"题库中心",形成具有上海税务干部教育特色的培训项目,提供了强有力的师资保障。其中也存在对挂职意义的认识偏差、施教机构的弱势地位、配套保障不足等问题,可以通过统一认识、加强制度建设等方面加以改进。     

浅谈税务部门的“审计式”稽查模式

随着市场经济的不断发展,传统的税务稽查方式已经不能很好的满足稽查工作的需要。如何创新稽查方式方法成为当前税务工作的重要任务,"审计式"稽查模式应运而生。本文提出了"审计式"稽查模式的概念,明确了该模式的适用范围,并通过与传统税务稽查方式比较,突出了"审计式"稽查在税务稽查实施过程中的创新之处。     

关于“营改增”对高校财务管理影响的几点思考

"营改增"是我国税务制度改革的重要举措,对于推动我国税务制度进步具有重要意义。"营改增"在高校税务制度当中的逐步实施,在为高校财务管理带来进步作用的同时,也为当前的高校税务制度带来了一定的挑战。文章先分析了"营改增"对高校财务管理工作的影响,之后对高校财务管理如何应对"营改增"所带来的挑战提出了一些建议,希望能够为高校财务管理水平的进步提供帮助。     

税务兼职教师激励机制研究

在阐述建立健全税务兼职教师激励机制重要性的基础上,从马斯洛的需求层次理论分析税务兼职教师激励机制设计的目标,构建以"选聘、酬劳、培训、评价、成长"五机制构成的税务兼职教师激励机制框架,激发税务兼职教师的自身动力,使全体税务干部努力学习业务知识,提高整体素质,更好地为税收工作服务,实现组织目标。     

在调研中增长才干——税务培训教师的调研之道

在当前大规模的税务干部培训教育过程中,税务施教机构居于核心、主导的地位。但由于施教机构改制较晚,完成转型的期限短,转型时期暴露出了各种各样的问题,主要原因是"接地气"的调研开展得不够理想。因此,税务培训教师应在调研实践中不断改进,不断完善,深入实际认真实施,及时总结,才能更好地为税务中心工作服务。     

“营改增”后企业税务风险管理初探

"营改增"的实施,给企业税务方面带来了较大的变化,同时在其他方面,如内部控制、组织结构等方面,变化也较为明显,因此本文主要探讨了"营改增"后企业税务风险管理,希望能够为相关工作者提供借鉴。     

提高税务人员工作满意度的对策

工作满意度研究能使我们认识税务人员"工作满意度"的整体评价状况,从而帮助税务部门进行组织诊断,提高工作效率.通过研究,我们提出五项提高税务人员"工作满意度"的对策:1、提高税务干部对工作本身的兴趣.2、建立公平合理的报酬体系.3、建立合理的晋升机制.4、创造良好的工作环境.5、建立良好的人际关系.     

税务执法监管体系建设存在的问题及对策研究

《关于进一步深化税收征管改革的意见》对税务执法监管体系建设提出了更高的要求.从法制建设、数字治税能力、专门监管职能发挥、税务干部人员素质四个方面具体分析当前税务执法监管体系存在的问题,并有针对性地提出加强税收法律顶层设计、提升"互联网+监管"信息化水平、提高税务干部综合素质、优化专门监控合理配置资源等对策建议.     

论税务筹划的战略观

由于税收具有刚性特征,如果企业在税务筹划方面不慎重,就会造成企业资金短缺,引发经营风险和财务风险。税务筹划这种"牵一发而动全身"的效应,要求企业必须重视税务筹划的战略研究,在税务筹划中具有战略观。     

“营改增”后的企业纳税筹划研究

自改革开放之后,我国的经济建设取得了重大发展,而税务制度无疑发挥了关键性的作用。但是随着我国经济体制的改革和创新,我国的税务制度也必将面临一系列的变革,以此来符合经济建设的发展要求。对税务制度实施"营改增"政策,更是对企业的财务管理产生了重要的影响。本文就是对"营改增"后的企业纳税筹划进行探讨与研究。     

“教学做一体化”模式在高职《税务会计》课程的应用研究

《税务会计》作为会计专业的一门核心课程,其地位重要。如何能在校内通过"教学做一体化模式"的应用,实现税务岗位工作的"零岗培"目标,是开设了该课程的各高职院校都很重视的问题。本文通过分析《税务会计》课程的性质及"教学做一体化模式"在该课程的应用现状,提出一定的设计理念及方案。     

广西当前税务稽查工作存在的问题及对策

当前广西税务稽查工作中存在选案职能不规范、审理职能没有充分发挥、稽查机构的设置和分工不合理等问题,强化税务稽查、提高税务稽查质量是广西税收工作中的重要组成部分,应采取的对策是规范执法行为,完善内部监控机制;推动"收入型"稽查理念向"执法型"稽查理念转变;充实稽查队伍,提高业务素质等.     

强化出口(供货)企业税务管理的若干思路

增值税一般纳税人税务管理的重点在出口(供货)产品企业.强化出口(供货)企业税务管理,提高税务管理水平关键在于从"资格"入手,管住"源头";从"政策入手,管住"根本";从"查验"入手,管住"起运";从"税负"入手,管住"界线";从"资金"入手,管住"经营".     

浅谈税制改革对广电企业的影响及税务筹划

<正>随着我国税制改革进程加快,在新的"营改增"规定逐步推行之后,广电企业应积极转变税务管理思路,结合现阶段的规定要求及时进行调整,从税务筹划的角度做好广电企业税务的管理,适应税制改革的发展要求,为企业节省资金,减少财务成本。当前推行的税制改革方案是为了适应我国经济形势发展,与各行业税务发展现状相协调。作为广电企业,税务管     

加强税务培训机构信息化建设的思考

税务培训机构信息化建设的最根本目标就是要不断提高税务培训过程的信息化程度,充分发挥信息和网络技术在税务培训各业务环节的作用,以提高税务培训工作运行速度和管理效率.因此,税收信息化建设的重点应放在充分运用现代信息技术克服和解决税务培训过程中存在的一些突出问题上,进一步明确"以计算机网络为依托"的具体内涵, 从而构建信息化支持下的税务培训新格局.但就目前而言,我们还是应当按照统筹规划、分步实施的原则,以信息处理的集中性、及时性、准确性为基本目标,实现信息技术的广域联网,实现税务培训机构内各职能部门以及与社会各相关部门的广泛联网,以达到信息共享,并实现税收信息管理系统的有效运行.     

深入学习实践荣辱观 加强税务职业道德建设

按照对税务干部进行荣辱观学习的要求,为了更好地理解社会主义荣辱观的基本内涵,联系我国古代崇尚的"为政以德"的思想理念和税务职业道德,进一步加深税务干部对荣辱观的理解和认识,提高税务干部思想道德素质.在教学过程中既注意对干部世界观、人生观、价值观的教育,又注意使这些大道理能有个人的品德修养作铺垫,使大道理得以实现,达到提高干部素养,促进税收工作的目的.     

税务管理组织机构问题研究

通过比较税务管理组织结构模式,提出较好的税务管理组织形式为按职能分工设置机构,同时明确划分职责权限.并从科学的税收根据理论出发,指出税务机关具有两大职能--"服务职能"和"管理职能".在此基础上,具体提出理想的税务管理组织结构设想.     

浅谈医院内部审计中存在的问题及对策

随着我国医疗体制改革的不断深化,医院内部审计的范围正在逐步扩大,医院内部审计在具体工作中产生了许多新的课题,审计工作面临的问题也越来越复杂。笔者分析了医院内部审计现状及存在问题,提出充分发挥审计"免疫"系统功能及作用,创新审计工作路径,树立"管理+效益"的审计理念,严格执行审计程序,不断扩大审计范围,建立考核激励机制,加强内审队伍建设,不断适应经济环境的变化,提高审计工作水平,促进医院又好又快发展。     

论述“营改增”对企业税务筹划工作的影响及对策

营改增是我国在税收方面做出的重大政策调整,给各行各业的企业都带来了重要的影响。自2016年5月起,全面"营改增"已经实施,石油燃料企业税务工作面临新的挑战和机遇,如何做好企业税务筹划工作对企业的健康发展有着重要的影响。本文对营增改企业税务筹划工作的影响进行分析,并探讨一些对策。