企业的技术基础与长期竞争优势

一、问题的提出长期以来 ,后进的发展中国家在技术引进的过程中 ,由于热衷于购买国外企业的核心产品进行简单组装和加工 ,而不重视企业核心能力的培养 ,陷入“落后—引进—再落后—再引进”的恶性循环。为了打破这个“马太效应” ,发展中国家的企业应从资源、能力观念入手 ,构建自己的核心能力 ,为保持长期的竞争优势奠定坚实的技术基础。本文的目的在于将一般的能力理论和企业技术创新理论结合在一起 ,来研究企业的技术基础在培养企业长期竞争优势中所起到的作用。二、企业资产 :资源和能力企业的资源是生产过程的投入要素 ,它们是分析的基…     

关于西部大开发与技术追赶陷阱的探析

在社会主义市场经济条件下，企业越来越直接地面对市场竞争。许多企业在经营、发展的过程中，积极引进先进技术、提高生产技术水平，希望借此方式来取得竞争优势战胜竞争对手。有些企业在引进技术一段时间以后，发现自己不久就又落后了，于是被迫再引进新的技术，使企业陷入“引进——落后——再引进——又落后”的恶性循环，被称为“技术追赶的陷阱”。许多不发达的国家和地区，由于自身的种种原因，往往深陷技术追赶的陷阱，对经济的发展造成巨大的损失。我国的西部开发战略，针对中西部不发达地区，必然会有大量的技术引进，应采取有效的措施，避免企业陷入技术追赶陷阱。     

对引进技术的消化、吸收、创新问题应予充分重视

引进国外的先进科学技术并有效地进行消化、吸收、创新,是加快我国科学技术进步,提高生产力的一条重要途径。但由于在指导思想上的急功近利倾向,管理体制不顺,以及企业缺乏健全的引进技术消化吸收创新的动力机制和能力机制等方面的因素的影响和制约,四十余年来我们对引进技术进行消化吸收创新的能力严重不足,长期陷在引进——落后——再引进——再落后的恶性循环之中不可自拔。作者认为,提高引进技术的消化、吸收、创新能力,要结合当前的企业转换经营机制和政府转变职能的改革,从加强宏观调控、整合和构造企业消化、吸收、创新引进技术的动力机制和能力机制等方面进行努力。     

高职院校人才引进机制改革的分析与探索

人才是学校赖以生存和发展的关键因素,人才引进机制落后则将直接影响学校的社会职能发挥,并制约学校的长远发展。文章以高职院校为主要研究基础,通过对当前高职院校人才引进机制的现有模式进行分析,讨论当前人才引进机制中存在的各种问题,并以人—职匹配理论、人才测评理论以及人事代理理论为主要理论基础,以国家骨干高职院校为实践对象,探讨进一步完善高职院校人才引进机制的新思路,以期构建一套适应当前高职院校快速、长远发展的人才引进模式。     

BOT投资方式与我国基础设施建设

ＢＯＴ投资方式与我国基础设施建设庄宗明，姜丁平（厦门大学经济系）近年来，我国在利用外资改造落后的基础设施方面取得了很大进展，引进了多种合作方式。ＢＯＴ作为一种新的投资方式，也开始进入我国产业调整的新领域。ＢＯＴ的起源与发展ＢＯＴ是英文建设—营运—转让...     

创新落后村村官选任机制的思考

村官问题是落后村落后的根源性问题,由于历史的原因,人才匮乏的落后村却无缘人才引进,诸如宗族势力、贿选等与现代文明不相协调的社会问题也常与落后村相随。这暴露了我国生产关系和上层建筑的某些方面与社会发展不相适应的矛盾。只有深化改革,创新村官选任机制,从根本上解决矛盾,才能改变落后村面貌。     

全球价值链视角下外贸出口向内涵型发展转变研究

我国作为"世界工厂",外贸出口高速增长,却处在全球价值链低端嵌入的粗放型出口,由此引致一系列问题:外贸出口与能源、环境之间的矛盾日益凸显;出口商品结构表面上有所改善、却并无实质性提升;技术进步在"引进-落后-再引进"的怪圈中徘徊;品牌建设滞后,"中国制造"成为廉价质次商品的代名词。由此,必须改变单一"世界工厂"的尴尬局面,出口向内涵型发展转变;从OEM向ODM、OBM升级;由选择性产业政策向功能性产业政策转变;构建国家价值链。     

浅析酒店大学生员工流失对策

员工是酒店生存和发展的支柱,员工的素质是决定酒店未来的主要因素,建立一支稳定而又高素质的员工队伍是酒店在未来的激烈竞争中赢得长足发展的重要保障。然而,长期以来,大多数酒店在引进大学生员工时都陷入了"招聘—流失—再招聘—再流失"的怪圈,员工队伍一直不稳定,员工整体素质一直得不到提升。文章从大学生自身出发,找出酒店大学生员工流失的原因,并针对这些原因提出相关的解决措施。     

我国大中型工业企业技术创新能力评价——以广东省为例

构建了"技术创新投入—技术创新过程—技术创新产出"的理论框架,利用2005—2010年广东省大中型工业企业的相关数据,采取密切值法对广东省大中型工业企业的技术创新能力进行评价和分析。结果表明:相对于技术创新过程,技术创新投入对技术创新产出的作用更直接;广东省大中型工业企业对内部R&D、技术引进和购买的大力投入是其技术创新能力得以提高的主要原因;企业中科技机构覆盖面不足、引进-消化吸收比例不当使得广东省大中型工业企业的技术创新能力暂时落后于浙江和上海。     

如果我是大官儿

教育不改革,中国还会第二次落后,会浪费掉现在的机会。个人认为,教育改革很简单,就是引进竞争机制,允许私立学校办学;编写一些能够培养独立思考能力的教材。自己没编出来就先翻译、有选择地引进。     

开放式创新体系中的引进消化吸收再创新研究

改革开放四十多年以来,我国不断推进开放式创新,探索出一条通过引进消化吸收再创新,提高自主创新能力的道路。当前,我国还存在创新主体互动不够、消化吸收经费不足、创新服务与激励机制不完善、重引进轻消化吸收而再创新动力不足、国际创新合作不充分等问题,阻碍了自主创新能力的提升。为实现以开放促创新,推动引进消化吸收再创新良性循环发展,要坚持"引进来"与"走出去"相结合,充分利用全球创新资源,不断优化技术的引进质量,加强产学研合作,构建多元化的金融支持体系,促进对引进技术的消化吸收,完善再创新激励机制和服务体系,为引进消化吸收再创新营造良好的环境。     

引进与引进后的管理──清轮船招商局与日本轮运业发展的比较

引进与引进后的管理──清轮船招商局与日本轮运业发展的比较中国社会科学院经济研究所朱荫贵从先进国家引进资金、设备、技术和人才，在迅速缩短与先进国家的差距、减少成本、避免弯路和开拓视野等多方面，都具有显而易见的功效。可以说，这是打开国门后的落后国家在赶超...     

山西采取“六停强制”“早退多补”淘汰落后产能

山西省继2007年大规模淘汰落后产能之后,今年再出重拳,采取“六停强制”和“早退多补”相结合的措施加快淘汰落后产能。今年山西“六大行业”安排淘汰的落后产能包括：钢铁行业关停淘汰落后产能1000万吨,电力行业关停淘汰落后小火电机组53．6万千瓦,焦化行业关停淘汰落后产能1200万吨,水泥行业关停淘汰落后产能200万吨,电石行业关停淘汰落后产能45万吨,铁合金行业关停淘汰落后产能5万吨。     

技术引进中的经济效益及其问题

<正>建国以来,我国在技术引进上几经周折.经过改革、开放,打开了技术引进工作的新局面,取得了多方面的经济效益.1.缩短了技术进步时间,节约了经济建设资金40多年来技术引进工作,大大缩短了我国技术进步的时间.别人用10—15年研制的技术,被我们引进后,经设备安装到投产,一般只需2—3年,有的项目甚至当年引进,当年投产,当年收益.引进技术不仅有利于争取时间、少走弯路,而且可以大大节约建设基金.我国70年代引进的大化肥、大化纤等技术、设备,不仅从根本上改变了我国化肥、化纤生产落后状态,而且产量成倍增长,每年总产值约为进口这些技术、设备所用外汇的3倍多,扣除成本,平均一年就收回了全部投资.2.促进了现有企业的技术改造,推动了企业经济效益不断增长通过引进技术改造老企业,使我国不少行业和产品技术、生产水     

人才流动中的非经济因素分析

在当代城市发展中,人力资源素质起着决定性的作用。中西部城市由于历史、社会等原因,经济上暂时落后于东部城市。如何利用非经济因素加强人才引进是中西部城市面临的共同课题。通过建立人才流动模型,分析非经济因素在人才流动中的重要作用,为促进中西部城市的人才引进工作提供借鉴。     

中部崛起中的制度环境因素分析

中部地区指的是河南、湖北、湖南、安徽和江西五省，是我国内陆最具发展潜力和后发优势的区域，是全国“东中西”互动的区域经济格局中的重要枢纽。当前中部五省已经呈现落后于全国发展步伐的态势。已尖锐地预示着“中部塌陷”的现实可能。中部五省的落后，根源在于制度环境的落后，从而制约了内资和外资的引进，造成经济“输血”不畅。因此，要实现中部崛起就要从根本上改善中部五省的制度环境。     

中部崛起的制度环境因素分析

中部地区指的是河南、湖北、湖南、安徽和江西五省,是我国内陆最具发展潜力和后发优势的区域,是全国"东中西"互动的区域经济格局中的重要枢纽。当前中部五省已经呈现落后于全国发展步伐的态势,已尖锐地预示着"中部塌陷"的现实可能。中部五省的落后,根源在于制度环境的落后,从而制约了内资和外资的引进,造成经济"输血"不畅。因此,要实现中部崛起就要从根本上改善中部五省的制度环境。     

战略投资者介入我国上市银行公司治理问题研究及对策分析

随着银行业市场竞争的日益加剧,我国商业银行越来越多地通过引进战略投资者来完善落后的公司治理机制,提高银行的竞争力。文章以我国上市银行为研究对象,深入分析战略投资者影响银行公司治理的理论机理,从而得出战略投资者可以促进上市银行治理改善的结论,并就我国上市银行应该如何引进战略投资者提出相应的对策建议。     

印度软件产业形势分析(二)——人才储备和人才流失

一、印度软件产业的人才优势自从印度软件进入国际市场,印度软件人才的竞争力就引起了广泛的注意。 80年代后期以来,印度软件专业人才的人均产直增长迅速。1987年人均产值28万卢比,1989年增至34.7万卢比,据介绍,1990年在出口企业,软件专业人员的人均经营额达到100—120万卢比,人均创造利润达40—50万卢比。现在,印度举国都承认一个事实—在各业之中,唯软件技术比发达国家落后程度最小。权威人士估计,印度计算机硬件比美国落后20年,而软件仅落后10年。     

濮阳市人才引进的问题及对策

河南省濮阳市属于中部地区欠发达城市。濮阳市面临的人才引不进、用不好、留不住等问题,既有客观的原因,如地理位置偏僻、交通不便、经济发展落后等;也有主观的原因,如观念问题、思路问题、机制问题、社会环境问题等。文章对这些问题及原因进行了揭示,并针对相关问题进行了对策研究。首先要树立科学的人才观,树立人才优先的理念和以用为本的理念,解决了观念问题,才能更好地做好人才引进工作。其次,要建立统一高效的人才引进工作机制,建立人才引进的效果评估、考核机制,提高人才引进的计划性,加大人才引进的政策和方式创新。同时,要加强人才引进的跟踪服务与合理使用,创造良好的人才生态环境。