基于道德风险管理与控制的人力资源管理制度创新

人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题。它不但包括因信息不对称和监督机制不完善而产生的偷懒、搭便车、机会主义行为,还包括由于道德行为的不确定性而引发的员工违背企业道德要求和职业道德规范的行为,基于制度的客观性、稳定性和可靠的预期性,本文认为应通过综合业绩考核、激励约束机制、道德培训、文化渗透和人力资源“双契约管理”等人力资源管理制度创新,来管理和控制人力资源道德风险。     

从制度经济学探析央企管理制度创新

国有中央企业在改革开放以来发展迅速,是我国国民经济的支柱。央企通过不断的制度创新建立起一套完善的现代管理体系,对我国的经济建设具有重大意义。相对于国家制定的法理制度而言,企业治理机制研究属于相对微观的层次,本文主要从制度经济学的角度分析央企制度的一些弊病,探讨阻碍央企制度创新的因素,并尝试给出了一些改进建议。     

从制度经济学探析央企管理制度创新

国有中央企业在改革开放以来发展迅速,是我国国民经济的支柱.央企通过不断的制度创新建立起一套完善的现代管理体系,对我国的经济建设具有重大意义.相对于国家制定的法理制度而言,企业治理机制研究属于相对微观的层次,本文主要从制度经济学的角度分析央企制度的一些弊病,探讨阻碍央企制度创新的因素,并尝试给出了一些改进建议.     

浅析人力资源管理制度中的激励机制

随着社会经济的发展,社会主义市场机制的不断深入和改革,人力资源的管理在知识经济时代中对经济的发展具有重要的推动作用;同时在"人本主义"的理念盛行的过程中,在对人力资源的管理过程中应该采取激励措施的机制。因此,文章对当前人力资源管理制度中的机制和内容进行了分析,从发展现状和存在的问题入手,并提出了相关建议。     

企业绩效管理与薪酬管理体系设计

随着我国市场经济不断发展,当今同行业之间的竞争愈加激烈.企业绩效管理和薪酬管理作为企业管理的重要组成部分,对企业的发展有着重要影响.绩效管理与薪酬管理是企业自力资源管理中常用的手段,能够有效激发企业员工的积极性、提高企业的日常运作效率、加强企业核心竞争力,进而推动企业健康发展.     

加强和完善企业所得税征收管理制度的研究

本文以新企业所得税制为背景,通过定量研究和定性研究相结合、税收政策研究和税收管理研究相结合,与国外企业所得税征管相比较得出我国新企业所得税制现存的一些不足,对我国企业所得税征收管理的若干问题进行揭示,以此为基础提出解决问题的对策.完善企业所得税征收管理制度,提高企业所得税征收管理质量是税务工作的当务之急.     

企业人力资源管理体系浅析

人力资源管理体系的完善是企业发展的根本动力,只有以人为本、以人为先,才能使各部门明确职责,使每位员工明确努力方向,形成企业特有的凝聚力、创新力、推动力,让企业与员工都能够在企业的发展中多有斩获。通过对企业人力资源管理体系的分析,为企业完善人力资源管理体系提供可行性建议。     

信息社会企业管理制度创新浅谈

伴随着互联网时代的到来和信息技术、通信技术的迅速发展,人类已经进入了信息社会。面对激烈的市场竞争,企业必须把握市场行情信息、科技发展信息、竞争对手信息、科学管理信息,同时要进行管理创新,打破原有思维模式的束缚,实现企业的发展目标。     

企业管理制度创新与温州经济腾飞

创新是发展的核心动力,没有创新便只能墨守成规,固步自封,没有创新便没有发展。江泽民总书记对创新有过一段精辟的论述:创新是一个民族进步的灵魂,创新是一个国家兴旺发达的不竭动力。历史已经证明,没有创新就没有发展,没有进步。我国的改革开放和社会主义现代化建设,就是在制度创新、技术创新、管理创新中不断发展前进的。20多年来,在改革开放的春风沐浴下,地处浙南沿海的温州经济已迎来了一个崭新的时代,温州经济取得了飞速的发展,温州正以骄人的步伐走向世界,迎接21世纪的严峻挑战。在中国,温州经济的发展已形成了一种独特的模式。经济学…     

协同创新科技管理体制机制设计

科技体制机制关系到协同创新主体参与协同创新的积极性,以及协同创新要素能否顺畅地进行集聚和合作,从而影响协同创新绩效。宁波创新资源基础薄弱,产业转型升级亟需依赖区域协同创新推动。在分析协同创新政府科技管理作用的基础上,提出协同创新科技体制机制框架设计,并从协同创新人才支撑、创新组织建设、科技服务平台支持、创新成果转化交易服务体系、知识产权保护等方面提出了相关对策与建议。     

企业薪酬管理制度的现状与展望

人才是企业发展的关键动力,目前我国企业处于快速发展时期,每个企业都需要大量的人才来为企业出谋划策。一个公司的薪酬管理制度影响了能否充分发挥人才在企业中的主观能动性、创造性,为公司创造更大的价值。本文探讨了目前我国企业薪酬管理制度的现状,并对其未来的发展趋势做了展望。     

中国中小制造企业工业产品设计驱动创新影响因素与路径研究

在创新驱动发展背景下,我国经济发展进入新常态,创新成为企业发展的第一动力。在内部与外部因素制约下,中小制造企业成为我国产业转型升级的短板。根据设计驱动创新理论,将技术、市场需求和产品语意3个方面有机整合,在中小企业技术创新能力不足的情景下,通过对其工业产品进行设计创新提高企业竞争力。基于设计驱动型创新视角,以实地调研、网络搜集、发放调查问卷等方式获取数据,通过实证研究、定量分析方法探讨在设计创新整合过程中,企业技术能力、市场能力和产品语意设计能力三大影响因素与企业设计创新绩效间的关系。结果发现,三大影响因素中的子变量与企业设计创新绩效呈现不同的相关关系。在此基础上,提出中小制造企业在工业产品设计创新过程中应遵循循序渐进、内外兼修、深度融合三大原则,并为其不同发展阶段的创新路径设计提供相关建议。     

房地产公司绩效管理系统再设计

企业绩效管理是实现企业战略的重要手段，是培养企业和心能力的重要工具，同时也是企业管理的重要组成部分。本文在研究绩效管理的内涵、内容、意义及程序的基础上，以某房地产公司战例目标为前提，为该公司设立了科学的技校考评指标和考评方法，并建立考评反馈机制和申诉机制，建立了一套完善的绩效考评体系。     

论绩效薪酬管理制度

随着近年来我国市场经济体制改革的不断深入,我国事业单位收入分配制度改革的不断深入和高校管理体制改革的不断深化,各国有企业相继从薪酬管理内容、管理模式、管理方法等方面进行改革,并且取得一定的成效。正确认识现有薪酬管理及激励机制中存在的问题,稳定企业员工队伍以及吸引外来优秀人才,提高企业的核心竞争力,已经成为一个极其重要而又艰难的问题。因此,制定科学的合理的企业薪酬管理制度,对于达到最佳的激励效果,充分调动员工的积极性与主动性,是至关重要的,从这个意义上讲,有必要深入研究我国现阶段薪酬的管理制度。     

生态文明视域下政府环境管理制度创新研究

环境管理制度创新是我国应对当前严峻的环境形势、破解环境保护和经济发展关系难题的必然选择。针对生态文明建设对环境管理转型的要求,以推动科技创新为视角,对环境管理制度的创新设计思路进行了分析,并针对监管、激励和文化道德3类制度,分别提出了基于推动科技创新的制度创新设计要点和具体政策建议,以期为进一步有效实施环境管理,达到经济与环境双赢发展的目的提供参考思路和借鉴。     

关键绩效评价指标的设计

在经济活动全球化、网络化、知识化的背景下,人力资源将成为推动企业发展的关键因素,是企业获取利润的重要手段。人力资源管理在企业管理中的地位在不断地上升,从管理支持者的角色转向成为企业的重要战略内容。人力资源管理理论和模式也发生了革命性的变化,绩效评价成为人力资源理论体系的核心内容,设计关键绩效指标是绩效评价中最棘手的任务。本文在实际案例与绩效评价理论、核心竞争力理论结合的基础上,提出了设计关键绩效指标的理论框架。一、设计关键绩效评价指标应遵循的原则关键绩效指标(一般为6项左右),是衡量流程绩效的一种目标式量…     

关于财政支出绩效评价和管理制度的思考

随着市场经济的建立,公共财政的内涵发生了变化,财政支出绩效成为政府和社会关注的焦点。该文分析了财政支出绩效的主要体现形式,对如何开展财政支出绩效评价、建立财政绩效管理制度进行了有益的思考,提出了建设性的管理思路。     

建筑安全管理制度

建筑安全管理制度是建筑施工企业规章制度的组成部分,是企业管理的重要内容,是组织安全生产的重要手段,也是每个职工必须遵循的行动准则.它一方面可促使企业领导树立明确的安全与生产辩证统一的思想,在组织生产活动的同时考虑安全问题;另一方面,可以使职工按照安全生产的要求从事生产活动.     

企业管理的核心:绩效管理

随着企业管理的逐步完善、管理者观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高 ,企业管理者越来越认识到绩效管理的重要性 ,越来越想方设法提高员工的绩效 ,进而提高自己的管理绩效和企业的战略绩效。这就是绩效管理作用日显重要的原因所在。目前 ,越来越多的企业开始实施绩效管理 ,但似乎许多的企业都遇到了一个同样的问题 ,就是绩效管理的方案迟迟推行不下去 ,结果企业花费了大量的时间和精力 ,却做了一堆的无用功。这种现状与我国目前的企业管理现状有关 ,如企业管理不完善 ,管理水平滞后 ,管理者的观念没有转变 ,企业员工的素质水平层次不齐…