加强制度管理 不断提升制度执行力

文章对制度管理在制度设计、制定、实施等方面存在的问题进行了剖析,就如何加强制度管理,不断提升制度执行力提出了具体对策和建议。     

企业行政人事管理制度设计的合理化探析

企业制度主要用于约束、引导员工的行为.企业行政人事管理制度的合理有效设计,有助于企业内部理顺工作分工,便于内部管理.制度的增加可以促进企业管理的规范化,但是过多过细的规章制度又会限制企业管理的灵活性.本文针对企业行政人事管理制度合理化设计方面略作探讨.     

企业内部财务控制制度创新

现代企业管理是一个复杂的系统工程,需要健全的内部控制制度。而良好的财务控制和资金管理是内控制度的核心。文章以设计良好的内部财务控制制度、内审制度、协调制度等方面提出创新机制的构想。力图以制度促进企业健康、稳定、正常运行。     

论高校学生管理中听证制度的建立

作为事中权利救济的制度安排,听证制度正在运步引入高校学生管理领域.现有实定法虽然还存在不足,但提供了较为充足的智识依据.从法理分析,学校制定规章制度、采取重大举措、实施具体管理行为等都应当纳入学生管理听证范围;要审慎选择好参与学生管理听证的代表:设计好学生管理听证的程序;明确并尊重学生管理听证的效力.一个设计良好的学生管理听证制度,既能保障学生合法权益,又能提高学校管理法治化水平.     

设计质量管理模式的一个借鉴

文章对在设计中引入监理制度以提高设计质量管理进行了分析与探讨。     

非正式制度视角下的企业环境管理研究

企业进行环境管理需要制度的保障与支持,制度可以为企业环境管理指明方向,提供集体行动的逻辑。但由于制度中的正式制度只能约束行为选择总体中的小部分,企业行为选择总体中的大部分需由非正式制度进行约束,因此从非正式制度视角研究企业环境管理问题尤为重要。文章阐述非正式制度对企业环境管理的重要作用,分析企业环境管理中非正式制度建设的实现路径,对于提高企业环境管理能力、增强企业环境管理效能具有重要现实意义。     

薪酬设计案例研究

在人力资源管理中,薪酬制度的建立发挥了很重要的作用。设计良好的薪酬制度会提高员工工作的积极性,进而提高企业整体运作能力。拟设计以基本工资、能力工资等为计量基础的薪酬制度,为管理者提供一个思路。     

农村资金互助社内部制度设计与评价——基于江苏某社的实例分析

从农村资金互助社的比较优势出发,设计了农村资金互助社内部制度框架,包含五方面:"三会"制度、共同纽带制度、连带责任制度、问责制度以及财务和管理者制度。就目前来看,很多农村资金互助社都存在着社员参与度低、缺乏民主管理等问题,这在很大程度上是由政府的不恰当干预造成的。因此,规范农村资金互助社的内部制度需要政府更好地定位自身角色。     

招商引资项目税收评估的制度设计

提出了设计施行招商引资项目税收评估制度的构想,围绕组织管理、操作规程、评估方法、业绩考核勾勒了招商引资项目税收评估制度的基本框架。     

基于时间维度的城市轨道交通项目投资制度价值管理

文章提出了通过价值管理对城市轨道交通项目投资制度中存在的问题进行解决的方案,认为借助价值管理可分别在制度的设计、实施、运行期对其功能、成本进行动态管理,进而维护制度的价值。     

企业集团对子公司财务内控制度设计

我国企业规模不断壮大,企业集团化进程加快,企业集团对子公司的财务管理更是摆在突出位置。因此,加强对子公司财务内控制度设计,已成会集团化企业管理的迫切需要。本文就企业集团对子公司管理困境及财务内控中存在的主要问题进行分析,并就企业集团对子公司财务内控制度设计提出具体措施,以加强对子公司的管理,规避子公司财务风险。     

环境管理正式制度与非正式制度研究

经济增长中有两种制度安排:正式制度和非正式制度.正式制度通过法律规定来约束人们的行为;非正式制度通过意识形态、道德潜规则等发挥作用.在环境治理过程中也存在着环境管理的正式制度与非正式制度,二者以不同的形式,对污染治理起到了积极的管制作用.我国环境管理亟需建立正式管理制度与非正式管理制度共同作用的制度体系.     

基于先进制造技术的企业基础管理模式——"三维管理"

一、企业整体的"三维管理" 企业整体的"三维管理"包括战略管理、制度设计和企业文化建设三个方面.战略管理决定企业发展方向,制度管理是保证,优秀企业文化是企业保持旺盛生命力的动力源.     

中等职业学校薪酬制度设计的探索与思考

随着中等职业学校的普及,其涉及的各项管理问题也日益凸显,其中,薪酬管理问题备受观注,本文将试着探讨中等职业学校薪酬制度设计中的相关问题。     

浅析工程勘察设计专有技术研发的制度需求

专有技术的研发和利用是工程勘察设计企业维持自身竞争力和提高企业技术水平的重要手段,专有技术的研发需要构建在一整套合理制度安排的基础之上。文章从专有技术研发宏观管理、研发成本管理和研发管理标准化这三方面对工程勘察设计专有技术研发的制度需求进行了分析。     

韩国外籍劳动力雇佣许可制度评析

本文主要从韩国劳动力雇佣许可制度的角度探讨了韩国对外国劳工的管理问题。认为,韩国引进外国劳工制度比较规范,整个过程比较透明,劳工的待遇基本能够保障。但韩国仍然存在着一定数量的非法滞留者,雇佣制度在制度设计上也存在一些不完善之处。韩国外籍劳动力许可制度给我国提供了比较好的启示。     

基于微观环保制度的农村内源性环境风险管理

内源性环境风险的长效管理既是村民环境诉求点又是农村环境风险管理的薄弱点.文章分析了自上而下的环境保护制度在农村环境风险管理中的局限性和微观环保制度的可行性.以S村为例,基于长期存续的公共资源治理制度的设计原则,评价了S村垃圾管理微观制度的供给与实施状况,分析了它在风险源风险性管理和受体脆弱性管理中的有效性,提出了以微观环保制度作为农村内源性环境风险管理长效机制的建议.     

关于完善员工持股制度的几点思考

科技与管理是推动企业发展与进步的两个车轮,而人力资本的充分利用是发挥科技与管理作用的原动力。近年来,随着员工持股计划在中国企业中的不断实践,员工的人力资本产权价值逐步得到体现,但由于制度设计不够完善,远未实现员工持股计划应有的激励与约束功能,制度的福利色彩过黉,经理层的积极性远未充分发挥,外部股东的权益受到损害,不利于企业的可持续性发展。从经理层的长期激励和规范公司治理 结构的角度对完善员工持股制度做了一些有益的探索。     

山西省运城市住房公积金管理存在问题及对策

经过20多年的发展,我国住房公积金制度迅速发展和完善,对于我国住房制度市场化改革起到了巨大的作用。但实践表明住房公积金制度的设计和运行也存在一些问题,不利于其住房保障目标顺利实现。文章以运城市为例,分析了运城市住房公积金管理存在的问题,并提出了加强住房公积金管理的对策。     

制造型企业具有激励约束机制薪酬制度的构建

薪酬管理是现代企业管理中最直观、最有效而又最具挑战性的管理,是企业进行人力资源管理的非常重要的工具,薪酬制度则关系到企业每个员工的切身利益,可谓牵一丝可以动全身,对企业发展乃至战略目标的实现起着至关重要的作用.基于此,文章以激励约束机制薪酬制度设计的原则为切入点,全面分析了制造型企业中员工和企业经营者具有激励约束机制薪酬制度的构建.