工伤待遇遭缩水 法律规定不打折

据一项统计显示,在劳动纠纷案件中,工伤待遇被缩水的案件占有相当比例。工伤待遇都缩水去哪儿啦?用人单位都是在哪些环节损害了工伤职工的利益?本文的几起案例给我们以提醒。     

凭工号牌和工作服可以认定劳动关系吗

编辑同志:我在某酒店当服务员已经2年了,2013年1月份在工作时手不慎被餐具割伤了。由于伤势比较严重,花费了不少医疗费。我请求酒店为我申请工伤,并享受工伤待遇。可酒店说与我没有签订劳动合同,我的情况无法申报工伤。我听同乡说,凭酒店发给的工作服及工号牌等,可以证明我与酒店存在劳动关系和申请工伤认定。请问,我同乡的说法是否对?杜世勇     

一至四级工伤职工待遇衔接的设想

关于一至四级工伤职工达到法定退休年龄后享受的待遇问题,一直困扰着从事工伤保险工作的实践者,而始终不能统一的观点是一至四级工伤职工在达到法定退休年龄前是否继续缴纳养老保险费的问题。这一问题涉及到了一至四级工伤职工在法定退休年龄前后的待遇衔接,关系到工伤人群的社会保险权益,更关系到他们的生活保障水平。因此,有必要对这个问题进行探讨和研究。     

职工违章造成工伤 能否享受工伤保险待遇

我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行     

有关工伤认定的疑问

HR来信：我单位一员工在工作时间、工作场所，上洗手间时撞到门上，导致门牙撞裂，还有部分脱落，这种情况可以鉴定为工伤么？如果不能认定为工伤，可否按照病假待遇处理；如果可以认定为工伤，公司是否还需承担其他责任？     

劳顾问

职工上下班途中不慎摔伤不能比照工伤处理我是某中外合资企业职工,由于单位较远,每天我都是乘坐公共汽车上下班的。1999年11月25日我如常步行去6路车站乘车,但出家门不远处因不慎摔例,至右踝关节损伤。我认为自己是在上班途中摔伤的,应享受工伤待遇,但单位不同意。请问:我的要求是否合理?望赐教。小梅     

妻子因公派香港失去下落可否申请工伤赔偿?

李律师:我妻子是广州市某集团公司的职员,于1990年6月20日经集团公司委派到香港办事处,负责财务工作,1996年7月份开始同家里失去联系,香港办事处至今也找不到她的下落,请问我是否能向委派的集团公司申请工伤?工伤待遇如何?马进武 2000年12月马进武读者:根据《企业职工工伤保险试行办法》第12条规定,“职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的,其亲属或者企业应当向企业所在地公安部门、劳动行政部门报告”。     

企业内部工伤申报算数吗

我公司(上海)一位员工在2015年4月上班途中遇车祸,并申报了公司的内部工伤管理系统(包含工伤假和医疗费报支等待遇的享受).现在该员工提出伤势恢复得不好,要进行伤口平整(类似整形手术),希望同样申请为工伤.请问这个工伤申请成立吗?     

你说我说

试用期内能享受工伤待遇编辑同志:我弟弟到某工厂上班不到一个星期,也没有签订劳动合同,干活时不慎被机器轧伤,现在卧床不起,老板只承认贴补部分医药费,说我弟弟是临时工,又在试用期,不能按工伤保险待遇来处理。请问,老板的这种说法对吗?朱江朱江同志:根据《劳动法》和《工伤保     

我还能享受工伤保险待遇吗

编辑同志:2003年9月,我驾车执行任务,在途中发生机动车相撞交通事故,主要责任是另一方车主。主要责任者赔偿我医疗费、误工费和其他损失,共计41600余元。劳动保障部门也认定我为工伤,劳动鉴定委员会鉴定为工伤8级。我要求享受工伤保险待遇,但单位认为,交通事故已处理完毕,我已得到赔偿,单位不应再给我工伤赔偿。请问我还能享受工伤保险待遇吗?魏大海魏大海同志:你在交通事故中得到主要责任者的补偿是应得的,而后你要求享受工伤保险待遇也是合法的。这是因为,第一,你被劳动保障部门认定为工伤,劳动鉴定委员会鉴定为伤残8级,符合享受工伤保险…     

伤不起的工伤“私了”

正无论是2004年开始实施的《工伤保险条例》,还是2011年修改后的《工伤保险条例》均未涉及建立工伤调解机制的问题。但在实际工作中,大量的工伤案件发生后,工伤职工却选择了与单位私了,原因何在呢?在交通事故处理中,双方当事人依法可以协商解决。在民事侵权案件中,双方可以调解结案。而同样是伤害,为何工伤问题的处理在法律上却没有调解解决的途径呢?我国的《工伤保险条例》引导工伤职工走的维权路径是:     

你说我说

职工早退遇车祸能否认定为工伤编辑同志:2006年5月6日下午,我因家中有事未请假便提前30分钟下班,在回家途中不慎与一小车相撞受伤。后经交警部门认定,对方负全部责任。7月,我向单位申请认定工伤,单位却称我未经批准提前下班,属于擅自离岗,违反了劳动纪律,不应属于工伤,拒绝支付工伤待遇。请问:我这种情况可以认定为工伤吗?     

原工伤致残人员旧伤复发期间可享受工伤医疗待遇

劳顾问:我单位有10名原工伤职工(均为1993年8月1日前受伤),有的已办理正常退休,有的已办理工伤离岗退养,有的尚在工作。我单位第二批参加了本市城镇职工基本医疗保险,但参加医保后这些职工均提出要享受100%的医疗保险待遇,认为只享受基本医疗保险待遇不太合理。请问:我们该怎样做才合法、合理?谢谢!穗虹机械厂     

财税法规政策摘登(八则)

财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。二、本通知第一条所称的工伤保险待遇,包括工伤职工按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的一次性伤残补助金、     

建设工程层层转包劳动者工伤谁来赔偿

编辑同志:我们所在的一个工地是通过建设工程的总承包人将工程进行分包或转包,最后的承包人招用了我们。我们中有的弟兄受到工伤后请求赔偿,他们总承包人、分包或转包人之间相互推托,我们应如何处理?农民工建农等建农读者:你好!你和工友所咨询的问题回答如下:建设工程施工过程中,劳动者受到工伤后,依法可以选择行使工伤保险赔偿请求权和民事损害赔偿请求权。依据其行使的请求权基础不同,法院一般分别应作如下处理:1.如果劳动者主张给付工伤保险待遇的,应由与其存在劳动关系(包括事实劳动关系)的用人单位承担工伤保险责任。如果该用人单位已…     

工伤待遇会计及税务处理初探

《工伤保险条例》规定,工伤待遇是由工伤保险基金支付的待遇和由用人单位支付的待遇。工伤保险基金由企业或者雇主缴纳,雇员不承担义务。我国的工伤保险基金由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳的工伤保险费、工伤保险     

“特殊职工”工伤后如何维权

若因工作遭受事故伤害或者患职业病,职工可以申请工伤认定,并由此获得医疗救治和经济补偿,享受相应的工伤待遇。这是《工伤保险条例》赋予劳动者的权利。然而,在现实生活中,一些人员因工作遭受事故伤害时,却因其特殊的劳动关系,不属于“在职职工”的范畴,在要求用人单位按工伤待遇进行经济补偿时,往往遭到用人单位的拒绝。诸如退休返聘人员、实习大学生、外调人员等属于特殊劳动关系或劳务关系的人员,那么,这部分人员的权益应当如何维护呢?其实,这部分“特殊职工”在遭受工伤后,若无法通过工伤认定的途径来维护自己的合法权益,还可以通过诉…     

学徒工因工受伤单位应担责

编辑同志:2005年10月,我到一家木材加工厂做学徒。2006年4月,在操作机床时手被弄伤。医院诊断是左手食指断离,其余手指也有一定程度损伤。我住院时木材加工厂支付了部分医药费,后来就不再管了。我多次要求工厂承担医疗费用并赔偿其他经济损失共计1.5万元。但厂里以我是学徒工为由,拒绝支付工伤待遇。请问,我这样的情况应该享受工伤待遇吗?     

工伤认定是劳动争议的前置程序吗

在劳动争议中,工伤纠纷案占相当大的比重,审理时是否由劳动保障行政部门先进行工伤认定呢?笔者认为不能一概而论,应具体问题具体分析。一、用人单位已参加工伤保险统筹的,无论劳动保障行政部门对劳动者的受伤性质是否认定为工伤,均不     

工伤职工应享受哪些待遇

近期,笔者对未参加工伤保险的乡镇、私营企业的工伤职工享受待遇情况进行了一次调查,发现这些企业在处理职工工伤问题上,存在着一些违法行为,主要表现在如下几个方面:一是"私了"现象比较普遍。"私了"就是工伤事故发生后,既不向当地劳动保障部门申报,也不找有关机构处理,而是由企业和职工私下协商(当然是在双方地位不平等条件下协商),由企业支付少量的所谓经济补偿金或生活补助费了事。一般工伤职工只能得到几千元,有的职工去掉一只手也只能获得不足一万元的补偿。二是有意规避法律法规。有些企业在职工工伤医疗终结后,先安排其上班,工作一段时间后,工伤职工本人辞职或企业以其他理由将其辞退。此时,企业避而不谈职工的工伤待遇问题。三是企业以职工违章作业为由,拒不支付任何费用,甚至医疗费也不管,直接把工伤职工打发回家。企业这些行为,都严重侵犯了工伤职工的合法权益。那么,工伤职工为什么不拿起法律武器为自己讨个公道呢?究其原因,一是他们法律意识淡薄,二是不知道自己应该享受哪些待遇。