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中国加入WTO后,人才的流动将会更加频繁,特别是跨地域的流动将会越来越多,但是人事档案特别是流动人员人事档案的管理不是应该放松,而是应该加强,如何对流动人员人事档案加强管理已摆上议事日程。 相似文献
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企业家请提升你的"知本"价值 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪是知识经济大行其道的世纪,在知识经济社会中,知识资本将取代金融资本,成为促进经济发展最大的也是最根本的要素.立身于21世纪激烈竞争的企业家,在知识资本最值钱的社会中,要想体现自己的人身价值和企业的社会价值,就必须重视不断提升自己的"知本"价值.对这一道理,许多企业家都已深晓.然而,到底如何才能提升自己的"知本"价值呢?知识经济发展较早较好的美国等西方发达国家企业家的成功实践告诉我们,提升"知本"价值,应从以下四方面入手: 相似文献
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作为汕头地区最大的移动通信运营商,中国移动汕头分公司于2001年起开始推行人才派遣新型用人机制,通过"租赁"的方式,招收派遣人员(该公司称为社会化员工)。公司在管理上取得了很大成就,企业形象、品牌塑造、核心竞争力等方面都取得了跨越性的发展,这—切与其成功推行新型的人才派遣式用人机制是分不开的。 相似文献
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人才素质国际化 "入世"后人才要有适应国际竞争的新观念."入世"后人才要有全球的视野、开放的观念,要站在全球角度考虑问题,而不能局限于本地区、本部门;人才要培育竞争意识,将国际市场公开竞争机制和WTO规则引入国内,依据法制办事,营造一个公平竞争的环境,以适应和参与国际市场的激烈竞争;要增强效率观念,适应国际办事效率,国内交往中那些不守时、不守约、不守信用的做法,在国际上是行不通的,必须尽快改变;要强化质量意识,适应国际质量标准要求;提高服务思想,适应国际服务水平. 相似文献
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一、老顾客的价值企业每一时期的销售都来自两类顾客 ,即新顾客和老顾客。企业要永续发展 ,不断争取新顾客固然重要 ,但维系与老顾客的良好关系 ,培养老顾客对企业的信任和忠诚更能直接导致厂商获利能力的增强。其原因是 :1 老顾客的营销费用低而收益高。许多企业的调查资料表明 ,吸引新顾客的成本是保持老顾客的 5倍以上 ,新顾客的盈利能力与老顾客相差 15倍。实践证明 ,只有以顾客忠诚度为标志的市场份额才是稳定的、高效益的 ,因而也是高质量的。2 能产生良好的口碑效应。老顾客如果对企业的产品拥有满意和忠诚 ,便会为自己的选择而感到… 相似文献
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中国.请你等一等你的人民,当国民生产总值以7到8.8到9高速增长的时候.请你等一等你的人民.让他们有时间擦去脸庞和皱纹里的汗水.让他们有时间看看自己年迈的父母.让他们有时间陪伴妻子.让他们有时间照顾年幼的孩子 相似文献
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好的品牌名字并非那些看似文雅、深奥,好象很有文化品味的名字,而是那些装着把"钩子"的名字--能"钩住"消费者的名字,也就是说:好的品牌名字必须有销售力. 相似文献