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相似文献
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1.
中国·海峡项目成果交易会从2003年开始,已经接连成功举办六届,一届比一届红火,一届比一届显示出更大的魅力。6·18的参会人数由最初的2万人增至第六届的13万人;参会专家学者从第一届300多人,增至第六届3100多人;对接成功的项目成果从第一届的2119项,增至第六届的4685项。经过六年多的发展,6·18已成为中国科技项目展会中的一枝新秀,成为国内外科技精英和创新创业人才的大聚会,科技项目的大超市;成为福建集聚生产要素、推动自主创新的大载体,成为两岸人民合作交流先行先试的大平台,成为海峡西岸经济区建设的一个重要的平台品牌。当前,福建全省上下正认真学习贯彻《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》,积极落实科学发展观,推动科技项目成果转化,深化项目带动战略,提高自主创新水平,促进海峡西岸经济区发展,应对国际金融危机。正是在这样的形势下,6月18日,我们又满怀期待和憧憬地迎来了主题为"项目———技术———资本———人才"的第七届中国·海峡项目成果交易会。  相似文献   

2.
《福建质量管理》2010,(7):38-40
2010年6月18日,第八届中国·海峡项目成果交易会在福州海峡国际会展中心隆重开幕。自2003年首届6·18举办以来,中国·海峡项目成果交易会已历经8载。伴着海峡西岸经济区发展的大潮,6·18也不断成长壮大,在为资金、技术、项目和管理进行有效对接过程中提供了良好的平台。本届6·18内容丰富,盛况空前。据统计,在3天展期内,参会人数达23万人次,参会企业在项目洽谈、交流和对接过程中热情高涨。  相似文献   

3.
2012年6月18日-22日,为期5天的第十届中国·海峡项目成果交易会(简称“6·18”)在福州海峡国际会展中心隆重举行。从2003年诞生迄今,“6·18”大力推进自主创新,  相似文献   

4.
2012年6月18日~22日,为期5天的第十届中国·海峡项目成果交易会(简称6·18)在福州海峡国际会展中心隆重举行。从2003年诞生迄今,6·18大力推进自主创新,引导高校和科研机构科技创新资源、成果与企业需求有效对接,推进科技成果向现实生产力转化,促进产学研深度结合,已成为助推福建科学发展、跨越发展,实现合作共赢的大平台。十年来,6·18共推荐科技成果55000多项,成功对接项目21000多项,拉动社会投资5000多亿元,  相似文献   

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6.
6月18日,与第七届中国海峡项目成果交易会开幕同时,备受瞩目的第三届海峡绿色建筑与建筑节能博览会(简称“绿博会“)也作为本届6·18展的一个重点项目如期举行。本届6·18展会中绿色能源、节能减排成为一大看点。展会设“海峡国际绿色能源科技项目博览会专题展“,展示内容分为风力发电、太阳能、生物质能和其他能源等部分。专题展举办“首届清洁能源项目国际技术合作对  相似文献   

7.
福建,地处东南沿海,是中国改革开放最早的省份之一。从上世纪80年代初以来,经济快速发展,基础设施逐步完善,产业布局渐趋合理,社会事业发展较快,逐步形成独具特色的经济区域。进入新世纪,福建省立足全国发展大局,提出建设海峡西岸经济区的发展战略,得到了中央和社会各界的极大关注与支持。海峡西岸因此成为中国区域经济发展的一大亮点。  相似文献   

8.
6月,初夏的福州繁花似锦。第七届中国·海峡项目成果交易会将于6月18日至20日在福州举行。这场推动科技成果转化成生产力的盛会,将为海峡西岸经济区省会中心城市增添新的活力。从2003年第一届6·18到去年第六届6·18,6年时间,福州市共对接项目2852项,总投资646.28亿元,实现了多方共赢。  相似文献   

9.
《经营者》2007,(20)
美国杜克大学富奎商学院Kevin Lane Keller教授在他所著的《战略品牌管理》一书中给城市品牌下了这样一个定义:像产品和人一样,地理位置或某一空间区域也可以成为品牌。城市品牌化的力量就是让人们了解和知道某一区域并将某种形象和联想与这个城市的存在自然联系在一起,让它的精神融入城市的每一座建筑之中,让竞争与生命和这个城市共存。  相似文献   

10.
日前,第三届“汉森·筑觉”杯在广东省大学生建筑设计竞赛颁奖大会在广东工业大学大学城校区举行,来自华南理工大学的“包工头”队凭着“棍子的空间”夺得一等奖。此次竞赛的主题为“农民工之家”,要求参赛选手通过社会调研、综合考虑等,凭自己的感悟进行创作发挥,构筑出真正符合农民工需求的家。  相似文献   

11.
费月 《数据》2006,(10):24-26
近年来,越来越多的人喜爱上了轻松活泼的动漫,诸如樱桃小丸子、多啦A梦、SNOOPY等卡通人物已经成为家喻户晓的动漫形象。那么,动漫让无数“漫迷”心驰神往的“秘密”是什么呢?  相似文献   

12.
《中外管理》2009,(10):72-73
让办公室“沦陷”的种种问题,其实都是需要组织学习来消化、需要推动员工加强自我管理来解决的。但问题是如何推动呢?  相似文献   

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