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钱德勒作为企业史研究大师中的大师,其辉煌的研究成果是不可磨灭的。本文系统梳理了钱德勒的学术成果,并就钱德勒学术成果对全球企业,尤其是中国企业的影响进行了初步探讨。 相似文献
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正美国管理大师彼得·德鲁克有一句名言:"企业家只要做两件事,第一增加收入,第二控制成本"。生产成本控制一直是企业重要的生产控制环节,是企业成本控制的重要内容,是衡量企业经营成果的一项重要指标。目前制造业面临的问题是:原材料的价格越来越高,产品的价格却维持不变,给企业的生产运营造成了很大的压力。因此,在寻求利润最大化的过程中,成本的控制被放在了首位。合理有效的控制好产品成本,就可以使企业积累相应的竞争优势。一、生产成本的构成生产成本亦称制造成本是指生产活动的成本,即,企业为生产产品而发生的成本。 相似文献
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<正>世界上有很多非常成功的企业,它们远离世界500强排行榜的喧嚣,从不显山露水,始终保持沉默;它们的收益可能也少于50亿欧元,但它们拥有执著的追求,日复一日地潜心经营;它们的产品往往也很不起眼,但已成为了真正的全球化企业,在世界上排前三或者是洲际第一。这些企业,被德国著名管理大师赫尔曼·西蒙教授称之为"隐形冠军"。在《隐形冠军:未来全球化的先锋》一书中,西蒙教授探讨了全球化对这些公司以及它们所取得的巨大的国际性成果所带来的深刻影响,揭示了它们成 相似文献
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在运用构建的指标体系测评我国大中型工业企业2000-2019年的人力资本科技水平与自主创新成果综合发展水平指数基础上,实证分析企业人力资本科技水平与自主创新成果的耦合效应.结果显示:报告期我国大中型工业企业人力资本科技水平和自主创新成果之间耦合协调度总体上呈增长趋势,实现了从中度失调向高度耦合协调转变;企业人力资本科技水平是促进自主创新成果产生的重要原因,同时,自主创新成果增加能作用于人力资本科技水平提升;企业人力资本科技水平短期内作用于自主创新成果不显著,但长期内显著,而自主创新成果短期、长期均显著作用于人力资本科技水平. 相似文献
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企业的财务报表主要是对企业的财务状况、经营成果以及现金流量进行记录和分析,为企业和投资者等财务信息使用者提供决策数据,使其能够做出正确的决策.本文首先分析了在财务报表分析中的局限性,进而提出了解决措施,使企业能够得到进一步的发展. 相似文献
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融资能力的高低是农业科技企业能否获取资金的关键,对提升企业融资影响因素的研究已成为重要课题.本文通过对河北省121家农业科技企业成果转化各个阶段融资情况进行调查,以企业规模、收入总额、员工人数、融资金额等8个因素为变量建立了 Tobit回归模型,对河北省农业科技企业成果转化各阶段融资能力影响因素进行实证分析.研究发现,企业规模和融资金额对四个阶段的影响都显著,收入总额、融资年利率和政府支持在研发阶段影响最为显著,员工人数、企业成立时长、对科技依赖程度则在成果转化后期阶段影响显著.根据研究结果提出了提高农业科技企业融资能力的建议. 相似文献
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周军强 《行政事业资产与财务:下》2013,(6)
社会在不断发展,很多行业都面临着非常大的挑战,尤其是施工企业,他们为了更好的实现企业的经营成果,就必须采用极高的财务管理手段,但目前很多的企业还都做的很不到位,所以就影响了他的经营成果. 相似文献
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随着市场经济快速发展,很多科技服务型企业开展了全面预算管理工作,实现企业资源优化分配、提升管理效率、节约成本开支以及完成企业价值的最大化目标.企业全面预算管理是将企业的资金流、业务流有效结合,推动战略目标的实现以及形成核心战略目标.同时也是当代企业管理中的重要成果,可以提高企业控制资金、增加企业市场风险有至关重要的作用.本文综合科技型企业特点和预算管理工作中较为突显问题,对全面预算管理在科技型企业中开展进行了深入讨论. 相似文献
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近三十年来,学术界对企业文化的静态和动态发展研究的成果层出不穷,其中有学者认为企业文化与企业成长之间的关系是相辅相成的,互相促进,共生共荣.本文对两者之阐的关系进行了回顾,基于前人的基础用一个新的企业成长模型解释了企业文化的演变过程.但其工作主要的基于静态的企业文化特征进行的研究,没有考虑到企业如何通过新一轮的企业文化设计延长企业生命周期的问题,所以本文根据组织文化变革的思想和权变的思想,对于处于衰退期和蜕变期的企业进行了企业文化再设计,希望新的企业文化能唤起这类企业的第二春. 相似文献
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企业的发展源于人力、物力等资源的投入,这些投入就是企业发展的成本.成本是一把"双刃剑",推动企业发展的同时也给企业带来了风险.降本增效是企业永恒的主题,是贯穿企业全生命周期的重要举措.然而在实际的降本增效工作中,由于对降本增效的认识不深刻、降本增效措施不规范等原因,降本增效工作成果并不理想.本文通过对各生命周期企业的特... 相似文献
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知识管理与企业核心竞争力,这两者之间有着复杂的关系,对于两者的结合研究不仅是学术进步的必然趋势,也是现代企业提升竞争力的现实需求.本文通过对知识管理和企业核心竞争力两者关系和作用的剖析,提出了基于知识管理的企业核心竞争力的构建措施,旨在为现代企业实行知识管理以及提升核心竞争力找到更有效的方法和途径. 相似文献
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有这么几个道理,书上经常写,大师经常讲,大家似乎也都明白:企业竞争就是人才的竞争、企业的发展核心是来自人才的发展、人才才是企业的核心竞争力、人才资源是企业的第一资源。 相似文献
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施工企业执行建造合同准则既是挑战也是机遇,不仅可以规范会计核算行为,提高会计信息质量,而且可以促进企业管理水平的全面提高.电力施工企业应做好建造合同的执行、评价等各项工作,准确核算企业财务状况和经营成果,提高企业经济效益,促进企业可持续发展. 相似文献
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创新与变革是企业在当今全球化信息时代生存发展的关键之策,它能使传统行业起死回生,它是新兴产业的制胜法宝. 革新为企业创造了财富,为社会创造了价值,管理学大师彼得德鲁克认为,人类的革新活动本身就创造了资源.不仅是科学家和企业家致力于科技和产品的创新,社会学家和学者们也热衷于研究社会变革所推动的社会进步.同时,个人创造力和集体创新能力的相互影响和制约关系也是管理者关注的问题,即如何在组织中形成个人与集体的创新能力的合力.本文简要介绍分析了创新与变革在学术领域中的一些基本概念和理论,并论述如何构建集体创新能力.对研究企业管理和从事市场营销工作的人士可以提供理论和实践上的参考和借鉴. 相似文献
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随着现代企业组织的规模化、国际化,内部审计的范围在不断扩大,对审计成果价值的要求也不断提高.提升审计成果的价值,充分发挥内部审计关注管理者及其管理经营行为可能出现的风险、是企业内部审计工作中不可忽视的重要内容. 相似文献
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利润是反映企业在一定时间内生产经营成果的重要标志。利润应该是实实在在的利润.但是,目前由于多种原因,企业存在虚盈实亏即隐性亏损比较普遍。这种有水份的利润,成了企业内部的一个怪胎,它将使企业成为一个空壳子,使企业失去自身发展能力。因此,部分企业的隐亏、虚假盈余,不能不引起我们的重视。 相似文献
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近三十年来,学术界对企业文化的静态和动态发展研究的成果层出不穷,其中有学者认为企业文化与企业成长之间的关系是相辅相成的,互相促进,共生共荣。本文对两者之间的关系进行了回顾,基于前人的基础用一个新的企业成长模型解释了企业文化的演变过程。但其工作主要的基于静态的企业文化特征进行的研究,没有考虑到企业如何通过新一轮的企业文化设计延长企业生命周期的问题,所以本文根据组织文化变革的思想和权变的思想,对于处于衰退期和蜕变期的企业进行了企业文化再设计,希望新的企业炙化能唤起这类企业的第二春. 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,集中体现了企业员工所追求的价值观,经营观念和企业精神,决定了企业的外在形象,折射着员工的精神面貌,反映出企业的经营成果。 相似文献