如何激发企业活力

相信很多人都经历过这样的事情：企业氛围压抑，死气沉沉，员工小心翼翼地工作着，员工的不满情绪在工作之余满天飞，制度规范细致，条条款款众多，但依然是工作效率低下，产品品质得不到保证等等。这是企业缺乏活力的现象。没有活力的企业处境是非常危险的，稍有不慎。便会被市场淘汰出局。那如何才可以让企业焕发勃勃生机呢？答案就是建设优秀的企业文化。     

用“认同感、压力感、成就感”激发员工活力

如何提升员工活力，高效率地完成组织的目标，实现员工个人的幸福已经成为困扰企业界的管理难题。要让员工对企业有忠诚的认同感；要让员工对工作有适度的压力感；要让员工对自己有经常的成就感。“认同感”对员工们起的主要作用是“愿”，“压力感”对员工们起的主要作用是“推”，“成就感”对员工们起的主要作用便是“拉”。有了“自愿”的思想基础，这一“推”一“拉”又拿捏得恰到好处的话，员工就会产生双重的动力，蒲靠出弄．限的活力     

“文化联村”激发农村活力

华灯初上，在广西壮族自治区桂林市荔浦县新坪镇兴坪村社区服务中心广场，由村里30多名妇女组成的广场舞蹈队准时演出。她们自编自演的节目，吸引了不少群众观看。如今，荔浦县已组建80多个农民业余剧团、30支腰鼓队、25支乐队，荔浦的“文化联村”机制，给当地农村带来了文化新气象。 据了解，今年以来，荔浦县积极开展“文化联村”活动，加强农村文化基础设施建设。由县委宣传部牵头，组织县桂剧团为农村送演出、组织县直机关为农村送图书，每年为农村文化活动中心捐赠报刊、书籍。组织全县广大干部职工及农民朋友开展读书、读报活动，县直机关还安排经费，扶持其所联系乡村建设“农家书屋”等。     

企业要善于激发员工活力

活力，是创新之源，是企业快速发展的核心动力。中国人有“流水不腐，户枢不蠹”的说法，说的就是组织活力的重要性。缺乏活力的企业，会形成可怕的惰性，形成不思进取，缺乏创新的不良文化，纵有再多的资金、再好的技术、再优秀的人员，都难逃失败的厄运。     

企业要善于激发员工活力

活力，是创新之源，是企业快速发展的核心动力。中国人有“流水不腐，户枢不蠹”的说法，说的就是组织活力的重要性。缺乏活力的企业，会形成可怕的惰性，形成不思进取，缺乏创新的不良文化，纵有再多的资金、再好的技术、再优秀的人员，都难逃失败的厄运。     

“讲、比”激发创新活力提升创新能力

2008年，南车眉山车辆有限公司遭遇了“5·12”汶川特大地震，公司厂房、设备受损，生产被迫中断。针对这种情况，公司及时调整生产计划和劳动组织，科技人员及时献计献策，有效化解限这场危机。     

构建“五位一体”模式 激发班组活力

班组是企业最基层、最活跃的组织,是企业活力的源头。进一步加强基层班组建设,全力打造最具竞争力的职工队伍,成为企业实现跨越式发展的基础条件。一、构建"五位一体"班组建设模式的背景及意义㈠创新班组建设模式,激发班组活力,是企业改革发展的需要班组作为企业的最基层组织,其地位和作用将越来越重     

激发活力——福建省漳州市质监局扎实推进“质量提升活动”侧记

近年来，福建漳州市质监局在省局的统一部署下，结合辖区实际，大力实施以质取胜、品牌带动、标准引领、科技兴检战略，以塑内力，打好业务基础；借外力，搭好服务平台；创活力，创新工作机制之势，全面推进全市产品质量的提升。     

和构建“五位一体”模式 激发班组活力

班组是企业最基层、最活跃的组织,是企业活力的源头。进一步加强基层班组建设,全力打造最具竞争力的职工队伍,成为企业实现跨越式发展的基础条件。一、构建"五位一体"班组建设模式的背景及意义㈠创新班组建设模式,激发班组活力,是企业改革发展的需要     

释放工商登记制度改革红利 激发市场主体创造活力

刚才张茅局长和三位教授都作了精彩的演讲,下面我结合企业登记管理职能,就工商登记制度改革探索以及对有关问题的初步认识作一发言。     

“金牌员工制”激发队伍活力

四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿以推行“金牌员工制”为突破口，探索出了一条提高员工队伍素质的有效途径，激活队伍活力。     

郫县审计局努力激发审计队伍活力

郫县审计局努力激发审计队伍活力．注重把机关党建融入到审计文化、审计制度、审计业务等工作中，开展以人人上审计讲堂、轮流当审计组长、民主评精品项目等为主要内容的“岗位大练兵看谁业务精”主题活动．激发了干部队伍活力，推动了审计工作有力有序有效开展。     

实施“支部联建”,激发党建活力——江门供电局“活力党建”经验介绍

支部联建,是供电局各支部进行联合共建地方支部,或社区支部、农村支部及大型企业支部等,这样可以使企业的服务链条进行延伸,提供高效优质的供电服务,更好地对人民群众进行服务。     

天津物协2010年六项“给力”工作

<正>2010年,天津物协以"服务会员、规范行为、提升服务"为主线,以"宣传与引导并重,服务与规范并举"为方针,充分发挥政府与协会的联动作用,共同推动行业健康发展。2010年,天津市物业管理协会(下简称"天津物协")在主管部     

包头物协开展“读一本好书”活动

<正>为进一步提高各物业服务企业的服务心态和业务素质,掀起行业学习氛围,包头市物业管理协会于2015年初在包头市物业管理行业发起"读一本好书"的全行业读书活动。包头市物业管理协会希望通过此次活动,提升包头物业管理行业的整体服务水平,促进行业的整体发展。     

房地产“浙江现象”的内在动因——纪念改革开放三十周年

党的十一届三中全会以来,中国房地产业伴随着改革开放的步伐已经走过三十年了,特别是在邓小平同志1980年发表关于建筑业和住宅问题的谈话和1992年南巡讲话以后,随着城镇住房制度改革的深化,中国房地产业发生了翻天覆地的变化。1980年开始,浙江省部分市、县率先试行公有住房出售的改革,1992年房地产开发市场化步伐大大加快,1998年底,     

以改革激发“事业”活力

正长期以来,事业单位是承担公共服务的重要机构。目前我国共有130多万户事业单位,事业单位从业人员3000多万名,占公共部门就业人数的41%,这其中61%的人员是受过良好教育的专业技术人员,在科教文卫各个领域都承担着重要的社会责任。事业单位改革最重要的部分是干部人事制度改革。我国事业单位聚集着大量的专业技术人才,优质的人事管理制度决定了事业单位的发展,对推动全社会发展同样具有重要的意义。     

岗位动态管理 绩效量化考核 岗位、薪酬与绩效挂钩——国电菏泽发电厂“三项制度”改革激发企业活力

人力资源是企业第一资源，人才优势是企业第一优势。面对外部市场环境变化和行业改革深化，如何以变应变，努力赢得市场竞争的主动权，实现企业和谐持续发展？对此，国电菏泽发电厂按照集团公司的部署，积极进行了深化“三项制度改革”试点工作，其成功的探索为我们提供了可以借鉴觇参考，带来了有益启示，同时也印证了这样一个真理——改革出生机，改革增活力。     

“六化”激发国企经营活力--以某国有润滑油公司体制机制改革创新实践为例

党的十八大以来,全国国有企业改革进程逐步加快。随着《关于深化国有企业改革的指导意见》等一系列指引文件的出台,形成了具有中国特色的国有企业改革“1+N”政策体系,为国有企业,特别是商业类国有企业进一步深化改革,破除体制机制障碍,实现做强做优做大提供了根本遵循。     

西安天朗物业管理有限公司——西北领先专业“系统生活服务商”

<正>西安天朗物业管理有限公司是一家以物业管理、物业租赁、物业服务及家政、工程外包、资产经营服务为主的综合性物业管理服务企业。公司成立于2003年6月6日,注册资本500万元,具备独立法人资格。地址位于西安市大庆路3号,现有员工400余名,其中管理人员具备本科以上学历及《物业管理上岗资格证书》者达95%以上。公司管理体制健全、技术力量雄厚、服务经验丰富。2010年5