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如何提升员工活力,高效率地完成组织的目标,实现员工个人的幸福已经成为困扰企业界的管理难题。要让员工对企业有忠诚的认同感;要让员工对工作有适度的压力感;要让员工对自己有经常的成就感。“认同感”对员工们起的主要作用是“愿”,“压力感”对员工们起的主要作用是“推”,“成就感”对员工们起的主要作用便是“拉”。有了“自愿”的思想基础,这一“推”一“拉”又拿捏得恰到好处的话,员工就会产生双重的动力,蒲靠出弄.限的活力 相似文献
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华灯初上,在广西壮族自治区桂林市荔浦县新坪镇兴坪村社区服务中心广场,由村里30多名妇女组成的广场舞蹈队准时演出。她们自编自演的节目,吸引了不少群众观看。如今,荔浦县已组建80多个农民业余剧团、30支腰鼓队、25支乐队,荔浦的“文化联村”机制,给当地农村带来了文化新气象。
据了解,今年以来,荔浦县积极开展“文化联村”活动,加强农村文化基础设施建设。由县委宣传部牵头,组织县桂剧团为农村送演出、组织县直机关为农村送图书,每年为农村文化活动中心捐赠报刊、书籍。组织全县广大干部职工及农民朋友开展读书、读报活动,县直机关还安排经费,扶持其所联系乡村建设“农家书屋”等。 相似文献
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活力,是创新之源,是企业快速发展的核心动力。中国人有“流水不腐,户枢不蠹”的说法,说的就是组织活力的重要性。缺乏活力的企业,会形成可怕的惰性,形成不思进取,缺乏创新的不良文化,纵有再多的资金、再好的技术、再优秀的人员,都难逃失败的厄运。 相似文献
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活力,是创新之源,是企业快速发展的核心动力。中国人有“流水不腐,户枢不蠹”的说法,说的就是组织活力的重要性。缺乏活力的企业,会形成可怕的惰性,形成不思进取,缺乏创新的不良文化,纵有再多的资金、再好的技术、再优秀的人员,都难逃失败的厄运。 相似文献
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班组是企业最基层、最活跃的组织,是企业活力的源头。进一步加强基层班组建设,全力打造最具竞争力的职工队伍,成为企业实现跨越式发展的基础条件。一、构建"五位一体"班组建设模式的背景及意义㈠创新班组建设模式,激发班组活力,是企业改革发展的需要班组作为企业的最基层组织,其地位和作用将越来越重 相似文献
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近年来,福建漳州市质监局在省局的统一部署下,结合辖区实际,大力实施以质取胜、品牌带动、标准引领、科技兴检战略,以塑内力,打好业务基础;借外力,搭好服务平台;创活力,创新工作机制之势,全面推进全市产品质量的提升。 相似文献
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班组是企业最基层、最活跃的组织,是企业活力的源头。进一步加强基层班组建设,全力打造最具竞争力的职工队伍,成为企业实现跨越式发展的基础条件。一、构建"五位一体"班组建设模式的背景及意义㈠创新班组建设模式,激发班组活力,是企业改革发展的需要 相似文献
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四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿以推行“金牌员工制”为突破口,探索出了一条提高员工队伍素质的有效途径,激活队伍活力。 相似文献
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郫县审计局努力激发审计队伍活力.注重把机关党建融入到审计文化、审计制度、审计业务等工作中,开展以人人上审计讲堂、轮流当审计组长、民主评精品项目等为主要内容的“岗位大练兵看谁业务精”主题活动.激发了干部队伍活力,推动了审计工作有力有序有效开展。 相似文献
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支部联建,是供电局各支部进行联合共建地方支部,或社区支部、农村支部及大型企业支部等,这样可以使企业的服务链条进行延伸,提供高效优质的供电服务,更好地对人民群众进行服务。 相似文献
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<正>2010年,天津物协以"服务会员、规范行为、提升服务"为主线,以"宣传与引导并重,服务与规范并举"为方针,充分发挥政府与协会的联动作用,共同推动行业健康发展。2010年,天津市物业管理协会(下简称"天津物协")在主管部 相似文献
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党的十一届三中全会以来,中国房地产业伴随着改革开放的步伐已经走过三十年了,特别是在邓小平同志1980年发表关于建筑业和住宅问题的谈话和1992年南巡讲话以后,随着城镇住房制度改革的深化,中国房地产业发生了翻天覆地的变化。1980年开始,浙江省部分市、县率先试行公有住房出售的改革,1992年房地产开发市场化步伐大大加快,1998年底, 相似文献
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人力资源是企业第一资源,人才优势是企业第一优势。面对外部市场环境变化和行业改革深化,如何以变应变,努力赢得市场竞争的主动权,实现企业和谐持续发展?对此,国电菏泽发电厂按照集团公司的部署,积极进行了深化“三项制度改革”试点工作,其成功的探索为我们提供了可以借鉴觇参考,带来了有益启示,同时也印证了这样一个真理——改革出生机,改革增活力。 相似文献
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王栋 《企业管理(北京)》2022,(1)
党的十八大以来,全国国有企业改革进程逐步加快。随着《关于深化国有企业改革的指导意见》等一系列指引文件的出台,形成了具有中国特色的国有企业改革“1+N”政策体系,为国有企业,特别是商业类国有企业进一步深化改革,破除体制机制障碍,实现做强做优做大提供了根本遵循。 相似文献