改革开放后中国的劳动力市场和工资形成机制演变

改革开放以来,伴随着中国经济体制的改革,中国的劳动力市场和企业的工资决定机制也相应的发生了巨大的变化。本文试图总结概括这一变迁的历史路径,并对现在的劳动力市场状况以及工资机制存在的问题提出相应的建议和想法。     

城市劳动力工资指导价位比较--浙江省与长三角珠三角渤海区比较研究

劳动力工资指导价位是指在市场经济条件下,由各种市场因素影响自发形成的各类有酬从业人员报酬水平的集合区间.价格机制的发育和完善程度,是劳动力市场成熟与否的标志,也是收入分配的市场基础是否健全的重要标志.通过收集、整理、分析、预测和发布劳动力工资指导价位.可以初步引导劳动力市场价格机制的形成,从而指导求职者和雇主确定合理的报酬水平以及企业的分配行为.劳动力工资指导价位不同于劳动部门用于确定社会保险基数的工资水平,而是更接近于反映整个薪酬体系的水平.因此,研究劳动力工资指导价位对于分析全社会工资收入的状况,具有较好的代表性和指导意义.在此基础上,我们可以进一步对劳动力市场的供求状况作出分析和判断.     

基于分位数回归的我国公共部门与非公共部门工资差异分析

本文基于2011年CHNS数据,利用分位数回归的方法,实证分析公共部门和非公共部门的工资决定机制。工资决定的分位数回归表明,在不同的分位数水平上部门之间存在人力资本回报率的差异。本文的研究结果不仅有助于理解中国劳动力市场公共部门和非公共部门工资差异的来源,把握劳动力市场的运行规律;并且从理论上阐释和评价了中国劳动力市场上分配制度和政策。     

新凯恩斯主义工资粘性对大学生就业的启示

新凯恩斯主义工资粘性理论注重对劳动力市场的研究,尤其是从多个角度来分析工资粘性产生的原因,并由此来证明劳动力市场上失业率持久不下的真正原因。中国的市场经济体制符合工资粘性的前提,我们可以从中剖析出对我国经济发展有利的启发。在撰写之前,我搜集了2005年—2017年的平均工资水平来对比工资粘性在中国劳动力市场上是否存在。并针对工资粘性理论,从中提炼出适合中国国情发展的意见,这对我国就业政策改革及大学生综合素质培养有重要意义。     

人民币实际汇率传导机制巴萨效应实证分析

文章从中国实际情况出发,拓展了巴萨效应模型并运用1991-2010年间的数据来检验.检验方法上采用时间序列检验Johansen协整检验,建立误差修正模型检验短期偏离误差修正机制,最后运用脉冲响应模型检验分析短期冲击的影响.实证结果得出的主要结论是,在中国二元经济结构和劳动力市场分割的背景下,部门工资率作为实际汇率价格传导机制并未严重受到阻碍,符合巴萨效应.     

中国城镇正规就业与非正规就业的工资差异演变研究——基于非条件分位数回归的分解方法

基于CHNS历次调查的数据资料,利用非条件分位数回归与分解方法,实证研究1989-2011年三个时期中国城镇正规就业与非正规就业的工资差异问题.研究表明:(1)两个就业群体间的工资差距在不断扩大,正规就业的个体禀赋优势在工资决定中发挥了关键作用;(2)正规就业与非正规就业的工资差距存在不对称性现象,且在工资分布的末端表现明显,符合"黏地板效应",而造成这一现象的主要原因在于低收入群体存在较为严重的市场分割和就业歧视;(3)由个体禀赋所解释的特征差异呈现上升趋势,而由非市场因素解释的参数差异则在不断下降,反映出我国劳动力市场在整体上趋于公平和完善,工资的决定机制更加以市场为导向.     

经济全球化、劳动力转移与我国沿海-内陆地区工资差距的实证分析

采用Theil指数量化了我国地区工资差距,并将其分解为沿海和内陆地区内和地区间的工资差距;分析FDI、出口溢出、劳动力转移等影响沿海一内陆工资差距的机制,建立实证模型,采用我国省际面板数据进行了实证研究.结论表明,FDI的地区分布差距对于工资差距的影响表现为倒U型机制,地区间的出口溢出和跨地区的劳动力转移扩大了沿海一内陆工资差距,教育投入、技术进步等也是影响地区工资差距的重要因素.     

人民币实际汇率传导机制巴萨效应实证分析

文章从中国实际情况出发,拓展了巴萨效应模型并运用1991-2010年间的数据来检验。检验方法上采用时间序列检验Johansen协整检验,建立误差修正模型检验短期偏离误差修正机制,最后运用脉冲响应模型检验分析短期冲击的影响。实证结果得出的主要结论是,在中国二元经济结构和劳动力市场分割的背景下,部门工资率作为实际汇率价格传导机制并未严重受到阻碍,符合巴萨效应。     

异质性劳动力供给、工资粘性与中国经济周期

通过同时引入异质性劳动力供给和工资粘性拓展了包含五类外生冲击的新凯恩斯DSGE模型,在此框架下考察异质性劳动力供给和工资粘性对经济周期的作用及传导机制,并分析两者传播和放大外生冲击作用的异同,研究发现：同时包含异质性劳动力供给和工资粘性的一般均衡模型要明显优于非异质性劳动力供给和无工资粘性模型;异质性劳动力供给和工资粘性均在一定程度上放大了外生冲击对经济波动的影响,在不包含两者的情形下,投资冲击的贡献度变小,技术冲击和政府支出冲击的贡献度变大。     

自动化技术、结构转型与中国收入分配格局的演化

本文建立了一个两部门的内生自动化技术选择模型，定量考察了内生的自动化技术与产业结构转型对我国初次收入分配格局的影响。本文的研究有以下发现：(1)除了产业结构转型外，内生的自动化技术是影响中国劳动收入份额和服务业部门相对制造业部门工资溢价的另一重要机制。(2)中国近二十年来劳动收入份额呈现U型演化趋势，自动化技术和产业结构转型分别主导了劳动收入份额下降和上升阶段。部门工资溢价的持续上升则是自动化技术和产业结构转型共同作用的结果。(3)要素禀赋与劳动力技能禀赋的结构性变化是驱动自动化技术与产业结构转型、进而影响劳动收入份额和部门工资溢价的重要因素。(4)加强对制造型劳动力人力资本投资，缩小其与服务型劳动力之间的技能差距，同时鼓励制造型劳动力向服务型劳动力转移，有助于提高劳动收入份额并降低部门工资溢价。本文的研究为理解中国初次收入分配演化的驱动因素与内在机制提供了新的理论视角，可为进一步改善收入分配格局提供启示。     

我国农民工工资问题及对策分析

当下,我国农民工工资问题主要表现在工资偏低,不同行业、不同职业素质的农民工收入水平差距较大以及拖欠、克扣工资等方面,本文将从相关制度、劳动力市场和农民工自身的素质等几个方面来分析其原因以及解决对策.     

市场经济条件下工资价格与人才资源配置

论述了在市场经济条件下,人才资源市场化。劳动力是一种特殊的商品,工资是劳动力价值的表现形式。阐述了工资价值导向及工资供求导向。提出了工资作为一种特殊的价格机制调节着人才资源在各行业之间的配置。工资分配在人才资源配置上的作用。     

转折当口的中国劳动力市场

<正>一、罢工与加薪潮背后的根本原因近期全国多个省市相继爆发大规模的罢工潮以及加薪潮,这对于中国劳动力市场是一个非常重要的转折点。长期以来,中国劳动力市场上城乡分割的制度,实际上是在压低制造业工人的报酬,反映在中国宏观经济上,就是劳动生产率持续上涨,但是工资上涨幅度并没有     

金融发展影响收入不平等的双重机制分析——来自中国的证据

学术界普遍认为金融发展能促进经济增长,但对金融发展能否减少收入不平等却存在分歧.本文使用1978-2010年省际面板数据,采用动态模型系统GMM分析方法发现:金融发展减少收入不平等最大的作用来自间接机制,即通过劳动力市场增加就业和工资;金融发展的直接机制主要体现在深化效应上,金融服务的质量和范围的提升主要有利于富人;间接机制减少收入不平等的作用大于直接机制扩大收入不平等的作用.     

我国劳动力市场存在的问题及政策建议——基于劳动力市场模型

劳动力市场是在价值规律和竞争规律作用下,通过劳动力供求双方自愿进行劳动力流动．实现劳动力资源合理配置的机制。改革开放以来,我国由计划经济体制转向市场经济体制,劳动力市场也由传统的行政计划配置转变为市场调节配置。我国劳动力市场发育的过程,实质上就是劳动力市场运行机制逐步建立和完善的过程。本文阐述了劳动力市场的基本理论,基本模型分析了我国劳动力市场存在的问题,并在此基础上提出了相应的政策建议,对于完善我国的劳动力市场有重要的借鉴意义。     

劳动力市场改革:中国人口迁移的基本逻辑和根本动力

<正>劳动力市场改革导致了限制人口迁移的计划性政策的废除和促进人口迁移的市场化政策的建立,使得劳动力市场开始真正成为配置劳动力资源的主导力量,劳动力市场改革是中国人口迁移的根本动力和基本逻辑。改革开放40年以来,随着中国经济体制从计划体制向市场经济的转轨,劳动力资源开始从计划配置向市场配置的机制转变,因此大规模的人口迁移成为了中国二元经济     

二元经济环境下的巴拉萨-萨缪尔森效应——对人民币实际汇率的再考察

本文构建了一个两部门开放小国一般均衡模型,在农村劳动力跨部门就业需要付出异质性成本的假设下,揭示了二元经济环境下部门偏向型技术进步影响实际汇率及部门工资差距等内生变量的作用机制,为研究以中国为代表的二元经济体的相关问题提供了一个具有启发性的理论框架。我们不仅使用跨国面板数据对模型的部分可检验假说进行了检验,还通过数值模拟法对模型拟合中国现象的能力进行了考察。数值模拟结果表明,本文模型较好地拟合了样本期内各内生变量的变化轨迹,尤其是人民币对美元实际汇率,以及持续扩大的工农业部门工资差距。无论从哪个维度看,本文模型解释中国现象的能力都远胜于假设劳动力市场不存在摩擦的经典巴拉萨-萨缪尔森模型。     

我国农民工低工资的一个可能性解释——基于效率工资模型及其扩展的思考

农民工资长期锁定在较低水平,是引发现阶段我国劳动力市场上同时出现用工荒与失业现象的重要原因之一。该问题的解决离不开对农民工低工资形成机制的研究。本文正是在此基础上回顾并分析了传统效率工资模型的合理性与局限性,将现行农地制度纳入到效率工资模型中．从农民工劳动需求与供给意愿两个层面探讨效率工资的决定。与此同时．进一步从现行的农地制度、户籍制度以及农民工供需数量三个方面解释了我国农民工的低工资现状。提出了从加大人力资本培训、构建统一市场等方面改善农民工工资低水平现状的基本思路。     

教育信息不对称下农民工劳动力市场工资水平的研究

农民工的低工资水平不仅不利于缩短城乡收入差距而且容易造成城市社会治安不稳定,其负面影响很大.本文从教育信息不对称的角度入手来讨论农民工劳动力市场的劳动力供给曲线问题,进而探讨在此基础上的农民工工资"低水平均衡"问题.     

平均收益工资决定机制及其激励缺陷

企业生产率的高低与企业内部资源配置正相关,而内部资源配置效率则取决于要素价格.人力资源要素的价格就是工资率.在新古典工资理论框架内,工资率始终是由外部劳动市场决定的,每个生产周期的劳动边际效益(进而是努力的边际成本)与工资率等值总是能够成立.健全的劳动力市场总是能够为企业针对某一类型的人力要素提供一个可以参照的定价标准.同一类型的岗位,其技术要求、努力强度、责任大小基本一致,其市场工资率也大致相等,比如公文处理、档案管理、打字复印的文员,无论是在银行工作、还是在政府部门或在制造业的某个私人公司工作,其工资福利待遇都基本相当.