青海省人力资源的困境及成因分析

青海省经济发展面临的最大困境是人力资源困境问题,主要表现为人力资源整体质量比较低,人才匮乏;教育投资水平低,人才培养机构少;人才大量流失。因此,青海省要抓住中央政府扩大内需的历史机遇,积极争取中央政府更多的特殊政策,以促进经济发展为突破口,加大人力资本投资,解决人力资源困境问题。     

对当前经济增长与人力资源关系的分析

经济快速增长时期人力资源的开发重要性十分显著,人力资源是除物质资本外对经济增长最重要的促进力。目前中国经济发展步入稳定期,无论是经济环境优化还是社会稳定性优化都促使着人力资源开发的进一步推进。文章主要探讨了经济增长与人力资源之间的具体关系,论证人力资源发展对于经济增长的重要性。     

分享经济时代的人力资源开发困境及对策

科学技术的进步及发展,必然会带动社会及经济的快速发展,当前较为火热的共享经济也是在互联网等技术飞速发展的背景下诞生的。处在分享经济时代的人们更加倾向于将自己的剩余资源和其他人进行分享,在资源共享的基础上实现了互惠互利的目标,同样也为企业内部的人力资源开发带来了全新的挑战。文章通过使用文献资料法及定性研究法,以分享经济时代概述为切入点,在深入分析分享经济为人力资源开发带来的困境的基础上,从管理方式的灵活化、人力资源管理职能优化、闲置资源开发、人际交流促进四个方面提出了分享经济时代下的人力资源开发对策,以便为今后的人力资源管理工作改进提供参考和借鉴。     

人力资源对区域经济发展的思考

区域经济的可持续发展的核心问题是人力资源的开发和利用，人力资源和经济增长有着密切的关系，人力资源需要与物质资本结合起来实现经济增长，而经济的增长又可提供用于人力资源和物质资本的投资，正确处理两者的关系有助于国民经济的良性循环，但是人力资本的发掘应从政府，企业两个主体入手，重心在于制度和政策的合理构建。     

人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

随着我国经济的高速发展,人力资源越来越受到社会和企业的重视,日渐成为决定企业经济效益的关键性生产要素。人力资源是区域经济发展中最为宝贵的资源。它不同于其他资源,人力资源有种一加一大于二的放大效应,通过对员工合理科学的开发和利用,使其在工作中发挥出潜能,保持高度积极的态度和活力,能够在工作实践中创造出意想不到的新价值。本文将通过对人力资源开发的涵义、核心内容及其对区域经济的影响的分析,并结合我国现阶段人力资源开发及区域经济的现状,研究二者之间的深层关系,并力图从社会和企业两个角度提出促进区域经济发展的人力资源开发行之有效的对策。     

对全球人力资源投资热潮的思考——人力资源在发展中国家的战略意义及发展途径

人力资源一直都是企业发展的一个关键因素。近年来，人力资源投资作为一种新型的投资方式，在全世界范围内掀起了热潮。在发达国家，人力资源投资已经形成了一定的规模，并且得到了长足的发展。然而在更需要注重人力资源投资的发展中国家，人力资源投资却还是一个新型项目。     

试论我国人力资源会计面临的困境及对策

随着知识经济时代的来临,人力资源会计应运而生。目前,尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临着各种困境,大规模的应用难以进行。我国应加强人力资源会计理论研究,改善人力资源会计环境。     

我国民营企业人力资源管理的困境及对策

本论文主要通过对民营企业人力资源管理面临的现实困境的分析,进而从管理理念、管理体系、激励机制、企业文化、职业经理人制度等方面提出了相应对策,以期通过对策的实施,提高我国民营企业人力资源的管理水平,从而在竞争激烈的市场中不断发展壮大。     

煤炭产业发展的人力资源困境及对策研究

煤炭是中国的第一能源,但当前煤炭产业人力资源所面临的困境,严重影响到煤矿的安全生产管理,极大制约了煤炭工业的持续健康发展。文章对煤炭产业的人力资源困境进行了系统分析,并提出了相应的对策。     

基于区域经济可持续发展中的人力资源开发探讨

随着经济的不断发展,加上知识型经济的到来,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,对于区域经济可持续发展而言是重要的组成部分,通过对人力资源的开发,将其转化为经济资源,实现经济增长方式的转变,在这样的发展背景下,越来越多的企业意识到人力资源开发的重要性,结合自身的公司运营策略,制定了人力资源开发管理制度,从而更好地提高企业在市场上的竞争力。本文主要简单介绍了区域人力资源开发与经济可持续发展的情况,说明了人力资源管理对国民经济发展的作用,对人力资源开发对区域经济发展的影响进行了探讨,分析了目前区域经济可持续发展中人力资源开发的难点,并结合个人的工作经验,给出了区域经济可持续发展中人力资源开发措施建议,仅供相关人士参考。     

公立医院人力资源管理精细化困境分析及应对策略探讨

随着时代的发展和社会的进步,我国公立医院的人力资源管理也面临着新的挑战,将医院的人力资源进行精细化的管理已经成为医院进一步发展的必然趋势,但是随着这种人力资源精细化管理的进行,也出现各种各样的改革问题,本文主要分析了公立医院人力资源管理精细化改革所遇到的问题,并对这些问题提出了一些自己的解决意见。     

我国人力资源会计应用困境及对策研究

随着知识经济时代的来临,人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化,同时也使会计学面临着挑战。尽管会计界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注,并在人力资源会计的理论研究方面己经取得了一定的成果,但在人力资源会计的应用方面却陷入了一种停滞状态,面临着困境。本文首先提出人力资源会计应用现状以及面临的困境,并对其形成的原因进行分析,最后,对推进人力资源会计实施提出相关建议和措施,以期在一定程度上推进人力资源会计在经济领域的应用。     

国有企业人力资源危机及成因分析

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源的管理。然而我国国有企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为国有企业首先要考虑的问题。     

我国中小企业人力资源会计推行的困境探析

我国中小企业现阶段对人力资源会计的应用更多地停留在理论概念研究,很少有尝试运行的企业,本文将从宏观和微观两个角度,深入分析我国中小企业人力资源会计在推行过程中所遇到的问题,并提出相应的建议.     

河南省人力资源开发的困境及出路

一、河南人力资源开发的意义 （一）实现可持续发展战略的重要路径河南省自然资源相对匮乏，而人力资源有很大的开发潜力。因此，河南省经济从粗放型转向集约型可持续发展战略过程中，人力资源占有决定性的地位。因此，河南省要深入开展人力资源的开发，提高劳动者的技能和素质，实现产业优化升级、技术与制度创新以及农村的城市化，为实现河南经济可持续发展战略提供推动力。优先开发和利用人力资源来发展经济，最终实现生态环境、经济以及社会的可持续发展战略。     

把人口压力转变为人力资源优势的政策选择

根据国家统计局数字 ,2003年我国总人口达到12.9亿 ,将在2030年前后达到峰值 ,为14.39亿。人口转变形成人口年龄结构三个阶段(少儿人口、劳动年龄人口和老龄人口)的交替也将来临 ,到2017年 ,老年人口占总人口的比例将超过10% ,在少儿抚养比仍然高达26.4%的情况下 ,老年抚养比将     

均衡发展——欧盟区域政策在西班牙和葡萄牙的实践

位于伊比利亚半岛的西班牙和葡萄牙是欧盟中的穷国,均于1986年加入欧盟.在欧盟区域政策,尤其是欧盟结构基金的支持下,两国经济发展水平与欧盟平均水平的差距逐渐缩小.     

基于人力资本投资理念的中小企业人力资源管理

人力资本是知识时代经济增长的原生动力,也是构建企业竞争力的决定因素,未来组织的人力资源管理已从单纯的职能管理上升到战略层次。中小企业的管理者应树立人力资本投资理念,关注员工职业成长,通过培训、制度激励、企业文化培育等方式实现企业人力资本价值的增殖,使员工在为企业发展作出贡献的同时实现其人生价值。     

企业人力资源薪酬管理面临的困境及有效出路

本文从我国现阶段社会经济发展背景出发,将企业人力资源薪酬管理工作作为研究对象,对企业薪酬管理工作中存在的问题进行总结和分析,在此基础上对提升人力资源薪酬管理工作效益的可行性路径进行全面探究,并且给出了相应的建议和意见,以期作为同类研究和企业人力资源薪酬管理工作实践的参考和借鉴,旨在提升人力资源薪酬管理工作效益,最终为我国企业长期经营和发展提供助力。