电力企业绩效管理存在的问题及对策研究

正随着经济社会的不断发展,人们对电力的需求也日益增加,电力企业的重要性也日益凸显。当前形势下,对电力企业实行绩效管理成为了一种必然。绩效管理不仅能激发员工的工作潜能,还能够迅速提升企业的竞争力。如何采取具体措施对电力企业进行绩效管理,要在实践中不断进行探索。     

电力企业防范法律风险存在的问题及对策分析

社会主义市场经济体制和国家法制建设日益完善的新形势下,我国电力企业也从过去依靠政策经营转向依法自主经营,从而,电力企业所面临的法     

我国电力企业风险管理中存在的问题与对策

针对我国电力企业的风险管理工作存在全面风险管理意识有待加强、风险管理组织机构待完善等问题,在分析原因的基础上,有针对性地提出了解决对策：电力企业领导人员需从战略高度出发,树立全面风险管理意识,并在机构、人才和物质等方面为全面风险管理提供保障。还应在建立科学的风险评估体系的基础上,充分利用各种风险管理手段,提升全面风险管理水平。     

浅议电力企业内部审计存在的问题和对策

内部审计是一种独立、客观的确认和咨询活动,旨在增加价值和改善组织的运营。它通过应用系统的、规范的方法,评价并改善风险管理、控制及治理过程的效果,帮助组织实现其目标。电力行业是国民经济的其中一项基础产业,同时也是国民经济发展的先行产业。目前,我国电力工业得到飞速发展,电网以及电源点建设达到了空前的规模。内部审计作为电力企业重要的监督手段,在提高企业经济效益、加强     

电力企业e-HR：问题及对策

信息化是未来人力资源管理的必然趁势,它通过信息化的手段更新企业的管理理念和业务流程,提升人力资源管理的效率和效能,促使人力资源管理部门从“权力中心”向“服务中心”,从“行政事务管理部门”向“战略决策参与部门”的转变。     

浅谈电力企业文化建设存在的误区及对策

近年来,随着电力体制改革的不断深入,电力企业文化建设日益被企业管理者广为认同,受到的重视度和关注度越来越高,许多的电力企业开始研究和探索具有本企业特色并适合企业发展的企业文化,但由于许多企业对企业文化的本质缺乏科学、理性的认识,致使在企业文化建设过程中出现了一些误区,多走了很多弯路,束缚了企业的健康发展.     

电力企业职工基本养老保险申领问题及对策

<正>新中国成立初期,我国积极鼓励人口增长,上世纪五六十年代出现婴儿潮。当前,"50后"人口2.03亿、60后人口2.40亿,且陆续已达到或即将达到退休年龄。最近几年,我国每一天都有接近25000人进入到60岁以上老年人的行列。从企业退休职工的增长速度来看,如果按照全国每年净增长620万退休人员计算,全年252个工作日,平均每天为24800人办理退休,几乎每一秒办理一个退休。以我国当前的年龄     

当前电力企业标准化存在的主要问题

1.对标准化的认识和重视程度不够 近十年来,电力企业逐步开展了标准化工作.但有些企业领导却不甚了解,认为标准化是上级政府和行业部门的事,管理标准和工作标准可有可无.因此,企业缺乏标准化的主体意识,看不到标准化的作用,不知道如何去做或不愿花大力气去做,起初都出于应付上级要求和检查,带有一定的突击性.许多企业标准化工作专业力量配备相对薄弱,跟不上发展需要,还没有完全做到制度化和经常化,更没有把标准化作为企业参与市场竞争的重要手段,成效不显著.总之,对标准化的认识和重视程度不够.     

ERP在电力企业应用中存在的问题及解决方法

介绍了河北省电力公司在实施国家电网公司信息化建设工程（SG186工程）中构筑企业级信息集成平台ERP系统时遇到的如何同正在运行的各专业应用程序的历史数据相衔接、如何实现管理模式的转变、如何实现对现有管理体系及业务流程的优化、如何应对管理变革带来的调整、如何实现网络安全、如何确保ERP系统项目后期建设、运行维护及应用工作顺利开展等实际问题,并给出阵解决这些实际问题的方法。ERP系统的实施加强了河北省电力公司系统中不同业务流程的横向集成,理顺了各业务节点间的衔接关系,优化了各类经济资源的纵向部署和集约化管控能力。     

财务报告存在的问题及对策

财务报告作为立足企业、面向市场的一个重要的信息系统，在信息传递、投资决策和促进社会资源的有效配置等方面，具有独特和不可替代的作用。随着新经济社会的到来，财务报告在某些方面已滞后于经济发展的要求．需要适应市场的变革而不断改变自己的内容和表述形式。     

关联公司的一体化风险

公司注册为“企业法人”的法律意义是,它从此获得了有别于其他民事主体的独立主体资格。这意味着,公司的财产和债务与其他人（包括本公司股东）的财产和债务判然有别：法人的民事主体资格不是自然产生的,而是法律赋予的。如果企业的表现不再符合赋予法人资格的条件,其资格便有可能暂时或永久丧失法律的认可。这是法律界人士熟知的“法人资格否认”原理。     

干部考核存在的问题及对策

干部考核存在的问题及对策杜桂兰干部考核是干部日常管理和选拔的重要环节，干部考核的质量不仅影响干部队伍的思想建设、组织建设和作风建设，还直接影响人力资源的合理配置，各项工作的顺利开展和企业经济效益的提高。当前企业干部考核的作法，是过去多年来企业实践中逐...     

设备管理责任制存在的问题及对策

设备管理责任制是企业一项最基本的管理制度．是各种设备管理规章制度的核心。近年来,笔者多次参加行业内外的设备管理检查．了解到不少企业在落实设备管理责任制过程中有许多深层次的问题没有得到真正解决．主要有以下几点：     

我国企业兼并存在的问题及对策

从美国福特公司兼并日本马自达公司开始,掀起了全球性的企业兼并风潮。我国在企业制度建设中,为了盘活存量资产,克服过度竞争,优化产业结构,追求规模效益,实现从粗放型经营向集约化经营的转变,也出现了众多的企业兼并活动。但综观其效果,成功的少,失败的多,存在的主要问题是: 1.我国的企业兼并中充斥着非经济因素 企业兼并是经营行为,而非政府行为,企业是否实行兼并性扩张策略,要根据自身的发展目标和利益要求来决定。而我     

苯产品升级存在的问题及对策

查找苯抽提装置苯产品升级545级存在问题,通过对工艺参数和设备设施存在问题进行全面分析,找出提高苯产品质量的对策。     

中国服装面料存在的问题及对策

国家纺织工业局明确提出:今后三年纺织工业的技术进步要以市场为导向,以经济效益为中心,以服装面料为突破口。攻克染整、织物、纱线、纤维材料、辅助材料及面料设计等关键性难点,以最少的投入提高产业总体水平,重点扶持一批有市场竞争力的大中型骨干企业,建立技术创新机制,并加快建立和形成中小企业开发的服务体系。使出口服装面料的自给率由目前的40％左右提高到65％以上,顶替进口面料30亿米,节约外汇35亿美元。     

不动产登记存在的问题及对策

对于国土资源管理而言,不动产登记是一项基本的管理制度,通过不动产登记能够对土地的使用权进行有效的确权和登记,能够合理保护土地使用权人的合法权益,并实现对国土资源的有效管理.但是从目前不动产登记工作上来看,在具体的实施过程当中还存在较多的问题,对国土资源管理工作开展产生了不利的影响.因此,本文首先介绍了不动产登记范围及内...     

建筑工程管理存在的问题及对策

建筑工程管理在建筑项目施工建设过程中是非常关键而?重要的,科学高效的建筑工程管理,不但能够保证工程施工质量和施工效率,对施工安全也有一定的优化作用,同时也有利于提升建筑项目社会与经济效益.要想实现建筑工程管理的最大效用,首先应明确认识到实施工程管理的积极作用,并客观地分析建筑工程管理中优缺点,并在此基础上探寻完善建筑工...