长江养老推出金色系列集合型企业年金计划

上海原有企业年金移交过渡期结束之际,为确保广大移交企业年金资产安全运营,在国家监管部门的大力支持下,长江养老保险股份有限公司（以下简称＂长江养老＂）本着安全、平稳、发展的原则,开发设计了三款金色系列集合型企业年金计划,即＂长江金色晚晴集合型企业年金计划＂、＂长江金色交响集合型企业年金计划＂和＂长江金色林荫集合型企业年金计划＂,用于全面承接上海企业年金过渡计划。     

上海企业年金过渡计划转换情况报告

在国家和本市相关政府部门的指导下,上海市原有企业年金自2008年1月1日整体移交至长江养老保险股份有限公司(以下简称"长江养老")设立的上海企业年金过渡计划(以下简称"过渡计划").两年来,长江养老始终坚持向广大企业和职工提供专业、优质,便捷、安全的企业年金管理服务,并以稳健的资产配置和正确的投资策略,经受了整体经济形势的严峻考验,积极配合上海市有关方面全面解决非规范资产的风险问题,实现了上海市企业年金的平稳过渡和规范管理,在实现企业年金市场化管理和运营方面发挥了积极作用.     

长江养老视野

<正>编辑指引上海原有企业年金移交过渡期结束之际,为确保广大移交企业年金资产安全运营,在国家监管部门的大力支持下,长江养老保险股份有限公司本着安全、平稳、发展的原则,开发设计了三款金色系列集合型企业年金计划,即"长江金色晚晴集合型企业年金计划"、"长江金色交响集合型企业年金计划"和"长江金色林荫集合型企业年金计划",用于全面承接上海企业年金过渡计划。     

长江养老获金融创新一等奖--“首支企业年金参与央企混合所有制改革”项目获上海金融创新奖一等奖

近期,2014年度上海金融创新奖获奖项目揭晓,长江养老"首支企业年金参与央企混合所有制改革"项目获得上海金融创新奖一等奖,这已是长江养老连续第五年获得上海市政府颁发的金融创新奖项。"首支企业年金参与央企混合所有制改革"项目是长江养老通过设立股权投资计划和股权型养老金产品,代表惠及广大公众的企业年金基金投资十八届三中全会以后的第一单央     

上海企业年金过渡计划转换签约顺利进行

上海企业年金过渡计划（简称“过渡计划”）根据监管部门有关规定，于2009年12月31日终止。为了保证过渡计划的平稳、安全、有序转换．维护广大委托人和受益人的利益，根据监管部门（（关于上海企业年金过渡计划到期有关问题的复函》     

详解企业年金常见问题

上海从1993年开始试行企业补充养老保险，也即现在所说的企业年金。从全国范围来看，上海的企业年金实施时间长，发展基础也较好，但由于年金配套政策等方面还在探索和实践中，一定程度上影响了企业年金的覆盖率和普及度。截止2009年末，上海企业年金的参保人群占基本养老保险缴费人群的比例不到20％。许多单位和个人对于企业年金还不太了解，常来电咨询建立企业年金到底有何好处、企业年金如何建立、年金计划如何运营管理等方面内容。为此本期编辑汇编了企业有关企业年金的常见问题，期望对读者有所帮助。     

如何保障企业年金业务的顺利运营

企业年金是我国的一项新型养老保障制度，目前在国内尚处于起步阶段，企业年金的运营由受托人、账户管理人、托管人及投资管理人合作完成，后续运营过程中四方管理人如何各司其职，并沟通协调完成业务的运营，是企业年金业务的关键。     

N铁路局退休职工年金账户设置及投资组合运营模式的探索

企业年金的概念源自企业"补充养老金"的思想,是多层次养老保障体系的重要组成部分。由于退休职工对于风险的承受能力有限,N铁路局计划设置退休职工年金管理账户专门对其年金资金进行单独的管理。文章拟结合N铁路局的实际情况,从退休账户设置、退休账户资产配置方案以及投资组合运营模式的构建等方面展开讨论,以期为保障并提高退休职工待遇作出积极探索。     

发展我国企业年金的障碍与对策

企业年金是社会养老保障体系中的重要支柱。目前我国的企业年金经过十余年的发展，已经取得了一定的成绩，但在覆盖范围、政策法规、管理运营等方面仍然存在很大的缺陷。应逐步扩大企业年金的覆盖范围，用税收等优惠政策积极扶持企业年金的发展，完善企业年金立法等，以促进我国企业年金的健康发展。     

受托资产配置在企业年金投资中的作用

我国正在大力完善多层次养老保障体系，企业年金作为补充养老保险，是多层次养老保障体系的一个重要支柱，具有不可替代的战略地位。近年来，全国企业年金基金积累规模稳步增长，截止2009年底累计规模已经达到2533亿，其中1975亿元已交由具备资格的企业年金基金管理机构投资运营。     

长江养老视野

正2014年第11期总第94期【本期主题】长江养老创新企业年金股权投资试点编者指引长江养老所代表的企业年金作为惠及广大公众的投资者参与中石化销售公司引资项目,代表广大企业年金受益人成为中石化25位引入股东之一,在4家属于惠及广大中国公众的投资者所出资320亿中占比16%,在整个1000亿元的引资规模占比为5%,成为国内第一家以企业年金参与央企国资股权改革的投资机构,也是上海金融行业唯一一家进入的金融机构。     

关于建立个税递延型养老保险的探讨

随着中国进入老龄化社会,养老问题成为社会关注的热点,也是制约社会和谐发展的关键。建立个税递延型养老保险制度,实现个税递延型养老保险和企业年金之间的相互转换,使劳动者充分享受养老保险税收优惠政策。建立个税递延型养老保险可以提高职工退休后的生活水平,扩大年金计划覆盖面,解决现行企业年金制度存在的税收公平性问题,促进企业年金的发展,完善我国的养老保障体系。     

养老,有奖征文启事我们准备好了吗 长江养老第二届客户节系列活动

<正>长江养老保险公司是一家成立于2007年,整体承接原上海企业年金市场化运作的专业养老金管理机构,具有人力资源和社会保障部批准的企业年金基金法人受托机构、账户管理和投资管理三项资格,目前已管理企业年金资产240亿。在人口加速老龄化的大背景下,我国的养老保障体系建设正处在进一步改革深化的关键时期,作     

受托投资管理在企业年金管理中的最佳实践

企业年金的运作管理中存在受托管理人、投资管理人、账户管理人和托管人四个角色。其中受托管理人处于企业年金的核心地位,在企业年金管理中发挥着重要作用。根据在实务操作中的惯常做法,通常将受托人的职责分为受托投资管理和受托运营管理两部分。受托投资与投资管理之间的关系和定位到底怎样？受托投资管理在企业年金中做些什么？发挥什么作用？本期特邀资产管理与监督部就受托投资管理在企业年金管理中的实践和重要作用进行解答。     

探索企业年金规范运营新思路

企业年金即补充养老保险，是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分。它与基本养老以及个人的商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱。作为养老保险的补充，企业年金由雇主和雇员共同交费构成。基本养老是强制性的，任何企业都必须执行，而企业年金却是企业自愿的，有条件的企业才能建立。     

高效便捷的年金运营体系

长江养老充分利用公司账户管理人、受托人和投资管理人3位一体的优势,将账户管理系统和受托管理系统进行有效衔接,从而在企业年金的标准服务上,能够为客户提供更多的便利,提高了整体运作效率。     

保险公司在企业年金市场运营主体中的地位

本文通过对企业年金市场各运营主体的分析,比较了各个运营主体的特点及在企业年金市场中所承担的角色,着重论述了保险公司(主要指寿险公司)在企业年金市场上相比其他机构所具有的比较优势。     

劳保部：个人账户养老金将市场化运营

劳动保障部副部长刘永富近日表示，以第二批企业年金资格机构评选结果揭晓为标志，中国企业年金市场开始进入规范、健康、快速发展的新阶段．他表示，下一步，大量的个人账户的养老基金也将实行市场化运营，这部分基金数量不会小于企业年金。希望相关机构充分相信中国经济和中国资本市场的发展前景，共同努力，为老百姓养命钱的保值增值做出贡献。     

中国养老金市场的变革与重构

2012年8月23日,长江养老保险股份有限公司组织的“共赢未来长江行”养老金资产管理高峰论坛成功举办。论坛邀请相关监管机构、专家学者、众多企业、企业年金从业机构等各方,围绕如何稳中求进,抓住养老金资产管理的本质特征,实现养老金资产的保值增值等企业年金发展与养老金资产管理领域的重要议题进行了充分地探讨、交流与分享。其中论坛组织者长江养老保险股份有限公司董事长马力、投资总监高红兵就养老金市场发展和投资管理等方面做了发言,分享了长江养老在多年养老金资产管理实践中的深切体会。本期将他们的发言稿做部分摘选后刊载以资读者。     

企业年金信托运营存在的问题与对策

随着2004年初劳动和社会保障部<企业年金试行办法>和<企业年金基金管理办法>的颁布,我国企业年金运营的主流模式被定格在信托模式上.文章分析该模式存在的问题,井提出了促进该模式健康发展的相关建议.