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北京：八成的劳动力需求来自于第三产业，其中需求最大的三个职业是推销员、营业员、餐饮服务人员。供不应求的前三个职业是计算机工程师、美术专业人员、企业高级管理人员；供过于求的前三个职业是营业员、部门经理及管理人员、饭店服务人员。 相似文献
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从劳动力供给与需求角度进行分析预测,发现中国未来劳动年龄人口增长率与就业需求量增长率缺口将越来越大.除了放松计划生育政策,更重要的是通过物质资本和人力资本积累、提高技术进步,以此提高劳动生产率,实现经济持续增长.只有通过人力资本积累和技术进步提高劳动生产率,调整产业结构和就业结构,才能实现工资增长与经济增长的齐头并进. 相似文献
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“上海市劳动保障管理信息系统”上年1至11月底的职业供求数据显示出一个突出的特点：具有高级技术等级和职业资格的求职就业压力要明显小于那些具有较低技术等级和职业资格的劳动；遗憾的是只有不到0．5％的求职具备高级技术等级资格。 相似文献
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文章着力分析企业、农民工在用工、就业方面信息缺乏的原因,从信息不对称角度,探讨导致我国农民工劳动力市场＂就业难＂、＂用工难＂矛盾现象出现的原因,并提出一些相应的改善建议。 相似文献
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今年二季度进入新区劳动力市场接受求职登记22407人，提供招聘岗位34774个，求人倍率为1．55，录用6586人次，市场供需矛盾趋于缓和。较之受启用新信息业务系统影响较大的一季度，本季市场总体状况为：求职登记人数降低了59％，招聘岗位增加了67．8％，录用成功人数增加了257．9％。 相似文献
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近年来劳动力市场发生了一列变化,如劳动力市场的供求失衡、新生代农民工成为劳动力市场的新生力量、非正规就业成为主要的就业模式、劳动力市场的分割化,这些变化对劳动关系都产生了一定的影响。劳动力市场发展变化情况对构建和谐劳动关系起着基础性的关键作用。所以,完善劳动力市场有利于构建和谐劳动关系。 相似文献
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今年一季度进入劳动力市场的求职人员共242687人次，一万多家单位通过劳动力市场招聘各类人员213441人次，求人倍率为0．88，就业形势仍不容乐观。 相似文献
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上海市劳动保障管理信息系统的正常运转，真正使劳动保障资源、信息实现了互通共享。这个贯通所有部门的信息系统给我们提供了更详尽的数据，更精确的数字，更权威的报表。根据新系统提供的数据，就虹口区上半年度失业保险金的整体发放情况从一个侧面反映了该地区劳动力供求的变化。 相似文献
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三季度，本市进入劳动力市场的求职人员共221067人，同时，先后有14381家用人单位进入各区县劳动保障部门职业介绍所发布信息招聘各类人员239333人，求人倍率为1．08。 相似文献
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近年来，山东半岛经济区着力承接国际产业转移特别是承接日韩产业转移，已逐渐成为全国开放程度最高、发展活力最强、最具核心竞争能力的经济增长极之一。但随着经济的发展，劳动力供应不足的问题日浙突出，市场呼唤招工方式改革、市场渴盼用工机制创新。即墨市是半岛经济圈县域经济中的佼佼者，2005年该市综合经济实力列全国百强县第38位，其劳动力供求状况在半岛经济区有一定的代表性，本文现对其劳动力供求状况进行分析。 相似文献
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2001年是“十五”计划的第一年，在宏观经济持续快速增长和政府针对性措施的推动下，本市劳动力市场正朝着一个更为成熟和理性的方向不断前进? 相似文献
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现代企业已经不再将秘的岗位做粗线条的简单归类，而是根据秘在企业行政管理中所处的地位，所涉及的工作内容进行了较细的划分。秘根据市场需求被划分为员和秘书两个层面。从招聘单位的需求来看，员的要求较基本、也较低，往往只要求一定的学历和电脑运用能力，以及办公室办公用品的操作能力，岗位的流动性较大。 相似文献
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劳动力市场的运行有其自身的规律。在劳动力市场内部有供求机制、竞争机制与价格机制。政府应站在市场之外。又立于市场之上。需要加强干预和调控。其职能是制定市场运行规则,规范劳动力供求双方的市场行为。 相似文献