《工伤保险条例》修改中应重视的几个问题

2004年,《工伤保险条例》(下称《条例》)颁布实施。这是我国工伤保险制度改革发展中颁布的第一部行政法规,为促进各级劳动保障行政部门依法行政、督促各类用人单位依法参保、     

新《工伤保险条例》给力职工权益

历时4年修订，新《工伤保险条例》（以下简称新《条例》）出台并于2011年1月1日起正式施行。新《条例》是《社会保险法》的重要配套法规，对于进一步保障工伤职工合法权益，分散用人单位工伤风险，完善工伤保险制度具有重要意义。     

山东省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的通知

各市劳动和社会保障局:现将劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)转发给你们,并根据《工伤保险条例》和省政府关于印发《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》的通知(鲁政发[2003]107号)的有关规定,提出以下意见,请一并遵照执行。一、用人单位有下列行为之一的,其职工发生工伤,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工支付费用。(一)未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的;(二)用人单位少报职工人数,未给部分职工缴纳工伤保险费,其少报职工发生工伤的;(三)…     

工伤保险制度建设全面提速——访劳动保障部工伤保险司司长陈刚

2004年1月1日,我国第一部工伤保险法规——《工伤保险条例》(以下简称《条例》)正式实施。条例的实施为保障因工作遭受事故或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险提供了法律依据。值此《条例》实施一周年之际,本刊记者就《条例》的运行情况对劳动保障部工伤保险司司长陈刚进行了专访。     

如何做好工伤保险储备金的会计核算

《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》）自2004年1月1日起实施。这是完善我国社会保障体系的重大举措，对切实保障工伤职工的合法权益，分散用人单位事故风险，。维护社会稳定起着重要作用。尽管《条例》已经实施一年了，但国家还没有颁布与之相配套的工伤保险基金财务制度和会计制度，各地仍参照1999年7月1日开始执行的《社会保险基金财务制度》和《社会保险基金会计制度》（以下简称《两个制度》）的相应规定，对工伤保险基金进行财务管理和会计核算。而《两个制度》的内容又没有完全覆盖《条例》的有关规定，这檬基层社保机构财会人员在工伤保险基金财务管理和会计核算中便会遇到一些无法解决的困难。     

《工伤保险条例》宣传提纲

一、充分认识贯彻落实《条例》的重要性《工伤保险条例》(以下简称《条例》)的发布和实施,是贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想的具体体现,是推进工伤保险制度改革的必然要求,是社会保障法制化进程中具有里程碑意义的大事,标志着工伤保险制度改革进入了一个崭新的发展阶段,充分体现了党中央、国务院对职工权益保障、对工伤保险制度改革的高度重视。贯彻落实《条例》具有重大的政治意义和经济意义,将对健全社会保障体系,加快社会保障法制化建设起到重要的推动作用。(一)建立健全工伤保险制度,是健全社会保障体系     

此案的工伤待遇不应由股份制企业承担

看过《山东劳动保障》2004年第一期《此案的工伤待遇应由谁承担》一文后,笔者倾向于该文第一种观点,即徐某的工伤待遇应由原公司的主管部门承担。 究竟应由谁承担徐某的工伤保险待遇,关键要看徐某原所在公司依法注销后其债权、债务的承继情况。《工伤保险条例》第四十一条规定:用人单位     

增设“第三人”的必要性——对工伤认定行政复议的一点建议

工伤认定是《工伤保险条例》(以下简称《条例》)赋予劳动保障行政部门的行政审批权力。该项工作因涉及职工和用人单位的切身利益,是劳动保障工作中最易引发争议的环节之一,从而导致行政复议和行政诉讼。     

打工路上谨防工伤保险蒸发

<正>《工伤保险条例》规定:用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤事故后,工伤保险机构将按规定支付工伤保险待遇,未参加工伤保险期间职工发生工伤的,由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。     

关注工伤，莫为万一失一万

从20世纪50年代初,我国工伤保险制度的初步建立,到1996年劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》,按社会保险方式对工伤保险制度进行改革,再到2004年1月1日《工伤保险条例》正式施行,至今我国的工伤保险制度已基本完善,相关的法律规定已较为全面且具体。但是,在工伤认定、工伤处理、工伤待遇发放等问题上,仍有许多用人单位存在困惑。 本期“甲方乙方”栏目专家将通过典型案例,对劳动关系判定、工伤认定条件（范围）、工伤事故的具体处理程序、工伤待遇的申领发放等关键问题进行分析、总结。同时,也提出一些有效的处理建议和预防措施,帮助用人单位从容面对突发事故、依法处理工伤,避免引发劳动争议。     

交通事故赔偿不够未参保单位应补差

修订后的《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，根据四川省《关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第十条规定：职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《工伤保险条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇：如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。     

关于推进工伤保险市级统筹有关问题的通知

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局：《工伤保险条例》实施以来，工伤保险覆盖范围不断扩大，参保人数快速增加，政策标准和管理服务逐步完善，工伤保险制度在维护职工权益、分散用人单位风险、促进社会和谐稳定方面日益发挥出重要作用。但由于多种原因，目前仍有相当一部分地区工伤保险实行县级统筹，统筹层次低，基金规模小，化解风险能力差，已成为制约工伤保险事业健康发展的突出问题之一。     

关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二○○四年一月一日起施行,现就条例实施中的有关问题提出如下意见。一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。     

建筑业农民工参加工伤保险情况分析

一直以来,党和政府非常重视农民工的社会保险权益保障问题。2004年《工伤保险条例》实施后,农民工参保更是作为工伤保险的重要工作。从工伤保险制度实施的10年来看,农民工参保人数连年上升,2013年达到7263万人,有稳定劳动关系的农民工基本参保,享有了制度保障。但是从行业分布看,建筑业农民工职业风险大、整体参保率较低,而且近些年参保人数不升反降。建筑业农民工工伤待遇不落实,工伤保险权益得不到保障的问题突出。     

工伤待遇会计及税务处理初探

《工伤保险条例》规定,工伤待遇是由工伤保险基金支付的待遇和由用人单位支付的待遇。工伤保险基金由企业或者雇主缴纳,雇员不承担义务。我国的工伤保险基金由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳的工伤保险费、工伤保险     

积极推进工伤保险 促进构建和谐社会——访省劳动和社会保障厅副厅长曹可元

工伤保险是社会保障体系的重要组成部分。实施工伤保险制度,对保障企业职工的合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产和维护社会稳定都起着非常重要的作用。1996年,劳动部制定了《企业工伤保险试行办法》,对沿用了近三十年的企业自我保险制度进行了改革,将工伤保险纳入了国家社会保险的统筹范围。2003年4月27日,国务院颁布了《工伤保险条例》,自2004年1月1日起施行。《条例》的颁布实施,标志着我国的工伤保险制度改革进入了一个崭新的发展阶段。《条例》颁布三年来,我省的工伤保险工作取得了重大进展。本期编发相关文章,旨在进一步明确当前我省工伤保险工作面临的形势和任务,更好地推进工伤保险,促进和谐社会的建设。     

关于贯彻落实工伤保险条例的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 《工伤保险条例》(以下简称《条例》)已于2003年4月27日以国务院375号令公布,将于2004年1月1日施行。《条例》的公布施行,对于全面建立工伤保险制度,推进工伤保险工作,促进安全生产、保障职工合法权益具有重要意义。各地劳动保障部门要增强贯彻落实《条例》的责任感和紧迫感,抓住机遇,乘势而上,全面推进工伤保     

山东省劳动和社会保障厅关于商贸、餐饮、住宿等服务业参加工伤保险有关问题的通知

鲁劳社[2008]37号各市劳动和社会保障局:为促进商贸、餐饮、住宿等服务业参加工伤保险,保障职工因工遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救助和经济补偿,切实维护职工的合法权益,化解用人单位工伤风险,维护社会和谐稳定,根据《工伤保险条例》、《山东省贯彻〈工伤保险     

职工发生工伤后怎么办

《工伤保险条例》的颁布实施,标志着我国工伤保险制度改革进入了一个崭新的发展阶段。对劳动者来讲,《工伤保险条例》扩大了保险覆盖范围,能够更好地保障劳动者在就业过程中因工作而遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。但是,也应该看到,有部分企业,特别是未参加工伤保险的改制企业,千方百计逃避对工伤职工的工伤保险责任,出现了不及时给遭受事故伤害的职工申请工伤认定;在职工对工伤保险待遇不明了的情况下,与职工私了;劳动能力鉴定结论做出后,拒不支付工伤保险待遇等情况,严重损害了工伤职工的合法权益。那…     

关注参保单位的工伤风险

对于大多数中小企业来说,由于自身抗风险能力较弱,通过参加工伤保险来化解工伤风险尤为重要.然而,用人单位参加了工伤保险,其工伤风险是否就完全化解了呢?国务院<工伤保险条例>(以下简称<条例>)2004年起正式实施,标志着我国工伤保险制度进一步走上法制化、规范化的新阶段.截至2005年7月底,全国工伤保险参保人数达到7455万人,初步建立了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工作风险的工伤保险制度.调查显示,如果参保单位未及时为新录用的职工申报缴纳工伤保险,或未严格遵守工伤保险的政策规定;如果政策规定的由参保单位负责支付的待遇标准偏高,参保单位依然可能存在较高的工伤风险,值得关注.