以人为本是农行企业文化建设的关键

在生产力诸要素中,人是最积极、最活跃的因素,因此,在企业文化建设中,以人为本是企业文化建设的关键。那么,农行在企业文化建设中怎样以人为本呢?1、通过竞争方式选择人。①通过竞争优化员工队伍。农行庞大的职工队伍,基本上是计划经济时期形成的,人员基数大。且由于农行的大部分基层营业单位在乡村,职工综合素质相对低于其他商业银行。另外,由于前些年农行为解决职工子女就业问题,代办人员占了相当大的比例,这些人综合素质相对较低,同时在农行内部形成了一种家族关系。庞大的人员基数,不利于农行从社会上公开吸纳高素质人才。所以,农行应通…     

加强农行职工管理与提高经营效益

加强农行职工管理与提高经营效益钟文人是生产力中最活跃的因素。加强农行职工管理，是农业银行实现＂管理年＂的一项重要工作，需要引起高度重视。一、加强职工管理的意义（一）农业银行开展＂管理年＂活动，目的是实现业务上质量、经营增效益，促进业务增长方式的根本转...     

基层农行强化人本管理的思考

基层农行能否充分发挥员工的潜力、调动人的积极性和创造性,是向商业银行转轨经营能否成功的关键。为此,强化基层农行人本管理引起了许多思想政治工作者和农行领导者的思考。一、强化人本管理的必要性人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。农业银行大部分员工在基层第一线。因此,加强基层农行人本管理显得尤为重要。1、人本管理是提高员工积极性、发挥主动性和创造性的重要手段。现代企业把对人、对事、对物的管理密切结合起来,并以人的管理为核心,通过教育、引导、激励等方式,激发员工积极地、创造性地去完成各项工作任务。作为…     

农采资金专户的运作与管理

农采资金专户的运作与管理黄文俊去年，长泰县农业银行根据上级行规定，建立了＂农采资金专户＂，实行存、贷分别管理。即县农行在县人行开立了＂专户＂；县粮食主管部门在县农行建立了＂专户＂；基层粮站在所在地农行营业所建立了＂专户＂，保证了粮食收购资金的供应，没...     

十堰分行“四轮驱动”推进贷后管理

地处鄂西北山区的农行十堰市分行曾是湖北农行业务经营的“重灾区”，加之经济结构单一，市场与信用环境发育不全，不良资产占比居高，资产质量十分低劣。近两年特别是今年以来新一届市分行党委痛定思痛，痛下决心，以人为本，人户结合，全面实施机制管理、制度管理、客户管     

对桂林农行实施等级行管理的调查

对桂林农行实施等级行管理的调查秦聪今年上半年，农行桂林分行根据＂抓管理、上质量、增效益＂的指导思想，狠抓等级行管理的实施，取得了初步效果。截目６月底，全行各项存款余额达到２７．６２亿元，比上年末增加３．０８亿元，净增额名列全区农行第二名，完成区分行下...     

产品建设水平左右现代商业银行核心竞争能力——易映森行长谈农行湖北分行金融产品建设

题记：应当看到，市场经济时代某种程度上就是产品经济时代。在现代企业管理中，产品是企业经营管理的第一要素，产品建设已成为企业生存发展的同质生命线；在现代金融管理中，产品是金融营运管理的第一要素，产品建设已成为银行生存发展的核心竞争力；在农行系统管理中，产品是农行经营管理的第一要素，产品建设已成为农行系统抢占市场、发展业务、创造利润的固化原动力。     

当前县级农行商业化经营中需要解决的问题

当前县级农行商业化经营中需要解决的问题黎新志当前县级农行商业化经营中遇到的主要问题有以下几个方面：一、纵向管理过死，缺少独立性，难以实现商业银行自主经营原则。农行系统目前实行的管理模式仍然是计划经济体制下的＂三级管理、一级经营＂。在这种管理模式下，县...     

加强储蓄所（柜）内部管理之我见

加强储蓄所（柜）内部管理之我见陆永文农业银行储蓄所（柜）是吸聚社会闲散资金的窗口，其内部管理好坏，直接关系农行在社会上的形象和自身的业务的发展。现就农行在开展＂管理年＂活动中，如何加强储蓄所（柜）内部管理，苦练内功，堵塞漏洞，确保国家资金财产和职工人...     

强化农业银行内部管理课题研究综合报告

强化农业银行内部管理课题研究综合报告广西区农行研究所广西农金学会秘书处为配合全国农行开展＂管理年＂活动，广西农村金融学会于１９９６年９月中旬在桂平市召开＂全区农行强化内部管理研讨会＂。现将这次专题研究成果综合报告如下。一、当前农业银行提出强化内部管理...     

农行企业文化核心是以人为本

企业文化是现代企业制度的组成部分,纵观一个优秀企业,其成功之道与企业文化密切相关。农行作为经营货币信用的特殊企业,要在市场竞争中立于不败之地,不仅要有强大的经济实力,而且需要以经营活动为载体、以激发职工的自觉行为和提高银行经营效益为目标的经营管理思想和行为——农行企业文化。银行企业文化是以思想行为科学和管理科学理论为指导,以人为中心的软性管理方法,其核心在于培养职工积极向上的群体意识和精神动力。因此,当前农业银行企业文化建设的核心是抓好以人为本的管理。一、企业管理以人为中心的意义1、职工是企业之本,是发展生产力的第一要素,农行一切经营活动与管理活动要靠人去完成。只有以人为中心才能充分发挥职工主人翁的积极性、智慧和创造力,为职工实现自身价值创造条件,发奋努力工作。     

农行强化内部管理必须抓好人的管理

农行强化内部管理必须抓好人的管理林文德为适应向国有商业银行转轨的需要，农业银行正加大管理体制改革力度，并确定今年为管理年，把抓好＂三基＂、强化内部管理列入各级行领导的议事日程，并采取了一系列措施。但就前一阶段情况看，内部管理工作尚有不尽如人意之处。如...     

对解决柳城县农行内部“冗员”问题的思考

对解决柳城县农行内部“冗员”问题的思考覃同光，覃志刚农业银行在实现＂两个转变＂过程中如何优化内部劳动力资源配置，是开展＂管理年＂活动的一项重要内容。笔者从柳城农行当前实际存在相当数量的在职失业者的即（＂冗员＂）现象入手，探索＂双向选择＂模式解决劳动力...     

以人为本 激活细胞 迸发活力——农行徐州分行实施人才强行十大战略显成效

人是银行的细胞，人强，行强。近年来，农行江苏徐州分行在经济全球化和金融国际化，金融业面临前所未有的机遇和挑战的关键时期，实施人才强行战略，将以人为本作为贯彻科学发展观的本质和核心，做到以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的，紧紧抓住培养人、激励人、选拔人为重点环节，构建了一支与农行改革相适应的人才队伍，为农行参与国际化竞争提供了人才保证和智力支持。     

培育优秀企业文化着力构建和谐农行——亳州分行企业文化建设探索与实践

毫州分行新一届党委成立以来，以构建和谐亳州农行为己任，倾心培育优秀企业文化，倾情推广以人为本的企业文化理念，倾力打造活力农行、实力农行、魅力农行，积极探索毫州农行加快发展的有效途径，走出了一条颇具特色的可持续发展之路。尤其是今年以来，全行紧紧围绕“改革、发展、管理”三大主题，突出真抓实干，不仅实现了各项业务经营新的跨越，也使员工的精神面貌焕然一新，全行呈现出盎然向上的勃勃生机。[第一段]     

坚持以人为本 构建和谐农行

古人云：“家和万事兴”。和谐历来就是人类追求的理想生态和社会生态，以人为本就成了和谐的一个主要音符。古今中外，每个成功的人最基本的素质就是会尊重人、关爱人和依靠人。同样，—个国家、—个民族、一个团体及至一个家庭兴旺发达的前提也是其成员之间的相互尊重、互相关爱和互相依靠。今天，我们强调以人为本，旨在构建和谐农行，因此，要求我们必须把人作为根本和核心，切实做到尊重人、关爱人和依靠人，充分体现人本和谐。     

平南农行抓“三基”工作的实践和启迪

平南农行抓“三基”工作的实践和启迪张新英农业银行开展＂管理年＂活动是一项系统工程，涉及全行工作的各个方面。平南县农行以抓好基层工作、基础管理和基本功为突破口，在强化内部管理上下功夫，取得了显著成效。到９月底止，该行各项存款比年初增加１．１５亿元，完成...     

“三位一体”的乡镇国库组织模式

“三位一体”的乡镇国库组织模式国家金库湖北襄樊市中心支库课题组在＂关于建立与完善乡镇国库问题的研究＂一文中，介绍了目前正在当地运作的人行管业务（垂直管理）、农行出人员（代办员）、财政拿经费的＂三位一体＂的乡镇国库组织模式．这种模式的主要框架，首先由县...     

农村金融体制改革给农行带来的影响、机遇与对策

农村金融体制改革给农行带来的影响、机遇与对策詹金术一、农村金融体制改革实施在即．面临着农业发展银行分支机构下伸，农村信用社与农行脱钩，使原先的＂一统天下＂，变成＂三分天下＂，必然给农行带来一定的影响：（一）机构地盘由大变小。长期以来，农行和信用社合署...     

基层行党建工作要加强

基层行党建工作要加强毛登林一、当前农行党建工作存在的问题１．党建工作有淡化的倾向。随着改革开放不断深入，金融体制改革将有新的突破，农行机构设置将＂一分为二＂，农村信用社逐步与农行＂脱钩＂。在新的形势下，领导基层农行对如何发挥党组织的政治核心作用产生了...