关于人力资源会计有关问题的探讨

现在 ,随着经济的全球化 ,人类的竞争已从物质资源的竞争走向了人力资源的竞争 ,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。人力资源会计发挥着越来越重要的作用。文章探讨了人力资源会计的确认、计量、核算、报告 ,以及其在企业管理中的运用。     

浅谈人力资源会计确认和计量

知识经济是一种建立在先进的知识和发达的技术基础之上的经济形态 ,其特点决定了人力资源已成为经济活动中的第一资源 ,在经济发展和社会进步中占据着重要地位。随着人们对人力资源重要性认识的提高 ,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。因此 ,会计如果不对人力资源进行确认、计量和报告 ,势必会影响会计信息的充分性、相关性和公允性。文章就人力资源会计确认、计量的必要性及相关方法等问题进行了探讨     

浅析人力资源会计在我国的推行与应用

随着社会进步和科技发展，人力资源在当今已经成为最主要的资源。只有对作为知识载体的人力资源进行确认、计量和报告，会计信息系统提供的信息才会是全面、充分的，才能真实反映出企业人力资源和物力资源投资比例和投资效益，为企业管理者和投资者提供决策依据。     

对知识经济条件下人力资源会计相关问题的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识经济表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且成为推动生产力发展的主导因素。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量、核算与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。知识经济呼唤人力资源会计。人力资源会计是对作为组织资源的人的成本价值进行记录、计量、报告的专业会计。     

人力资源成本会计的研究

现代企业面临知识经济时代、信息时代，企业间的竞争愈演愈烈。人作为一种重要的经济资源越来越受到社会的重视。知识经济蓬勃发展，而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者，在其发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。在知识经济时代，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。时至今日。人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用。究其原因，是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论．特别是人力资源的确认、计量和报告理论。     

人力资源会计的确认与计量的探讨

在知识经济时代 ,企业赖于生存、发展和壮大的基础是企业的知识资源。而知识资源是由人力资源和知识组成。但传统的财务会计对作为知识载体的人力资源还没有单独地进行确认、计量和报告 ,这样必然会导致会计信息系统提供的信息不全面 ,不充分。虽然 ,人力资源会计早在 2 0世纪 6 0年代就产生于美国 ,许多专家、学者对人力资源会计的理论和方法进行了大量的研究与探讨 ,但至今还未形成一整套完善的人力资源会计理论体系。文章对人力资源会计的确认和计量理论提出了自己的看法。     

浅谈人力资源会计

文章结合会计确认、计量、报告的基本理论 ,对人力资源会计的确认、计量、报告等问题进行了探讨     

浅析企业人力资源会计的相关问题

在知识经济时代,世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争,资本资源竞争推向人力资源竞争。人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素。而人力资源会计,正是通过人力资源会计核算,把人力资源这一知识经济时代的关键生产要素得以正确反映、计量和确认。本文将从人力资源会计的基本概念谈起,阐述企业人力资源会计的作用,最终提出实施人力资源管理的对策及建议。     

人力资源会计概述

一、人力资源会计的概念及内容。人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员，即将企业中人的因素资产化处理，而视为企业的一项最重要的资源或资产。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录，并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。人力资源会计是“对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。”它包括人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。前者以会计原则为准绳，主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息，以使信息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统活动。后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息，对人力资源的选择、开发、配置、保护和评价等会计管理活动。     

试述人力资源会计的计量与研究的重要性

人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，做出人力资源投资决策，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。人力资源会计理论早在20世纪60年代末即已形成，正由于对人力资源价值的确认较为困难，现行的会计核算方法还没有把人力资源纳入会计核算的范围。     

浅谈人力资源会计

1964年，美国会计学家赫曼森（GHermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。本文将就人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的内容进行探讨。     

对人力资源会计的几点认识

文章探讨了为什么要进行人力资源会计研究 ,怎样对人力资源这种非常重要、特殊和具有活力的资产 ,进行科学的确认、计量和报告     

结合薪酬成本浅谈人力资源会计的实施

薪酬成本是企业的一种重要成本要素。企业为谋求发展和追求最大利润，当然要控制薪酬成本，但市场经济激烈竞争对人力资源的争夺又必须以付出较高的薪酬成本为代价，因此，薪酬成本投入的合理性以及动态控制便成为企业在行业竞争与发展中的一项科学要素。而人力资源会计主要研究组织中人力资源成本和价值，对人力资源进行确认和计量，并将其结果报告给有利害关系的各个方面的程序，其目的在于提高各有关方面（包括组织内部人士和外部人士）决策的质量。从字面的意思看，二者之间关系的密切性存在于人力资源会计包含薪酬成本在内。[第一段]     

人力资源会计理论演进及应用分析

本文首先回顾了人力资源会计研究的国内外现状,分析了国内实行人力资源会计的必要性,详细阐述了人力资源会计的确认、计量、记录和报告,并就应用实际情况提出在我国推行人力资源会计的建议。     

人力资源会计实务及发展前景探讨

现行得到公认的人力资源会计模式有两种：人力资源成本会计和人力资源价值会计。前者是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。后者是把人作为价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。     

实物期权在人力资源价值计量中的应用

1．人力资源价值计量的必要性。人力资源是客观存在的,又是可以计量的。人力资源是企业的一项最重要的资源,是企业和外部信息使用者决策时不可或缺的重要信息,会计应当对其经济价值予以计量和报告,如实提供有关人力资源价值及其变动的信息。但是由于目前计量方法的局限性,与传统会计资产的确认标准的矛盾性,尚未单独把人力资源列为企业的一项资产在会计报表中予以反映和核算。所以,拓展人力资源价值计量方法,有助于我们加强人力资源管理,发展人力资源会计。     

人力资源价值体系构成及其影响因素实证研究

当今世界范围高新技术革命和技术创新的浪潮，已将世界各国的经济发展从自然资源、物力资源的竞争推向人力资源的竞争。在某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理，将是人类社会经济发展最关键的制约因素。在人力资源的开发、利用和管理过程中，首先要解决的是人力资源价值计量问题，而人力资源的计量问题的解决必须建立在对影响人力资源因素分析的基础上。通过数据采集、整理、分析，探求构成人力资源价值的各项要素，通过对各要素进行因子分析，并将构成要素按相关性大小重新归类，可形成人力资源价值体系。     

浅议人力资源会计

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉，于是，确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计从本世纪60年代在美国产生至今，还未形成一套完善的理论体系和核算体系，在会计计量和操作方面仍存在许多争议。本文试就人力资源会计在我国的推广使用做一些探讨。一、人力资源会计的提出人力资源是21世纪的战略资源。我国的现实情况是：建设资金严重短缺，物资资源相对不足，唯有人力资源数量丰富而潜力有待开发。只有根据我国这一特性，走大力强化人力资源开发的道路，才能使…     

人力资源会计核算的可行性研究

随着古典企业逐渐走向现代企业，集物质资本和人力资本于一身的笼统的资本必将分化，人力资本将逐渐独立于财务资本，越来越成为社会经济发展的重要力量，部分甚至会成为主导力，物质资本与人力资本的合作是现代企业的一个重要特征。如何在知识经济中从财务上反映人力资本，这引起了广大会计学者的兴趣。对于人力资源的确认大家达到了理论上的一致，但由于人力资源的不可计量性，理论研究都是浅尝即止，阻碍了人力资源的财务上的可行性。本文从人力资源的确认、计量和报告三个方面进行了大胆的尝试。参考了大量的人力资源的研究成果，提出以公允价值作为人力资源的计量方法，并对传统的财务会计的公允价值进行了一定的改进。     

知识经济时代无形资产若干问题的探讨

知识经济是以知识资源为基础的一种经济形态，是工业经济的进一步深化，是以人的创造性知识作为最重要的生产要素，从而使经济的发展不再属于资源依赖型，而转化为知识依赖型。随着知识经济的到来，无形资产在企业的作用越来越大，无形资产的投入也越来越多，传统的财务会计对无形资产的确认、计量以及报告中的局限性日益显露出来。无形资产核算内容局限在很小的范围，计量不准确，报告的内容单一，不能满足会计信息使用者决策的需要。本文就知识经济条件下无形资产的确认、计量和报告问题作以探讨。