“国进民退”不必担心

假如人为地限制国有企业的发展，不利于国产的保值增值，会使中国的企业普遍缺乏竞争力国有企业通过重组进入世界500强，说明当前国有企业的改革是成功的．     

国有企业真的缺乏创新能力吗 ——基于上市公司所有权性质与创新绩效的实证分析与比较

国有企业是自主创新的重要主体和国家创新体系不可或缺的组成部分，是中国实现创新驱动发展的主要依靠力量。有些学者认为，国有企业缺乏创新动力和创新效率，没有创新能力，国家提高自主创新能力关键要靠民营企业。这种由所有制性质决定的“企业创新能力论”具有较大影响，并产生一定误导和危害。本文研究表明，虽然目前部分国有企业创新水平较低，但这并非普遍和必然的现象，国有企业并非天然缺乏创新动力和创新效率。通过完善有关体制与机制，国企创新动力可以有效增强，创新效率可以大幅提升。进一步的实证分析还表明，中国制造业上市公司中，国有控股企业的创新绩效明显高于民营企业，可见国有企业的创新能力并不比其他类型企业低。     

国有企业加快改革步伐

改变国有独资状况中共十五大对国家经济体制改革和经济发展战略作出进一步的阐述后，中国将加快国有企业改革的步伐。国有企业是中国国民经济的支柱。改革开放以来，相当多的国有企业逐步走向币场，涌现出一批有实力、有活力、效益好、竞争力强的大企业和企业集团。但由于长期政企不分，缺乏竞争机制，历史包袱沉重，仍有相当数量的国有企业缺少活力，经营困难。中共中央总书记江泽民在十五大报告中指出，搞好国有企业改革，对于建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有仍为重要的意义。建立现代企业制度是中国国有企业改革的方向…     

中国何以缺乏企业家

中国何以缺乏企业家●徐万军一、经济基础的缺乏。在我国，并不是缺乏这些方面领域的人才，而是缺乏相应的经济基础作保障，束缚了他们的发展。长期的计划体制导致了“平均主义”十分严重，劳动分工并没有带来收入的差异，到目前为止，国有企业、集体企业的经营者仍然没有...     

国有企业改革的由来与发展

坚持走有中国特色的社会主义道路，不能不关心中国国有企业的命运，不能不关心中国国有企业改革的前程。中国国企改革是从哪里走来的？将要走到哪里去？现在已经走到了哪里？它的前途命运怎么样？对这些问题作理论与实践上的探索和回答，不仅是国人十分关心的事情，而且也是世人十分关注的问题。下面谈些个人的看法与想法。回国有企业改革的巨大意义怎么认识国有企业改革与发展问题，不仅是个国家级的课题与难题，而且是个世界级的课题与难题。在当今的中国和当今的世界，国有企业不改革，就不可能发展，甚至难以生存；国企要想发展，就必须…     

中国大中型公司治理结构模式选择的理性思考

中国大中型公司治理结构模式选择的理性思考冯根福一、引言：国有企业改革的核心──＂三匹马共拉一辆车＂中国大中型国有企业的问题症结究竟在哪里？改革的核心到底是什么？改革初期．人们常常将问题症结归结为企业缺乏自主权和激励机制，因而认为改革的主要核心应当是放...     

也谈我国面临的金融风险及防范对策

缺乏有效监督，有令不行，有章不循现象时有发生。（６）金融机构的市场进入管制不严，法人资格考核不严。三、防范我国金融风险的对策（一）防范金融风险的根本性对策１、加强企业改革步伐，改善金融环境。国有企业改革是中国市场经济改革的关键已成为共识，党的十五大把国有企业的改革置于经济体制改革的核心地位，强调国有企业改革与银行改革、发展资本市场间的相互依存性，提出“以资本为纽带，通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制的跨国经营的大企业集团，采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等…     

职业生涯规划管理体系实施方案的保障措施与评估、优化

一、职业生涯管理体系实施方案的保障措施我国国有企业现有的人力资源管理，大多数还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。并且我国国有企业与政府的密切关系，人力资源管理长期被政府的行政人事管理所代替，缺乏人力资源规划，缺乏科学规范的员工绩效考评标准和程序。长期忽视员工的个人生涯发展，强调单一的精神激励或行政权力激励而缺乏物质激励的后续支持，往往将人力资源管理体系简单理解成一个考核体系、     

对“中国经济高速增长原因及其后期选择”研究中若干深层次问题的思考

农村剩余劳动是农业发展及人口无控制自然生育的结果,劳动力的转移是中国工业企业生存发展和剩余劳动重新就业的需要;乡镇企业发展的直接瓶颈是观念、人才及技术问题;竞争机制的引入、竞争格局的构建,是中国经济高速增长的重要原因之一;中国企业缺乏国际竞争力的根本原因不在于制度约束,而在于长期以来中国企业缺乏真正的生存和发展的压力和动力;中国经济学界流行的＂中国国有企业缺乏产权制度＂的说法是错误的;鼓励人口向中西部内陆地区回流、西部大开发、中部崛起才是保持中国经济持续快速增长的根本措施;经济结构的调整与解决失业问题、实现充分就业并不矛盾;进一步保持中国经济的高速增长是可行的也是有条件的。     

国有企业的经营者：是能力不足还是努力不足—关于钢铁工业的实证研究

随着国有企业改革的不断深入，经营的问题越来越受到人们的重视。如何将具有经营能力的人才选拔到经营的岗位上，同时使他们最大限度地努力工作，是国有企业改革的关键所在。本以钢铁工业为对象，使用独自调查的企业数据对国有企业经营的特征和企业的生产效率的关系进行了研究。结果表明，国有企业的经营不仅努力不足，能力也不足。这意味着在我国目前的国有企业，不仅缺乏对经营的激励机制，同时也缺乏对经营合理的选拔机制。为了从根本上解决国有企业的经营问题，有必要对国有企业实行产权改革。为了从根本上解决国有企业的经营问题，有必要对国有企业实行产权改革，并在此基础上建立行之有效的公司治理结构。     

职业企业家队伍建设是提高国企竞争力的基础性任务

国有经济是我国经济社会发展的重要主体力量。全面建设小康社会，提高我国的国际竞争力，都要求不断提高国有企业的创新与发展能力。当前，国有企业竞争能力提高步伐比较缓慢，除体制机制方面的原因外．一个十分重要的基础性原因，是缺乏一支职业企业家队伍。必须采取有力措施，加快国企职业企业家队伍建设。     

加强国有企业财务管理机制的建设

国有企业是我国国民经济的主导力量，对国有企业的财务管理历来是我国经济管理工作的重点。改革开放以来，国有资本体制发生了显著的变化，这些变化带来了国有企业财务管理工作的新的课题。国有企业现代财务管理的缺乏不仅严重制约着企业的资产经营、规模扩张、管理目标的实现和经济效益的改善提高。而且已成为企业制度创新道路上的一个沉重的桎梏严重阻碍着企业改革的深化和发展，本文就建立与现代企业制度相适应的国有资本财务管理作一些探讨。     

中国国企的划分与监管

今年的政府工作报告中再次提出，要进一步深化国有企业改革。从国有企业存在和发展的不同属性来说，中国特色市场经济模式下，中国国有企业应划分为以下两类.     

深入学习江泽民同志有关国有企业改革和发展的重要思想

江泽民同志自担任党和国家领导人以来，一直高度重视国有企业的改革和发展，他对国有企业的改革和发展问题有着深刻的阐述。深入学习这些重要思想，对当代中国国有企业改革与发展具有深远的指导意义。     

国有企业产权明晰与结构调整

国有企业产权明晰与结构调整深圳市无线电工贸公司易庆国１．中国国有企业的现状代表国家管理企业的各级政府部门，难以真正对企业的经营和生产负责。产权关系的虚置和非法律化，导致企业无法根据市场需求调整生产和经营。“大锅饭”造成的干好干坏一个样，使企业缺乏追求...     

从国民经济可持续发展的高度深入认识邯钢经验——关于搞活国有企业的一种新思路

从国民经济可持续发展的高度深入认识邯钢经验——关于搞活国有企业的一种新思路国家邯钢经验课题组国有企业是国民经济建设与发展的主体，是国家财政及综合国力的主要创造者，是发展生产力的主体代表。社会主义国家的发展必须依靠国有企业，现实中国社会生产力分布状况，...     

论国有企业经营机制改革难点与对策

国有企业向股份经济性质转化，向独立自主经营，走市场化道路变轨，是党中央和国务院确定的现阶段经济工作重点。但迄今为止，国有企业经济形式仍改而不变，经营管理机制仍转而不换。可见，国有企业改革困难重重。一、国有企业转轨的难点我们必须承认，这次企业改革的实质，就是对国家生产资料实行“私营”、“民营”，彻底打破直至取消“国营”。这是一个历史性的突破和重大转折。也正因如此，才缺乏实践经验，没有成熟的套路，以致举步维艰。主要表现在：1．政府职能转换不到位，困扰着国有企业的改革。行政干预是企业发展的枷锁。虽然中…     

国有企业加强内部控制建设研究

内部控制作为现代企业管理的重要内容，已历经百年沧桑，其理论和实践都得到了长足的发展，但内部控制得到中国企业的重视，只是近几年的事情。国有企业掌握着中国国民经济的命脉，关系着中国经济发展的成败兴衰，因此国有企业内部控制的创新和发展更牵动着中国所有企业的前途和命运。运用内部控制理论，总结中国国有企业内部控制系统内部控制现状，针对中国国企业内部控制中存在的问题提出改进措施。     

自生能力与我国当前资本市场的建设

本分析了中国资本市场的一些独特现象，回顾了国内学术界关于资本市场问题的一些代表性观点，并指出这些观点所存在的不足。作认为。上市的国有企业普遍缺乏自生能力，从而不能够获得正常利润，是资本市场诸多问题的根源。作在一个统一的框架下进一步分析了国有企业、自生能力和资本市场的关系，并提出了资本市场改革的政策建议。     

我国企业改革进程中的问题与对策

我国企业改革进程中的问题与对策彭江国有企业改革是我国经济体制改革的重点问题，也是难点问题之一。１０多年来，国有企业改革取得了不可磨灭的成绩。但是，回顾国有企业改革走过的艰辛历程，不可否认，也存在着一些值得研究的问题：第一，国有企业改革缺乏市场经济体制...