完善劳动争议解决机制的若干思考

文章从劳动争议机构的设立和劳动争议处理程序两个方面分析了我国目前劳动争议处理方面的诸多问题,提出应强化企业劳动争议调解委员会的职能,尽量把劳动争议解决在基层,并重新设计劳动争议处理程序,建立"裁审分轨,各自终局"的双轨制,同时建议建立劳动法庭,改革劳动争议案件处理机制以完善我国的劳动争议解决机制,以利于劳动争议双方合法权益的保护,促进社会稳定和经济发展.     

我国劳动争议处理模式之重构

我国现行劳动争议处理模式已不适应现代社会合法、公正、及时解决劳动争议以保护劳动者合法权益,保障经济健康、持续、稳定发展的需要。重构我国劳动争议处理模式应当在现代司法为民和公正效率理念指引下,进行相关制度创新,主要是建立“裁审分轨,各自终局”的双轨劳动争议处理程序;设立专门的劳动法庭来审理劳动案件;对现行法律程序进行合理调整和完善;扩大劳动争议仲裁范围;完善对劳动争议仲裁的监督机制。     

对我国劳动争议仲裁制度的再思考

劳动争议仲裁在劳动争议处理中有其特殊地位，这要求它必须贯彻独立性和专业性的原则。借鉴国外的经验，我国的劳动争议仲裁机构首先应该扩大劳动争议处理的范围，把因利益争议而产生的纠纷纳入到仲裁的受理范围中来；其次，劳动争议仲裁机构应当摆脱行政化的色彩，实现劳动争议仲裁委员会组成的“三方代表性”；最后，在劳动争议仲裁人员的选拔和任命方面应该提高其专业水平和选拔标准。只有这样才能及时有效地处理我国现阶段频发的劳动争议，从而实现劳动关系的稳定。     

推进实施企业劳动争议调解制度浅析

日前，全国人大常委会颁布了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法于2008年5月1日起实施，该法以专章内容规定了劳动争议调解，进一步完善了劳动争议调解制度；2007年12月25日，也就是该法颁布的前4天，东安集团公司制定实施了《东安集团公司劳动争议调解办法》。笔者认为，当前是推进实施东安集团公司劳动争议调解制度的有利时机，应充分认识企业劳动争议调解在和谐劳动关系，处理劳动争议方面的作用，工会应发挥关键作用，对企业劳动争议调解制度加以推进实施。     

企业劳动争议纠纷威因及对策

在国有企业产权关系的转换、私营企业和个体经济组织大量涌现、外来劳动力交叉流转等诸多因素影响下，劳动争议纠纷案件呈现出一些上升趋势：文章列举了劳动争议纠纷案件的类型，剖析了产生劳动争议的原因，提出了企业预防和处理劳动争议纠纷的对策：     

基于劳动争议调解对企业劳动争议调解工作的理解和思考

文章分析了劳动争议的主要内容与企业劳动争议调解工作具有的特点和优势,提出了加强企业劳动争议调解工作需要注意和加强的环节。     

浅议我国劳动争议处理体制改革若干问题

劳动争议处理体制，是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程中各自地位和相互关系所构成的有机整体。一般认为，我国现行劳动争议处理体制为“一调一裁两审”制，处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院二种。依劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部（以前为劳动部）的相关解释，     

浅谈企业劳动争议的预防

近几年随着我国法制建设的不断发展参完善，人们的知法、懂法、守法、依法观念也日趋成熟。表现在劳动关系上：伴随我国冬济体制改革的完善和发展，企业和员工之间的争议也越来越频繁。而及时、正确的预防劳动争议的发生对于企业经营生产的顺利进行，以及员工合法权益的保护具有重大意义。劳动争议在很大程度上是针对企业和劳动者双方在执行劳动合同过程中出现的纠纷，因此，可以这样说：预防劳动争议在某种程度上是预防劳动合同纠纷。     

劳动争议处理体制疑难问题研究

一、劳动争议仲裁时效制度的完善，劳动争议仲裁时效（简称仲裁时效），是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而丧失请求劳动争议机构保护其权利实现之权利的制度。（王全兴主编：《劳动法学》，中国法制出版社2001年版，第529页。）1995年的《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”1993年的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第23条规定：“当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。     

试论劳动争议处理程序

随着我国劳动用工制度和社会保障制度的改革,现行劳动争议处理制度遇到了诸多问题和挑战.本文从劳动争议及劳动争议处理程序入手.分析我国现行劳动争议处理程序存在的问题,最后提出完善劳动争议处理程序的建议.     

浅议我国劳动争议处理体制改革问题

随着我国市场经济的不断发展,劳动争议双方的关系和矛盾也变得日益复杂,劳动争议处理的范围已经不能满足劳动争议的发展趋势。因此,变革和完善我国劳动争议处理体制,无疑是当前急蒋解决的焦点问题。本文着重对我国现行的劳动争议处理机制进行研究,在分析我国现行的劳动争议处理机制的支出上提出了现行劳动争议处理制度存在的弊端,并提出了相应的解决办法,希望使我们的劳动争议处理机制得到完善。     

完善劳动争议处理机制

随着劳资矛盾的增多,劳动争议在所难免。争议的产生有企业、劳动者的原因,也有体制方面的原因。有效发挥劳动争议处理机制的作用是亟待解决的问题。因此,试图在分析现行体制弊端的基础上,对完善劳动争议处理机制提出行之有效的方案。     

我国劳动争议处理体制现状及改革目标

劳动争议(或称劳资纠纷)处理作为协调劳资双方关系的重要手段之一,为世界各国普遍重视,尤其是西方发达国家,把劳资关系的协调放在十分重要的位置.我国现行的"一调一裁两审"的劳动争议处理体制对解决劳动争议、保护劳动者和用人单位的合法权益、维护社会稳定发挥了重要的作用,但已经滞后于目前劳动争议的新变化,暴露出许多问题.对现行劳动争议处理体制改革已迫在眉睫.本文从劳动争议处理的基本理论入手,借鉴国外处理劳动争议的合理做法,结合我国国情,试提出改革现行劳动争议处理体制的目标.     

我国解决劳动争议的市场化运行模式探讨

随着企业应对竞争的意识加强,企业运作机制和组织行为的调整将更为频繁,劳动争议数量迅速增加,主要表现在:体制活力不够、调整规模受限、缺少民间行业性平台、专业法律咨询渠道少。通过宏观体制改革,建立劳动事务所,作为市场化运作的行业平台,承接发生在劳动关系基层的数量众多的咨询服务和争议调解工作是解决劳动争议的有效途径。     

劳动争议案件诉讼费用再审视

《诉讼费用交纳办法》的实施引发了理论界与实务界对劳动争议案件诉讼收费的再度审视,劳动争议案件只收取十元案件受理费,保障劳动者申诉权行使的同时,也在司法实践中引发了诸多问题。鉴于劳动争议的特殊性以及解决劳动纠纷的现实需要,有必要在立足于劳动法律对劳动者倾斜保护的基础上对劳动争议案件诉讼费用进行改革与完善,通过科学界定劳动争议案件诉讼费用的构成、合理设计多元化的收费标准,同时借鉴英国的诉讼费用罚则完善劳动争议的调解机制,进而准确把握对劳动者倾斜保护的"度"。     

论产业工会对于解决集体劳动争议的作用

我国正处在社会转型的关键时期，在此阶段矛盾困难重重，反映在劳动关系领域则表现为集体争议案件的剧增。本文着重论述了产业工会存在的必要性，并通过国内外产业工会在推动集体劳动争议的解决中扮演的不同角色以及对比分析，提出我国应该积极发展产业工会的重要论断。     

劳动争议处理机制之缺陷与完善

近年来,随着《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的深入宣传贯彻,劳资双方保护自身权益的意识逐步增强,劳动争议的数量逐年增加,各类企业与职工的劳动关系进入了改革开放以来最复杂的时期.因此,对劳动争议处理机制的研究与解决,将成为正确处理劳动纠纷,协调劳动关系,劳资双方走向合作,确保劳动关系和谐稳定的一项十分紧迫而意义重大的任务.     

企业劳动争议纠纷成因及对策

在国有企业产权关系的转换、私营企业和个体经济组织大量涌现、外来劳动力交叉流转等诸多因素影响下 ,劳动争议纠纷案件呈现出一些上升趋势。文章列举了劳动争议纠纷案件的类型 ,剖析了产生劳动争议的原因 ,提出了企业预防和处理劳动争议纠纷的对策。     

我国现行劳动争议处理过程中的一些问题及对策

劳动争议处理，对维护劳动关系的和谐稳定发挥着重要作用，但在我国现行劳动争议处理过程中存在一下问题，并针对这些问题提出一些建议。     

我国劳动争议处理新模式的构建

根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解委员会是指在用人单位内部依法设立的,负责调解本单位劳动争议的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。