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虚拟企业战略成本管理研究 总被引:4,自引:0,他引:4
一、虚拟企业战略成本概述虚拟企业 (Virtualenterprise)是若干成员企业为共同获得某个市场机遇而组成的动态联盟 ,其基本实质在于突破企业的界限 ,在全球范围内对企业内部和外部资源进行动态配置和优化组合 ,降低资产套牢风险 ,更快速的反映市场需求 ,更积极 相似文献
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虚拟企业是适应信息经济时代特征发展起来的新型企业组织形式,具有某些传统企业无法比拟的优势,本文阐述了在经济变革时代的发展优势及运营策略。 相似文献
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价值链分析在虚拟企业优化中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
彭岚 《中南财经政法大学学报》2004,(2):105-108
从价值分析的角度看,组成虚拟企业的各成员企业之问实质上是一种价值互补的关系.在虚拟企业中,联接各成员企业的是一条不断增值的价值链.本文对虚拟企业进行行业价值链、企业内部价值链和竞争对手价值链等三方面的分析,以优化动态联盟,并通过建立经济增加值库提出了一种新的行业价值链分析方法. 相似文献
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虚拟企业作为一种全新的组织模式,越来越受到世人的关注,它使我们有可能抓住瞬息万变的市场机会,这种组织模式打破了现存价值链结构,为企业的发展提供了一条有益的选择。文章从价值链的角度对虚拟企业进行了分析,指出虚拟企业存在的理论依据,并说明了虚拟企业模式对我国中小企业的启示。 相似文献
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虚拟企业关键成本剖析 总被引:1,自引:0,他引:1
<正> 虚拟企业是由一些独立的厂商、顾客甚至同行的竞争对手,为达到共享技术、分摊费用以及满足市场需求的目的,通过信息技术连成的临时网络组织。它的成本是广义成本概念,其中涉及的成本很多,如:网络信息成本、市场机遇的捕捉成本、核心能力的确定与培养成本、虚拟合作伙伴的选择与确定成本、成员企业之间 相似文献
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科技型虚拟企业作为互联网经济的新型企业形式,在最大化地利用外部资源、迅速响应市场机遇进而形成核心竞争力的同时,因其临时性、动态性等不规则禀赋,其管理模式有别于传统企业。本文基于自组织理论视角,在厘清科技型虚拟企业内涵的基础上,对其管理模式、运营管理模式进行了统合梳理和分析,认为开放式的价值链管理是科技型虚拟企业统合分立资源、实现价值最大化的有效管理模式。 相似文献
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在虚拟企业的组建与运作过程中,要根据顾客的实际需要对各伙伴关系进行整合,在不断的整合过程中,使伙伴之间关系融洽。因此,对合作伙伴的管理成为虚拟企业正常运转的重中之重。本文重点对虚拟企业合作伙伴的信任管理、冲突管理、风险分担和利益分配进行了研究。 相似文献
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房地产虚拟企业知识管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
知识是企业的战略资源,知识管理已成为企业研究领域深入探讨的热点话题。项目知识管理是房地产企业创造知识、积累知识和推动企业成长的重要手段,本文尝试将知识管理理论应用到房地产虚拟企业中,提出虚拟企业的知识管理具有二维属性,并构建了知识管理流程框架,指出对基于房地产开发项目而组建的虚拟企业进行有效的知识管理,能保证项目有效运行,并能提高企业的核心竞争力。 相似文献
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知识是企业的战略资源,知识管理已成为企业研究领域深入探讨的热点话题.项目知识管理是房地产企业创造知识、积累知识和推动企业成长的重要手段,本文尝试将知识管理理论应用到房地产虚拟企业中,提出虚拟企业的知识管理具有二维属性,并构建了知识管理流程框架,指出对基于房地产开发项目而组建的虚拟企业进行有效的知识管理,能保证项目有效运行,并能提高企业的核心竞争力. 相似文献
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一、虚拟企业的产生及其特点 20世纪 90年代以来,随着科技进步和社会发展,世界经济发生了重大变化。人们根据自己生产、工作和生活的需要,对产品的品种与规格、花色式样等提出了多样化和个性化的要求,企业面对不断变化的市场,为求得生存与发展必须具有高度的柔性和快速反应能力。为此,现代企业向组织结构简单化、扁平化方向发展,于是就产生了能将知识、技术、资金、原材料、市场和管理等资源联合起来的虚拟企业。 1991年,美国艾科卡( Iacocca)研究所为国会提交了一份题为《 21世纪制造企业战略》的研究报告,在报告中富… 相似文献
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基于虚拟企业冲突的协同管理研究 总被引:4,自引:0,他引:4
虚拟企业是一种涉及多个主体之间资源共享、建立资信认证体系、注重信任机制形成而建立的动态联盟体。但这种联盟是基于博弈理念上的暂时合作。因而,在其合作过程中,由于文化差异、知识表示差异、利益分配不公、资源使用冲突及知识共享中的安全性问题等,冲突是不可避免的。基于此,文章对虚拟企业中的协同管理进行了研究,并构造了协同管理体系。 相似文献
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虚拟企业的人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
在知识经济时代,身处经济全球化、网络化环境中的企业,只有敏锐掌握市场的脉搏,建立高度灵活、富有弹性的动态组织形式,适应变革时代的需求,才能在激烈市场竞争中立于不败之地。虚拟企业就是迎合这一时代要求而诞生的。伴随着虚拟企业的出现,虚拟企业人力资源管理自然就成为了我们今天关注的热门话题。尽管虚拟企业在西方已经得到了广泛的应用,如耐克、可口可乐等国际大公司都因使用虚拟化的手段取得了巨大的成功。然而,虚拟企业人力资源管理却没有受到人们应有的重视与研究。 相似文献
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信息时代的到来,使企业不得不改善自己传统的管理模式,信息网络的发展使虚拟企业管理成为可能。随着信息工具、电脑、网络技术的飞速发展,虚拟企业管理将成为管理的新的发展趋势。阐述企业面临的信息时代环境,虚拟企业管理的内涵及其与传统企业管理的区别,分析了基于网络的虚拟企业管理的优势和劣势。 相似文献
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西方虚拟企业理论述评 总被引:21,自引:0,他引:21
虚拟企业理论(virtual corporation theory)是对20世纪末期企业实践的理论概括,是企业理论的最新发展。在网络经济条件下,随着适于虚拟企业生存的经济技术条件的日趋成熟,虚拟企业也步入了快速发展时期。可见预见,虚拟企业将成为21世纪的主流企业组织形态。 相似文献
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虚拟企业的界面管理具有复杂性、开放性、网络性、信息依赖性,加强界面管理对虚拟企业的协调具有重要作用。从界面设计、信息技术、知识管理、跨文化管理的角度,提出了虚拟企业界面协调机制。 相似文献
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虚拟企业的复杂性研究 总被引:33,自引:1,他引:33
本文以虚拟企业的定义与概念为切入点,通过系统的分析论证后认为虚拟企业是一个复杂开放的巨系统,并对虚拟企业的复杂性进行了详细的论述,针对虚拟企业的复杂问题综述了目前解决这些问题的研究成果。 相似文献
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虚拟企业是企业的动态联盟 ,是为了及时响应已经出现的或即将出现的市场机遇而组成的集团。虚拟企业的组织结构是扁平的 ;并行化管理程序和集中与协作管理方式将取代传统企业的管理模式 相似文献