现代企业制度与现代企业家

现代企业制度与现代企业家徐传谌现代企业制度离不开现代企业家，离开现代企业制度，现代企业家也不可能存在。因此，弄清楚现代企业制度与现代企业家的关系以及现代企业家在现代企业制度的建立、运营和发展中的地位和作用，是当前我国企业改革中具有重要理论和现实意义的...     

我国中小企业企业家能力与企业绩效关系研究

企业家能力对企业的绩效有重要影响.建立了一个中小企业企业家能力与企业绩效之间的综合模型,系统研究了中小企业企业家能力和企业绩效之间的关系,对基于能力和基于资源的理论进行了完善和发展.研究结果显示,不同的企业家的能力会对企业绩效产生不同的作用.因此,对于中国中小企业来说,充分利用企业家能力,可以增强企业的竞争力,从而提高企业绩效.     

企业改革与企业家

本从国有企业的改革入手,较系统地探讨了企业改革与企业家的关系,指出了建立现代企业制度,进行制度创新的必要性。章还列出了企业家产生与成长的外部条件。     

企业规模与企业创新产出关系的实证研究

首先回顾了企业规模和企业产出间关系的相关理论研究成果,指出中小企业的创新能力正得到越来越多的认同,继而从衡量企业创新产出的标准出发,分析了中小企业的创新能力不断受到人们重视的原因。此后,以抽样调查数据为基础,深入揭示了我国企业规模同其创新产出总量间的正向关系,并用科学的测度方法证实了中小企业在创新效率及部分行业创新产出方面具有优势。     

企业家导向、企业能力与企业绩效的关系

在能力二分的基础上,将企业能力分成探索能力与应用能力,并通过战略导向与企业能力的结合,提出了一个分析企业家导向、企业能力与企业绩效关系的概念模型。分析结果表明,企业家导向有利于企业的探索能力,但与企业的应用能力呈倒U型关系;企业应用能力有利于企业绩效,而探索能力与企业绩效呈倒U型关系;同时,探索能力与应用能力的交互作用比单一能力对企业绩效的影响更为显著。     

我国中小民营企业家创新能力的影响因素:理论与实证分析

在理论分析的基础上,提出企业家创新能力的影响因素包括经验水平、管理培训、市场型网络、专家型网络、成就动机以及自我效能感,且企业家的经验水平对企业家创新能力的影响受企业家自我效能感的调节。应用回归模型对研究假设进行检验。结果表明:成就动机、专家型网络和市场型网络是影响企业家创新能力的重要因素;经验水平、管理培训以及自我效能感对企业家创新能力无显著影响。最后,对该实证研究结果与理论分析不符的原因进行了分析。     

创业制度与公司企业家精神关系

公司企业家精神的驱动因素很多,如公司所有制结构、战略管理实践、高管团队特征等,但很少有学者研究制度对公司企业家精神的影响。以珠三角高新技术开发区173家高科技企业为例进行了实证研究。结果表明,创业制度对公司企业家精神有很好的促进作用,且创业制度中各要素的促进作用不尽相同;创业认知对公司企业家精神的促进作用最大,其次是创业规范,影响最小的是创业规制;外部环境不确定性越高,创业认知对企业战略更新的影响越明显。     

论制度与企业家活动

企业家和制度之间存在双边的因果关系:一方面,制度框架决定企业家活动。制度决定了企业家是选择寻利还是选择寻租,这种决定对一国技术创新和经济发展会产生深远的影响;我国转型时期制度的不完全导致了企业家大量的寻租行为,这是制约中国技术创新和持久发展的一个深层次问题。另一方面,企业家能够通过公开倡导等四种方法对他们面临的制度环境作出反应,企业家活动反过来又影响制度的产生和演化。制度与企业家活动的双边因果关系告诉我们,容忍和保护制度企业家并习惯于将制度企业家的个别创新努力一般化的社会,将能够更多地分享制度创新所带来的经济增长。     

现代企业制度下企业家的素质要求及培育

现代企业制度下企业家的素质要求及培育●辛惠琴随着我国市场经济的发展和国有企业改革的深入,造就有中国特色的企业家队伍已成当务之急,并且对企业家的素质也提出更高的要求。一、企业家的素质关系企业的兴衰成败企业家是一个发展的概念,不同历史时代、不同阶段、不同...     

财政支出规模增长的制度分析与制度创新

财政支出规模增长反映了一国政府与社会、政府与市场的关系本质问题,财政支出中的制度安排应符合社会经济的发展要求,文章主要以公共选择学派理论来探讨我国财政支出规模增长的制度因素以及控制财政支出规模增长的制度创新。     

基于企业创新能力的企业家能力研究——一个理论分析框架

普遍认为企业家是拥有企业家能力的特殊人群,企业家能力是提高企业创新能力的关键影响因素之一。目前,虽然已有较多研究企业家能力的文献,但仍然未能形成系统的企业家能力理论。因此,本文在相关文献回顾的基础上界定了企业家能力的概念,运用演化理论分析了企业家能力影响企业创新能力的过程和作用机理,最后建立了企业家能力的一般理论框架。     

我国企业家报酬激励的主要问题与制度创新

一、企业家报酬激励制度存在的主要问题在“政企不分”管理模式下,我国国有企业一直实行着平均主义取向的收入分配制度,既无按国际标准所说的真正“企业”,也无”经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩”之说,从而导致企业家报酬激励存在着一系列突出问题：1．总体报酬水平偏低。一个引人注目的典型案例是,当作为中国民族家电产业的杰出代表海尔集团年创汇高达5000万美元时,其总裁张瑞敏的月收入仅为2000多元人民币,而海尔在美国所雇员工的工资却是他的几十倍甚至是上百倍。春兰集团公司总经理陶建幸的月收入状况也大体如此。国家经贸…     

论企业持续创新过程的制度创新与制度环境

制度创新是企业持续创新的重要组成部分,它为企业持续创新提供激励,动力和效率,本文探讨企业持续创新过程中制度的意义及功能,内在机制,主体和作用方式,最后讨论企业持续创新的制度环境。     

制度创新与企业家角色成长

企业家作为一个角色 ,其成长过程存在寿命周期特征。如果没有外界的干扰 ,企业家的成长应该是一个自然的过程 ,文章强调 ,企业家群体的生成过程并非理性的人为“设计”的过程 ,而是企业家群体生成的自发性秩序挑战了原有制度环境 ,并迫使原有制度作出让步或改变。通过分析我国苏浙皖企业家成长环境的差异 ,文章提出了通过制度创新促进企业家成长的若干观点。     

企业规模对技术创新的效庆与技术创新制度选择

研究了企业规模对技术创新的正负效应,提出了不同规模企业的技术创新的机会成本和风险收益决策原理,实证归纳了产品创新中的规模效果递减性和过程创新的规模效果递增性。利用技术创新的规模效果原理,设计了技术创新的合理制度。     

论制度创新与企业家精神 ——一个制度经济学视角下的分析

在一个制度经济学的视角下,对制度创新与企业家精神的关系进行了探索性的分析,首先分析了制度创新与经济发展的关系,其次说明制度创新与企业家之间的关系,再对我国企业家的生存情况进行了说明,最后得出必须重视制度创新、重视培养企业家和企业家精神的结论.