完善我国性骚扰防治制度刍议

由于中国性骚扰法律制度尚存不足之处,因此我国应当根据自身的社会文化现实,比较境外各国和地区反性骚扰的立法制度,结合其成功的立法经验,综合运用公法和私法上的各种法律手段,完善性骚扰的界定、预防措施、法律的适用范围、法律责任和救济途径等方面内容,建立一个完备的反性骚扰法律体系.     

试论我国涉外产品责任法律制度的不足

随着经济全球化，涉外产品责任案件也日益增多。因涉外产品责任是一种特殊的侵权之债，国际上尤其是西方各国相继立法就其法律适用问题予以专门规定。然而纵观我国的相关立法，却可谓付之阙如。实体法并无相关规定，而冲突法领域也仅有《民法通则》第146条的规定，过于原则、简单，缺乏可操作性。因此，我国的涉外产品责任法律制度亟待建立和完善。     

中国就业歧视典型类型、原因及对策探析

目前中国在就业歧视类型上呈现出新型化和多元化趋势,需要从法学角度分析就业歧视产生的原因,并在借鉴国外反就业歧视立法经验,对研究制定中国反就业歧视制度提出新的对策和立法建议。     

审查起诉阶段退回补充侦查存在的问题及对策

退回补充侦查制度是刑事诉讼法的重要制度之一,检察机关审查起诉过程中的退回补充侦查制度对于查清案件事实有非常重要的意义。但是,由于我国立法对退回补充侦查的有关规定不够明确,导致在司法实践中出现各种问题。因此,应认真分析我国立法及司法实践中补充侦查制度的缺陷,以便改革与完善我国刑事补充侦查制度。     

宪法平等权与反歧视

本文首先分析了歧视和平等的关系,简单论述了平等在反歧视中的体现,进而分析了反歧视的正当性,指出了出于对平等的保护和维护社会的发展,反歧视是必要的和正当的,然后又详细说明了平等作为形式平等和实质平等在反歧视中所起的不同作用,在具体制度上,介绍了美国和欧盟在反歧视方面的规定和具体做法,指出了我国法律存在的不足之处,最后简单指出了我国在反歧视方面可供完善的地方。     

宪法平等权与反歧视

本文首先分析了歧视和平等的关系,简单论述了平等在反歧视中的体现,进而分析了反歧视的正当性,指出了出干对平等的保护和维护社会的发展,反歧视是必要的和正当的,然后又详细说明了平等作为形武平等和实质平等在反歧视中所起的不同作用,在具体制度上,介绍了美国和欧盟在反歧视方面的规定和具体做法,指出了我国法律存在的不足之处,最后简单指出了我国在反歧视方面可供完善的地方.     

日本禁止就业年龄歧视法律制度对中高龄劳动者的保护

为了解决中高龄者就业年龄歧视问题,日本建立了禁止就业年龄歧视法律制度,力图通过禁止就业年龄歧视的立法,在确保雇佣高龄者和禁止在招录员工时设定年龄限制这两个方面有所作为。我国在禁止就业年龄歧视立法方面尚处于空白阶段,日本的相关经验能带给我国诸多有益启示。     

关于建立我国破产管理人制度的构想

关于建立我国破产管理人制度的构想王继红一、我国建立破产管理人制度的必要性随着改革进程加快，企业的破产将日益增多．为使破产案件得以公正、公平、有效地处理，加强其监督、管理机制，可适当借鉴国外破产立法中破产管理人的规定，在重新制定破产法时，增设破产管理人...     

妇女权益保护法律制度比较研究

妇女权益保障立法和司法实践在世界范围内取得了极大进步。包括美国、英国和日本等在内的几个国家在妇女权益保护立法和实践方面都十分先进。美国历经了两次声势浩大的妇女运动,男女平等、反对歧视、加强对妇女保护的理念已经深入人心。在这些方面英国和日本也不逊色。这些对我国都是严峻挑战：我国尽管在《宪法》中规定了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等方面享有与男子平等的权利,但很多仍是宣示性口号,没有真正地贯彻落实。所以,在完善我国的妇女权益保护立法时,除了参考一些国际公约的规定外,非常重要的一点就是要注意其他国家的法律改革,扬长避短,为我所用。主要包括加强立法,完善程序、强化反歧视和实现宪法司法化。     

劳动力市场歧视的分析及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、来源 ,然后就劳动力市场歧视的几种类型和中国的现状进行了全面系统的分析 ,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。文章主张 :通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视 ,来解决劳动力市场歧视的问题。     

英国禁止就业年龄歧视法律制度及其启示

为了保障中高龄者就业,英国制定了《雇佣平等（年龄）规则》。该法对雇佣中各种场合的年龄歧视行为加以禁止,并规定了权利救济条款。该法的出台和实施将使英国促进中高龄者就业的基本国策早日达成,同时其立法经验也给我国带来了有益启示。     

论合同中债权人的代位权

代位权制度是债权保全的一种方式,现代各国立法为了保护债权人的利益,保障社会交易的安全,一般均设立了债权保全制度,我国《合同法》第73条对我国代位权制度做了原则性的规定,弥补了我国合同立法方面的空白。但在具体操作层面上,缺乏具体立法依据,使得代位权制度无法发挥应有功能,最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》虽然对此作出补充性的规定,但其与其他国家的代位权制度大为不同,债权人行使代位权的方式过于单一,代位权的适用范围过于狭窄等问题的出现,也局限了代位权制度功能的发挥。     

生物资源的法律保护

我国现有的生物资源保护立法处于零碎、分散、缺漏的状态，缺乏一些必需的基本规范。应制定生物多样性法，明确生物资源归属的主权原则，确立知情同意和利益共享机制；并修改专利法，规定专利申请中的来源披露制度和来源审查机制。     

论时效制度之完善

我国现行立法中有关时效制度的规定大多是从前苏联照搬舶来的，制度的名称、内容、效力等的规定已不适宜经济社会的发展需求，本文结合国外有关法律和我国实际情况，深入研讨消灭时效和取得时效两制度的构建、协调等问题，以期为完善未来民事立法尽绵薄之力。     

论我国《反不正当竞争法》的缺陷及其完善

《反不正当竞争法》是维护我国社会经济秩序的一部重要法律,该法实施十多年来,已暴露出许多问题,主要是立法模式上采合并式、管辖范围过窄、实行以行政控制为主的执法模式等.作者认为应当将《反不正当竞争法》与《反垄断法》分别立法,在《反不正当竞争法》中增加一般条款,增强其适应性,在执法模式上以司法控制为主,以建立我国完善的竞争法律体系.     

商业秘密侵权中的善意第三人

在商业秘密侵权中,善意第三人的责任是一个较为复杂的问题。我国法律对此缺乏明确的规定,给司法带来了困难。本文对善意第三人及其责任的界定、外国法律的法律的有关规定进行了探讨,并对我国如何加强其立法提出了建议,以期推我国商业秘密保护法律制度的完善。     

浅析社会歧视

作为不平等现象而存在的社会歧视,在一定程度上能引发和导致一系列的心理问题、社会矛盾以及社会冲突等问题。社会歧视在表现形式上呈现出重叠性和复杂性。现有的制度与传统是歧视产生的刚性与柔性的条件;资源与经济是社会歧视产生与存在的隐性条件。从反歧视法律、法规的建立;社会层面;文化层面;健康人格体系的构建等四个方面论述了反歧视社会网络的建立。     

“全面三孩”生育政策背景下女性劳动权益保护

从“单独二孩”到“全面三孩”的转变，是促进我国人口长期均衡发展的战略性举措。但是女性在劳动力市场上无疑面对着更加严峻的歧视现象，育龄女性平等就业权受到损害。为进一步保护女性劳动权益，基于立法与司法现状，从配套法律制度、司法救济机制、劳动监察三方面存在的缺陷入手，提出制定反就业性别歧视法、完善女性劳动权益保护的司法救济、在执法中加强对女性就业平等权的监督、完善女性生育保障制度的权益保护建议，以期切实保障育龄女性群体的劳动权益，打造生育友好型社会。     

对“坦白从宽”制度的反思与重构

“坦白从宽”作为一项体现现代司法理念的原则性制度,在我国由于缺乏相关的规则保障,反成为具备欺骗性、引发刑讯逼供的“恶”性制度。从“坦白从宽”纳入立法、沉默权制度确立、口供证据制度改革等方面进行重建,将是未来这一制度的发展方向。     

诉讼时效制度浅论

诉讼时效制度是一项历史悠久的民事法律制度。这项制度重在保持民事活动中法律关系的稳定性和连续性以及交易安全。本文在对诉讼时效的概念、构成要件进行阐述的同时，综观世界各国民事立法关于诉讼时效制度的规定进一步探讨诉讼时效的效力。并综合各国在民事诉讼程序中关于诉讼时效主张及适用的规定，分析我国在审判实务中对诉讼时效的态度，总结世界立法潮流。由此引发对我国民事立法关于诉讼时效的规定以及对民事诉讼制度改革做一点小小的思考。