更新观念,变"人力资源"为"人力资本"

本文从资源与资本的区别为入手,从人才录用和人才的开发使用两方面阐述了变人才资源为人力资本的必要性和方法途径.     

人力资源与人力资本

迄今为止,学术界关于人力资源与人力资本的含义存在多种不同认识,影响了这一领域的深入研究,甚至影响了对人力资源与人力资本的投资。所以我们必须深入探讨有关人力资源和人力资本的问题。     

浅谈高校如何变人力资源为人力资本

人力资源与人力资本是有区别的,人力资本是指通过费用支出于人力资源,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。一个高校要发展,就必须将其人力资源开发起来,围绕如何调动人的主动性、积极性和创造性及人的自由全面发展,将人力资源转变为人力资本。本文通过对高校人力资源与高校发展的关系分析,指出了高校人力资源转化为人力资本的内在机理,在此基础上,提出了高校人力资源开发与管理的对策。     

企业如何变人力资源为人力资本

人力资源作为资源之一,它与人力资本是有区别的。人力资源只是包含在人体内的一种生产能力：若这种能力未发挥出来,它就仅仅是一种潜在的劳动生产力,若开发出来,它就变成了现实的劳动生产力;只有当人力资源在它不断运用的过程中不断创造出更大的新价值来,人力资源才具有资本的属性。因此,一个企业能否将其人力资源转化为人力资本是关系到企业能否提高经济效益和竞争力的一个关键。     

企业如何变人力资源为人力资本

人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价值。本文通过对人力资源与企业效益的关系分析，指出了人力资源转化为人力资本的内在机理，在此基础上，提出了企业人力资源开发与管理的对策。     

资本中的人力资本

本文以重新认识传统资本概念为逻辑起点,比较全面、详细地介绍了人力资本的概念和人力资本学说的渊源,最后提出了正确运用人力资本概念的建议。作者认为,传统政治经济学中的资本概念,只是反映“生产特殊”的范畴;资本是由物质资本和人力资本两部分构成的统一体,是在生产中实现价值增殖的价值     

变人力资源为人力资本开创地勘企业经济与管理新局面

本文分析了人力资源与人力资本的区别与联系，并阐述如何才能有效促使人力资源向人力资本转化，开创地勘企业经济与管理新局面。     

人力资源与人力资本的区分

人力资源与人力资本是两个非常容易混淆的概念 ,理论界目前也争论不休。这两个概念因为是人力资源研究领域的最根本的概念 ,如果不加以明确定义和区分 ,会影响到后续研究的顺畅进行。因此 ,正确认识两个概念 ,成为企业管理领域一个非常关键的问题     

从人力资源到人力资本

随着我国企业制度改革的不断深入,人力资本问题已成为我国学术界关注的主要问题.本文基于美日企业的比较认为,不能机械地认为谁是人力资本,人力资本的形成存在着一定条件,同时也是建立在一国文化基础之上,并在一定条件下,人力资源可以实现向人力资本的转化.特别是在我国目前的条件下,实现人力资源向人力资本转化,将有助于我国企业长期稳定发展.     

人力资源与人力资本的辨析

“人力资源”和“人力资本”具有十分密切的内在联系,两者的共同性、依存性、互动性与转化性非常明显。“人力资源”和“人力资本”各有其适用的环境、范围和范式,同时也在若干层面表现出显著的差别。     

谈人力资源会计对人力资本的衡量

人力资源会计将人力资源引入会计要素，是会计对象扩展的结果，为鉴别和计量人力资源资料的提供一种有效的会计程序和方法。然而如何对“人力资源”在财务报表中表现出来，其中发展出不少方法，但也面临一些瓶颈。对人力资本进行“成本”衡量和“价值”衡量是企业将“人力资源”在财务报表中表现出来的重要前提。本文试图对人力资源会计中人力资本的“成本”衡量，“价值”衡量及其尚待克服的障碍作简要阐述。     

人力资本含义的新认识

从产权角度界定人力资本可定义为：人力资本是指人力资本产权主体通过投入一定费用可以获得的并能够实现价值增值的，为实现效用最大化，并依附于产权主体身上的价值存量的总和，并以此分享收益的价值。     

企业人力资源向人力资本转化的探讨

文章分析了人力资源与人力资本的区别 ,并对人力资源转化为人力资本的途径提出了自己的见解。     

人力资源向人力资本转化文献综述

人力资源是指在一定时间空间条件下,现存和正在形成的劳动力的数量和质量的总和.人力资本就是人口质量投资,是凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力.在当今社会,实现人力资源向人力资本的转变具有重要意义.     

浅议人力资本与人力资源之异同

经济全球化的大趋势加剧了市场竞争，而市场竞争又对人才提出了更新、更高的要求，重视人力资本，开发人力资源已成为人们的共识。     

从人力资源会计到人力资本会计

文章通过对人力资源和人力资本概念的分析,认为人力资源会计应该创新为人力资本会计。并从核算对象、产权主体、收益权、会计理论等方面来进行论证,认为企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该看作是人力资本所有者对企业的一项投资,人力资本所有者应取得的相应权益,会计理论和会计实务也应该据此有所创新,才能适应知识经济时代下的企业发展。     

基于人力资本的人力资源开发与管理研究

什么是“人力资源”与“人力资本”？对于这两大概念,相信大家可以经常在书面上或者是语言交流中发现,然而这两大名词的含义、两者问的差异与联系相信大家却未硌清楚乞在此,笔者查阅了大量的文献,结合自身工作实际情况,对其进行研究与探析。     

从人力资源大国走向人力资本强国

在当今世界的财富创造过程中，人力资本的作用日益突显，但把人力资源激活成人力资本，主要就是借助制度安排和制度创新实现的。虽然制度不会尽善尽美地解决一切问题，但现代社会生活的秩序及其活力主要是靠制度来实现和保障。制度化的发展才是我们贯彻落实科学发展观的关键所在。     

对人力资源与人力资本相关问题的研究

当今人力资源和人力资本这两个概念常常出现在人们的视野之中,但对这两个概念的实质内涵却有很多人未必清楚。笔者根据自己的学习与理解,将两者的含义和特点联系以及区别分别作以浅析。并明确人力资源与人力资本是截然不同的两个概念。它们有着各自的含义及特点,同时它们之间又有着很大的区别和联系。从中我们得到的最大启示是人力本的核心是教育投资。