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东湖高新区,正面临"二次创业"的历史转折期,希望通过高端人才的集聚,把光谷打造成中部地区创业创新最为活跃、顶尖人才向往集聚的洼地。本文通过对东湖高新区"国际人才特区"建设现状进行的SWOT分析,结合国际化人才的需求特点,依据马斯洛的需求层次理论,提出了提升"国际人才特区"建设能力的具体措施。 相似文献
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各国间经济、科技的竞争与较量,归根到底是人才的竞争,我国处于经济转型升级、新旧动能转换的关键时期,创新人才需求旺盛。主要发达国家凭借良好的科研环境和较为成熟的教育制度,成为创新人才的集聚地,这些国家通过增加投入、调整政策制度、改善创新环境等措施,强化对创新人才的培养与开发。文章研究主要发达国家创新人才发展特色,总结经验及特点,期望为我国创新人才发展提供参考和借鉴。 相似文献
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正人才资源是第一资源,集聚高端人才是国家高新区创新发展的不竭动力。近年来,烟台高新区始终把大力引进集聚高端创新创业人才作为一项重要工作来抓,大力实施"人才强区"战略.积极推进创新创业载体建设,健全完善人才引进培养政策,不断优化创新创业环境,着力培养集聚一批世界领先、国内一流的科技领军人才和高水平创新团队。近几年,全区新引进集聚两院院士4人、国家"千人计划"8人、国家杰出青年1人,省"泰山学者"24人、省杰出青年3人,烟台高新区被山东省委、省政府授予"山东省人才工作先进单位",成功入选科技部国家创新人才培养示范基地。 相似文献
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为中关村高端领军人才培养提供后备梯队支持的“雏鹰人才工程”计划已经在中关村启动。记者从中关村管委会了解到,该工程是中关村人才特区继支持海归人才回国创业资金管理办法、中关村高端领军人才聚集工程后针对海内外优秀创业人才推出的创业扶持工程。由此,一个由中关村人才特区海归人员、海内外优秀人才、高端领军人才等系列人才培养扶持构成的中关村人才体系正在形成,从而为中关村快速发展提供了良好的人才储备。 相似文献
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创新的竞争归根结底是人才的竞争,人才集聚不仅能够带动科技创新,也能促进国家综合国力的提升。本文通过分析中国人才集聚的总体规模、结构及分布和产出效能的现状,对人才集聚效应带来的经济性效应,影响人才集聚的社会和生活环境、政策以及产业结构因素进行研究,发现当前中国人才集聚在时空分布、人才政策和人才流动方面存在着时空分布不合理、人才政策待完善、国内人才大量外流的问题,提出发挥人才“虹吸效应”、完善人才引进政策,以及降低人才流失率的可行性措施来加强人才集聚在世界人才中心和创新高地方面的有效结合。 相似文献
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2008年底,中国出台了吸引海外高端人才创新创业的“千人计划”。2010年初,中国召开全国人才工作会议,并通过了我国第一个人才规划纲要《国家中长期人才发展规划纲要(20102020年)》。而今北京、天津、武汉、上海、厦门等城市相继开建“人才特区”,在创新人才发展体制机制,汇聚人才资源方面进行实践探索。这标志着政府将人才战略提升到了国家战略的高度,中国正日渐重视全球人才战争。 相似文献
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<正>化工园区是指按产业集聚、用地集约、布局集中、物流便捷、安全环保的原则,用以发展石油化工或化工的特定功能区域[1]。按照产业特色和发展方式,我国化工行业主要分为石油化工型、煤化工型、精细化工型等类型,精细化工是化工产业价值链的高端,是我国化学工业发展的重要战略规划,目前我国精细化工生产企业超过8000家[2]。 相似文献
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人才集聚产生的正向效应能够使集聚区域或集聚产业获得先行发展的优势,在上海建设国际航运中心的过程中,航运人才集聚水平关系到航运中心建设的速度和质量。文章基于对航运人才"引进——开发——留用"过程的深入分析,提出一套评判航运人才集聚竞争力水平的三级指标体系,运用层次分析法与模糊综合评价法,构建了航运人才集聚竞争力水平评价模型,并对上海的航运人才集聚竞争力做出评判,提出具体的政策建议。 相似文献
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在极化效应与涓滴效应的双重作用下,我国人才集聚的非均衡发展已十分明显,并显现出两极分化的趋向,迫切地需要选择适合我国实际的人才集聚发展模式。国外典型地区的三大人才集聚模式,即市场主导型、政府扶持型及单一计划型人才集聚模式的特征与优缺点的分析,对于我国不同地区人才集聚模式的选择具有较强的借鉴意义。 相似文献
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要优化创新环境,转化创新成果,不断提高自主创新能力,努力把嵊州建设成创新人才充分集聚、创新活力充分进发、创新资源充分利用、创新型产业突出、创新成果不断涌现的创新型城市。[编者按] 相似文献
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在全新的知识经济时代,由知识型员工构成的,以推出知识密集型产品或服务为基本目的的知识型组织正登上知识创新舞台。人才以知识型组织为平台和载体集聚,可以产生整体的系统效能大于部分之和的人才集聚效应。本文分析了知识型组织人才集聚的意义和人才集聚效应,构建了衡量集聚效应的人才集聚效能成熟度模型,最后指出应根据人才集聚效能成熟度模型和人才集聚效应,创新人才集聚的人才引进、人才使用、人才使用机制,以达到集聚效能最大化。 相似文献
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