水利工程管理单位组织文化评价指标体系构建

水利工程管理单位组织文化对水利工程管理单位的运营管理有着重要的影响。论述了水利工程管理单位组织文化评价研究的现状,指出了构建评价指标体系的必要性。介绍了Denison和张仕璟对组织文化维度划分的结果,在此基础上,将一致性、参与性、适应性和使命组织文化特质作为一级指标,核心价值观、团队意识、组织意识、创新意识、社会责任、员工意识和目标愿景作为二级指标,构建了系统的水利工程管理单位组织文化评价指标体系,并简要介绍了水利工程管理单位组织文化评价指标体系权重的确定。     

“陋室常扫”可使资产越理越良

银行经营存贷款业务，发生一些不良资产是在所难免，犹如我们住的房子，日子长了，有点浮尘也很正常，但如果主人坚持每天打扫，那房子就会常扫常新。邹平农合行管理团队勤于清理不良资产，终于换来一个不良贷款占比2．07％的佳绩。     

参加国家教育部成人教育研讨培训班及赴深圳、青岛分行调研、考察的报告

２００２年９月１４日，中国农业银行长春培训学院王长太院长率长院学习调研组参加了在深圳举办的《WTO与中国成人教育》培训班，同时走访了三个直属分行、一个一级分行、一个二级分行、七个支行、一个分行干校，并与曾在长院培训的５０多位行长进行了座谈，还对平安保险公司、万科房地产开发公司、海尔集团的培训情况进行了考察。成人教育协会在深圳的培训结束后，我们四人随培训班去香港和澳门参观学习，期间王长太院长由广东分行干校校长陪同走访了白云支行、顺德支行、中山支行、广东省分行干校和顺德大学，应分行邀请参观了由农行贷…     

中国水产科学研究院2009年度工作会议在京召开

2009年2月16日，中国水产科学研究院2009年度工作会议在北京隆重召开。农业部副部长张桃林、总经济师杨坚及有关司局领导出席了会议。中国水产科学研究院领导，院属各单位领导班子成员、院士、院首席科学家，院学术委员会常务委员会委员及学科委员会主任、副主任，共建单位的主要负责同志，以及院机关全体干部职工共200多人参加了会议。会议由院党组书记王泰健主持。张桃林副部长、李健华局长分别作重要讲话。     

加强人才队伍建设提升自主创新能力

1月20日-21日，中国水产科学研究院2011年度工作会议在京召开。农业部副部长张桃林、中国水产科学研究院院机关领导、院机关各处室主要负责人、各研究所（实验站）领导同志、共建单位领导同志参加会议。会上聘任了新一届院首席科学家，表彰了院首届中青年拔尖人才和获得2010年度院科技进步奖的单位和个人，颁发了中国水产科学研究院天邦人才和谐成长奖励基金和中国水产科学研究院·獐子岛渔业科技进步奖励基金奖金。     

团队绩效和团队内成员绩效的评估

一、团队的概念和团队绩效随着知识经济的到来,"团队"这一概念日益为人们所关注。所谓团队是指由两个或两个以上相互依赖的,承诺共同原则、具有共同远景、为共同目标而努力的互补技能成员组成的群体。共同成长团队不仅是一种工作方式,也代表了一种文化。在这种工作方式下,员工需要以团队的方式而不是以个人为单位的方式来完成工作。由这个定义出发,企业也是一个团队。而团队     

怎样当好财务处长?

财务处长作为中层干部之一。既是单位财务机构的负责人，又是单位经济工作的重要管理者和谋划者．是领导在经济活动中的参谋和助手。一个政治强、业务精、善谋划、会管理的财务处长，可以推动单位的经济活动蒸蒸日上。在加强财务管理、规范单位经济行为方面发挥重要作用。而财务处长如果任用不当，则可能造成工作失误．甚至给单位带来经济损失。严重者会拖跨一个单位。因此说．财务处长在一个单位中具有举足轻重的地位，选好用好财务处长至关重要。财务处长应具备哪些素质和能力？怎样才能当好财务处长？财务处长的作用如何发挥？笔者就此谈点粗浅看法。[编者按]     

农资经销商团队的建设与升级

团队，顾名思义就是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。农资经销商业务团队升级的目标：要实现业务流程标准化，业务团队职业化，做到业务团队及时补充，有统一的训练机制，从接触客户到最后签单子，还有以后的客户关系维护，做到无论哪个业务员做都一样，手续、协议、表格与业务员行动相配合，做到标准化工作，透明化运作!要把依赖某几个能人的管理思想向建立职业化的业务团队转变!     

奋进的风帆——景谷地方税务局稽查局的先进事迹

人说，团队精神是智慧和力量的凝聚，推动着每一个人为自己团队意愿、理想目标挥汗洒血，不懈努力。景谷地方税务局稽查局正是这样的一个团队。     

虚拟团队中的信任研究

虚拟团队最初是由Davidow和Malone在《虚拟公司：建立充满活力的21世纪组织》一书中所提出的一个概念。虚拟团队的成功在很大程度上依赖于团队成员之间信任的建立和维持。虚拟团队的成员沟通方式主要依靠各种电子通讯技术，它的成员分布在全球的各个地方，具有地域、时间等差异。Zigurs认为，虚拟团队是具有地域、时间、组织、民族文化等维度，带有共同目标的一个全球分步性组织。根据虚拟团队的这些特点，英国伦敦商学院的CharlesHandy教授在《信任与虚拟组织》中指出：“没有信任就不存在虚拟组织”。     

“打造一流现代农业政策性银行”愿景初探

正"打造一流现代农业政策性银行"愿景是农发行价值体系的重要组成部分,在推进农发行改革发展进程中起到了积极的推动作用。如何更好地实现农发行愿景,是当前需要探讨的一个重要课题。企业愿景是企业文化的核心内容,是根据企业经营与管理的需要,对企业前景和发展方向的高度概括,是指引和激励企业可持续健康发展的动力源泉。农发行为加快自身现代化建设步伐,提出了"打造一流现代农业政策性银行"的美好愿景。这一愿景是农发行价值体系的重要组成部分,在培育、传播、推进过程中得到广泛认同,在推进农发     

苍南塑编产业绿色智能发展研究

塑料编织袋产业是苍南县的支柱产业,然而传统塑编行业因存在着耗能大、产品技术含量低、附加值低、高污染等问题,被贴上"夕阳产业"的标签。本团队以浙江亚设塑业有限公司为例,总结当地塑编企业突破传统运行模式环保瓶颈,实现智能绿色转型的成功经验,并主动适应社会对环境效益的要求,探索出塑编行业的新出路。最后,本团队战略性地提出建设生态工业园、发展循环经济的愿景,以期为塑编产业发展以及传统行业的转型升级提供参考借鉴。     

全国省市粮科院（所）深化改革经验交流会在济南召开

2003年9月17日，全国省市粮科院(所)深化改革经验交流会议在济南召开，参加会议的有陕西、河南等17省市的粮科院(所)长和业务负责同志。会上交流了各省市院、所改革的经验，技术合作的方式，并对今后经贸合作进行了深入探讨。通过这次会议，各省市院所增进了了解。加强了相互间的联系与协作，为今后的共同发展创造了条件．打下了良好的基础。     

为让土地长好粮

今年刚过不惑之年的孙国跃，担任江苏省盐城市响水县土肥站站长已近4年。几年来，为让响水大地多长粮、长好粮，孙国跃带领他的团队，做了大量卓有成效的工作。他们不怕苦不怕累，一门心思搞土壤肥力调查、土样采集、     

中国抗褐飞虱杂交水稻研究取得重大突破

8月15日．国际上首个红莲型抗褐飞虱三系不育系“珞红4A”在武汉通过鉴定。武汉大学朱英国院：扛团队抗褐飞虱杂交水稻研究取得熏大突破。据介绍，“红莲型杂交稻不育系珞红3A”是朱英国团队培育出的超级杂交稻珞优8号的亲本．珞红4A是在珞红3B和珞红3A的基础上利用杂交和分予标记辅助选掸技术。     

老骥伏枥 志在千里——一个毕业生眼中的农经站长

毕业参加工作转瞬已一年多，这期间有许多值得记忆的事情，但给我印象最深的当数单位领导———农经站长徐连堂。做为吉林省敦化市农经工作的带头人，徐站长呕心沥血，为全市农经工作走在全州乃至全省前列做出了突出贡献。所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，这一点在全市百...     

论企业文化中共同愿景的构建

共同愿景是企业文化的重要内容。本文分析企业共同愿景的构建阶段,提出构建共同愿景的途径。     

往来账里有文章

在经济责任审计中，我们发现一些单位普遍存在往来账数额巨大的问题。有的单位往来账上百万元，而且时间跨度长，少则三至五年，多则十几年。久而久之，形成呆账死账，给单位和集体造成巨大经济损失。存在这一问题的主要原因有以下几点：     

加强人才队伍建设 提升自主创新能力 为渔业发展方式转变提供强有力科技支撑

1月20日-21日,中国水产科学研究院2011年度工作会议在京召开。农业部副部长张桃林、中国水产科学研究院院机关领导、院机关各处室主要负责人、各研究所(实验站)领导同志、共建单位领导同志参加会议。会上聘任了新一届院首席科学家,表彰了院首届中青年拔尖人才和获得201 0年度院科技进步奖的单位和个人,颁发了中国水产科学研究院天邦人才和谐成长奖励基金和中国水产科学研究院·獐子岛渔业科技进步奖励基金奖     

团队绩效和团队内成员绩效的评估

一、团队的概念和团队绩效 随着知识经济的到来,"团队"这一概念日益为人们所关注.所谓团队是指由两个或两个以上相互依赖的,承诺共同原则、具有共同远景、为共同目标而努力的互补技能成员组成的群体.共同成长团队不仅是一种工作方式,也代表了一种文化.在这种工作方式下,员工需要以团队的方式而不是以个人为单位的方式来完成工作.