构建和谐民航促进机场发展

企业是社会的细胞，承担着创造价值、提供就业、促进发展等社会职能，是构建和谐社会的重要主体。怎样构建和谐民航，促进机场的发展，笔者结合厦门国际航空港集团公司的情况，谈一些粗浅的认识。[第一段]     

在构建和谐空管中促进人的全面发展

构建和谐社会，离不开社会各行业的和谐发展和人与人之间的和谐相处。当前，我国正处于从航空大国向航空强国大步迈进的关键阶段，空管系统作为民航的重要组成部分，在实现这一跨越式发展的历史进程中承担着十分重要的作用。建设和谐空管，既是建设和谐民航的大趋势、大背景所应有的题内之议，也是空管系统历经50多年的发展后逐步认识和探索出来的符合自身特点、实现可持续发展的战略选择。     

关于构建和谐企业的思考

分配合理是构建和谐企业的基础;用人合适是构建和谐企业的关键;制度合法是构建和谐企业的保障。     

构建和谐机场要处理好利益相关者关系

企业是社会的重要细胞，承担着创造价值、提供就业、促进发展等重要的社会职能，是构建社会主义和谐社会的重要主体之一，在构建和谐社会的进程中发挥重要的作用。根据和谐社会的特征，结合白云机场的企业属性和现代企业管理科学的一些理论共识，我们认为，和谐机场应当是战略方向一致、行为方式协同、运营管理高效、人员活力进发、各利益方关系良性互动的机场。     

构建和谐企业的五点体会

胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“深入贯彻落实科学发展观,要求我们积极构建社会主义和谐社会。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。”企业是社会肌体的细胞,构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的基础,也是企业发展的内在要求。联系企业实际,落实科学发展观,着力构建和谐企业,     

性进文化创新 构建和谐企业

西部机场集团公司是管理陕、宁、青、甘四省（区）11个机场、20余家控（参）股公司的大型企业集团公司，总资产40多亿，员工5000余人。近年来，集团公司按照科学发展观要求，紧密联系企业实际，把加强企业文化建设作为促进企业发展的强大动力，大力推进文化创新，有效提升了企业综合竞争力，企业的经济效益和社会效益连年倍增，形成了又好，又快发展的和谐局面。主要做法及特点是：     

构建和谐的企业文化

G E前董事长杰克·韦尔奇曾说过这样的话：“如果你想让列车再快10公里，只需要加一加马力；而若想使车速增加一倍，你就必须要更换铁轨了。资产重组可以一时提高公司的生产力，但若没有文化上的改变，就无法维持高生产力的发展!”[第一段]     

以和谐文化打造和谐企业

建设企业和谐文化,积极创建和谐企业,是深入贯彻党的十六届六中全会提出的建设和谐文化是构建社会主义和谐社会重要任务在企业管理中的具体体现,是创新职工思想政治工作的重要途径,是激励广大职工在共建中共享、在共享中共建的有力举措。本文仅就构建企业和谐文化、齐心打造和谐企业,谈几点粗浅看法。一、把握企业和谐文化精神     

发挥企业文化功能构建和谐旅游企业

随着我国改革开放的深入,社会主义市场经济的建立,国有旅游企业为适应市场竞争的需要,相继进行资产重组,并按《公司法》的要求进行规范,建立起一种基于董事会决策、经理管理执行、监事会和股东会进行监督的三权分离的现代企业制度。这种新的体制变革,必然涉及到一些人的职务变动、岗位调整、分配制度、管理体制变化、工作磨合等诸多涉及个人切身利益和相互关系的问题,如何统一思想、构建和谐旅游企业,是保证企业健康经营发展必须面对、且要处理好的一个现实问题。笔者所在的厦门夏商旅游集团有限公司（以下简称集团公司）,正是在这种新形势下由全市商业系统中的餐饮、酒店、旅游运输企业、旅行社及其车队整合组建的集团公司。为此,笔者拟结合所在单位的工作实际,就如何发挥企业文化功能、构建和谐旅游企业问题作探讨。     

发展企业文化构建和谐港口

构建社会主义和谐社会是我国改革与发展处于关键时期,党的十六届四中全会提出的新的奋斗目标,旨在促进经济社会和人的全面发展,和谐的社会,离不开交通的快速发展,谈到交通,不可不谈港口,随着中国加入WTO,全球经济一体化的推进,我国对外贸易空前繁荣,其中90%以上是通过海运完成,港口担负着物资进出的重要任务。     

传统文化与和谐高速公路企业文化的构建

文化建设在企业管理、发展过程中的重要性已经被越来越多的企业经营者所认识。1998年诺贝尔经济学奖得主阿马蒂亚.森就这样预言:“企业文化和经济     

建设企业文化促进企业发展

一、企业文化及其运行机制 企业文化的概念是美国《商业周刊》于1980年秋在一期以“公司文化”为封面题材的     

集企业文化力量 促国航和谐发展

人类社会发展的历史显示，当一种旧的制度、旧的体制无法进一步运转下去的时候，文化的力量对新的制度、新的体制的建立的先导或前导作用就十分明显。蕴藏在新制度新体制中无形的文化精神，一方面为批判、否定和超越旧制度提供锐利武器，另一方面又可以以一种新的价值理念，以及由此而建立的新的价值世界为蓝图、为旗帜、为灯塔，给人们以理想、信念的支持，激励人们努力寻求和开展实现新制度、新体制的办法和途径，进而建立新的制度、新的体制，并逐步将新的制度新的体制所蕴含的价值观念制度化、规范化。对新国航而言，挖掘传统文化、传承优秀文化、提炼统一文化，以文化为手段，以激发员工的自觉性为目的，成为国航建设发展中的重要任务之一。     

构建和谐航空企业促进航空公司又好又快发展

构建和谐航空企业，是国内航空公司贯彻落实科学发展观、适应市场竞争、实现发展战略、保持队伍稳定的根本要求。笔者认为，构建和谐民航企业特别是国有航空公司，要充分调动一切积极因素，实现企业发展目标，促进航空企业全面可持续发展。     

构建和谐商业与促进社会和谐

和谐商业是指商业在持续发展过程中内部各组成部分之间、商业部门与外部各部门之间、商业部门和自然环境之间协调、统一、有序、均衡的状态或关系。构建和谐商业需要科学发展、以人为本、诚信文明、法制规范、公平交易。和谐社会建设是一个系统工程，和谐商业是和谐社会的一个重要的组成部分。     

关于构建和谐运输企业的探讨

党的十七大报告进一步强调,我国要积极构建社会主义和谐社会。作为社会的重要组成部分和基础,搞好和谐企业建设,不仅有利于促进企业的稳定和健康发展,而且关系到构建社会主义和谐社会的大局。在这方面,山东省聊城交运集团结合实行集体合同制度进行了积极探索,并取得了初步成效。     

浅谈后勤保障工作在构建和谐民航中的作用

建设和谐民航，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是民航企业促进和谐社会建设的重要责任。在当前加强党的执政能力建设、构建和谐社会的大背景下，充分认识后勤保障工作的地位和作用，不断提高后勤保障工作的整体水平，对构建和谐民航乃至和谐社会有着重要的意义和影响。笔者结合工作实际，就后勤保障工作如何在构建和谐民航中发挥作用，谈一点粗浅的认识和看法。     

以和谐文化铸魂促民航企业和谐发展

建设和谐民航，不断深化民航企业改革，既是构建社会主义和：谐社会的题中应有之义，也是民航企业实现又好又快发展的内在要求。和谐文化是和谐企业的精神向导和支撑，具有导向、凝聚、整合、规范、革新和辐射功能，对民航企业来说，构建和谐企业重点是要加强和谐企业文化建设。以和谐文化促企业和谐发展已成为当前我国民航企业在改革和发展中重点研究和实践的课题。     

论『和谐交通』的结构特征与伦理关系

交通和谐是社会和谐的基本条件与重要表征。构建安全、便捷、文明、舒适、公正、协调、环保、可持续的“和谐交通”,既是建设“和谐社会”的内在要求,也是现代交通科学发展的最高伦理指向。和谐交通,是指各交通主体之间、交通主体与客体、交通子系统与社会大系统、交通与自然等诸要素之间的融洽互动与协调发展。它要求在构建社会主义和谐社会的总目标下,交通系统内外的各种要素、各个部分、各个环节都能和睦共处、协调相生、功能优化、良性互动。“和谐”是一种“至善”的关系状态,是一种最高的道德哲学境界,需要作为“生活智慧”的伦理提供导向与支持;建设“和谐交通”,不仅仅是为了交通自身的健康、协调、可持续发展,更是小于促进人类自由、社会进步与科学发展的考虑;“交通和谐”是系统性的价值目标,必须立足系统整体,“跳出交通看交通”,从全局视野和最高层次上来认识和把握现代交通关系的结构特行及其基本的伦理关系。     

人文关怀与和谐企业的构建

党的十六届四中全会明确提出了“和谐社会”的概念,指出“要适应我国社会的深刻变化,把和谐社会建设摆在重要位置”。构建社会主义和谐社会,内涵十分丰富,涉及社会的各个层面作为我国经济发展的重要组成部分——企业单位,就必然要把企业构建为和谐企业,为构建和谐社会奠定基础。