贺中国人力资源管理成果评价发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会圆满成功!

2007年4月7日-8日,由中国企业评价协会与中国人力资源管理大奖组委会举办、北京聚能宏业人力资源技术开发中心承办的“中国人力资源管理成果评价发布暨第二届     

CEHRA赛拉—中国人力资源管理界的“奥斯卡”

2008-2009第四届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)颁奖典礼及高峰论坛经济振兴与企业发展的人力资源管理最佳实践2009年4月11日-12日中国北京全国人大会议中心主办:中国企业评价协会(隶属国务院发展研究中心)、中国人力资源开发研究会(国家发展和改革委员会主管)、中国人力资源管理大奖组委会承办:北京聚能宏业人力资源技术开发中心中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)活动始于2005年,迄今已经连续举办三届。赛拉已经被公认是展现和交流中国HR发展成果、倾听权威政策解读、推广优秀管理智慧、广结合作发展机遇的里程碑式的高端盛会。每届赛拉都因其前瞻性的主题、丰厚的HR成果、高层次的演说、实战性的分享氛围获得业界的一致关注与支持。     

中国人力资源管理的发展趋势

由国务院发展研究中心所属中国企业评价协会、国家发改委所属中国人力资源开发研究会联合主办的第三届中国人力资源管理成果评价发布暨年度人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）颁奖典礼、峰会和收获的成果,是当今中国人力资源管理发展的一个缩影。近日,赛拉大奖组委会根据本届活动汇总的成果和与会嘉宾的点评和演讲,     

《中国人力资源开发》中国人力资源管理大奖组委会联合征稿启事

活动主办单位《中国人力资源开发》杂志——中国人力资源管理领域权威的专业期刊中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)——权威的人力资源管理评价活动,中国人力资源界的"奥斯卡"     

中国人力资源的发展趋势

由国务院发展研究中心所属中国企业评价协会、国家发改委所属中国人力资源开发研究会联合主办的第三届中国人力资源管理成果评价发布暨年度人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)颁奖典礼、峰会和收获的成果,是当今中国人力资源管理发展的一个缩影.近日,赛拉大奖组委会根据本届活动汇总的成果和与会嘉宾的点评和演讲,归纳总结出目前我国人力资源管理八个方面的转变,预示着当今中国人力资源管理的发展趋势.     

“2009中国最佳人力资源外包服务商评选”揭晓

4月17日，由《第一资源》杂志主办的“2009中国人力资源外包业发展与趋势论坛”在上海举办。同时，“2009中国最佳人力资源外包服务商评选”结果在会上揭晓，上海外服、雅高服务（中国）、北京外服上海分公司、CDP集团等8家知名人力资源外包服务商榜上有名。     

中国企业人力资源管理的问题与方向

本文研究和讨论了中国企业人力资源管理存在的主要问题，现代企业人力资源管理的发展和中国企业人力资源管理的发展方向。     

正略钧策研讨人力资源管理长效机制

7月25日，北京正略钧策管理咨询公司举办了“建立人力资源管理长效机制”专场研讨会。主讲嘉宾正略钧策合伙人、副总裁郭辰先生同与会嘉宾就《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》等一系列法律法规颁布实施后，企业人才管理面临的压力与挑战及应对策略进行了深入的探讨。     

“国家高级人力资源管理师”考前辅导培训班

中国人力资源开发研究会培训中心与《人力资源管理》杂志社联合举办"国家高级人力资源管理师"考前辅导培训班,具体事宜如下:培训课程与教材:     

中国北京国际科技产业博览会(国际周) 21世纪中国·人力资源管理与发层高峰论坛

中国北京国际高新技术产业国际周（科技博览会）期间,国际周组委会办公室与北京人才交流协会将联合主办“21世纪中国·人力资源管理与发展高峰论坛”,此论坛将邀请国家相关部委领导人、国内外著名企业的人力资源总监或总经理、各地方人才市场负责人、猎头咨询公司负责人、人力资源和招聘网负责人、人力资源领域的权威专家学者以及北京各大院校应届毕业生代表（80名）就当前和今后人力资源管理和发展形势及因应之策进行广     

战略人力资源管理理论及其在中国企业的应用

八十年代后期，研究者开始意识到战略人力资源管理应确保将各项人力资源管理实践整合到战略规划中，由此出现了战略人力资源管理的概念。本文在澄清什么是战略人力资源管理和为什么战略人力资源管理能够帮助企业创造和保持竞争优势的基础之上，对中国企业如何进行战略人力资源管理实践的问题进行分析并提出了建议。     

人力资源管理在中国面临的文化挑战

西方现代人力资源管理科学被引入中国不过十多年的时间,并随着中国特色社会主义实践的深入,在与中国传统人事管理结合中获得了广阔的舞台,也促进了中国人力资源管理的发展。但从现状来看,中国人力资源管理的理论和实践还相对落后。     

战略人力资源管理与跨国公司在中国的绩效

通过比较跨国公司在中国两个行业中的人力资源管理实践与相关绩效,本研究验证战略人力资源管理的不同理论观点。笔者分析了取自中国的软饮料产业与电子产业的实证数据,研究的结果验证了一系列有关战略人力资源管理的基本假设,如企业环境、企业战略、企业人力资源实践与企业绩效之间的关系。     

与国际接轨的人力资源管理课程——全景式培训在沈阳推出

由沈阳安信管理顾问有限公司与北京友邦创富咨询有限公司联合举办的具有国际先进水平的人力资源管理全景式培训将于今年八九月份在沈阳推出。 “本次人力资源管理全景式培训,课程结合了国际上先进的人力资源管理理念、国内外企业最佳实务,并参考了咨询顾问广泛的工作经验及研究成果,所引用案例新颖、生动、贴切,具有极强的针对性     

对国企人力资源管理的再思考

人力资源已经成为我国社会经济发展中重要而稀缺的资源，尽快缩短中国企业在人力资源管理上与世界先进国家的差距，建立起具有中国特色的人力资源管理机制，这是时代赋予管理工作者的使命和责任。本文拟从分析企业人力资源管理中存在的问题入手，提出解决这些问题的思路应当是进行人力资源管理创新，并指出了企业人力资源管理创新的理论基础。     

人力资源管理发展论坛隆重开幕

<正>由国务院发展研究中心主办、国务院发展研究中心企业研究所承办、中国人力资源开发网(www. chinaHRD.net)协办的"中国企业人力资源管理发展论坛暨人力资源管理现状调查成果发布会"于2004年4月24日在北京 京西宾馆隆重召开。同时,《中国人力资源发展报告--转型中国企业人力资源管理》一书正式出版发行。 来自国务院发展研究中心、中组部、国资委、人事部、劳动和社会保障部等有关部门的领导,地方政府有关部门的官员,     

中国企业进入人力资源效能管理时代

人力资源效能的提升能够为客户和组织创造巨大价值。从总体上看,中国企业已进入人力资源效能致胜与效能管理时代。本文从实践操作层面提出了我国企业提升人力资源效能的十种思路与举措。     

中国传统文化对现代人力资源管理的启示

中国传统文化博大精深,源远流长,其中蕴含着丰富和宝贵的管理思想。中国传统人才观即使在今天看来,对现代企业人力资源管理实践与方法仍具有启发和借鉴作用。本文从现代人力资源管理人才的选、培、用、留等方面,阐述了中国统文化对现代人力资源管理的借鉴意义。     

中国注册人力资源管理师(CHRP)职业资格认证全国统考顺利结束

2007年6月23日,中国注册人力资源管理师(CHRP)职业资格认证全国统一考试在北京、深圳、吉林、黑龙江、安徽、四川、云南、山西等地顺利进行。中国注册人力资源管理师     

借外国人力资源管理提出一些和谐管理理论

目前我国还没有一个具有中国特色的人力资源管理模式，在提倡建设和谐社会的今天，如何建设具有中国特色的和谐的人力资源管理模式是目前人力资源管理中的重要课题。本文在简要介绍外国人力资源管理模式的基础上，提出了建设以和谐管理理论框架为基础的，有中国特色人力资源管理模式的主要建议。