滕州市百货总公司承诺:确保职工不下岗

滕州市百货总公司是滕州市的骨干商业企业,共有职工1100人,而富余人员就达一半以上。今年以来,面对市场平淡,资金短缺,销售下降的严峻形势,许多商业企业大量裁减人员,让职工下岗待业。而该公司领导班子认为,职工曾为企业发展立下了汗马功劳,公司经营好时离不开职工,经营出现困难也不能对职工撒手不管,作为国有骨干企业,在整个经济形势不好的情况下,更应当对职工负责。该公司不等不靠,广辟新路,并郑重作出三个承诺:不欠职工工资,不向职工集资,确保职工不下岗。该公司既妥善安排了富余人员就业,又促进了经营业务拓展。目前,该公司无一人下岗。     

国企厂长下岗难的深层思考

近年来,国有企业职工下岗已经不是什么新闻,然而,要让相关国企厂长下岗好像仍然十分困难.本人认识一个厂长,在把一个盈利企业搞得亏损了五千多万元、职工大量下岗以后,他竞易地当官.仅仅五年时间,又把一个有二千多万元自有资金的企业,亏损得一塌糊涂,现在,这个企业的半数职工已经下岗,剩余的职工,除少数人以外,只发一半工资,而他照样是高档轿车、高级消费.为什么让国有企业职工下岗这样容易,而让那些造成国有企业亏损的厂长下岗就那么难?     

五年拓出新天地——记下岗职工、青州市双喜家具有限公司经理李守亭

在青州市,四年前说起李守亭这个名字人们都很陌生,可如今一提起他几乎老少皆知。为啥他下岗后的四年间,创出了一番事业;他又是个热心肠的人,富了不忘他人,不忘对社会的奉献。起步1993年初,36岁的李守亭还是一家国有企业的职工。当时,由于所在企业经营不善,效益不好,企业领导只好决定让部分职工下岗。当他看到有些职工下岗后羞于见人,整日关门闭户愁眉长叹,还有的四处跑动怨天尤人时,他便主动找这些工友进行劝说:"下岗并不丢人,这是企业面临困境所采取的不得已的措     

企业职工下岗原因及再就业对策

<正> 职工下岗问题。使许多人产生困惑,不少人由于对职工下岗问题不理解.并由此产生消极心理,抱怨社会主义失去了铁饭碗的"优越性";抱怨企业抱怨单位领导无能.在市场中决策失误。经营不善不能养活自己的工人;并由于下岗失业对社会产生了一系列的抵触情绪。为什么劳动者会失去自己的劳动岗位?为什么职工会下岗?各种消极的抵触情绪不能解决任何问题,对此必须要有一个科学的认识。     

信息广场

尉健行谈搞好再就业工作本刊讯政治局常委尉健行最近在四川考察时指出：政府搞好再就业工程，要抓好两个方面工作，一要抓工人观念的转变，二要抓领导机关作风的转变，不能卡职工。一方面鼓励职工再就业，一方面又规定35岁以上的不要、女的不要，这样不行。在实施再就业的工程中，企业领导要做好政治工作。领导一方面铺张浪费，一方面要职工下岗，怎么不产生矛盾？现在矛盾激化很多是企业领导引起的。如果下岗的标准不公正，职工不发工资，领导还在买房子，这不行。再就业工程不是工会一家能于成的，要各级党政一起抓。（张学斌）国家对五类…     

东平县再就业服务中心运作规范化

东平县针对目前再就业工作中普遍存在的职工下岗不按程序,再就业服务中心不完善,运作不规范,下岗职工界定不清,统计数量过大,给下岗职工基本生活保障工作带来困难,造成下岗职工互相攀比,影响社会稳定等问题,认真开展调查研究,在广泛征求意见的基础上,提出了切实可行的措施,逐渐使职工下岗程序化,"中心"运作规范化,下岗职工界定清晰化。东平县规定企业安排职工下岗,应坚持公开、公正、公平的原则,按照规定程序组织实施。有生产任务的企业不准安排配偶方已下岗的职工、离异或丧偶抚养未成年子女的职工、市地级以上劳动模范、烈士遗属、以及现役军人配偶和残疾人下岗。企业安排职工下岗要制定方案,经职代会或职工大会通过,报县劳动局批准后实施。     

直面职工再就业问题

对于国有企业职工的再就业问题,我们要有一个正确的态度。首先,要统一认识。广大职工要正确看待市场经济中的下岗分流和自主择业问题。在激烈的市场竞争中,企业的生产经营如果搞不好、产品销不出去的话,就要被市场所淘汰,职工就要面临下岗待业及再就业的问题。在这种情况下,企业职工要充分认识自我,抓住机遇,迎接挑战。其次,要做到无情下岗和有情安置相结合。由于市场机制发挥作用,国     

跨国公司大裁员分析

<正> 再也没有比“下岗”更令人沮丧的了,可世界各国每年免不了有不少职工下岗。 近些年,随着改革开放的深入、产业结构的调整以及市场竞争的白热化,包括大型国有企业在内的我国不少企业生产不景气,有些甚至破产,于是,职工下岗日渐增多。其实,下岗或失业在世界范围内都是很普遍的现象。最近一段时期一场全球性的大裁员正席卷着一直发展势头旺盛的高新技术企业和声名显赫的大型跨国公司,让那些向来心高气傲的高级白领员工也饱尝了一把“下岗”的滋味。     

不入股就该下岗吗?

当前,各地大力推行企业股份制改革,这对企业和国民经济的发展起到了积极的促进作用。但是,在改制过程中出现了一种不良趋势,即不少企业没有遵循自愿的原则让职工参股,而是强制推行"持股上岗",对不入股的职工硬性安排下岗,甚至解除与职工的劳动关系。在职工入股方面国家的有关规定是:实施股份合作制的企业,鼓励职工在自愿的基础上人人投资入股,同时也允许职工不入股。而职工下岗是指职工因企业生产和经营等原因,离开本人的生产和工作岗位。因此,下岗和入股本是没     

省职业介绍中心开展再就业援助活动

为贯彻落实省政府关于在全省范围内开展再就业援助活动的会议精神,为下岗失业职工提供就业信息和就业岗位,山东省职业介绍中心于8月9日举办了以"再就业岗位援助日"为内容的集中招聘活动。有30家单位参加招聘,600多个岗位供下岗失业职工选择,参加洽谈会的下岗失业职工近1500人。下岗失业职工在选择适合自己岗位的同时,对下岗失业之后的有关就业政策和社会保障问题进行了咨询。省劳动和社会保障厅副厅长韩金峰观摩了招聘活动,并现场指导。这次再就业援助活动,是针对协议期满出中心或已出中心,但再就业有困难的下岗失业人员,是并轨之后在     

浅谈下岗职工与再就业

职工成规模地下岗是在1994年之后,到1997年底,全国下岗职工已有1200万人.造成大批职工下岗的原因很多,但主要有两条,一是在政策上,党的十四届三中全会提出了以现代化企业制度为国有企业改革的方向,二是企业的兼并、破产、分流工作的全面展开.据专家预测,在未来五年中还将有1500万以上的职工下岗,而下岗职工再就业仅为40～50%左右.     

建筑业职工 下岗面面观

今年一季,系统内下岗职工平均人数2635人,占全部职工平均人数10%,期末实有下岗人数2642人,占期末职工人数9.8%。与上年同期对比,平均人数增加1281人,增长94.7%,期末人数增加889人,增长50.7%。季末下岗职工平均年龄为42岁,30岁以下的159人,40岁以上1611人,其中离法定退休年龄五年以内的513人,男性占69.4%。下岗人员主要由已办理内部退养安置手续的616人,及放长假人员2026人组成。其中管理人员及工程技术人员占13%,其余87%为工人。国营建筑业职工下岗的特点1、下岗人员占总人数比例不高,但对基本队伍影响大。建筑业是大量使用临时工的行业,一般通过组织临工的进退场控制劳动力的使用。因施工任务、经营状况变化而解除劳动关系的     

下岗职工是创造新的经济增长点的财富

伴随改革的不断深入,下岗和失业已成为不可避免的社会现象。企业要生存,既要产品好,又要成本低,剥离生产过程中不需要的富余人员,有利于企业降低成本,参与市场竞争,这是深化企业改革必要经历的过程。但是,也应当看到,下岗职工不同于以往被企业除名的人员,他们中的大部分人都是合格职工,也不愿意下岗,只是相对于有限的工作岗位来说是富余的。因此,     

下岗职工“五要”

一要知情明“事理”.企业对职工下岗,是贯彻党的“十五大”会议精神,转化运行机制,解决我国多年来一直未能解决的机构臃肿,国有企业职工原有的优越感、保险感不复存在,“铁饭碗”成了“泥饭碗”,这是企业参与市场竞争,改革内部运行机制,优胜劣汰的必然结果,企业只有采取优化组合、竞争上岗,才能谋求生存和发展,下岗是企业减轻自身负担的一种运行方式,下岗的职工要理解企业的难处,谅解企业的做法,要知道,下岗①是为了把过份集中的生产力进行分流,让一些有能力,有技术的能人进行再就业,使其充分施展自己的才华.②是减轻企业的负担,免得在一棵树上吊死,甘为企业,甘为他人牺牲自己的利益,身先士卒,优先下海,这是一种值得崇尚的高贵品质.     

建立与市场经济相适应的再就业机制

下岗职工再就业是社会主义市场经济发展过程中的一种必然现象。我市现有城镇企业职31．77万人，目前已累计下岗分流6．24万人，实现再就业的4．98万人。解决职工再就业问题，最根本的是要发挥市场机制对劳动力资源配置的基础性作用，以市场经济的观念和思路来做好再就业工作，从而建立起市场化的再就业机制。首先，要促进职工就业观念的转变。湘潭是一个老工业城市，部分职工由于长期受计划济体制的影响，就业观念陈；日，“宁愿在国有企业挨饿，也不愿到民营企业挣钱”，这在很大程度上影响了下岗后再就业。因此，要把促进职工就业观念的转…     

下岗人不相信眼泪

佛冈人下岗静悄悄五一前夕,笔者在广东佛冈县采访时了解到,这个县的国有、集体企业去年至少有1000名以上职工下岗。面对如此较严峻的再就业压力,佛冈县上上下下却显得十分镇定。佛冈的下岗职工都到哪里去了?为何佛冈人下岗静悄悄?翻开佛冈的历史,早在80年代初,当全国大部分地方对发展商品经济还在观望、徘徊时,佛冈已初步形成“小商品、大市场”的局面。     

企业下岗人员再就业情况调查

最近,我们以问卷和访谈的形式对本市机电、纺织、仪表、轻工四大工业系统和虹口、闸北两区属系统的137家企业和400名下岗职工进行了调查。结果表明,产业结构调整和企业内部劳动力结构调整是职工:下岗的主要原因。目前。区属系统企业职工下岗人数多,再就业困难较大。 下岗人员基本构成情况 被调查的企业共有职工271820人,其中下岗富余人员有     

在岗职工看下岗

近几年，职工下岗现象呈扩张型发展趋势，对于下岗职工的生活、再就业问题政府作了许多工作，对于他们的思想、心态也有很多文章进行了探讨研究c那么，职工下岗现象时在岗职工的思想、观念产生的冲击和影响怎样2效益尚好企业里的花岗职工的思想现状如何2最近，我们以走访基层党总支、支部书记和工会主席，召开各党总支、支部宣传委员例会等形式，对某企业职工思想动态进行了调查了解。一、紧迫成、危机感明显增强由于市场竞争中的许多艰难险阻都被该企业党政班子和职工们的上下努力所克服，企业连续20年盈利，实现了不欠税、不欠息。不欠工…     

下岗职工应注意的十个问题

下岗,是绝大部分职工心理上所不愿接受的事情。但下岗又是市场经济转轨和发展的必然,劳动部门在具体工作和实际调查中发现,目前许多职工下岗后,对关系自身切身利益的问题十分茫然,为此,有必要提醒下岗职工注意以下问题:一、档案问题。职工下岗后与原工作单位的劳动关系已解除,个人档案可按程序转入劳动部门"下岗职工档案管理办公室"代管,下岗职工再就业后档案再转入新工作单位。目前,许多下岗职工都想以档案维系与原工作单位的关系,其实,这不可能,要明白:在下岗的同时,你与原工作单位的劳动关系已不复存在了。     

退休低龄化对社会、经济的负面影响

近几年来 ,随着中国劳动岗位供需矛盾的日益突出 ,一些单位在采取下岗失业等措施外 ,也让部分职工享受优惠条件提前退休 ,于是越来越多的人加入四十岁退休的行列 ,比国家法定退休年龄提前了十几二十岁。专家们认为 ,退休低龄化不但不会缓解就业压力反而增加就业压力的隐患。由于职工退休后收入显著下降 ,不少人仍然退而不休 ,在各种岗位进行“补差” :一方面他们仍然有精力从事各种劳动 ;另一方面用人单位也乐于接纳“补差”人员 ,因为可以不用负担诸如奖金、社会保险、医疗保险等费用支出和编制限制。因此 ,这批人客观上占据了一部分社会劳…