人力资本和社会资本双重作用下对研究生就业的影响

就业问题已成为了当前一个较严重的社会问题,从就业难到激烈的就业竞争,甚至今年来在某地出现高校毕业就业率出现倒挂彩的现象,专科生就业率最高,而研究生就业率低于专科生及本科生。本篇文章从人力资本和社会资本两方面入手,调查在两者的双重作用下对研究生就业的影响和作用,以及两者对研究生就业的影响层度。首先,在两者的影响下,研究生就业相较于本科生而言有着一定的变化;其次,两者对研究生就业的影响与作用也会不同。研究生的个体条件、所学专业、学校类别、工作经验、工作能力、是否为学生干部等是人力资本因素中对研究生就业作用力较大的因素;社会资本方面,除了家庭社会资本因素有小部分的作用与影响以外,主要是研究生自身的社会资本积累。在研究生就业中,人力资本和社会资本因素共同促进就业的正功能和提升就业期望值从而阻抑就业的负功能的双重作用机制。调查研究表明,研究生的就业环境中,影响及作用更大的是人力资本因素,就业竞争主要是人力资本的竞争。     

人力资本与社会资本的转化机制研究

人力资本和社会资本在大学生就业中均发挥着重要作用.二者相互转化不但是可能的,而且是必需的,各自通过不同途径在动态的转化中不断实现自身的再生产.经过转化,社会资本成为人力资本外化的结果,而人力资本成为社会资本应用的后续形态.     

基于人力资本和社会资本耦合视角下的农民工就业的思考

本文就目前农民工就业实际情况,从农民工自身角度考虑,运用人力资本与社会资本及其交互关系对农民工就业的影响进行探讨,即以人力资本与社会资本耦舍视角,对当前农民工就业进行了理性思考并提出相关的就业政策和建议.     

基于人力资本与社会资本的中国发展失衡解读

文章基于经济社会发展的基本逻辑指出：任何经济社会的发展都必须建立在资本基础之上,任何经济社会的均衡发展理应取决于不同形态资本的结构均衡以及所有资本的整合效应。通过从资本结构的视角对当代中国发展失衡问题进行分析解读,文章认为,大力进行人力资本、社会资本的投资与积累,使人力资本、社会资本的分布在空间、结构上实现均衡与协调,同时通过文化资本、制度资本的配套,发挥资本的整合效应,是矫正当代中国经济社会发展失衡的有效途径。     

人力资本、社会资本与心理资本对知识员工创新绩效的影响研究

为强化知识员工的创新绩效建立企业的核心竞争优势,聚焦知识员工人力资本、社会资本与心理资本的内涵及维度划分,在既定资本存量条件下,探索其对创新绩效的不同驱动作用,以及三类资本的动态协同作用对创新绩效影响的作用机理。在此基础上提出知识员工创新绩效的培养策略,从而为企业创造出可持续的、可预测的绩效增长。     

试论知识员工人力资本与社会资本的协同开发

人力资本和社会资本对知识员工的成长和职业成功同等重要,但两者既有促进作用又存在局限性,因此有必要协同开发知识员工的人力资本和社会资本。本文提出人力资本和社会资本均属于知识员工开发内容的观点,论述了个体层面人力资本和社会资本的互动作用机制,并分析了能够促进知识员工人力资本和社会资本协同开发的人力资源开发形式。     

基于社会资本及人力资本的小微企业成长模型构建及检验

在关于小微型企业发展的具体研究中,很少涉及社会资本和人力资本层面的研究,尤其二者关系在小微型企业发展中的作用研究,更为鲜见。和大中型企业相比,小微型企业的社会资本和人力资本的变动对于企业发展的影响比大中型企业的影响更大,因为其波动性大,抵御波动风险的能力差。于是,提出一种基于社会资本和人力资本的小微型企业成长模型的构建及检验。通过收集小微型企业的案例并进行因子分析等方法,探讨制约小微型企业发展的人力资源和社会资本方面的原因,包括行业因素的影响、内部监控机制不健全、缺乏资金支持和人才战略缺失等方面。同时,为帮助小微型企业规避风险,建立了相关预警模型。     

家族企业与社会资本融合

机遇与挑战并存，是我国家族企业目前的处境。创业之初，家族企业因为自身优势而具有强大的竞争力，获得了迅速发展。但是，随着企业规模扩大和市场竞争激烈，家族企业必须有效融合社会资本(财务资本、人力资本、文化资本、社会关系网络资本)，才能进一步发展和壮大。     

个体人力资本对个体社会资本的影响研究

文章通过典型案例研究个体人力资本与个体社会资本之间的关系。研究发现:个体人力资本的3个方面,即正式教育水平、工作经验和在培训对人力资本的3个层面——关系强度、中介中心性和程度中心性都有显著的正向影响。文章的研究对个体积累社会资本具有借鉴意义。     

集群视角下的中关村问题

在中关村，有不少企业把3月作为财年的结束，于是，对这些企业而言，新的一年在4月1日这天开始了。四月的北京已经是春意盎然，中关村的新年度踏着春天而来，在一片欣欣向荣的景象面前，没有几个人会在意这繁华到底是种真实，或者仅仅是个愚人节的谎言……     

人力资本流动、产业集聚与社会福利

将内生经济增长理论纳入空间经济学分析框架,研究了人力资本流动对产业集聚及核心-边缘区域福利水平的影响,研究表明:(1)经济增长率随人力资本集聚加强而增加;(2)当知识技术和科研人员可以自由流动时,存在两种稳定的"核心—边缘"结构;(3)当由科研部门集聚所产生的经济增长率高于边缘区域由于制造品价格指数上升所造成的福利损失时,"核心—边缘"结构下劳动者福利水平会达到帕累托最优状态。     

人力资本、社会资本与流动人口就业收入 —基于流动人口正规就业与非正规就业的比较分析

文章通过建立OLS回归方程以及Oaxaca—Blinder的分解方法,实证分析了人力资本、社会资本与我国流动人口就业收入的关系,研究发现：人力资本对流动人口正规就业收入有明显影响而对非正规就业收入影响很小,社会资本是影响流动人口非正规就业收入的主要因素但对正规就业收入影响不大。 Oaxaca—Blinder 的分解表明：流动人口非正规就业者和正规就业者收入差距的50.69％归结于流动人口内部特征上的差异,受教育程度差异是造成其工资收入差异的主要原因。     

社会资本:城市的软实力

城市的节奏与光彩有多半要仰仗其经济实力,也就是通常所说的“硬实力”.2005年发布的《中国城市发展报告（2003-2004）》,选取经济总规模、人口规模、交通运输、城市影响能力等15项指标进行标准化处理,通观各项指标,可以看出它们衡量的主要内容还是城市的“硬实力”,基本上属于有形的、易度量的范畴.在经过加权汇总后,对全国有代表性的50个城市的综合实力做出了排名,结果显示：上海、北京、广州位列三甲.不过,在这些“硬实力”背后,还有一重隐而不显、却同等重要的“软实力”,那就是城市的“社会资本”.     

亚洲货币危机视角下的资本账户开放

本文采用1985-1999年泰国、印度、印度尼西亚、韩国、马来西亚和菲律宾的季度数据,运用面板数据的方法,从货币危机的视角进行了实证研究,认为发展中国家的资本账户开放有引发货币危机的可能,但是这种可能性与一国的经济基础条件关系密切,为了避免和缓解发生货币危机的风险,发展中国家应在实现内外均衡和深化金融改革的前提下开放资本账户。     

人力资源会计向人力资本会计的转轨问题探析

知识经济条件下,人力资本取代物质资本成为经济发展的第一驱动器,从而促使现代会计的研究视野由“物”向“人”。文章以知识经济为研究背景,以企业制度变迁为逻辑起点,从“人力资源”与“人力资本”的异同出发,分析人力资源会计向人力资本会计转轨的动因,并从二者的比较分析中探索这一转轨对知识经济的积极作用。     

技术资本与人力资本的属性分析

探索技术资本、人力资本的属性,对于改进企业技术与人力资本的运营效果进而提高增值潜能具有重要意义。技术资本与人力资本的共同属性有增值性、商品性、动态性、异质性与边际报酬递增性。此外,两者还具有各自特性。技术资本的特性有创新性、垄断性、时效性、外部性、可分离性与价值动态减损性。人力资本的特性有时间增值性、经验增值性、不可分离性与能动性。企业应全面权衡各自的属性特点,通过调动两者的互动促进企业的持续增长。