物流绩效评价方法比较

本文主要研究了物流绩效评价中的两种方法:主成分分析法和模糊评价法。通过具体的分析对两种方法做了比较,同时提出了四点物流绩效的改进建议。     

我国社会物流成本的统计学分析

随着竞争的加剧,物流在企业中的作用日益突出,全面、准确地对物流成本进行核算和控制,已成为现代企业管理的首要问题。本文分析了中国的社会物流成本构成、核算方法,并运用预测模型分析法与统计学分析两种方法,得到的物流成本的统计学估算方法的计算结果与回归方程拟合结果基本一致。     

我国第四方物流运作主体的发展趋势研究

从物流资源整合与供应链管理的角度分析了第四方物流的含义,讨论了在供应链管理理念下第四方物流有效运作应具备的四点条件;对目前关于第四方物流运作主体的两种基本认识,即第三方物流企业、管理咨询公司和信息技术公司均可能成为第四方物流的主体及上述三种企业的动态联盟才是第四方物流的主体进行了分析,认为两种认识都有不足之处;最后,从满足第四方物流有效运作的四点条件和实际操作的可行性等两个方面提出了大型"综合服务型物流企业"将是我国第四方物流运作主体的发展趋势。     

制造企业物流成本核算浅析——完全成本法和变动成本法下物流成本问题研究

本文对制造企业物流成本构成进行了初步探讨,并分析了完全成本法和变动成本法下的成本流转过程,同时通过案例,比较了两种方法对制造企业物流成本管理的影响,最后为加强企业物流成本管理提出了建议。     

当今时代物流对电商行业的重要性分析

在电子商务不断发展壮大的今天,物流已经成为各大电商企业的关注重点。首先,电商物流伴随着电商诞生应运而生．对电商发展具有影响作用。其次,电商物流主要有两种模式：第三方物流和自建物流。两种模式各有利弊。最后,在电子商务物流发展模式上提出了相关的建议。     

试析电子商务对物流体系的促进与影响

电子商务和物流是时下商品流通最为流行的两种方法,物流可以作为电子商务系统的核心组成部分,同时,高效的物流也可以推动电子商务的飞速发展。本文旨在通过对电子商务及物流关系的研究,得出电子商务与物流互为影响、相互促进的关系。     

中国物流联盟的契约性质及其产业效应的实证分析

本文认为,共同治理结构是多数物流交易的最优选择模式之一,无论在单据准确率还是在配送及时率方面,表现最好的物流执行主体由自理和第三方共同组成.文章指出,在现阶段物流产业技术条件下,物流联盟(或者物流企业战略联盟)和物流虚拟企业是物流产业的两种基本交易模式,这两种模式针对我国物流市场现存的主要问题提供了可行的解决方案.物流企业战略联盟的价值为社会所认同,但在联盟组织管理和发展过程中面临诸多制约.这两种模式提供了一种物流利润实现方式,是一种有效治理结构,但要真正实现这种结构的高效运行并保持成功的联盟合作关系,必须在合作过程中寻求战略的协同和文化的融合,同时需要相应的宏观、中观和微观运行机制作为保障.     

试论物流金融在出口贸易中的运用

随着我国金融行业的发展和物流行业的发展,出现了融合两种行业间优势的物流增值服务--物流金融。本文简要阐述了物流金融的定义以及其产生的原因,并根据物流金融在我国出口贸易中的两大典型模式进行分析,说明了物流金融在中小企业进行出口贸易中起到的关键作用,推动了我国中小企业的发展和市场经济的发展。最后,根据我国具体国情和国际物流金融发展状况,提出了物流金融发展的前景。     

企业物流治理模式及其绩效研究

从用户企业的视角看,企业的物流治理模式包括内部化和市场机制两种模式,其中市场机制模式包括3种物流模式。这4种物流治理模式可从物流成本和经营风险两个维度来识别。实证研究比较4种物流治理模式的物流绩效结果表明,战略联盟模式在各个维度都拥有较高的绩效,是一种理想的物流治理模式;市场交易模式在各个维度绩效都较低,是一种应当尽量避免的物流治理模式;自营物流模式尽管成本最高,但是运营绩效和关系绩效最高,能够成为企业的核心竞争能力;外包模式的物流绩效居中。     

电子商务环境下区域协同物流运作模式构建

本文从需求角度对电子商务物流的特点进行了分析,并就目前两种主流的电子商务物流的方式进行了比较,并分析了物流服务滞后的原因,最后根据区域经济发展不平衡性与电子商务物流企业特点,提出区域化协同物流模式的解决方案。     

基于平衡计分卡构建物流公司绩效管理系统的应用研究

本文是对国内物流公司构建基于平衡计分卡的绩效管理系统进行了应用性研究。本文通过设置公司级关键指标体系与设计绩效评价流程,提出物流企业在实施平衡计分卡进行绩效管理过程时如何建立有效的绩效管理机制。     

医院物流系统效益分析

医院物流是改善医院整体运营绩效的重要环节,医院在实施物流管理过程中,应加强经济效益分析,注重总成本的评价和"效益背反"问题,采用成本——价值分析方法,取得物流管理整体效益最大化。     

工业企业综合实力评价方法研究

工业企业是国民经济的重要支柱,评价工业企业的综合实力具有重大的现实意义。在综合各种评价方法的基础上,建立了一套适合评价工业企业综合实力的指标体系,并给出了相应的评价方法。     

政府绩效审计评价指标体系研究

绩效审计评价指标体系是对绩效评价内容的一般性概括,它制约着绩效审计资料的收集方法,影响着绩效审计技术的运用。我国政府绩效审计评价体系尚处于初步发展阶段,其存在着评价指标过于简单、体系缺乏应变性、考核关系不合理、可操作性差等问题。应遵循客观性、可比性、完整性、动态性等原则,借鉴现有相关理论结构,充分考虑定性指标、定量指标以及评价标准的选择等多方面因素,构建适合我国经济发展的科学评价体系,以推动我国公共管理效率的提高。     

平衡计分卡在物流企业绩效评价中的应用研究

本文从平衡计分卡的内涵出发,分析了物流企业绩效评价的构成体系,具体论述了物流企业绩效评价的内容,最后阐明了物流企业应用平衡计分卡进行绩效评价存在的不足之处。     

逆向物流风险预警系统指标体系设计与评价

逆向物流作为企业物流管理战略,能够创造较高的社会和经济效益,但对实施策略的企业还有一定的风险性。本文通过对逆向物流的风险识别分析,设计逆向物流风险预警系统的评价指标体系,并采用模糊综合评价法对预警体系进行了整体评价,以降低风险水平。     

基于Fuzzy-AHP模型的营销渠道绩效评价

营销渠道竞争力的强弱已经成为现代企业间竞争成败的重要因素,但营销渠道绩效的评定仍是一个难点。通过应用模糊数学的分析方法,从财务绩效、渠道安全、顾客满意、竞争效果和创新发展等五大类绩效指标,对营销渠道进行多层次、多因素、多目标的综合系统设计和评价,使之定量化,为营销渠道的改进和管理决策提供有针对性的参考依据。     

煤炭企业战略性人力资源管理的特征与对策

煤炭企业战略性人力资源管理具有关键性、开发性、整体性、系统性和竞争性特征。煤炭企业实施战略性人力资源管理应树立“以人为本”的战略管理思想,组建战略性人力资源管理机构,完善人才选聘机制,加强效绩考核管理,建立有效的激励机制,加强战略性的员工培训和开发。     

Physical attractiveness of the service worker in the moment of truth and its effects on customer satisfaction

This study assesses if the service worker's physical attractiveness has an impact on customer satisfaction in the moment of truth. An experimental approach, involving two different service settings (visiting a bookstore and traveling with an airline), was used to manipulate the level of the service worker's physical attractiveness. The results, for both experiments, show that a high level as opposed to a low level of physical attractiveness of the service worker produced a higher level of customer satisfaction. In addition, the results indicate that exposure to an attractive service worker set in motion a process in which an attractiveness appraisal affected the attitude toward the service worker, which in turn had a positive impact on customer satisfaction.