构建企业流失人才管理机制

企业人才流失的判定 美国一本名为<人才管理手册>的书把组织中的人员按其发生作用的不同分为四类,并通过统计分析确定了他们在组织中所占的比重.第一类为超级员工,占总数的3%-5%左右,是能获得极高效益的人,对企业的竞争力影响极大,没有他们组织就不能成为优秀的组织,企业绝不能失去他们;第二类为重要员工,占总数的20%-25%,其绩效超过平均水平,能帮助其他员工提高绩效,是形成组织竞争力的重要组成部分,要特别重视这部分人员的流失情况;第三类为基本员工,占总数的70%左右,能达到企业所要求的绩效水平,对企业的竞争能力有影响;第四类为问题员工,占总人数的5%左右,其绩效低于组织所要求的水平,对组织的竞争力具有负面的影响,是组织希望离开的人.     

日本中小企业政策和中小企业基盘整备机构的业务

日本有419．8万家中小企业，占企业总数99．8％；雇用员工2784万人，占总数69％；创造工业附加值57万亿日元，占总数53％。中小企业是日本经济的基础，发展、革新的原动力，支撑着日本产品的信誉，也是地域经济活动的中坚力量。     

关于工会女职工工作的创新与发展的研究

为适应电力改革快速发展的形势需要,进一步激发女职工主动参与、主动思考、积极作为的热情,努力将理论研讨转化为促进工作的实际成果,拓宽工作思路,创新工作方法,改变以往征文、学习、讨论等形式,拓展思路,因地制宜开展女工互动、女工论坛等多种形式的女工工作,旨为促进企业的和谐发展。某企业,现有员工102人,女职工35人,占员工总数的34%,从事专业一线的女员工24人,占职工总数的33%。因此推进女职的的精神战略、提升女职工自身素质是不可或缺的生力军和重要力量。     

广西乡镇企业培训工作现状及对策

一、广西乡镇企业培训工作的现状 广西乡镇企业培训工作是和广西乡镇企业的现状分不开的.广西乡镇企业的现状有如下五个特点: 1、劳动者素质比较低 据统计,"九五"末,即2000年底,广西乡镇企业共有从业人员3531533人.以文化素质而言,除私营、个体企业员工暂无统计数字外,乡镇集体企业员工的现状也不令人乐观.集体企业有员工516146人,其中,小学文化程度的84682人,占16.4%;初中的259426,占50.3%;高中的162684人,占31.5%;大专以上的9354人,占1.8%;高级职称1467人.科技员工会计22967人,只占职工总数的4.4%.     

吹响稳岗留盐集结号——盐城市助力复工复产开门红

<正>正月初七在江苏省盐城市,江苏君安新材料科技有限公司200多名员工集中上岗,公司负责人在厂门口派发返岗红包,寓意开工大吉……截至2月7日,从盐城市第一期复工情况快速调查看,全市400家重点监测企业中,有70%以上企业复工复产,复工企业在岗人数超9万人,占节前在岗职工总数的85.6%。今年春节期间,盐城市持续做好稳岗留工和返乡就业创业工作,全市1002名人社党员干部在节前挂钩联系了3000多家工业规上企业、规模企业,盐城市人社系统“千名党员服务千企”专项行动全面启动,共梳理出有用工需求的重点企业200家和1.2万个优质岗位,     

小企业在信息化中崛起

时下美国经济发展势头强劲,中小企业功不可没.与近年来许多大企业、跨国企业大量减产、减人相比,小企业的情况要好得多,实际上不少被大企业解雇的员工在小企业找到了工作.今天,美国经济拥有大批形式各异的企业.2004年,美国有2100万家非农业个体企业、约200万家合伙企业和520万家公司.对美国经济起支配作用的企业绝不是大公司.在全美所有的独立企业中,99%的企业雇用的员工人数不到500人.据美国小企业管理局统计,这些小企业雇用的工人数量占美国工人总数的52%.     

广西乡镇企业培训工作线装及对策

一、广西乡镇企业培训工作的现状广西乡镇企业培训工作是和广西乡镇企业的现状分不开的。广西乡镇企业的现状有如下五个特点：1、 劳动者素质比较低据统计，“九五”末，即2000年底，广西乡镇企业共有从业人员3531533人。以文化素质而言，除私营、个体企业员工暂无统计数字外，乡镇集体企业员工的现状也不令人乐观。集体企业有员工516146人，其中，小学文化程度的84682人，占16.4%；初中的259426，占50.3%；高中的162684人，占31.5%；大专以上的9354人，占1.8%；高级职称1467人。科技员工会计22967人，只占职工总数的4.4%。2、 私营、个体企…     

贫困地区社保资金征缴中的问题

近日,我们对某区企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种基金的筹集、管理、使用情况进行审计调查。该区五项保险参保职工仅8.26万人,领取社会保险金3.67万人,占参保职工的44.43%。离退休职工领取基本养老保险月平均523元,占在职职工平均工资36.16%;社会化发放率达100%。同时对全区446家企业的社会保险缴纳情况调查发现,申报五项保险的企业仅有36家,占总体企业     

劳动密集型企业非正式员工的激励机制

<正>劳动密集型企业是我国中小型企业中所占比例最大,也是雇佣非正式员工最多的企业,此类企业对于吸纳我国农村劳动力,促进农民致富有重要作用。据作者初步调查,以劳动密集型企业中最典型的制衣业为例,河北省近年来纺织品服装已是出口创汇中的大户, 2003年约占全省出口创汇额的18％,企业总数超过250家,     

国有企业知识型员工激励研究

一、国有企业知识型员工的激励机制问题 在现在的国有企业中,知识型员工的流失十分严重.原国资委党委书记李毅中在2004年召开的中央企业人才工作会议上的工作报告中指出:"国资委对53家中央骨干企业经营管理人才流动情况的调查统计显示,1998年以来,有71,766人因各种原因离开企业,占同期接收高等院校毕业生的31%,占现有经营管理人才的10.8%.     

这里的毕业生为何抢手——兖州高级技工学校创新一体化课程教学改革纪实

"原本打算邀请二十家企业参加,可很多企业‘不请自来’,还不乏外地的,像日照钢厂、莱芜钢厂等,最后有79家企业参与招聘。"兖州高级技工学校校长介绍说,"结果协议签订了1300多份,所有学生还没毕业就已‘脱销’,平均一个学生得签六份以上协议"。据了解,兖州区有规模以上工业企业149家,现有职工7万余人,其中高级技工4000人,约占6%。     

固定资产投资 房地产开发建设

【房地产开发建设规模】　1995年,全省房地产开发经营企业快速调查数为272家,比1994年减少66家。全年平均职工人数为10002人,比1994年减少663人;年末职工人数9584人,比1994年减少455人。1995年职工工资总额4510万元,人均工资4509元。在房地产开发企业中国有单位168家,占62%;集体企业48家,占18%;其他所有制企业56家,占20%。1995年,全省各类房地产开发企业共完成投资15.09亿元,比1994年减少5.6%,其中商品房屋投资10.81亿元,占71.6%。商品住宅投资完成10.2亿元,比1994年减少16.4%;商品住宅投资比重为34.8%,比1994年下降10.3个百分点。1995年土…     

企业员工自愿离职的原因、影响及对策

员工自愿离职是指员工主动离开企业的过程。员工自愿离职是目前我国、乃至全世界企业所面临的一个重要问题。国际权威调查机构盖洛普公司2001年对中国深圳地区300多家企业进行了人员流失调查,结果显示,在被调查的企业中,有近15%的企业的员工流失率在10%～20%之间的高度危险区。根据美国的有关研究,有2/3的员工是在刚开始的3年内离职。在人力资源成为企业竞争优势     

南昌:挥桥梁纽带作用 维护企业合法权益

<正>概况全市各类物业项目有650多个,总建筑面积约7000多万平方米,截止2010年底,我市物业服务企业具备资质等级的有401家,其中:一级资质企业4家,二级资质企业36家,三级(含暂定)338家,外地备案的物业企业23家。全市物业管理从业人员总共45350人。从事管理岗位即企业经营管理层人员4727人,占总人数10.42%,从事操作岗位即企业一线操作工人40623人,占总人数89.58%。     

浙江民企反思

<正> 浙江民营企业多年来超常规发展,阵容蔚为壮观,在全国居于领先地位,中国两大经济模式——“苏南模式”、“温州模式”其一便在浙江。1999年末,浙江民营企业总数达到70余万家,占全部企业总数的98%;就业人数达到1345万人。占全部就业人数的82%;产值达到9580亿元,占全部总产值的83%。浙江民营企业在产值和就业比重方面比全国平均比重高出     

用"梅花"调味生活--河北梅花味精集团有限公司

河北梅花味精集团有限公司坐落于廊坊霸州市东段经济技术开发区.公司是以从事味精生产经营为主导的大型民营企业,是国家农业产业化重点龙头企业、中国工商银行AA 信用企业、廊坊市诚信纳税A级企业.现有职工6000余人.员工中具有中专学历者占职工总数的40%,大专及本科学历者占职工总数的15%,高级技术人员和管理人员120多名.     

努力加快广西国有产权改革和改制

一、自治区国有企业改革改制的情况截至2003年底,已改制的国有企业有1458家,未改制国有企业1163家,改制面为55.6%。从改制企业的股权结构看,国有股比例偏大。已改制的国有企业中,改为国有独资的有179户,占改制企业总数的12.2%;国有控股的有110户,占改制企业总数的7.5%,国有参股106户,占改制企业总数的7.2%。一批国有骨干企业通过规范上市、扩     

从科技人员离厂看人才工作方略

无锡格林艾普化工股份有限公司原有员工2034人，其中各类专业技术人员567人，占员工总数的27．88％，具有高级职称资格的专业人才29人，占专业技术人员总数的5．11％；35岁以下的大中专毕业生449人，占专业技术人员总数的79．19％。这些人才分布在各个部门、各个系统、各个层面，几乎涵盖了企业经营管理的全部范围。     

湖南中小企业融资难的现状、原因及对策分析

一、湖南中小企业融资难的现状 1、湖南中小企业融资渠道狭窄,主要靠企业自身内部积累、内源性融资比重过高,外源性融资比重过低. 我们对湖南101家中小企业融资状况调查统计,企业靠本身发展,不断积累资金的占被调查企业的47.8%,企业靠内部员工集资的占6.2%,通过股本融资的企业占18.5%.而通过外源性融资的银行贷款仅占被调查企业的24.6%,对外合资获取资金的占2.9%.调查说明大多数中小企业融资主要是通过投资人经营积累,不断滚动发展,逐渐形成一定规模的.但对于大多数湖南中小企业来说,企业自有资金是十分有限的,靠自身积累、内源融资,将极大地制约企业的快速发展和做强做大,据资料统计,湖南地区中小企业业主资本和内部留存分别占中小企业资金来源的35%和30%.     

浅谈职业院校校企合作

<正>为推动校企合作深入开展,问诊高等职业教育,我校近期开展了校企合作的调查研究。我们先后用60天左右的时间,分别对我校近年来职业教育发展过程中校企合作方面的情况进行了专题调研。一、企业调研数据在调研的企业中,关于招聘的员工来源一项(可多选):有28家企业选择有一定工作经验人员,占77.8%;19家选择应届高职毕业生,占52.8%;21家选择应届大专院校毕业生,占58.3%;6家选择进城务工人员,占16.7%。